秦皇岛市燃气总公司工会
秦燃工〔2012〕6号
×××××文件 关于开展共建温暖“职工小家”的方案
机关各处室、各基层分会、：
为了把我公司建设成为和谐的大家庭，在职工中全面树立“家”的思想，紧紧围绕公司开展的“大家小家和我”大讨论活动，以“企兴我荣，企衰我耻”为中心主题，大力打造“家”文化，充分发挥工人主力军作用，为公司又好又快发展打下坚实基础，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，贯彻落实“全心全意依靠职工兴企”的工作方针，按照公司发展的总体要求，发扬“团结奋进，攻坚克难，诚实守信，创新发展”企业精神，以创建温暖“职工小家”为载体，增强企业凝聚力，提高职工的工作积极性，为建 1
设和谐燃气作出贡献。
二、基本原则
1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，职工积极参与，齐抓共建。
2、坚持为职工服务的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕公司中心工作，积极开展各项活动，为促进公司建设、发展和稳定起到积极地作用。
3、坚持职工为主体原则。坚持职工建家、爱家、管家、用家，充分发挥职工的主人翁精神。
三、建设目标
以建设学习型、服务型和贡献型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益；不断加强学习，提高职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动职工积极性和创造性，在推动公司改革，提高服务质量中实现自身价值，使职工对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。
四、组织机构 组 长：李永柱 副组长：刘 峰
成 员：张鸿雁 杨 军 祖会刚 李 璐 刘春杰
解向兵 刘革生 俞红叶 贾树东 徐田波
张 涛 王兴梅 温雅君 许 宁 廉国勇
张爱民
五、建设方法
（一）以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为公司发展献计献策，使职工小家成为民主之家。
（二）以勤建家。广泛开展群众性经济技术创新和职工技能提升工程，开展双增双节活动，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工小家成为创新之家。
（三）以德育家。用职工喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建设职工小家活动与建队伍、建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工小家成为文明之家。
（四）以情爱家。密切联系职工，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，建立多形式、多层次的互助帮扶保障体系，使职工小家成为温暖之家。
（五）以严管家。在职工中深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，切实消除事故隐患，提高全员的劳动安全卫生意识，使职工小家成为劳动安全卫生之家。
六、建设内容
（一）围绕企业中心工作，把握建家重点
1、按时完成或超额完成上级下达的各项任务指标,无责任事
故发生。
2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，增强团队精神，提高职工队伍整体素质。
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
（二）突出工会职能，体现建家宗旨
继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件，职工收入随企业效益增长不断增加，干群关系融洽，职工对企业领导满意度高。
（三）加大送温暖力度，优化建家环境
建立健全困难职工动态管理体系，建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，重大节日要坚持走访慰问。
七、具体要求
1、每月召开一次主题家庭会议或召开一次“大家小家和我”讨论会。
2、每个“职工小家”每年至少提５条合理化建议。
3、倡导每位职工每季读一本好书，并撰写心得体会。
4、各基层分会根据各自的生产实际开展传帮带活动，大力开展名师带徒、技能比武活动。
5、各项活动要做好记录，认真填写活动纪实。
6、要与“群众工作室”工作相结合，全力为职工排忧解难。
7、完善“三小”（小药箱、小书角、小饭桌）。
8、开辟《工作与生活》专栏，倡导文明生产、生活方式。
9、开展亲情互动活动（如六
一、十
一、两节期间开展游园、慰问等活动）。
10、设立工会主席接待日，与职工畅谈心声，帮助职工解决生产、生活中的实际困难。
二0一二年五月十五日
