关于调整工龄奖方案
一、制度目的：
为鼓励员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。
二、适用范围：
所属公司全体员工（厨房、酒店高管、包干工资员工不在以内）
三、具体办法：工龄工资设定标准
在本公司工作满半年的员工，将从满半年后的第六个月开发放工龄工资，标准为50元；工作满一年，工龄奖为100元；工作满2年，工龄奖为150元；工作三年，工龄奖为200元；工作四年，工龄奖为300元；工作5年工龄奖为400元；最多累计五年。
四、其他规定：
1、在本酒店工作满半年放可享受工资奖；
2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过20天或年内请假累计超过30天
者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；
3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工。
4、因旷工自动离职、被公司开除、或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予
以计算和发放，已发放的工龄奖将予以扣除。
五、执行时间和方法：
1、本工龄工资管理制度从2011年5月1日起开始执行；
2、工龄工资随每月基本工资一起发放。
六、此工龄奖制度不影响公司的其它调薪政策。
七、本管理制度由总经办制定，经总经理审批通过，解释权归属珠江大酒店。
八、本办法从2014年4月1日起实施。
九、上述方案妥否请公司领导批示。
起草人：陈万胜
珠江大酒店总经办
2014年3月10日
《工龄工资管理方案.doc》
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