关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。
5、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满四年封顶。
6、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
四．员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2013年1月开始。某员工于2013年1月1日入职，那么，该员工应于2014年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2015年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于2016年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满四年200元封顶。
五．工龄工资增加时间为：每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七．此工龄工资从2013月1日起正式执行。
2013年3月8日
《关于员工工龄工资管理规定.doc》
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