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八区教育局师训干训工作方案

发布时间:2020-03-02 20:38:19 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

八公山区教育局2014年师训干训工作方案

为提高中小学校长的学校管理能力和教师教育教学水平,促进校长、教师的专业发展,经区教育局研究决定,2014年进一步加强师训干训工作,特制定师训干训工作方案。

一、培训项目

(一)校长、书记读书学习培训

(二)八公山区校长、书记培训

(三)第二届幼儿园园长论坛

(四)“省培”、“国培”外出学习成果交流培训

(五)名师带徒结对培训

(六)校本培训

二、培训安排

(一)校长、书记读书学习培训

1.培训目标

通过读书活动,弘扬读书学习之风,总结学校管理经验,提升教育管理理念。构建中小学校长之间的交流、合作与互动的平台。形成经常性的合作交流机制。推动我区教育事业均衡发展。

2.参加对象

全区校长、书记、副校长、副书记。

3.学习方式和要求

教育局推荐阅读书目,校长每年自选2本书,上下半年各读1本书,以自学为主,做到读思结合、读研结合,每学年每人写读书笔记不得少于5000字;结合本校工作实际撰写不少于3000字论文一篇,进行全区交流。

4.培训组织:师资科、组宣科。

(二)八公山区校长、书记培训

1.培训目标

通过培训提高校长、书记的决策能力、组织管理能力、教学指导能力,进一步提高全面贯彻党的教育方针、实施素质教育的能力,特

别是规划学校发展远景,引领教师专业发展。

2.培训对象

全区校长、书记。

3.培训方式

(1)专家讲座:聘请市内外专家进行理论辅导讲座。

(2)考察观摩:组织到市内外学校学习观摩。

(3)学习交流:针对学习收获结合学校下一步发展进行座谈交流。

(4)组织推荐:在区级培训的基础上推荐参加全市名校长培训。

4.培训时间:3月份。

5.培训组织:师资科、组宣科。

(三)第二届幼儿园园长论坛

1.培训目标

帮助园长树立正确的办园思想,形成规范办园的意识,具有履行幼儿园园长职责必备的理论素质、品德修养、知识结构和管理能力,初步形成自己的管理特色。

2.培训对象

地区幼儿园园长、副园长、看护点负责人,计划40人。

3.培训方式

(1)专家讲座:聘请市内外专家进行理论辅导讲座。

(2)交流研讨:开设论坛,园长围绕幼儿园管理进行经验交流。

(3)考察观摩:在全区范围内组织幼儿园教学开放观摩活动,组织到市内外幼儿园学习观摩。

4.培训时间:5月中旬。

5.培训组织:师资科、教育科、办公室。

(四)“省培”、“国培”外出学习成果交流培训

1.培训目标

搭建交流平台,建立交流机制,展示分享外出学习成果,更好的学习借鉴外地教育教学经验,推动我区教育教学工作的发展。

2.培训对象

校长、书记,全区学科教师。

3.培训方式和要求

以回报或展示的形式曾现学习成果,力求图文并茂,生动形象,对参训人员有所启发。

4.培训时间

国培、省培在11—12月份,其他培训原则在结束一周内开展交流。

5.培训组织:师资科。

(五)名师带徒结对培训

1.培训目标

以结对的方式充分发挥全区名师的引领、辐射、示范作用,促进青年教师的健康快速成长和教育教学水平的快速提升,加强薄弱学校的师资队伍建设,促进全区教育的均衡发展。

2.培训对象

八公山区18位名师和结对徒弟。

3.培训内容与形式

(1)举行师徒结对仪式,按照每位名师带2位徒弟,进行师徒结对。

(2)制定培训培养计划。

(3)开展教研交流活动,每学期至少开展一次师徒展示课活动,并由老师进行点评。

4.培训时间:2月份启动。

5.培训组织:师资科、教研室、政工科。

(六)校本培训

1.培训目标

以校本培训报告册为载体、以学校和教师为中心,结合学区和学校教学实际,开展课题研究和教科研活动,形成全体教师共同参与的局面,并取得实质性的教学经验。

2.培训对象

全区中小学、幼儿园。

3.培训内容与形式

(1)培训中小学“校本培训”指导者30人。

(2)以学区和片区为单位开展课堂案例分析和课题研究。

(3)开展学校之间的学习交流。

(4)进行总结评选表彰。

4.培训时间:从每年9月份开始。

5.培训组织:师资科。

三、主要措施

1.加强组织领导

区教育局成立培训工作领导小组,由局长任组长,分管局长任副组长,师资、教育、教研、政工、计财等科室负责人为成员,相互配合,负责全区中小学教师培训的组织、指导、管理,加大教师培训的统筹管理力度,保证培训工作顺利开展。

2.加强培训管理

认真做好培训管理,健全培训管理制度,在培训前要制订好培计划,安排好培训日程、培训中做好培训服务,培训后注重对资料的收集管理。进一步完善培训评价和考核制度,把培训和评优、晋级考核挂钩。努力使培训成果体现在工作实效上。

3.创新培训方式

积极推进培训方式方法的创新,综合采用专家讲座、论坛交流、参观学习、帮扶结对、自学研修等多种培训方式相结合,提高培训实效。研究和探索名校长和名师培养培训新的模式,将培训与推进工作相结合。

4.保障经费投入。

进一步完善培训经费保障机制,认真做好培训经费预算和使用,保障培训工作顺利开展。

2014年元月

师训干训工作计划

干训

干训

干训总结

干训工作总结

干训发言稿

干训总结

干训工作计划

干训心得

干训工作计划

八区教育局师训干训工作方案
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