大学毕业生就业形势与政策
当代大学生在社会中越来越多，而中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。导致一些工作岗位是供不应求，很多大学生毕业以后找不到合适自己的工作，放弃自己学的专业知识进入自己不熟悉的工作，而在这种情况下还有一些工作岗位无人可招聘。“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。
大学生就业的错位找不到合适自己的工作原因有以下几点： 第一点， 当代社会大学生都希望成为蓝领白领和服务人员的中层阶级，而社会人才
市场却需要高端管理人才和专业人才，社会中的岗位喜欢一些有工作经验的人才，可是当代大学生毕业后缺少的就是工作经验。
第二点， 大学生的时代观念的影响。当代大学生受到父母朋友的影响都希望自己能
在一二线城市工作。导致一二线城市岗位就业急剧紧张，而三线城市职位工作却无人问津，虽然三线城市发展空间极大却并不能吸引当代毕业生注意。
第三点，大学生都想进入国企，都想进入大公司。“铁饭碗”的现象现在很少存在，
但是还是有不少有想得到这样的工作。进入国企和大公司不会担心公司倒
闭失掉工作认为那样的工作是稳定的有发展前途。那些小企业都不想进入，
却不知道如今小型企业岗位在整体职位量中占了４３％。在一个道路清理
工招聘中有时会有博士生参加因为那是国企工作
。
为了解决大学生毕业生的就业严重趋势困难，国家·学院·学生个人也想出了实行了许多方法政策。
第一点， 为了满足社会的岗位需求各学院里面也建立更加符合市场需求的人才培养制度。
创办了更多的新型专业，为了加强学生自我操作能力和经验，在学校期间，学
校也会组织学生去自己学习的岗位工作积累实习经验，适应职场，尽早考虑职
业规划。往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。给大学生提供实战
性的求职指导和实用性的职业规划课程，为企业和市场输送更为适合和对口的
大学生。
第二点， 增加工作岗位，国家与学院为了改变工作岗位的竞争压力鼓励学生毕业后自己第三点，
去创业，去带动更多的人能有工作岗位，国家放宽了学生创业需要的资金贷款。 引导学生的就业观念让学生更加青睐民企创办民企，让他们知道三线城市中小企业跨行都会有发展空间。是人才，在任何地方都有机会“闪光”。为此实行了三线城市开放，国家鼓励大学生进入西部，实现西部大开发。让大学生的才能能够充分发挥，找到自己喜欢的专业岗位。 在整个大学生就业的形势上，就业难迫在眉睫，工作岗位不足是一个问题更大的问题是一些大学生的心态刚进入社会都不想做底层的工作。一些大学生更是想依靠父母的关系找到工作随着各种政策的有利的执行，市场的慢慢容纳长期以往人才市场的需求与给予将会平衡。
