餐厅员工的调岗与晋升制度
一、公司根据工作需要，可对餐厅员工进行转正、调岗、调资或将其提升到高
一级的职位工作。
二、所有员工均有被提升的机会，员工晋升主要根据该员工本人的工作态度、
专业技能、生产能效等具备的能力以及职位是否空缺来决定，升职后1—6 个月属试用期,试用期满后，如工作表现符合考核要求，则正式委任该职务。
三、员工被提升后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节轻重做出降
职或免职决定。
四、因工作需要员工晋升或降职，由餐厅经理、区域经理及人事部门共同协商
决定员工转调事宜，员工必须服从安排及工作调度。
《餐厅员工的调岗与晋升管理制度.doc》
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