面试问题
1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它
2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的
5、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的
6、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
7、请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果
8、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中
9、我们为什么要雇请你呢
10、你认为自己最大的弱点是什么？
11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
14、你能为我们超市带来什么？
15、最能概括你自己的三个词是什么？
16、你为什么来应聘这份工作？
17、你对加班有什么看法？
18、你对我们超市有什么认识？
19、你怎么知道我们招聘这个职位的？
20、除了工资，还有什么福利最吸引你？
21、你参加过什么业余活动？
22、你参加过义务活动吗？
23、你心目中的英雄是谁？
24、你有什么问题要问我们吗？
25、你最近看过的电影或者小说是什么？
26、你的业余爱好是什么？
27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢？
28、有想过创业吗？
29、卖张桌子给我。
30、作为被面试者给我打1下分
31、告诉我三件关于公司的事情。
根据以上问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—3分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，4—6分(；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，7—9分(普通至超乎一般水准，符合职位要求；技巧、能力及知识水平比较出众)。10分（杰出应聘者，超出职位要求，各方面表现出众）具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1格有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
