竞争上岗面试评分标准
项目A：行政管理能力
低分：在回答问题时不能体现出管理素质，思考和解决问题的能力较弱。
高分：能够较为全面和深入的理解行政管理
要求，在回答问题时能够列举出实例，并能够体现出管理能力。
项目B：领导协调能力
低分：在回答问题时体现出在组织协调工作
中缺乏有效办法，在解决问题时不能够综合利用资源。
高分：能够运用人际沟通技巧和人脉积累处
理解决棘手问题。具有较强的组织协调能力，并能够举出体现其综合协调能力的实例。
项目C：危机处理能力
低分：在紧急情况下，不能够果断决策，或
决策时有明显失误。考虑问题不周全，面对应急状态时反应比较盲目。
高分：决策果断，考虑周全，能够在具体情
景中采取适当办法控制局面，能够举出实例，以体现其拥有足够的应急能力。
项目D：开拓创新能力
低分：工作思路因循守旧，不思创新。在管
理上表现为遏制创新、无突破意愿。 高分：熟练掌握现有的工作与管理方法，并
具有创新意识，能运用创新原理、方法进行开拓创新。
项目E：语言表达
低分：在回答所有题目时语言表达支支吾吾，
言不达意等特点。
高分：在回答所有题目时表现语言清晰、话
语清亮、遗词造句准确等特点。
项目F：逻辑思维
低分：在回答所有题目时，对问题的处理能
力弱，思路不明确，从回答中发现没有明确的逻辑框架。
高分：在回答所有题目时，对问题的处理能
力强，思路清晰，从回答中发现其有明确的逻辑框架。
项目G：其他
低分：着装不整洁，颜色、款式等搭配明显
不协调，蓬头垢面，缺乏应有的管理人员形象。
高分：着装得体，形象良好，有活力。
《竞争上岗面试评分标准.doc》
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