致生产一线员工的一封信
敬爱的工友，你们好：
有人说安全是一种文明，来自于社会进步和人的素质的提高；安全同时也是一种文化，重视安全，尊重生命是先进文化的体现，而几乎每一起安全事故的背后，我们往往看不到中文明的进步和素质的提高，相反看到的是人思想上的麻痹和懈怠，不可置疑地存在着种种侥幸心理。
有人会说，在熟悉的工作环境和熟悉的操作过程中，“没关系”、“无所谓”的想法仍然存在经常出现，甚至觉得那些规程和措施太过麻烦，你规定你的，我行我素，想怎么干就怎么干，而事故往往就是在这样多次侥幸作业中悄悄地发生了。老员工们经验丰富，对设备安全操作规程了如指掌，甚至对可能会发生的问题也会说得头头是道，但正因为如此，他们也凭空产生一种自负心理。
因此，我们在工作中要不断查找安全自满和松劲的地方，紧绷安全之弦，时刻克服麻痹思想；必须不折不扣地认真执行安全操作规程，严格执行标准化作业，尤其是工作中要不急不躁，不能在任何时候、任何情况下违章冒险作业，也不能图一时痛快，忽略了安全。
俗话说不知者无畏。新员工刚刚走上新的岗位，对自身工作环境的安全状况、对岗位的操作规程缺乏必要的了解。在没有经过专门的安全培训的情况下贸然上岗，他根本就想不到自己的误操作可能会造成严重的后果，自然就存在一种侥幸心理，认为那些事情绝不可能发生在自己身上。一些年轻人，刚到新的岗位，却自视甚高，对老员工的规劝提醒不屑一顾，没有亲身经历和感受安全事故所造成的灾难，消除不了他们的侥幸心理。往往是一些小的事，不在意、不经意就造成了重大事故，安全来自高度的警惕，事故出于麻痹大意，一时的疏忽将造成终身的遗憾。
为此，安全工作必须“小题大做”，从小事做起，从具体的事做起，即便是走路，上下楼梯这些小事也要注意，日久必然养成良好习惯。对违反安全制度的人和事绝不放过，必须“小题大做”，本着“四不放过”的原则，进行分析、讨论，找出症结，制定措施，加强检查、监督、考核工作。 在大部分企业，对于安全管理，一般都采取重罚制度。但在执行这种制度时往往以罚代管，使管理人员转移责任和转化风险的投机侥幸心理，他们认为重罚才能起到好的效果，使员工不敢轻易违反，一旦出了安全问题还可以作为挡箭牌推卸责任，这种侥幸心理，忽视了安全生产的科学管理，结果往往难以消除安全隐患。
因此说，领导的重视，是每一级管理者乃至每一个职工切实做好安全工作，才能实现。从未做起从我们每一个职工做起，只有认真扎实学习安全生产知识、安全理论知识，提高危险源点的辨识能力，用安全知识武装我们的头脑，在每天生产实践中，既懂得安全的重要性，又能实际安全操作，有效提高安全防范能力。工作时首先确认是否安全，周围环境是否存在安全隐患，是否及时反映并采取一些措施等等，这样才能避免各类事故的发生。
安全是生命的保障线，安全生产来不得半点马虎，安全不是做给谁看的，而是直接关系着自己的生命和他人的生命，关系着家庭的幸福，关系着企业的生存发展，关系着社会的和谐稳定。因此，消除每个人的侥幸心理意义重大。常因侥幸心理的存在，安全与“和谐社会”和“科学发展”常常背道而驰，“尊重生命”也就成了拿生命开玩笑、做赌注的一句玩笑话。
所以，重视安全就要杜绝侥幸心理，必须冲根本上提高人的思想意识和素质。若我们每个人都能认真负责，重视安全生产的每一个细节，那么有些事故就有可能不会发生。
“安全生产、人人有责”也就变成了挂在我们头上，时时刻刻作为警钟的一句实在话，贴心话！
希望这封家书会给你带来一定的收获，记住一句话：安全只有起点没有终点！
此致！
敬礼！
