人生需要不断的学习
前段时间刘总组织我们在桃花岛学习了许总年后的讲话，在讲话中许总多次提到关于总部人员的打造，怎样打造一支强有力的团队，或许打造一个什么样的团队是领导者要深思的问题，但是我们应该具备什么样的能力才能满足领导者所要打造的团队的能力要求，却是我们要努力思考的。
对于自身能力的提升，许总从几个方面给我们做了指引，一是要不断学习，不要拒绝学习，二是要有远见跟近见，三是抛好职业锚，四是严要求、高标准。 最近经常听到这样一句话：“最可怕的是不断学习的人。”激起了我对学习这个问题的深思，为什么说不断学习的人最可怕？为什么要学习？怎么学？不学习又会怎样？
其实，不学习的人和不会学习的人，都同样令人感到可怕的。因为，在新经济时代，随着市场经济愈益规范成熟，法制环境愈益清晰巩固。从原来比胆量、比公共关系，后来比技术、比广告、比营销、比服务来看，现在的竞争更加激烈，我们要主动从“红海战略”转为“蓝海战略”，这个时代要比方向、比速度、比胸怀、比合作的胸怀、比包容竞争对的胸怀、比企业文化。要看谁更有价值，更有可持续发展的能力，就要看谁更有学习力。不学习的人都不知道怎么比，这是处于一种“安乐死”的状态。我们公司八大价值观里有一条 “敬业敬责、高效卓越” ，但是如何高效卓越，这就要求我们去思考，而思考就是学习充电的过程。
关于“知识”这个词，我们也要把持好他的内涵。知识在没有到能活用之人的手中之前，它只能算是潜藏的力量，还不能算它是利器。社会上为数不少的人是：有职称不称职，有学历没能力，有文凭没水平，没有“真才实学”，成为鲁迅先生所说的“两脚书架”。因此，正象哲人所说的那样“知识的全部意义不在于拥有而在于应用”。
另外，翰墨飘香，长期的学习不能让我们举止儒雅得体，更加自信敏锐，使我们充满智慧和魅力。曾国藩说：“知识可以提升人的气质”。学习不单是个人要学习，企业也要学习，所以才有学习型组织这一说法。如果企业不善于学习，就无法适应环境的快速变化，唯一可持续性的竞争优势源泉„„或许来自于组织化的学习程度。只有不断学习，才能不断进步。学习力就是生产力。
“穷人因书而富，富人因书而贵”。想成为一名成功人士，就必须树立终身学习的观念。学习的能力就是生存的能力，就是个人成功的潜力，学习是人生最有价值的投资，学习是战胜未来，战胜对手的唯一方法。
现代的社会发展日新月异，要求我们更加注重不断的学习，只有不断地学习才能在现在的社会关系中更好的与人沟通，进而让我们的工作和生活更加的美满。
