仓库人员奖金制度
为了调动仓库人员的工作积极性，以及本着公平合理的分配原则，公司特制定了关于奖金核定的制度。
相关制度如下：
一、一般仓库人员的基本工资为600元，全体人员奖金总金额依据销售额核定。
（1） 销售额在150万以下，按1%0提成
（2） 销售额在150万—250万，按1.5% 0提成
（3） 销售额在250万—350万，按2%0提成
（4） 销售额在350万以上，按2.5%0提成
二、具体到个人的分配
奖金总额
营业个人奖金 = —————— × 个人工数人员总工数
奖金总额
绩效个人奖金 =—————— × 个人工数 × 绩效考核分数 -人员总工数
个人奖金额=营业个人奖金 + 绩效个人奖金
三、奖金总额不以人员的增加或减少而变动，即人员增加分配到个人的奖金额将减少，人员减少分配到个人的奖金额则会增加。仓库内部人员的增减由本部自行商定后，仓库主管向公司人力资源部提出增减人员的申请。
四、新进仓库人员试用期位一个月，试用期期间只发放基本工资。
希望大家充分发挥自己的主动性，对公司是一种贡献，对自己更是一种 展示，一种考验。以厂为家，从现在开始做起，你一定会有更大的收获。
杭州服饰有限公司
2005-12-24
《仓库人员奖金制度.doc》
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