连带责任制度
以公司《奖惩管理制度》为基准，为加强管理者责任心，提高管理者的执行力，减少漏洞，结合目前会所的现状，切入实行“层级递减型”管理连带责任制，本制度适用于除总经理之外的全体凯撒宫洗浴会所人员。
1.实行管理者四级连带制，即以受处罚的人为基点向上追溯三级管理责任直接上级或间接上级。
2.两例以上视为普遍现象直接对责任部门第一负责人进行处罚，相关管理者负连带责任。
3.管理责任连带比例：1：2：3：5例如：处罚当事人10元，处罚组长20元，处罚副理30元，处罚经理50元。
4.发现问题及时上报处理的职员不再负责连带责任
5.由人事部门或会所领导发现问题的连带比例为：5：3：2：1，例如：罚单从部门经理开始处罚50元，副理连带30元，组长连带20，当事人10元。
6.责任加倍
（1）二次不整改时
（2）态度恶劣不接受处罚时
（3）发生问题不及时处理和上报时
（4）明知故犯推卸责任时
（5）工作岗位渎职时
（6）重大安全事故时
（7）未按制度处理时。
8.实行连带责任处罚制度应在人事部备案记入管理人员绩效考核。
9.人事部负责检查落实情况进行监督。
10.次月3号前由人事部对连带责任罚款进行统计汇总。
《连带责任制度.doc》
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