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2019银行校招：面试自我介绍的意义
2019银行校园招聘已经陆续开始，部分银行有面试初试的要求，其中就包括自我介绍，各位考生们了解为什么要进行自我介绍吗？自我介绍到底有什么意义呢？山东银行招聘网（jrexam）为大家整理了往年银行面试题库，总结往年银行面试答案，给大家解决一下面试中常见的问题。
一、自我介绍命题目的
银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，主要目的有三个：
一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛；
二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性（针对应聘者提供的简历）；
三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。
自我介绍是应试者在自我评估之后的“自我兜售”过程。自我评估的原则是客观、理性和阳光，“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。
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二、自我介绍命题形式
自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式是：请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的自我介绍命题，对于自我介绍这种资历评价测评手段，主要介绍三种命题形式。
1.时间限制型。例如：请你用 1分钟的时间做一个自我介绍。 2.直接考查型。例如：请做一个简单的自我介绍。
3.要素限制型。例如：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。
三、自我介绍基本要求 1.真实性。即实事求是原则。 2.充实性。即充实不虚原则。 3.清晰性。即清晰明了原则。 4.灵活性。即灵活应对原则。
四、自我介绍基本内容
从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，自我介绍的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、
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职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是一个很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。
五、自我介绍基本思路 1.个性自信的现在
通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。
2.适度真实的过去
在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。 3.清晰阳光的未来
职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，即脚踏实地，又有理想和梦想。
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