推荐第1篇：银行校招自我介绍
银行校招自我介绍范文
银行校招自我介绍范文
自我介绍 1
您好!我是XX大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信\"well begunis half done\",(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。回顾走过的大学时光，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才。 在思想上，本人有良好道德修养，团结同学，积极参加公益活动。在学习上，我保持成绩在专业的中上水平，并取得会计从业资格证，初级会计师资格证，全国英语四级，计算机一级，统计从业资格证等证书，具备基本的英语听说读写能力，能熟练运用金蝶，用友等财务软件，excel,ppt等office和,acce等办公软件，平时还涉猎一些心理学等课外知识。在生活上，我崇尚质朴的生活，对时间观念十分重视，由于平易近人，待人诚恳，所以具有较好的人脉关系。敢于拼搏，刻苦耐劳将伴随我迎接未来挑战。 在工作上，我通过课余兼职，假期到单位进行专业实习，不但锻炼自己的交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力，并且还提升了自己分析，解决问题及创新的能力。综上，我认为我有能力也有信心做好工作，如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作菁英，做合格的员工。谢谢!
点评：
第一句可以交代下自己的姓名和专业，加了句英文的座右铭，个人感觉有利有弊，关键看你讲的英语口语听起来舒服不舒服了，别中外合资之后画蛇添足。
第二句，贵公司?为什么会有这种书面化的东西?是哪个银行就哪个银行好了。这句话有点空，尤其是后半句。
第三句话，有点拔高自己了。什么叫越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才?这是什么人才?听起来好拗口!估计面试官听到这个会笑场，拔得太高不好。
第四句，讲你思想上，有点像入党申请啊，可以删除。
第五句，讲了你的能力，应该是你全部自我介绍的重要部分，也是你最想突出的部分吧，看了一下，证书含金量也不是很高，大学生基本都能达到啊。
第六句、第七句，讲生活，质朴、平易近人这些词你最好不要形容自己，容易让别人觉得你自夸。
第八句，讲你的工作上，没有亮点，这些都是套话，没法突出你有什么优势，大家都会利用假期去实习的，都提高了交流沟通能力，都能感受到团队协作的重要性。
总结：去面试银行岗位，除了讲有会计从业之外，其实介绍的很多东西和这个岗位没有多大联系，整体感觉比较空洞，看似说了很多，其实有效信息不多。
自我介绍 2
各位面试官好，我叫XXX，是一名XXX大学的应届毕业生。很荣幸我能一步步走到这个环节。下面我想通过以下三点来做一个简单的自我介绍。 第一点，在性格上我是一个活泼、热情、有耐心的人，喜欢交朋友，大学的时候做过半年多的兼职，主要从事传单、饮料促销和家教，经常都会面临着很多人的拒绝和质疑，学到了坚持的重要性也提高了自己的抗打击力;第二点，在学习方面好学，有干劲，曾经在网上自学到计算机相关的软件知识;多次参考英语四级，凭着不认输的干劲最终通过。第三， 在思想上有个性，独立自主，乐于分享同时注重团体协作，因为小事有可能一个人完成，但要想获得更大的成功离不开团队的协作。以上就是我的自我介绍，谢谢各位监考官。
点评：
第一句最好交代下你的专业。
第二句、第三句作为一个过渡也是可以理解的。
第四句你讲到了你的性格以及兼职，
第五句你讲了你的好学，但是你好学为什么英语考了很多遍?还有什么叫曾经在网上自学计算机的相关软件知识?学习到什么程度?学习了什么?这两点不能证明你好学啊?只能证明你好学但是效率不高啊，尤其是你多次参考英语四级这一点，你为什么要提出来，没明白你为什么要突出这个?是要证明你多次努力最终通过么?但是通过四级并没有那么难啊?很多人一次就过了啊!
第六句，你说你有个性、独立自主，什么叫小事可以一个人完成?什么叫小事?你为什么要突出这个?个性在银行可不是什么好事哦!银行又不是需要你搞创新发明的地方，你这么个性好像没有你的发挥余地哦!
最后，你为什么要感谢监考官?不是面试官么?怎么又变成监考官了呢?
总结：整个自我介绍比较混乱，没有突出自己的亮点，相反把自己所有的缺点都暴露了。还需要改进提高!
推荐第2篇：银行校招：面试自我介绍的意义
山东银行招聘网：www.daodoc.com
2019银行校招：面试自我介绍的意义
2019银行校园招聘已经陆续开始，部分银行有面试初试的要求，其中就包括自我介绍，各位考生们了解为什么要进行自我介绍吗？自我介绍到底有什么意义呢？山东银行招聘网（jrexam）为大家整理了往年银行面试题库，总结往年银行面试答案，给大家解决一下面试中常见的问题。
一、自我介绍命题目的
银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，主要目的有三个：
一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛；
二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性（针对应聘者提供的简历）；
三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。
自我介绍是应试者在自我评估之后的“自我兜售”过程。自我评估的原则是客观、理性和阳光，“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。
山东农村信用社考试考前知识汇总
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二、自我介绍命题形式
自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式是：请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的自我介绍命题，对于自我介绍这种资历评价测评手段，主要介绍三种命题形式。
1.时间限制型。例如：请你用 1分钟的时间做一个自我介绍。 2.直接考查型。例如：请做一个简单的自我介绍。
3.要素限制型。例如：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。
三、自我介绍基本要求 1.真实性。即实事求是原则。 2.充实性。即充实不虚原则。 3.清晰性。即清晰明了原则。 4.灵活性。即灵活应对原则。
四、自我介绍基本内容
从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，自我介绍的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、
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职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是一个很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。
五、自我介绍基本思路 1.个性自信的现在
通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。
2.适度真实的过去
在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。 3.清晰阳光的未来
职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，即脚踏实地，又有理想和梦想。
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推荐第3篇：校招时间
大秦人才网陕西高校2014届毕业生大型校园就业洽谈会一览表 序号 日期学校名称时间层次地址
632月22日西京学院13:00-17:00大专长安区西京路1号
642月28日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 653月6日西北大学软件职业技术学院13:00-17:00大专高新四路西大新区 663月9日西安理工大学13:00-17:00二本陕西省西安市金花南路5号 673月12日西安翻译学院13:00-17:00大专西安市长安区太乙宫镇 683月12日陕西国际商贸学院13:00-17:00三本西安市西咸新区
693月13日西安外国语大学13:00-17:00二本西安郭杜教育科技产业开发区 703月13日陕西职业技术学院（白鹿原）13:00-17:00大专西安市狄寨路 713月15日西安外事学院9:00-14:00大专陕西西安丈八北路408号 723月15日西安航空学院9:00-14:00大专陕西省西安市西二环259号 733月15日西安体育学院9:00-14:00二本西安市含光北路65号
743月16日延安大学西安创新学院13:00-17:00三本陕西省西安市长安区 753月16日陕西经济管理职业学院9:00-14:00大专西安市友谊西路中段 763月17日西安财经学院13:00-17:00二本西安市长安区韦常路南段2号 773月17日西安理工大学高等技术学院13:00-17:00大专西安市大庆路219号 783月18日西安科技商贸职业学院13:00-17:00大专西安市户县滨河新区 793月18日西安邮电大学9:00-14:00一本西安市长安区西长安街
803月19日西安文理学院13:00-17:00二本陕西省西安市太白南路168号 813月20日西安科技大学13:00-17:00二本西安临潼区陕鼓大道48号 823月21日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 833月22日西京学院13:00-17:00大专长安区西京路1号
843月22日西安交通大学城市学院13:00-17:00三本西安市北经济技术开发区 853月28日西北工业大学明德学院9:00-14:00三本西北工业大学沣河校区 863月29日西安航空职业技术学院13:00-17:00大专西安市阎良区人民西路 873月30日西安工业大学13:00-17:00一本西安工业大学未央校区草滩乡 883月30日西安理工大学13:00-17:00二本陕西省西安市金花南路5号 894月12日西安外事学院13:00-17:00大专陕西西安丈八北路408号 904月13日西安电子科技大学13:00-17:00一本陕西省西安西沣路兴隆段 914月14日长安大学13:00-17:00一本西安市南二环路中段
924月18日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 934月24日西北工业大学明德学院9:00-14:00三本西安市沣河校区
944月25日西安文理学院13:00-17:00二本陕西省西安市太白南路168号 955月9日陕西青年职业学院13:00-17:00大专西安市含光北路155号 965月21日西安联合学院13:00-17:00大专西安市长安区子午大道南段
推荐第4篇：校招主持稿
第一次出场：
第一部分：
大家好，我是今晚宣讲会的主持人吴淑香，来自网龙公司管理部。今天初次来到华侨大学，各种鸡冻呀，一大早就跑来了，发现了这个美丽的校园，爱拍照但方向感始终不好的我一会儿就东南西北不分了，感叹华大真是大呦，好在热情的同学带我来到了这边，让我体会到了华大学子热于助人，侃侃而谈的一面。很荣幸今天能来到美丽的华大主持本次宣讲会，我们的宣讲会马上就要开始了。在宣讲会正式开始之前，为了在接下去的各环节我们能够更顺畅的一同经历，先请大家跟我一起来做一件事，请大家拿出自己最酷最炫的手机，然后轻轻的调整为静音或者振动，心里可以默念，baby你休息下哦。给大家十秒钟时间安抚自己的baby吧。很好。先谢谢大家的配合了。
（这里：热场环节可考虑其他方式，场子热起来即可，建议站到台中间，靠近同学效果估计会更佳，啦啦啦）
第一部分:
大家好,我是今晚网龙公司宣讲会的主持人吴淑香,来自网龙公司管理部.今天首次来到华侨大学,非常的激动,特别提早跑来逛了逛华大的校园,逛完之后我有了两个感觉：第一个就是华大的校园真的很大，很美；另一个就是华大的人才真的很多而且很热情；“会通中外，并育德才”，今天网龙也是冲着在座的各位德才而来，希望能够通过这个宣讲会达到两个目的：第一个就是让同学们能够真正了解网龙，了解网龙的企业文化；第二个就是让网龙了解同学们，构建双方平等交流的渠道，这个就是最后的面试环节了。宣讲会马上就要开始了，为了接下来的环节能够更加顺畅，请大家和我一起将我们的手机调成静音或者振动，给大家十秒钟来操作哦~非常感谢大家的积极配合。
第二部分：
尊敬的领导、嘉宾，亲爱的同学们：
大家晚上好！
欢迎来到网龙公司2011年校园招聘华侨大学专场招聘宣讲会的现场，首先，谨让我代表网龙公司，对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。同时我也相信，今晚在这里我们将一起度过一个愉快的夜晚，也真诚的希望通过今晚大家对网龙的了解，越来越多的学子能将网龙作为未来就业的一个好选择，勇敢的伙伴们，看好你们哦~
接下来，我向同学们介绍今天出席宣讲会的嘉宾，他们分别是：华侨大学XXX、
网龙公司副总裁林欣同学、网龙公司人力资源总监曹炜同学、以及网龙公司程序开发、游戏设计、产品运营等部门的资深人士，掌声欢迎他们！
第三部分：
今天宣讲会主要有5个环节，分别是华侨大学校方致辞、网龙公司高管致辞、赠送礼物、网龙公司校招专题宣导以及现场答疑。
下面，我们掌声有请华侨大学 XXXXXX上台致辞。掌声有请。 （这里：校方领导说完后，结合校方领导的说话内容，适当表示感谢即可）
第二次出场：
感谢XXX ，对网龙公司的肯定和支持，感谢华侨大学的老师们兢兢业业，为社会培养了许多的栋梁之才。有幸的是，我们网龙公司也抢到了不少华侨大学培养出来的优秀人才。因此也希望更多的华大学子今后能进入网龙公司一起奋斗，一步一步的朝自己梦想，迈进。接下来有请网龙公司副总裁林欣同学，代表网龙公司上台致辞，掌声有请。
第三次出场：
谢谢林欣同学，请留步，通过刚才XXX和林欣同学的真情致辞，我们很高兴的看到了即将开启的强强联手、校企合作，也将给在座的同学们带来收获的福音。为了庆贺今天的相聚，网龙公司精心准备了一份礼物要送给华侨大学的同学们，现在就有请XXX再次上台，代表华大的同学们接受这份礼物。（这里：可采访我司领导对于所送礼物的含义）
谢谢XX领导、谢谢林总。接下来，有请大家跟随网龙公司人力资源总监曹炜同学，走进网龙2010校招之旅。
第四次出场：
感谢曹炜同学的宣导。相信通过这一趟ND校招之旅，大家对于网龙公司的企业文化、人才培养战略，以及公司的人文环境、本次校招的信息都有了初步的了解。这时候，同学们的心里开始有一些疑问、不明白的地方，在冒小泡泡了。不着急，接下来，就是我们的答疑环节。 答疑环节大约为30分钟。首先，让我们邀请答疑嘉宾上台，他们分别是。。。。。同时，我们的无线麦已经在校园大使的手中跃跃预试了。大家有问题的可举手示意我，提问的同学都将获得我们精心准备的一份小礼物。网龙一向倡导创新， 因此，在这个环节，我们的优先权，也是给到富有创意的同学！ （这里：建议按场地的具体分布情况分块进行提问，可节约校园大使奔跑的时间）
很遗憾因为时间的关系，我们的答疑环节只能先到此为止了。掌声感谢我们的答疑嘉宾，同时有问题的同学也可以在会后继续咨询我们的嘉宾或者登陆网龙的官方网站进行查询。下面休息10分钟，请大家稍做准备，紧张的一分钟面试环节即将开始。
推荐第5篇：校招主持词
开场：致欢迎辞和介绍嘉宾及流程
各位同学，上午/下午/晚上好，欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场，我是扬子江药业集团人力资源部XXX，首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事，他们是：………………
我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。
下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是扬子江药业集团XX职务XXX（先生/女士），接下来的时间交给X（先生/女士），大家欢迎。
宣讲结束：
感谢XXX（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对扬子江药业已经有个一个大体的认识。为了您对集团更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。 结束语：
由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问，接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。简历收取结束XX时间内，我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号，请您关注，并请您在收到测评账号XX时间内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。接下来的时间请把简历交到XX处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对扬子江的不断关注，再见！
推荐第6篇：校招发言
校招发言
各位同学你们好！
很高兴来到XX技师学院，我来自XXXXX经营管理有限公司。非常感谢技师学院的领导对我公司提供的帮助与支持，共要感谢同学们给我们提供了这个交流的平台。
今天，一来到我们技师学院，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，即将面临毕业，站在人生的十字路口徘徊。当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到入职通知书，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。 第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业？如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢？就我个人的经验，我认为有以下几点：第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求；第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。
那么我们是一家怎样的企业呢？我从以下几个方面介绍： (先看视频介绍) 短短的十分钟企业介绍或许同学们已对我们XXXXX经营管理有限公司有了一个初步认识。我们公司始建于1996年，是一家：
招聘岗位有：收银员、餐厅服务员及超市餐饮经理、领班等。
薪资待遇：新进员工1800元，试用期1个月，1个月过后2400-2800元，一年后交五险，领班级经理3500-6000元。
晋升渠道：服务生—领位—领班—部门经理----分公司经理
同学们，进入职场对自己有信心，敢担当;对同事要虚心，肯求教;对单位要忠心，愿付出;对工作要尽心，能尽责;对顾客要诚心，讲信誉，只要你努力必将收到丰硕的成果。愿我们早日成为同事，并肩作战，来开创美好明天！
谢谢大家！
推荐第7篇：校招文案
校招宣讲文案
各位同学，大家晚上好，很高兴能与大家一起度过一段美好的时光，我呢，先自我介绍一下，我是今天的主讲人，我姓x， xx是我们新生集团行政人事部招聘部的一名HR，都说刚刚破壳的小鸡，看到外面世界的第一眼的事物是非常亲切的，我呢，也是第一次站在这么大的讲台上，看到的第一眼是可爱的同学们，我也倍感亲切，其实这种场合我是压力很大的，因为你们不仅仅是即将毕业的应届毕业生，也是将来各行各业的精英人物啊，将来也是各行各业的大佬们，所以在此也要感谢学校培养出这么多优秀的人才。
（热场小互动）那我刚刚做了自我介绍，现在的话我也想请两位同学做一个自我介绍，1（一名形象较好的女同学）同学你好，我现在问几个问题，快问快答哦，你叫什么名字，（同学回答），你是学什么专业的，有男朋友吗（同学回答，临场发挥）好的，跟大家开一个小小的玩笑，请问将来想从事什么样行业，（同学回答），对自己的未来五年有过规划吗，（同学回答）
（临场发挥）2（一名较活跃的男同学）同学，刚刚那位女同学说自己还单身的时候，看到你笑的最开心//刚刚那位女同学说自己不是单身的时候，看到你好像很打击的样子啊）那我现在我不问你，给你一个展示自己的机会，自我介绍一下，（临场发挥）感谢两位同学，我这边呢有公司为大家精心准备的小礼物送给你们。
今天是2018年的4月，我记得2017年的4月，我也是在校等待就业的一名应届毕业生，我等待着就业，也面临着各种各样的选择，当时的我，激情昂扬，渴望立刻去挥洒我的一腔热血，我要去抓住命运的脉搏，其实当我真正要去做一个选择的时候，我那时是非常的困惑，应为一个很现实的问题放在我面前，而这个问题也是你现在所面临的，是选择成熟的大公司，还是选择一个成长型的企业，成熟的公司通常比较规范，职能相对比较的明确，接触面往往比较窄，而成长型的公司可以让我接触到很多方面，将所学的知识大展拳脚，最终再三考量呢，我是选择了我们新生集团，其实到现在，我也是很庆幸自己的这样一个选择，我是真切的感受到这是一家有温度的企业，像家一样。
（进入正题）那现在结合我自身的一点小经验，在这边呢给大家介绍一下我们新生医疗集团，我们呢期待着你们的加入，好的，下面我会从四个方面给大家介绍我们的新生，
1.。2.。3.。4.。（目录）who are we ，我们是谁，我们要去哪里，我们来干什么，想必这个问题，广大男同志应该都思考过的问题，有时候我们女生宿舍楼下有些男同志来等女朋友，我们宿管阿姨就会问，你们是谁，你们来干什么，你们要去哪里，（隐形开车），好的，跟大家开一个小小的玩笑，(进入正题)我们是谁，宣讲会之前呢，我跟几个同学在一起聊家常，其中有一个同学问我，姐，你们是哪家公司啊？在这边我回答大家一下，我们不是哪一家公司，我们是一家集团化公司，目前在全国一二线城市和省会城市都有我们近二十家独立经营的医院，这也是我们主要的一个业务来源，另外我们公司旗下还有舜和商务、金铄企业管理、创宏纪网络科技有限公司等等十几家子公司，目前我们的总部是在南京鼓楼区，所以可以说机会是非常非常多，平台是非常大的，而且因为你们的加入，我们企业的发展也会更加的迅速。
（公司简介）我们新生集团呢是在2001年正式注册成立的，目前员工总数已经达到近四千人，总营业面积达到三十万平，在这个季度，我们香港的医院也是刚刚开业，面积达到八千平米，人员近两百人，所以我们总服务资源达到一百余万人，营业额达到十个亿，净利润在七个亿左右，有的同学可能会问两个问题，怎么可能利润这么高，你们没有成本吗，第二个问题，你们真的赚这么多，你们没有失败的案例吗？好的，那我先回答第一个问题，第二个问题会在后面几个环节解答，我想先问一下，目前有多少同学身边是有亲戚朋友或者认识的人有脱发迹象的，或者自己已经开始担心自己掉发的（有的话可以互动一下，问一下什么情况，是否压力太大）或者有没有女生觉得自己发际线需要调整的（假装看到）好，我刚刚看到一个同学点头，
确实，俗话说，始于颜值，陷于才华，忠于人品，这个头发是我们整个人最顶端的一个部分，而且随着这个时代的发展，人们都会越来越注重自己的外在形象。所以选择植发的人越来越多，我们的消费群体也是一个快速增加的趋势，而且，我在这边也跟大家解释一下这个植发，头发是生长在毛囊里的，一个毛囊可能生长三到五根头发，那我们就是利用我们的技术，我们手术医生，将这个毛囊提取出来，种植到脱发的部位，让头发继续生长，达到一个生发的目的，所以我们销售的是不是头发，而是纯技术的，我们不卖任何的产品，所以大家可以看到，到了2014年，我们的营业额是在翻倍的增长，并且医院的规模很快的在长三角珠三角扩张，今年2018年呢，我们在重庆，宁波，厦门，长沙等地又开了四家医院，我们每家医院的规模都是在三千到五千平左右，人员是在一百五十人左右，我们现在每年都是以四家医院为基础在全国一二线城市扩张，所以说，将来你们家乡，你们的城市，都将会有我们新生集团的存在，新生永远会在你们看得见的地方等着你。
（小互动）问大家一个小问题，同样答对的也是有一个小小的礼物送给大家，请问，目前植发技术哪个国家最先进，（同学回答：韩国，日本，美国）（卖关子）好的，很遗憾这个礼物送不出去，我告诉大家，是中国，目前中国的技术相对较为成熟，中国人口基数大，需求量高，所以也带动了一个发展，那我再问大家，中国哪家植发机构技术最好，精准度最高，毛发的成活率最高？（同学回答：新生植发）有同学说，新生植发，确实，当我问到这个问题，大家都这么回答，但是在我们新生人的眼里，没有第一第二，我们理解的最好，就是没有最好，因为我们相信，我们还能更好。给大家介绍一下这几位，中间这位，是我们南京新生医院的业务院长，他也是代表着植发界的领军人物，可以这么说，他是国际植发界的一个权威人物，中国植发界的半壁江山，图片上是他带领的一个团队，非常成熟、非常精英的一个团队。
在这边给大家介绍一个新名词，TDDP，在这边分享一个小故事给大家，在我们集团首创TDDP系统的时候，国外的专家团队是以一个质疑的态度来考核我们的技术，当时我们集团董事长呢，就告诉我们操作仪器的手术医生一定要慢一点，让大家能够看得清，结果我们手术医生已经很慢了，国外团队还是没能看清，确实，这是一个小小的趣事，但是这次考察也正式确立了我们TDDP体系，开创了亚洲植发的新体系，而且我们目前是有这么多的专利，这些专利也体现了我们在行业里的市场竞争力。（缓解尴尬的气氛）图片上这位，有谁认识的（同学：华少）对，他是中国好舌头之称的华少，可以说是主持界的一位名人，在去年九月份呢，他是作为平安植发大型签约活动的主持人，今年我们集团在杭州新生有一场大型的回馈发友的见面会，也是请了很多明星，绝对是比华少更大牌，大家可以猜一下，（假装有同学：杨幂）好，我听到了杨幂，确实，杨幂的发际线也很具有代表性，也是娱乐圈的一个未解之谜，还有猜谁的？（假装有同学：孟非）好，我听到有同学说孟非孟老师，我可以这么跟大家说，只要孟非的毛囊没有坏死，撒哈拉沙漠也可以植成亚马逊森林，一定给他一头乌黑茂密的头发。刚刚我问了一位女同学她的五年规划，那我现在给大家介绍一下我们公司未来五年的规划，未来五年我们新生集团医院数量将会达到30家，2020年呢我们是在香港正式启动上市计划，可以说留给同学们的机会是非常非常多的，希望到时候上市成功，也有你们的付出和努力，，给大家介绍一下图片上这位是我们之前网络部的总监，现在是厦门新生的总经理，有句老话说，能力越大，责任越大，新生两个字不知道大家怎么理解，新，崭新，创新，欣欣向荣，生，生命，成长，生生不息，我们新生从一架小小的研究院发展到现在全国各地这样一个规模，确实也是从一点一滴开始做起的，所以我们的一个初心就是对任何具有潜力的生命和人才都愿意去培养，去发掘，去给到他们我们新生最好的平台，所以，我们公司也是承担起社会责任，尽自己的力量去帮助一些正在成长的孩子们，你们可能不能理解，对他们来说一张课桌都是很奢侈的东西，所以我们新生呢，也是愿意去帮助他们，愿意给他们工作的机会，发展的机会，成长的机会，后来这些孩子们也有写一些感谢信寄给我们，确实也是非常的感动，希望他们都能够有一个好的未来，这也是我们新生集团一直不变的一个初心。
（下一环节）好，那到了我们同学们最关心的问题了，我们能给你提供什么样的平台，你又能从我们公司得到一个什么样的福利，我会从四个方面去回答大家的问题，平台，培训，福利，晋升，（小比喻）首先，举个例子，你的能力，有一碗水这么多，我们公司，需要两碗水才能够解渴，那你会怎么办，你会不停地去找水，去求水，去攒足你的两碗水，因为我们公司能够很快让你得到第三碗水，第四碗水，但是，如果你选择的公司可能规模和平台不是那么好，他们只需要你的半碗水就能够解渴，你感觉很满足，但是我告诉你，你很快会发现，你剩下的半碗水会被浪费，这也是我自己一点小小的经验之谈，包括我们现在招一些职能岗或者管理岗，大家可以去智联或者前程无忧搜一下我们的招聘信息，清楚写着，一年以上集团总部经验者优先，所以希望大家一定要选择一个好的平台，那我们能为你们提供的平台有多大呢？
（重点吊胃口）左边这位年纪稍大的老先生，有没有谁认识他可以说是全球最大的一个官了，有没有认识他的？（继续说）他是前任联合国秘书长潘基文，他的职位是远在***之上的，他是第一位来自我们东亚的联合国秘书长，是曾经国际政治的最高层，那他的晚宴可以说是很高端很社会了，旁边这位个子稍高，很帅气的，是我们公司的董事长，林凤飞，林总，这场晚宴呢是大佬们对世界可投资发展目标的见面会，2030年，大家觉得远吗？（可以适当提问，活跃气氛，比如问一个同学，你觉的2030年你是什么样子）其实一点都不远，2030年，我们国家经济发展更上一层楼，大家不再为衣食住行基本问题发愁的时候，会越来阅读的人注重自己的外在形象，所以，医疗美容行业将来发展的趋势会越来越好，接下来，我想回答一下刚刚的第二个问题，我们真的能赚这么多？我们有没有失败的案例？大家会开车吗？开过车吗？（一般学生都没有开过）大家想象一下，每年有50万辆跑车在高速公路上跑，没有发生过一起交通事故，而且我们公司会为每一位客户都买上一份保险，可以说这是没有哪家公司能够做到的。（荣誉一带而过）这是我们近几年所获得的一些荣誉，还有很多，我这边就不做过多的介绍。我记得我刚到公司的时候，17年，当时只有第五层，就是图片上看到的，现在呢，一整栋大楼都是我们的，今年年底，我们总部在职员工将会突破700人，大家可以看到，非常干净整洁，（右上图片）这边是我们林总的办公室，大家有机会可以去现场参观一下，（左下）这是我们的优化部，（右下）这是我们咨询部，我们公司的年龄结构是非常年轻的，所以大家能够很快的适应，沟通起来也不会困难，大家都是同龄人，互帮互助，一起进步，（小互动）问大家一下，你们现在住的是四人间还是六人间（临场发挥），大概多少钱一年呢？（临场发挥）我不知道你们有没有了解过南京的物价房价，租一个单间，是需要1000左右的，而且地段也不会很好，所以我们在去年，为了解决大家的后顾之忧，我们租了一整套的公寓楼，从租赁到装修，我们宿舍有保安，有保洁，有宿管，大门是刷卡进入，也是斥资几十万的，而且考虑到大家都是应届毕业生，经济能力有限，
所以我们的（带动气氛，切换ppt到员工生日会）所以说我们会为你提供最舒适的环境，当你迷茫彷徨的时候，我们愿意为你敞开大门，愿意给你们提供我们目前最好的平台，当你在外拼搏想家了，想妈妈的时候，我们新生也愿意给你像家一样的温暖，让你在家牵挂你的爸爸妈妈知道，只要你愿意来我们公司施展你的才华，来学习，来成长，我们新生是你后盾，是你的保障，你们背后的大风大浪，都有新生在为你们撑腰，这张图片呢是我们每月的员工生日会，我们每个月月底都会举办，到时候呢会有一些小游戏，有美味的蛋糕，还有生日礼物，确实是用心关怀每一个员工。（临场发挥）
（重点，薪资构成）好的，那接下来呢，到了大家最关心的问题，薪酬，（小互动）大家觉得刚毕业的实习毕业生该拿多少工资？（三千、五千。。）刚刚有听到同学说三五千，其实呢，我们业务部门，就是我们的网络咨询的岗位，平均薪资已经达到八千多，八千零七十几，先给大家解释一下我们的薪资构成，底薪，百分之百，说明这个底薪是所有人可以拿到的，以我们网络咨询为例，为什么以这个岗位为例呢，因为我们公司总部有三分之二都是这个部门的，大概三百多人的样子，这里大家要区分一个概念，就是保底，和底薪，底薪，是你业绩的一个起点，大概在两千左右，但是保底的三千到三千五，就是说，如果你的底薪加上你的提成，没有达到三千，我们还是愿意给你三千到三千五，去保障你的基本生活，如果你的底薪加提成超过三千，那你就那多的，然后加上百分之二十的绩效提成，还有百分之十的奖金，综合薪资五六千是没有问题的，而且我们有一项特殊的福利，也是一个可以说非常非常诱人的，就是入职起六个月只要你任意一个月薪资达到了六千，那你之前没有达到六千的部门，我们补发给你，也就是说你半年就可以赚到三万六，大家觉得很难吗？其实有了赚钱的动力，一点都不难。我们公司呢也有很多的福利，五险，工龄工资（适当说一下半年一百，对老员工的一个小小的奖励），我们员工旅游的话是一年两到三次的一个频率吧，每个人都有机会的。
其实我想也有同学跟我有同样的想法，工作不是为了钱，是为了做自己喜欢的事，想站的更高，看得更远，图片上是我们一些员工培训的现场图片，告诉大家这些可不是新员工，这位是我们行政人事部的程方程经理，很年轻，这两位是网络部的颜婷，颜总，这位是网络部的王晓娟，王总，都是女精英，都很年轻，不超过三十岁，右上角这位，她叫武青青，给大家讲一下她的一个职业发展，可以说是非常精彩了，她是阜阳卫生职校的毕业的一个护理专业的护士，当时刚毕业，来我们南京新生医院做了一个小小的护士，后来她不满足于临床，她想做管理，想去后台做运营，于是就申请调岗，很快的就到我们总部，做了一个咨询师，后来慢慢的带教新员工，升为组长，我刚到公司的时候，她是我们咨询一部的主管，那时候刚刚升为了经理，就在去年的年后，今年的年初，她呢，正式被任命为咨询一部的总监，俗话说，十年磨一剑，她从护士，做到管理层，底下带着一百多人的团队，她只用了八年，今年她二十九岁，身上确实有很多值得我们学习的东西，现在的同学们，起点比她更高，平台比她更大，所以我相信，大家也一定能有一个很好的发展，刚刚也说，武总监是从护士调岗到了总部，那我们这边可以告诉大家，如果大家想要调岗，觉得这个岗位不适合自己，或者自己想要往别的方向发展，也是完全可以的，在用人部门有空缺的情况下，是完全遵从你们的个人意愿，确实，为了让大家学习到更多的东西，我们有些部门也是实行一个轮岗制的，会让大家接触到更多的岗位，做精的情况下做到更广，我们晋升的渠道也是非常完善的。
（切换ppt）我们需要的人才，好的，职能岗，行政，财务，技术岗，文案，IT，销售岗，咨询，客服，还有我们医院的导医，客服，等等，这边是一些相关的任职要求，大家可以看一下，有感兴趣的岗位，有什么疑问可以举手回答，这个没有关系，网络咨询，给大家简单介绍一下网络咨询的工作内容，大家都知道我们是开医院的，那么客户他可能不会直接来医院就诊，现在信息技术这么发达，患者肯定是会在网站上搜索我们的网页进行一个预约，因为我们定位就是高端、高品质的服务，所以说，要来我们医院就诊，是需要提前至少一天预约的，那网络咨询就是我们线上的接诊医生，你们要做的就是在线回答客户的问题，比如价格，医院的位置，做好手术的预约，做好跟现场医院的对接，所以说带有一定的引导性质，有同学可能有这样的疑问，需要我们自己出去寻找客户吗？我这边问一下，你们见过医生自己去找患者的吗？应该没有吧，我们公司呢是有我们自己的软件，自己的系统，将这些患者引流过来，所以，这些完全不用担心。（开始渲染气氛，要简历，收拢人心）
如何加入我们，我来的时候，我们经理说，我是带着两次机会过来的，一次是我们选择你的机会，一次是你选择我们的机会，如果你们错过了这两次机会，那我们的第三次机会，你最少要经过四轮的筛选，初筛，电话面试，HR面试，用人部门面试，再进行一个综合的考虑，但是我现在站在这里，我非常想将我能够给大家两次机会能够不被浪费，其实我们更注重一个个人的稳定性、是不是有一颗积极进取的心，其实我可以这么跟大家说，只要你们来到新生，在这边实习，在这边学习，在这边轮岗，如果很遗憾因为一些个人原因，你无法再新生继续工作的时候，我可以保证，在新生工作的这段时间将会是你们成长最快的时间，无论将来你们去到哪边发展，在新生的这段工作经历一定一定会成为你人生的一个推动力，会成为你简历上非常漂亮的一个痕迹（趁热打铁，继续发挥）现在呢是一个答疑时间，对于听我讲完这场宣讲的同学，首先我表示非常的感谢你们，如果你想成为我的同事，想加入我们新生，接下来，我这边有一份我们集团的应聘简历发给大家，希望大家珍惜我们之间的第二次机会，选择我们新生，现在我们一边发登记表一边答疑，前三位举手的同学，我们有一个小小的纪念品，也是我们新生对大家表示一点小小的心意，祝愿大家都能够成为新时代的领跑者。（答疑时间，临场发挥，说好了一马平川，说不好，）
一定要打扫卫生，跟老师表示感谢
推荐第8篇：校招流程
校园招聘总结
一、前期准备阶段
（一）各部门需求确认
1、提前发送邮件给各部门经理，邮件内容：确认招聘地点，目标学校，职位，薪资，人数；
2、统计各部门需求，并对需求做出控制调整，分别发给各部门确认最终需求，并要求部门安排参加异地招聘人员和准备相关试题；
（二）确认招聘地点
1、根据往年情况分析，可适当开拓新市场；
2、根据公司人员结构分析，避免同一地方的人员过于集中；
（三）确认招聘具体时间和相关学校教室
基本内容：
1、对时间地点进行排期，最好能够咨询多方面信息，包括学生和老师了解到的信息等，了解到在此学校开展宣讲会或招聘会的最佳时间和教室，以及宣讲教室与学生宿舍距离，各大高校间的距离等；
2、确认相关信息时要记录学校，时间，教室，前期联系人和现场联系人，费用等相关信息，方便接下来过去异地的同事参阅；
3、确认教室申请成功，咨询使用教室多媒体，宣传栏贴海报等项目是否有申请单；
4、确认是否将最新的招聘信息放置与学校的就业网，就业群和论坛等，并同过和学生沟通了解到信息传播情况；
注意事项：
（1）跟老师确认教室和时间具体情况，包括多媒体，教室桌椅数量，教室位置，学生宿舍位置，学生参加校园招聘会时间，当天同时进行招聘会的企业；
（2）确认学校相关专业的学生数量，包括本科生和研究生，尽量让老师帮忙推荐人才；
（3）咨询目前当地学生就业情况，了解平均薪资水平和工作方向；
（四）预定交通工具和住宿地点
1、尽量选择靠近学校的住宿地点，前期确定好从车站或机场到住宿的路线和大概费用；
2、提前确定交通工具，可预定到较为便宜的票，节约成本；
（五）制作相关宣传资料
1、前期编写相关文档，需要编写的文档有：
（1）放于各大高校就业网的招聘简章，内容要有公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘地点，公司网址和简历投递邮箱等；
（2）现场使用的X展架，内容包括公司简介简版，职位简介，公司网址和简历投递邮箱等；
（3）大海报，用于招聘会，内容包括公司简介，职位简介，薪酬福利和公司网址及简历投递邮箱等；
（4）小海报，用于粘贴宣传，内容包括公司简介，职位简介，公司网址及简历投递邮箱，还有开展招聘会和宣讲会的时间地点和注意事项，主要贴于学校宿舍楼、饭堂和教学区等；
（5）宣传单张，用于派发给学生查阅，内容包括公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘流程，公司网址和简历投递邮箱和应聘注意事项等，主要用于派发到各宿舍；
（6）放于公司网站的招聘资料，包括职位介绍，薪酬福利，招聘地点，投递邮箱和相关问题等；
（7）公司宣传视频和微电影制作，需尽量提前联系准备，留出充裕制作时间；
（8）宣讲现场需要的PPT内容制作和编排；
（9）对于所有需要公布出去的信息，需要确保不出现任何差错，一定要非常细致，体现公司的高品质工作态度；
2、联系制作单位，提前与行政部做好沟通，在第一场宣讲会开始前三天制作完毕；
（六）准备各职位笔试试题
1、根据确定好的有招聘的需求的部门出题，不同的职位有不同的题目，需要提前制作好题目的模板，并提醒出题者注意写明题目的各分值和答题时间，写明笔试注意事项等；
2、每份试题要配相关的答案电子版和纸质版，方便现场评卷；
3、除了技术试题外，还需要准备综合素质类题目和无领导小组需要的题目；
4、根据招聘学校的人数估计，准备试卷数量，或一次性准备较多试卷，重复利用；
（七）准备文具
1、需要准备的文具有：笔，A4纸，夹子，订书机，订书钉，胶水，胶纸，剪刀，文件袋，袋子等；
2、务必和行政提前申请相关文具，方便报销；
（八）其他资料
1、应聘登记表；
2、offer表；
3、相关职级情况表；
4、试卷和答案纸质版备份；
5、企业营业执照副本复印件；
6、相关宣讲会和招聘会回执；
7、具体行程列表；
（九）简历筛选和电话邀请
1、宣讲会前提前一两天筛选收到的简历，对合适的人员邀请参与笔试，并拉动更多人员参与；
2、提前跟进宣传情况，了解是否多数人知道相关信息；
二、宣讲会执行阶段
（一）基本流程
宣讲—笔试—无领导小组面试—技术面试—谈offer—签协议；
（二）具体内容
1、宣讲流程：公司介绍—职位介绍—招聘流程介绍—笔试说明—安排笔试；
2、前期准备：
（1）提前三天贴海报和发宣传单张；
（2）现场踩点确定宣讲具体位置；
（3）宣讲讲师和ppt的准备；
（4）宣讲播放视频准备；
3、宣讲前准备：
（1）提前一个小时到达现场，确认设备正常，布置会场，贴指引条，安排笔试座位等；
4、宣讲时：
（1）现场一到两人负责维持秩序引导学生就坐和控制灯光等相关设备；
5、笔试：
（1）基本流程是先进行综合素质的笔试再进行技术方向笔试；
（2）在技术答题时同时进行综合素质题目评卷和分类；
（3）根据方向不同控制好时间，并且严格要求考场纪律，作弊者试卷一律作废；
（4）多次向应聘者强调笔试注意事项，对时间适时做出提醒；
6、判卷筛选：
（1）当晚进行技术试题判卷；
（2）筛选出综合素质和技术试题分数都高的以及其中一方面分数高的邀请参与集体面试；
（二）无领导小组面试
1、确认群面主持人和面试官；
2、根据参与人员情况适时调整题目内容；
3、事先确定需要了解的信息，可在面试过程中做了解；
4、由简单题目入手，逐渐增加难度；
注意事项：
1、根据场地情况安排参加人数，每批6-10人，时间为60分钟一批；
2、至少要2-3个用人部门的面试官加1个HR部门面试官；
3、现场要控制时间安排，基本流程和时间安排如下：
（1）自我介绍3-10分钟，具体根据人数调整；
（2）第一个问题1分钟阅题+8分钟讨论+2分钟阐述，共11分钟，具体根据人数调整；
（3）第二个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；
（4）第三个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；
（5）总结并咨询需要了解的问题，5-10分钟；
4、无领导小组面试的主持人需要热情能控制全场，并且不要对结果做出判断，控制好时间，尽量让小组成员自由发挥；
（三）技术面试
1、可与群体面试同步执行，以节省时间；
2、人数较多要先安排好技术面试官时间，面试时间为一个应聘者30分钟左右安排；
3、技术面谈之后要填应聘登记表，并让面试官写好面试意见；
（四）HR面试阶段
1、考核应聘者的基本素质，包括学习能力，团队合作能力，沟通能力，性格稳定性等；
2、考核应聘者的匹配度，先了解此职位要求和部门要求，后根据应聘者的表达介绍确认是否可以胜任相关工作；
（五）谈offer阶段
1、提前和面试官沟通应聘者情况，确定薪酬范围；
2、面谈；
（六）签就业协议
1、告知签订协议需要携带的资料：包括就业协议，成绩单，四六级证书，就业推荐表，身
份证复印件等；
2、确认时间节点，如果有拖延要问清楚原因，再重新确认时间节点；
3、尊重学生选择，如果是不签协议也要了解具体原因；
三、招聘会执行阶段
（一）基本流程
确定时间地点—准备相关宣传资料—安排笔试教室时间—招聘会现场手续办理—现场面试—进行笔试；
（二）具体内容
1、前期准备：
（1）确认招聘会时间地点摊位和联系人等信息；
（2）准备相关文具和回执；
（3）联系安排面试官；
2、现场面试：
（1）将面试简历排优先级，放置于不同地方；
（2）对于优秀的给笔试通知条后签名，用于笔试时签到；
3、后期笔试面试（同上）
四、后续工作
（一）与学生保持联系，了解最新动态，解决相关疑问；
（二）办理学生入户手续；
（三）安排实习和培训方案；
推荐第9篇：校招旺季
校招旺季，网申小贴士（牛人总结超级全面）
智联招聘日期： 2011-10-11.
不可不知的网申
(1)所谓“网申”(apply on line——网络在线申请)，是指在求职者在线填写个人履历和申请职务。目前网申已成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。通过网申，求职者可以方便、直接地和用人企业取得联系，甚至是世界最顶级的企业。
网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。
(2)网申的特殊之处：开放性问题。
网申中的开放题重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
.网申六大关键字
学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。
英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数(425分左右)，若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。
实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team spirit，communication ability等。
奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。 网申常见误区
误区一：见谁都投
在网申中，许多同学会因为怕错失机会而盲目海投。其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。
误区二：机械投送
在反复录入个人基本信息，加上千篇1律的开放式问题，很容易让大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。
误区三：反复申请
许多同学在网申时等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。
名企网申考察要点
GPA(学习成绩)
GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。
社会职务
很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。
英语能力
一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。
开放式问题
网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。
如何让网申更给力
(1)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(2)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多
企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3)邮件标题要新颖
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。在几百封求职邮件中，标题新颖的有更多机会被打开。
(4)让简历内容与职位匹配
企业在招聘人才都会有职位要求，招聘者筛选简历主要是看简历内容与职位要求的匹配度，所以求职者可以根据职位的要求，修改一下简历，对符合职位要求的能力可以重点突出描述，当然，首先要建立诚信的基础上。
网申温馨小贴士
(1)许多公司的网申在提交前都可以修改
很多公司的\"网申\"提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
(2)网申很耗时间和体力
许多网申的问卷会很长，完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。这正是考验你体力和耐力的时刻。
(3)网申本身的回应率就不高
网申本来的回应率就个很低，不要因为收不到回复而沮丧，对自己失去信心。收不收得到回应是一回事，参不参加网申又是另一回事。有参与才会有收获。
(4)每次网申结束后，都要做好总结整理工作
网申提交以后，要做好题目整理工作，比如说新出现了什么类型的题目，开放性题目有什么新特征，自己在回答时还有哪些不足。这样可以为以后的网申提供经验，提高命中率。
推荐第10篇：单招自我介绍
自我介绍范文！ 各位考官好，很高兴今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把我个人的基本情况和特长展示给大家。
我叫XXX，今年XX岁。我平时喜欢XXX（简单介绍兴趣爱好），我的性格比较XXX（说一些性格优点，比如开朗、乐观等）；
我曾在XXX学校（你曾就读的高中）中担任XXX（在班级、学校中曾担任的职务）；
我选择XXX专业（你报考的专业），是因为XXX（列出几条你选择这个专业的理由）；我选择XXX学校（你报考的学校），是因为XXX（列出几条你选择这个学校的理由）；
我未来希望XXX（列出你在大学要实现的目标，或未来三五年的目标，最好结合你报考的专业进行阐述）；----（大学规划） 如果有机会被录用的话，我想我一定能够将个人的兴趣、人生抱负和所学专业很好的结合在一起，努力学习，勇于实践，将来成为一个对社会有着积极作用的人。希望大家能给我这个机会！谢谢！
第11篇：校招发言稿（材料）
校招发言稿
各位同学你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。
下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）……
今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业？如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢？就我个人的经验，我认为有以下几点：
第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何； 第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。
我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。
那么我们xx是一家怎样的企业呢？我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：
xxxxxxxxxx 本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。
xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。
我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗！
再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。
第12篇：DC国际校招
招聘职位：实习建筑师（建筑专业本科/硕士）
建筑师（建筑专业本科/硕士）
景观设计师（景观、环境艺术或园林专业本科/硕士）
DC国际
致力于提供专业的城市规划、城市设计和建筑设计服务。
DC国际注册于新加坡，2001年在上海设立事务所开始拓展中国市场，同时以各种形式参与设计业务。公司旨在以精湛的专业技术为业主提供高标准的服务，同时以优秀的作品强化我们的建筑环境。经过努力，DC国际的工作得到了中国及世界的认可：
东部新城学校，广西柳工集团总部工程及入选美国纽约建筑周；
宁波东部新城安置区项目获得美国《商业周刊》和《建筑实录》联合颁发的“Good design is good busine”设计大奖；
慈城中学入选第69届美国NSBA国际教育建筑展。
DC国际被《设计新潮》评为中国“长三角地区最具潜力公司”。
湾头安置社区成为全国第一个达到绿色一星建筑标准的安置社区项目。
洛带艺术粮仓项目参加“物我之境”2010成都双年展建筑成果展。
由于DC国际团队的多重文化背景，我们在中国所努力追求的便是一种即能结合中国国情又能反映国际建筑思潮的建筑。达到这一建筑途径是依靠集体的智慧，发掘当地的文化特质、生活情态、建筑施工条件、技术 特长，以此为基础借鉴西方的先进建筑技术。只有这样，西方现代建筑才会积极地融入中国；而中国现代建筑也才会被世界建筑文化所认同。
DC国际设计作品涵盖各种类型的公共建筑、文化建筑、住宅建筑和城市设计。无论项目的规模大小，事务所一直坚持向业主提供高端优质的设计服务，并为创造与提升属于中国自己的现代建筑做出不懈的努力。
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t.sina.com/dcalliance, 如有任何疑问欢迎致电我司行政部021-36363775。个人详细简历和作品请发 dchrll@126.com
第13篇：电校招20号
电校招〔2008〕20号
关于印发《中央广播电视大学开放教育招生
工作规程（试行）》的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市及独立设置的广播电视大学，中央广播电视大学直属学院、八一学院、总参学院、西藏学院、残疾人教育学院：
根据教育部办公厅《关于公布“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目总结性评估结论的通知》（教高厅函〔2008〕58号），开放教育已经成为广播电视大学的常规办学形式。为进一步强化内涵建设，促进中央广播电视大学开放教育招生工作管理的科学化、规范化、精细化，提高招生工作质量和水平，根据教育部有关要求和中央电大招生相关规定，结合开放教育招生工作实际，经广泛征求各地电大意见和多次研讨，中央电大研究制定了《中央广播电视大学开放教育招生工作规程（试行）》（以下简称“《招生工作规程》”），现予印发试行。
《招生工作规程》的出台，对于指导电大系统规范有序地开展开放教育招生工作，提升开放教育的社会声誉，具有非常重要的意义。各省级电大可根据本规程制定配套的招生工作实施办法及相关制度，实施中的有关情况和问题，请及时反馈中央电大。
联 系 人：黄传慧、谢盛勇 地
址：北京市复兴门内大街160号 邮政编码：100031 联系电话：(010)6641306
2、66490567 传
真：(010)66490051 E－mail： zhaoshb@crtvu.edu.cn
附件：中央广播电视大学开放教育招生工作规程（试行）
二○○八年十一月二十七日
主题词：电大
开放教育
招生
规程
通知 抄送：行业（部委）合作办学单位
中央广播电视大学校长办公室
2008年12月2日印发
2 附件：
中央广播电视大学开放教育招生工作规程
（试行） 第一章
总
则
第一条
为促进中央广播电视大学开放教育（以下简称中央电大开放教育或开放教育）招生工作管理的科学化、规范化、精细化，提高招生工作质量和水平，根据教育部对现代远程教育试点高校网络高等学历教育招生工作的有关要求及中央电大相关规定，制定本规程。
第二条
开放教育是经教育部批准，由中央电大组织实施、全国电大系统共同参与、主要面向在职成人的一种新型教育形式。开放教育招生工作系指根据教育部要求，中央电大、各省级电大（含中央电大直属学院、八一学院、总参学院、西藏学院、残疾人教育学院，下同）及所属教学点（含中央电大学习中心，下同）开展的主要面向在职成人，以“培养大批高质量的、适应基层需要的应用性高等专门人才”为目标的招生工作。
第三条
开放教育招生工作要根据社会及学习者的实际需求，高度重视社会需求调研分析，注重招生过程问题研讨及招生工作经验的总结与推广，提高招生工作质量和水平。要充分发挥信息技术在招生工作中的作用，提高工作效率和管理水平。
第四条
开放教育招生工作的开展，必须遵守国家的法律法规和相关政策规定，切实尊重和保护学习者的合法权益。
第五条
开放教育招生部门应及时向学校及相关部门反馈招生信息，学校应将开放教育招生工作纳入学校工作重点，并协调相关部门支持开放教育招生工作。
第六条
本规程适用于开展开放教育招生工作的各级电大及所属教学点。
第二章
教学点建设与管理
第七条
教学点是指符合中央电大开放教育办学条件要求，经中央电大批准,设立在各级电大及合作办学单位的具体教学实施单位。教学点包括省级电大、地市级电大直属教学点，县级电大教学点，合作办学单位教学点，以及中央电大学习中心和各学院教学点等。
第八条
教学点的主要职责包括：
（一）根据中央电大、省级电大有关规定和部署开展招生工作。
（二）按照中央电大、省级电大对于教学点办学条件的要求，完善办学条件，为学生提供学习场所、学习资源、网络环境及其他学习辅助设施服务。
（三）按照中央电大教学实施方案和省级电大教学实施细则的要求，具体落实教学过程的组织与实施，开展多种形式的导学、助学和必要的面授辅导，以及其他学习支持服务。
（四）负责形成性考核具体实施工作；经中央电大批准设置考点的教学点，按照中央电大和省级电大有关规定承担相关考务工作。
（五）落实实践教学基地和指导教师，完成规定的实验、实践环节教学及考核具体实施工作。
（六）按照中央电大、省级电大的有关规定和要求，承担学生学籍管理工作；开展学生思想政治教育及其他学生工作。
（七）负责开放教育在当地品牌的维护和推广工作，协助中央电大和省级电大查处发生在当地的有损开放教育品牌和声誉的行为。
第九条
教学点的设立
（一）工作流程 1．教学点申报单位
（1）对照相关规定，自查办学资质和条件是否符合申报条件。
4 （2）撰写申请报告，填写《中央广播电视大学开放教育教学点申报表》，一式三份。
（3）将申报材料签字盖章后报当地省级电大，并与省级电大联系审核考察事宜。
2．省级电大
（1）组织实地考察申报单位，确认其是否符合开放教育教学点设置的相关条件。
（2）在《中央广播电视大学开放教育教学点申报表》“省级电大意见”栏中签署意见，并加盖省级电大公章。
（3）撰写新增教学点申请报告。
（4）在“教学点管理系统”（省级电大版）中填报拟新增教学点基本情况。
（5）将相关材料报中央电大审批。 3．中央电大
（1）收取省级电大申报材料，审核申报材料是否齐备、合格。 （2）对教学点申报单位材料进行初审，确认申报单位是否符合设置开放教育教学点的基本条件要求，实地抽查部分教学点。
（3）汇总初审和实地抽查情况，形成教学点审核意见。 （4）以文件方式将审核意见反馈相关省级电大，并在“教学点管理系统”中进行批复操作。
（二）基本要求
1．拟申请设立开放教育教学点的单位，应按要求配置软硬件设施设备和相关教学及教学管理人员，详见电校教〔2004〕74号文件。
2．新增教学点原则上只能申报专科教学点，开设专科专业，且首次申请开设专业数量不超过2个。
3．合作办学单位申请设立教学点，由合作办学单位主管部门向省级电大申报，同时抄报中央电大。
（三）注意事项
1．新增教学点申报工作原则上在每年4月、10月进行，中央电大接到省级电大申报材料后30个工作日内，将审批结果通知省级电大。
2．已批准设立的教学点应及时在“教学点管理系统”（教学点版）中更新其实践教学条件、硬件设施、师资等办学条件相关变化情况。
第十条
教学点新增专业
（一）工作流程 1．教学点
（1）新增教学点须在相关申请报告和表格中注明拟申报专业及相关专业办学条件（含专业师资、实践教学条件、硬件设施等）情况。
（2）已批准设立的教学点在“教学点管理系统”（教学点版）中填报新增专业的师资条件等情况。
（3）撰写新增专业申请报告，从“教学点管理系统”（教学点版）中打印《开放教育教学点新增专业教师配置情况表》作为申请报告附件，签字盖章后报省级电大。
2．省级电大
（1）考察教学点新增专业办学条件。
（2）撰写所属教学点新增专业申请报告并将教学点新增专业申报材料作为附件报中央电大。
（3）在“教学点管理系统”（省级电大版）中填写省级电大对所属教学点新增专业的审核意见。
（4）通过“教学点管理系统”（省级电大版）将同意教学点新增专业有关资料提交中央电大。
3．中央电大
6 （1）收取省级电大申报材料，审核申报材料是否齐备、合格。 （2）对教学点新增专业申报材料进行初审，确认教学点是否符合新增专业开设条件。
（3）汇总初审情况并拟定教学点新增专业审核意见。 （4）以文件方式将审核意见反馈相关省级电大，并在“教学点管理系统”中进行批复操作。
（二）基本要求
（1）教学点应对照拟新增招生专业自查专业办学条件是否合格，并进行必要的补充或完善。
（2）县级电大新增专业原则上本科、专科均不超过2个；地市级电大新增专业原则上本科、专科均不超过3个。
（3）专科教学点原则上开展开放教育相关专业两年后方可申报开设本科专业。
（三）注意事项
1．教学点要强化办学条件意识，按要求配备相应专业办学条件（包括专业教师配置、教学资源配置、实验实习场地设施条件等），办学条件要与办学层次、办学规模相适应。省级电大应切实把好新增专业的质量和数量关。
2．省级电大新增专业需单独进行申报，申报的材料包括：新增专业申请报告，新增专业教师情况统计表，新增专业实施性教学计划（专业规则）、专业教学实施方案。
3．省级电大新增专业，须保证专业教师队伍、软硬件条件、实践性环节教学基地等办学条件符合要求，实施性教学计划（专业规则）、专业教学实施方案完整。
4．开设护理学、药学专业须征得当地省级教育、卫生行政部门同意。
第十一条
教学点管理
（一）基本要求
1．中央电大统筹规划全国教学点的建设与管理，建立和完善教学点建设与管理的办法和有关标准、规范，建立教学点教学检查、年报年检及专项检查等制度，规划、指导教学点的建设与管理工作。
2．省级电大统筹规划本省(自治区、市)范围内教学点的建设与管理，根据中央电大关于教学点建设与管理的办法和有关标准、规范，对所属教学点建设和办学行为加强指导、管理和服务，并保证所属教学点教学及教学管理工作的费用。
3．教学点根据中央电大、省级电大要求和有关规定，完善办学条件，规范招生办学行为，落实教学与教学管理环节，强化学习支持服务，提高教学及教学管理水平，保证教学质量。
4．对于违规设点、在办学中有违规行为或不能履行相应职责、教学质量出现问题的教学点，中央电大或省级电大根据实际情况，予以减少招生计划、暂停招生限期整改直至撤销教学点的处理。中央电大可要求省级电大对有问题的教学点进行处理。
5．中央电大和省级电大对教学点实行动态准入、退出管理。连续三季未招生的教学点，予以黄牌警示；连续两年未招生的教学点，予以撤销。
（二）注意事项
1．省级电大对教学点予以减少招生计划、暂停招生限期整改等处理，须将处理事由及结果报中央电大备案；省级电大拟予以撤销的教学点，应将处理意见报中央电大，由中央电大作出处理决定。
根据当地教育行政部门的要求对教学点予以相应处理的，省级电大须将处理结果报送当地教育行政部门并报中央电大备案。
2．暂停招生限期整改的教学点，整改后须向省级电大提交整改报告，经省级电大验收、审核并报中央电大批准后，方可恢复招生。
8 被撤销的教学点，如果办学条件和相关工作状况有明显改善并拟开展招生工作，须按照新增教学点的申报程序重新申报，重新申报须满一年之后（从撤销之日算起）方可进行。
3．被撤销的教学点，在读学生的安排及其他相关事宜由省级电大负责妥善处理，并将处理方案报中央电大备案。
4．对暂停招生限期整改或予以撤销的教学点，必要时中央电大和省级电大将通过学校网站或其他公共媒体公示相关处理结果。
第三章
招生计划管理
第十二条
招生专业及招生规模确定
（一）工作流程
1．中央电大相关部门根据社会人才培养需求，考察电大系统师资及教学资源等办学条件情况，结合中央电大学科专业建设规划，确定每招生季招生专业及招生规模建议，经校长办公会研究确定后，报教育部备案。
2．中央电大根据报教育部备案通过的招生方案，在“教学点管理系统”（中央电大版）中设置招生专业，组织各省级电大及教学点进行招生计划申报。
（二）基本要求
招生专业设置、招生规模和办学层次要与各级电大和教学点的实际办学条件、办学能力和水平相适应，总体招生规模不能超出电大系统办学条件的实际承载能力。
（三）注意事项
1．拟定的招生方案要充分征求地方电大意见，与其他单位合作开设专业的招生规模，要征求合作单位意见。
2．各专业招生范围、招生规模的确定要参考该专业历年实际招生情况。
9 第十三条
招生计划申报
（一）工作流程
1．中央电大印发招生计划申报通知后，各省级电大根据要求组织所属教学点开展招生申报工作。
2．教学点向所属省级电大申报，省级电大汇总、审核教学点申报材料后拟定省级电大招生计划，报中央电大审批。
（二）基本要求
1．省级电大及教学点要注意研究当地教育需求，提高招生申报工作的科学性，同时要结合自身办学能力和条件，合理申报招生规模，协调好规模与质量的关系。
2．对有各种违规办学（包括招生、考试等方面）和教学质量问题的教学点，省级电大要严格控制其招生规模。
3．省级电大申报招生计划须提供的材料包括：上一季招生工作分析总结（内容包括：招生工作基本情况，招生宣传情况，招生方案执行情况，入学水平测试情况，招生工作中存在的问题及采取的解决办法、处理措施和成效等）和当季正式申报文件（含《招生专业及计划申报表》）。
（三）注意事项
1．当年秋季和次年春季招生计划的申报工作一般于每年的4月和10月进行。
2．招生计划与新增教学点、新增专业需分别申报。
3．教学点申报新增的招生专业，经省级电大同意并在“教学点管理系统”（省级电大版）操作后，教学点可在“招生计划管理系统”（教学点版）申报该专业招生计划。经批准恢复招生的原“暂停招生限期整改”教学点，当季不得新增专业，申报恢复招生专业不超过3个。
4．省级电大、教学点申报招生计划，除提供文字申报材料外，还需在“招生计划管理系统”进行操作，并保持文字材料和“招生计划 10 管理系统”数据一致。省级电大提交的《招生专业及计划申报表》应为“招生计划管理系统”（省级电大版）导出表格的打印件。
第十四条
中央电大招生方案编制
（一）工作流程
1．收取省级电大招生计划申报材料，审核申报材料是否齐备、合格。
2．汇总省级电大申报计划，组织中央电大相关教学、教学管理部门研讨。
3．拟定初步招生方案，报校长办公会议研究确定。
4．拟定批复文件反馈相关省级电大，并在“招生计划管理系统”（中央电大版）中进行批复操作。
（二）基本要求
1．中央电大在充分考虑各省级电大所在地区社会人才培养需求情况下，要坚持总量控制的原则，给各省级电大分配的招生计划数不能超出各省级电大教学条件和水平的实际承载能力。
2．确定各省级电大的招生计划数，要综合考虑省级电大办学指导思想、教学点建设管理、招生规范管理、教学管理工作、学习支持服务、考风考纪以及该省级电大历年招生计划申报及实际执行情况。
3．中央电大新开设专业要通过试点方式，小范围试点招生后逐步扩大招生范围。
（三）注意事项
中央电大一般于每年5月和11月印发当年秋季和次年春季的招生方案。
第十五条
招生方案执行
（一）工作流程
11 1．中央电大印发招生方案并在“招生计划管理系统”（中央电大版）中下达招生计划。
2．各省级电大通过“招生计划管理系统”（省级电大版）给所属教学点分配招生计划，启动招生工作。
（二）基本要求
1．省级电大要严格按照中央电大招生方案要求组织所属教学点开展招生工作，落实招生各环节要求。
2．省级电大要注意统筹考虑，对所属教学点实行分类管理，对有各种违规办学和教学质量问题的教学点，应控制其招生规模。
3．省级电大要严格执行中央电大下达的招生计划，因特殊原因确需调整或追加招生计划的，须在每招生季招生方案要求的截止日期之前向中央电大提交书面申请。申请内容须包括调整或追加招生数的理由、该专业已具备的教学条件、要求增加的招生数及具体分配方案等材料。同时，省级电大按要求将有关数据通过“招生计划管理系统”提交中央电大。
（三）注意事项
1．省、自治区电大直属部的招生计划数，按本科不超过全省、自治区电大招生计划数的20％，专科不超过10％进行控制。少数省、自治区电大因特殊情况需超过此比例的，须报中央电大审批。省、自治区电大直属部系指省、自治区电大校本部、直属分校、直属学院，以及设在省会或自治区首府市域范围和其他地方的直属教学点。
2．在招生方案执行过程中，省级电大各专业实际招生数可在中央电大招生方案下达的该专业招生计划的基础上上浮10％。
3．同一专业的招生计划省级电大可根据实际招生情况在不同教学点之间进行调剂，但不同专业之间的招生计划不得相互调剂。
4．对于超过计划招收的学生，中央电大不予注册。
第四章
招生过程管理
第十六条
招生基本过程管理
（一）工作流程
1．中央电大印发招生宣传海报，并在全国性媒体刊登中央电大开放教育招生简章。
2．省级电大按要求公示经批准当季可以招生的所属教学点及相关情况，组织教学点开展招生工作。
3．教学点接受学生报名，在“招生报名管理系统”（离线系统）中登录报名学生基本信息。
4．省级电大统一组织新生入学水平测试工作。
5．按照中央电大关于新生入学资格审核相关规定，教学点、省级电大分别开展新生入学资格审核初审、复审工作。
6．教学点、省级电大按照初审、复审结果核对和处理新生基本信息，省级电大将处理后的新生数据报中央电大。
7．中央电大接收、审核新生数据，报教育部进行学籍电子注册。
（二）基本要求
1．省级电大及教学点要严格执行中央电大开放教育招生工作相关管理规定，对招生计划执行、招生宣传、入学资格审核、入学水平测试、入学教育以及补修课程教学等各环节的工作，加强规范管理。
2．省级电大对教学点招生工作的全过程要加强指导与服务，及时总结和推广经验。加强对招生过程的监控，对过程中出现的问题及时纠正和查处。中央电大对工作开展不力、出现严重违规问题的教学点将根据情况给予控制招生规模、暂停招生、撤销教学点等处理。
13 3．省级电大、教学点要规范与社会各类单位的合作办学行为，对拟合作单位的办学资质、社会声誉、办学条件及办学状况进行全面的实地考察和认真评估，并对合作单位的办学过程进行有效监控。
（三）注意事项
1．未经中央电大批准不得自行设立开放教育教学点或学习点，不得在教学点自行增开新专业，也不得通过挂靠注册的方式进行招生。
2．未经中央电大批准，任何单位或个人均不得以中央电大或中央电大开放教育教学点名义招生办学。
3．教学点不得跨区域开展招生活动，不得以各种方式转让或变相转让招生指标，不得将招生工作委托、承包给经营性的中介机构和个人。
第十七条
招生宣传
（一）工作流程
1．中央电大确定招生简章内容并印制宣传海报。
2．中央电大在公共媒体上刊登招生简章并公示各省级电大招生咨询、监督电话。
3．省级电大公示经中央电大批准参与招生的教学点，并向参与招生的教学点发放宣传海报及其他宣传材料。
4．中央电大、省级电大监督各教学点开放教育招生宣传情况。 5．省级电大将有关宣传材料报中央电大备案。
（二）基本要求
1．省级电大可按照中央电大招生简章及相关要求，统一印制提供所属教学点进行招生宣传使用的宣传材料，招生宣传材料中须明确有关入学资格、修业年限、统考、学历文凭、学位授予、电子注册等政策要求。
14 2．招生工作启动前省级电大须在当地省级报刊媒体上公示经中央电大批准参与本季招生的教学点，公示内容须包括教学点名称及其招生专业，并保证每个招生的教学点都能及时得到刊登公示的报纸。
3．省级电大及教学点发布招生信息须实事求是，对以虚假承诺误导学生的现象要予以制止和澄清。
4．对于各地有损电大声誉和形象的新闻报道要给予高度关注，并采取有效措施及时消除影响。
（三）注意事项
1．中央电大招生海报按各省级电大所属教学点数量发送各省级电大，由省级电大分发至各教学点，并监督教学点在招生报名处张贴，供学生报名时参考。
2．省级电大应按规定时间将本校招生简章、招生广告、公示教学点的报纸及其他招生宣传材料（原件）一套报中央电大备案。
3．教学点自行印制或制作其他任何形式的招生宣传材料，须经省级电大审核批准后方能发布，并自觉接受省级电大监督。
第十八条
招生报名
（一）工作流程 1．教学点
（1）接待报名学生咨询。
（2）初审报名学生提供的证件（包括身份证原件和毕业证书原件）。
（3）指导初审符合入学资格的学生填写“报名登记表”，签订《入学资格承诺书》。
（4）在“招生报名管理系统”（离线系统）中填写学生基本信息，并核对基本信息。
15 （5）在“招生报名管理系统”（离线系统）中完成新生入学资格审核初审操作。
（6）通过“招生报名管理系统”（教学点版）向省级电大提交报名学生数据。
2．省级电大
（1）在“招生报名管理系统”（省级电大版）中设置入学水平测试科目，并组织测试。
（2）在“招生报名管理系统”（省级电大版）中设置教学点代码。 （3）接收教学点新生数据，组织入学资格复审工作，在“招生报名管理系统”（省级电大版）中注销不具备入学资格的学生信息，修改错误信息。
（4）在“招生报名管理系统”（省级电大版）中生成学号。 （5）将通过复审的学生数据提交中央电大。 （6）通过“招生报名管理系统”打印“学生花名册”。
（7）按要求整理学生报名材料，准备参加中央电大组织的新生入学资格审核。
3．中央电大
（1）在“招生报名管理系统”（中央电大版）中设置入学水平测试科目。
（2）组织审核专家对各省级电大报名学生进行入学资格审核工作。
（3）在“招生报名管理系统”（中央电大版）和“学生花名册”中同时注销不具备入学资格的学生信息，修改错误信息。
（4）将“招生报名管理系统”（中央电大版）中学生数据导入“教务管理系统”，并通过“教务管理系统”下发至相关省级电大。
（5）将学生数据报教育部进行学籍电子注册。
（二）基本要求
16 1．教学点要认真核对学生基本信息，特别是学生姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、已获学历、所报专业等，提高相关信息的准确率。
2．在学生咨询报名时要实事求是，不得以虚假信息和不实承诺误导学生。
3．严格按照中央电大相关规定，完成入学水平测试、入学资格审核的各环节工作。
4．按时完成各项数据的上传工作。
（三）注意事项
1．教学点在将招生数据上报省级电大以前，可直接在“招生报名管理系统”（教学点版）中进行信息修改工作；教学点完成数据报送后，将不能再自行进行信息修改工作。
2．省级电大在将招生数据上报中央电大以前，可直接在“招生报名管理系统”（省级电大版）中进行信息修改工作；省级电大完成数据上报后，将不能再自行进行信息修改工作。
3．中央电大入学资格审核期间，经中央电大入学资格审核专家审核确认盖章，可进行学生信息更改。中央电大入学资格审核工作结束后的信息修改工作，按照中央电大学籍管理办法等有关规定执行。
第十九条
入学水平测试
（一）工作流程
1．中央电大统一制定入学水平测试科目等相关工作要求。 2．省级电大按照中央电大相关要求，编制入学水平测试试卷并组织实施入学水平测试工作。
3．教学点组织报名学生参加入学水平测试。
4．省级电大将入学水平测试成绩反馈本校教学部门及辅导教师。
17 5．省级电大将入学水平测试试卷及统计结果分析等有关情况报中央电大备案。
（二）基本要求
1．入学水平测试工作必须在学生注册前进行。
2．本科学生入学水平测试，除中央电大建议测试科目外，文科类专业须包括大学语文科目，理工类专业须包括高等数学科目。
3．入学水平测试的内容应侧重于基础知识。专科测试内容应相当于高中毕业水平，本科测试内容相当于成人专科毕业水平。
4．入学水平测试方式以综合测试为主，单科测试为辅。省级电大可根据具体情况采取闭卷、开卷、口试等多种方式进行。
5．省级电大须按要求检查教学点学生入学水平测试工作落实情况及测试结果的分析、反馈、利用情况，使入学水平测试起到择优录取、为学生制定个人学习计划提供依据，为组织教学与分类指导学生提供参考的作用。
（三）注意事项
省级电大须于每年3月20日及9月20日前将当季入学水平测试分析报告报送中央电大。入学水平测试分析报告包括参加测试人数（分专业统计）、本专业人数、相近专业人数、其他专业人数、成绩分布情况等内容。
第二十条
入学资格审核
（一）工作流程
1．教学点进行入学资格初审，并与报名学生签署《入学资格承诺书》。
2．省级电大进行入学资格复审，并按要求准备参加中央电大入学资格审核的相关材料。
3．中央电大组织开展入学资格审核工作，注销不具备入学资格学生的信息。
（二）基本要求
1．严格执行入学资格承诺书制度，确保每位报名学生认真阅读《入学资格承诺书》并签字确认。
2．省级电大及教学点应指派原则性强、工作认真负责、熟悉验证规定并获得中央电大或省级电大入学资格审核上岗证书的人员承担入学资格审核工作。
3．开放教育本科注册对象为具有国民教育系列高等专科相同或相近专业毕业及以上学历者，专科注册对象为普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校毕业者。
4．护理学、药学专业招生对象限于中专毕业、专业对口的在职在岗卫生技术人员。其中，报考护理学专业必须取得护士职业资格证书。
5．课程开放专科专业：注册学历教育学习的学生入学资格同专科专业。具有初中以上学历者可注册课程开放专业单科课程学习。
6．省级电大于每招生季入学资格审核工作后，将当季入学资格审核复审情况分析报告报送中央电大。分析报告应包括审核人数（分专、本科统计）、审核合格人数、审核合格比例、存在的主要问题及工作建议等内容。
（三）注意事项
1．中央电大于每招生季省级电大新生注册数据报送完毕后，公布本招生季中央电大入学资格审核方案。省级电大应按要求做好相关准备工作。
2．省级电大报送新生注册数据前要做好数据核对工作，通过“招生报名管理系统”（省级电大版）注销退报名学生的信息，修改错误信息。
19 3．省级电大“学生花名册”须通过“招生报名管理系统”（省级电大版）打印，并按教学点编号顺序装订。提交参与中央电大入学资格审核的材料应按“学生花名册”中学生顺序排列。
4．提供审核的证书原件须是国民教育系列毕业证书或毕业证明书。在国外攻读的学历毕业证书，还需提供学生报名教学点所在地省级教育行政主管部门或教育部留学服务中心开具的学历认证材料。
5．中央电大入学资格审核过程中要求补充的相关证明材料，须在规定期限内提供相应材料，逾期不补的，将直接予以注销。
第二十一条
学生证管理
（一）中央电大统一制作开放教育学生证，并按照招生计划数的110%免费配发，作为学生选课、参加考试等学习活动的身份证明之一。
（二）中央电大按招生季给各省级电大发放当季注册学生的学生证，省级电大按注册学生数分发到所属教学点。中央电大每招生季配发学生证计算方法为：中央电大批准省级电大招生计划数-省级电大上季学生证结余数。
（三）省级电大应加强对学生证的管理工作，对于实际注册学生数少于招生计划数的，中央电大将从下季配发数中扣除相应的结余学生证数。
第二十二条
招生数据管理
（一）中央电大、省级电大和教学点通过“招生报名管理系统”完成新生报名信息注册工作，包括基本信息、班级管理、学号生成、入学资格审核等。
（二）教学点通过“招生报名管理系统”（离线系统）、“招生报名管理系统”（教学点版）完成班级创建、学生基本信息填写、新生班级分配等工作。
（三）省级电大通过“招生报名管理系统”（省级电大版）完成教学点代码设置、入学水平测试科目设置、新生入学资格复审（学生错误信息修改）、学号生成、学生花名册打印、数据统计等工作。
（四）中央电大通过“招生报名管理系统”（中央电大版）完成新生入学资格审核工作，将审核合格数据导入中央电大“教务管理系统”，并通过“教务管理系统”下发相关省级电大。
第五章
新生学籍电子注册管理
第二十三条
新生学籍电子注册
（一）工作流程
1．新生学籍电子注册数据包括新生注册基本信息与电子照片两部分，采用分别采集、分别上报、统一注册的方式进行。
2．教学点核对新生注册基本信息后，通过招生报名管理系统（离线系统）报省级电大；省级电大复审合格后，通过招生报名管理系统（省级电大版）报中央电大。
3．教学点检验新生电子照片合格后，通过数据包或压缩光盘的形式报送省级电大；省级电大复查教学点报送的新生电子照片，并将复查合格的新生电子照片通过数据包或压缩光盘的形式报送中央电大。
4．中央电大统一汇总新生注册基本信息与电子照片，统一报教育部注册。
（二）基本要求
1．电子照片由各省级电大安排采集。省级电大自行确定电子照片的采集方式、时间和地点。
2．电子照片要求为彩色图像、背景为蓝色、被拍摄人着白色或浅色系衣服、宽x高为150x210像素、文件大小不能超过40K，并按照1人1个图像文件的方式存储。图像文件采用学生身份证号命 21 名（无身份证的学生，采用军官证、护照等其他有效身份证件号命名），图像文件格式为“jpg”。
教学点给电子照片图片文件命名后，应及时在招生报名管理系统的离线系统中上传该学生的电子照片。
（三）注意事项
1．新生电子照片以数据包或光盘形式在教学点、省级电大和中央电大之间报送。省级电大收到教学点电子照片数据包后，以省级电大为单位建立文件夹保存、压缩后报送中央电大。
2．省级电大原则上应于每年3月和9月上旬分别将当年春季和秋季新生学籍电子注册数据报送中央电大。
第六章
招生违规管理
第二十四条
招生违规的调查和处理
（一）工作流程
1．省级电大发现所属教学点出现违规招生行为的，应立即对其提出警告，规范其行为，并对违规行为进行调查认定，根据违规行为的性质和后果及时作出处理决定。
省级电大发现所属地出现违规招生行为，经调查并非所属教学点所为的，应采取妥善方式搜集相关证据，必要时诉诸司法程序解决，并将相关信息报中央电大备案。
2．中央电大收到举报或投诉某地有违规招生行为时，先请当地省级电大或教学点协助调查，必要时实地调查，中央电大根据调查了解到的实际情况及违规行为的性质和后果作出相应的处理决定。
（二）基本要求
1．各省级电大及教学点要积极维护开放教育的品牌和办学声誉，对于发生在所属地的各类冒用开放教育名义的违规招生行为，要积极举报，并主动调查了解相关情况，配合上级电大、教育行政部门或司法机关进行调查。
22 2．各省级电大要采取切实有效的措施，落实各环节招生工作，规范招生过程管理，加强对所属教学点招生工作的指导、管理和监督，对于出现的各类招生违规行为要及时进行纠正。
3．中央电大在每招生季结束后，通报当季违规招生相关情况及处理决定。
（三）注意事项
1．省级电大在处理违规招生行为过程中拟予以撤销的教学点，应将处理意见报中央电大，由中央电大作出处理决定。若拟撤销的教学点属于合作办学单位的教学点，须同时抄报合作办学单位。
2．在处理违规招生行为过程中须切实维护学习者的合法权益。
第七章
附则
第二十五条
各级电大可根据本规程，结合本地区实际，制订实施细则。
第二十六条
本规程自公布之日起施行。以前有关规定凡与本规程不符的，以本规程为准。
23
第14篇：校招文案内容
物料一：三折页内容
内容一：招聘岗位
0~3岁早教教师、幼儿园儿童表演教师、幼儿园数学教师、幼儿园舞蹈教师、幼儿园中文/国学教师、幼儿园体育教师、幼儿园音乐教师、幼儿园英语教师、幼儿园手工教师、幼儿园美术教师、幼儿园魔术教师 薪酬待遇：税后3000至6000、提供食宿、五险一金 内容二：员工福利
五险一金、提供食宿、全勤奖、员工股权激励、带薪年假、定期带薪旅游、完善的晋升体系和晋升通道、享受内部子女入园优惠、健康体检、良好的工作环境和生活环境 内容三：选择常青藤的五大理由
行业前景：永远的朝阳行业、常青藤特有的教育理念在行业中出类拔萃 合理报酬：激发工作热情、岗位价值体现
晋升机会：科学绩效评价人、完善体系培养人、广阔渠道晋升人 个人成长：快速成长为幼儿教育专家或者部门管理者
工作价值：培养中国梦的未来担当者、全面推广科学教育观及教育体系 内容四：校区分布规划图
以地图的方式标注选点：北京昌平、河北（沧州、保定、衡水、廊坊、石家庄）、上海、天津 内容五：
联系人：薛老师
联系电话：010-62980800-331
地址：北京市昌平区回龙观镇文华东路10号
乘车路线：地铁13号线回龙观下车乘坐461路公交车良庄家园站下，或地铁8号线平西府下，向南步行2个红绿灯即到。
内容六：企业介绍和机构框架 企业简介：
中国常青藤教育集团（香港）有限公司致力于0 ~ 6岁儿童的培养教育，与美国常青藤儿童思维训练中心（American IVY Center for Child Thinking Skills ）联袂开办高质量的“艾维常青藤亲子之家”、“常青藤国际幼儿园”、“常青藤国际学校”。
2009年，中国第一家融汇常青藤精英教育体系的 “北京常青藤儿童教育学校”落户于北京回龙观社区，独特的课程体系与高水平的教学质量赢得了社会的广泛赞誉。2016-2017年，常青藤教育集团将在京津冀开设三十家高端国际幼儿园及学校，“艾维常青藤亲子之家”将覆盖各主要社区，其数量达到200家以上。
中国常青藤教育集团（香港）有限公司中国常青藤教育研究院
艾维常青教育科技（北京）有限公司
北京艾维常青咨询有限公司
美国常青藤儿童思维研究中
心常青藤幼儿园常青藤小学常青藤职业学校
物料二：易拉宝一
企业简介、机构框架图
企业简介：
中国常青藤教育集团（香港）有限公司致力于0 ~ 6岁儿童的培养教育，与美国常青藤儿童思维训练中心（American IVY Center for Child Thinking Skills ）联袂开办高质量的“艾维常青藤亲子之家”、“常青藤国际幼儿园”、“常青藤国际学校”。
2009年，中国第一家融汇常青藤精英教育体系的 “北京常青藤儿童教育学校”落户于北京回龙观社区，独特的课程体系与高水平的教学质量赢得了社会的广泛赞誉。2016-2017年，常青藤教育集团将在京津冀开设三十家高端国际幼儿园及学校，“艾维常青藤亲子之家”将覆盖各主要社区，其数量达到200家以上。
中国常青藤教育集团（香港）
有限公司
美国常青藤儿童思维研究中
心中国常青藤教育研究院
艾维常青教育科技（北京）
有限公司北京艾维常青咨询有限公
司常青藤幼儿园常青藤小学常青藤职业学校
物料三：易拉宝二
我们需要并致力于培养的教师团队是: 1.按校园规定教案和教学方式完成教学活动； 2.全职承担课程辅导与教育，启发幼儿的求知欲； 3.根据幼儿特点，以中西结合的教育方式引导学生；
4.信任、尊重、平等对待幼儿，营造宽松、愉快、温馨的班级氛围；
5.体现全语言的概念，能把幼儿语言的发展贯穿在一日生活的各环节来习得语言；6.热爱幼教事业,喜欢孩子且具亲和力；
7.优秀的沟通,协调能力，为人诚信，对于目标坚持不懈，活泼、开朗、热情；8.具有较强的学习能力和团队合作精神； 9.能熟练使用 OFFICE 办公软件；
10.年龄22岁-35岁，专科及以上学历、普通话标准。我们提供的福利待遇如下 薪酬：税后3千至6千 五险一金、提供食宿、全勤奖、员工股权激励、带薪年假、定期带薪旅游、完善的晋升体系和晋升通道、享受内部子女入园优惠、健康体检、良好的工作环境和生活环境 上班地点：
河北省沧州市、北京市昌平区
招聘岗位： 0~3岁早教教师 任职要求：
1.国家正规师范院校毕业、学前教育或艺术类、幼师专业、心理学等相关专业优先；2.有授课经验者优先考虑。
儿童表演教师 任职要求
1.学历：相关专业专科及以上学历；2.专业知识和技能：
（1）具有较强的主持表演专业基础，具有一定的话剧等节目创编、组织能力； （2）具有一定针对儿童训练或教学的经验； （3）具备一定的艺术审美和鉴赏能力。
数学教师 任职要求：
1.数学专业专科及以上学历；2.有教师资格证者优先；
3.一年以上幼儿教学经验者优先；大学期间有兼职家教经验，有带班经验者尤佳。
舞蹈教师 任职要求：
1.舞蹈相关专业专科及以上学历；2.舞蹈基础好，热爱舞蹈艺术；
3.热爱儿童舞蹈事业，喜欢孩子，对待孩子有足够的爱心。
中文/国学教师 任职要求：
1.汉语言文学相关专业专科及以上学历；
2.普通话标准，具有良好的表达能力、沟通能力，能胜任相关学科的教学工作。
体育教师 任职要求：
1.体育、学前教育专业专科及以上，体育、舞蹈、健美操专业优先录取；2.能够独立执行运动体育幼教课程并协助班级管理；
3.富有童心，肢体语言及表情丰富，知识面广，谦虚好学，具有成为一名好教师的愿望和潜质。
音乐教师 任职要求
1.有教师资格证、有乐器特长，音乐教学经验者优先考虑；
2.师范类院校专科及以上学历，音乐教育、声乐、钢琴等相关专业毕业。
英语教师 任职要求： 1.具备英语专业本科以上学历，口语优秀； 2.英语发音准确，能与外教自然流利的交流； 3.大学英语六级通过者优先； 4.有教师证者优先；
5.一年以上幼儿教学经验者优先，大学期间有兼职家教经验，有带班经验者尤佳。
手工教师 任职要求：
1.绘画艺术相关专业毕业，学前教育或幼师专业有较强的美术功底也可；
2.利用现有教学材料指导孩子完成创意手工制作并能够发挥创造力经常给孩子带来不一样的手工作品
美术教师 任职要求：
1.绘画基础好，艺术相关专业毕业，学前教育或幼师专业有较强的美术功底也可；2.负责幼儿园小朋友创意美术和各类画艺的教学。
魔术教师 任职要求：
1.具有魔术表演经验，或是魔术爱好者也可；
2.富有童心，肢体语言及表情丰富，知识面广，谦虚好学，具有成为一名好教师的愿望和潜质。
物料四：易拉宝三
常青藤核心竞争力：
精英教育理念、“无意识认知与发展”教育体系、完整的课程研发与管理培训团队、小班教学、校舍优化与设计、外教及本科以上教师队伍、学科教师专业化、走班制设计、特色教室、规范的教学管理体系、规范的后勤管理体系 课程类别：
语言类、逻辑与科学类、艺术类（美术、音乐、表演）、运动类、情商与情绪控制类、生命与健康类 课程特色与优势：
40门课程、主题教学、走班制设计、特色教室、幼小衔接课程（国内传统小学、国际国外学校） 我们的学校：
插入课堂、活动图片
第15篇：人力资源校招（优秀）
职位名称：人力资源培训专员
工作性质：全职
工作地点：沈阳
最低学历：硕士
部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理 任职资格：
1、硕士以上学历，人力资源及社会保障相关专业，2014应届毕业生；
2、熟悉人力资源管理各大模块，有相关实习经验者优先；
3、良好的沟通能力、组织协调能力以及团队合作意识；
4、良好的个人素质，有强烈的成就动机和上进心；
优先条件：
1、在校期间担任校学生干部或系社团职务者优先考虑；
2、有人力资源等级证书优先
3、党员优先考虑
4、有特殊技能优先
第16篇：校招宣讲会时间表
2017-9-6 19:00
公安部交通管理科学研究所宣讲会
2017-9-6 19:00
中国电子系统工程第二建设有限公司宣讲会
2017-9-7 14:00
华为技术有限公司宣讲会
2017-9-8 18:30
广州市唯品会信息科技有限公司宣讲
2017-9-8 19:00
百度在线网络技术（北京）有限公司宣讲会
2017-9-10 15:00
杭州海康威视数字技术股份有限公司广州分公司宣讲会
2017-9-12 19:00
毕马威华振会计师事务所宣讲会
2017-9-13 19:00
招商银行股份有限公司深圳分行宣讲会
2017-9-13 19:00
蓝月亮（中国）有限公司宣讲会
2017-9-14 15:00
(vivo智能手机)维沃移动通信有限公司宣讲会
2017-9-14 15:00
基恩士（中国）有限公司宣讲会
2017-9-14 19:00
广州棒谷网络科技有限公司宣讲会
2017-9-15 18:30
广汽集团宣讲会
2017-9-15 19:00
德勤华永会计师事务所有限公司广州分所宣讲会
2017-9-15 19:00
京东华南区域分公司（广州晶东贸易有限公司）宣讲会
2017-9-17 19:00
深圳市杰科电子有限公司宣讲会
2017-9-17 19:00
深圳市大疆创新科技有限公司宣讲会 2017-9-18 19:00
中建钢构有限公司宣讲会
2017-9-18 19:00
美的集团股份有限公司
2017-9-18 19:00
广州学而思教育科技有限公司宣讲会
2017-9-19 15:00
深圳邦健生物医疗设备股份有限公司宣讲
2017-9-19 19:00
浙江吉利控股集团有限公司宣讲会
2017-9-19 19:00
深圳市洲明科技股份有限公司宣讲会
2017-9-19 19:00
国家知识产权局专利局宣讲会
2017-9-19 19:00
玛氏食品（中国）有限公司宣讲会
2017-9-20 9:30
东莞博力威电池有限公司宣讲会
2017-9-20 15:00
北京亚控科技发展有限公司宣讲会
2017-9-20 15:00
广州市迪士普音响科技有限公司宣讲会
2017-9-20 19:00
广州宝洁有限公司宣讲会
2017-9-20 19:00
普联技术有限公司（TP-LINK公司）宣讲会
2017-9-21 15:00
东江集团控股宣讲会
2017-9-21 18:30
雪松控股集团宣讲会
2017-9-21 19:00
广东恒洁卫浴有限公司宣讲会
2017-9-21 19:00
深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司宣讲会 2017-9-22 19:00
中南建筑设计院股份有限公司宣讲会
2017-9-22 19:00
华夏幸福基业股份有限公司宣讲会
2017-9-25 9:00
中国船舶工业集团公司宣讲会
2017-9-25 15:00
中电科技集团重庆声光电有限公司
2017-9-25 19:00
中国电信集团有限公司广东分公司宣讲会
2017-9-25 19:00
深圳市江波龙电子有限公司宣讲会
2017-9-25 19:00
中国平安保险（集团）股份有限公司宣讲会
2017-9-25 19:00
深圳市深国际物流发展有限公司宣讲
2017-9-25 19:00
招商银行股份有限公司宣讲会
2017-9-25 19:00
新东方教育科技集团有限公司宣讲会
2017-9-26 14:30
ASML（阿斯麦-中国）宣讲会
2017-9-26 15:00
广东倍智测聘网络科技股份有限公司宣讲会
2017-9-26 18:30
中国ABB宣讲会
2017-9-26 19:00
英伟达半导体科技（上海）有限公司宣讲
2017-9-26 19:00
北京鼎汉技术股份有限公司宣讲会
2017-9-26 19:00
西门子（中国）有限公司宣讲会
2017-9-26 19:00
东风汽车有限公司东风日产乘用车公司宣讲会
2017-9-27 14:30
中国移动通信集团有限公司宣讲会
2017-9-27 15:00
深圳市汇川技术股份有限公司宣讲会
2017-9-27 19:00
中移互联网有限公司宣讲会
2017-9-27 19:00
广东芬尼克兹节能设备有限公司
2017-9-27 19:00
上海恩艾仪器有限公司宣讲会
2017-9-28 15:00
中国联合网络通信集团有限公司宣讲会
2017-9-28 18:30
埃克森美孚宣讲会
2017-9-28 19:00
厦门航空有限公司宣讲会
2017-9-29 19:00
广汽本田汽车有限公司宣讲会
2017-9-26 15:00
广东倍智测聘网络科技股份有限公司宣讲会
2017-9-26 18:30
中国ABB宣讲会
2017-9-26 19:00
英伟达半导体科技（上海）有限公司宣讲
2017-9-26 19:00
北京鼎汉技术股份有限公司宣讲会
2017-9-26 19:00
西门子（中国）有限公司宣讲会
2017-9-26 19:00
东风汽车有限公司东风日产乘用车公司宣讲会
2017-9-27 14:30
中国移动通信集团有限公司宣讲会 2017-9-27 15:00
深圳市汇川技术股份有限公司宣讲会
2017-9-27 19:00
中移互联网有限公司宣讲会
2017-9-27 19:00
广东芬尼克兹节能设备有限公司
2017-9-27 19:00
上海恩艾仪器有限公司宣讲会
2017-9-28 15:00
中国联合网络通信集团有限公司宣讲会
2017-9-28 18:30
埃克森美孚宣讲会
2017-9-28 19:00
厦门航空有限公司宣讲会
2017-9-29 19:00
广汽本田汽车有限公司宣讲会
2017-10-9 15:00
深圳市有方科技股份有限公司宣讲会
2017-10-9 19:00
中国南方航空股份有限公司宣讲会
2017-10-9 19:00
广州市品高软件股份有限公司宣讲会
2017-10-10 15:00
广州中海地产有限公司宣讲会
2017-10-10 19:00
广东欧珀(OPPO)移动通信有限公司宣讲会
2017-10-10 19:00
广州富力地产股份有限公司宣讲会
2017-10-11 14:30
戈尔科技（深圳）有限公司宣讲会
2017-10-11 18:30
普莱克斯（中国）投资有限公司宣讲会
2017-10-11 19:00
广东龙光集团房地产有限公司宣讲会 2017-10-11 19:00
深圳航空有限责任公司宣讲会
2017-10-11 19:00
龙湖地产有限公司宣讲会
2017-10-12 18:30
中车青岛四方车辆研究所有限公司宣讲会
2017-10-12 19:00
日立电梯(中国)有限公司宣讲会
2017-10-12 19:00
费斯托（中国）有限公司宣讲会
2017-10-12 19:00
华侨城集团公司宣讲会
2017-10-12 19:00
好来化工（中山）有限公司宣讲会
2017-10-13 19:00
上海容承企业管理有限公司宣讲会
2017-10-13 19:00
三棵树涂料股份有限公司宣讲会
2017-10-13 19:00
广东壹号食品股份有限公司2018届研究生专场招聘会
2017-10-14 19:00
碧桂园集团宣讲会
2017-10-14 19:00
潮州三环（集团）股份有限公司宣讲会
2017-10-16 18:30
广州尼尔森市场研究有限公司宣讲会
2017-10-16 19:00
深圳配天智能技术研究院有限公司宣讲会
2017-10-16 19:00
天纳克（中国）有限公司宣讲会
2017-10-16 19:00
海信集团有限公司宣讲会
2017-10-17 15:00
深圳市英威腾电气股份有限公司宣讲会
2017-10-17 19:00
上海三盛宏业投资（集团）有限责任公司宣讲会
2017-10-17 19:00
珠海大横琴股份有限公司宣讲会
2017-10-17 19:00
马瑞利（中国）有限公司宣讲会
2017-10-18 19:00
晶科能源有限公司宣讲会
2017-10-18 19:00
深圳市金地住宅开发有限公司宣讲会
2017-10-19 15:00
深圳市紫光同创电子有限公司宣讲会
2017-10-19 19:00
融创（深圳）房地产有限公司宣讲会
2017-10-19 19:00
施耐德电气（中国）有限公司宣讲会
2017-10-19 19:00
陶氏化学（中国）投资有限公司宣讲会
2017-10-20 19:00
广东世纪晓教育科技有限公司宣讲会
2017-10-20 19:00
液化空气（中国）投资有限公司宣讲会
2017-10-20 19:00
广州银行股份有限公司信用卡中心宣讲
2017-10-21 9:00
深圳金信诺高新技术股份有限公司宣讲会
2017-10-21 14:30
深圳市汇顶科技股份有限公司宣讲会
2017-10-23 18:30
英格索兰（中国）投资有限公司宣讲会
2017-10-23 19:00
上海恺英网络科技有限公司宣讲会 2017-10-23 19:00
武汉新芯集成电路制造有限公司宣讲会
2017-10-24 15:00
惠州市德赛电池有限公司宣讲会
2017-10-24 18:30
敏实集团宣讲会
2017-10-24 19:00
越秀地产股份有限公司宣讲会
2017-10-24 19:00
广州市时代地产集团有限公司宣讲会
2017-10-25 19:00
泰科电子（上海）有限公司宣讲会
2017-10-25 19:00
格力地产股份有限公司宣讲会
2017-10-26 19:00
上海发那科机器人有限公司宣讲会
2017-10-26 19:00
安道拓（中国）管理有限公司宣讲会
2017-10-27 15:00
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司宣讲会
2017-10-30 18:30
蒂森克虏伯电梯（中国）宣讲会
2017-10-30 19:00
欣旺达电子股份有限公司宣讲会
2017-10-31 15:00
中国建筑国际集团有限公司宣讲会
2017-10-31 19:00
一汽大众汽车有限公司宣讲会
2017-10-31 19:00
泰禾地产
2017-11-1 19:00
广州明珞汽车装备有限公司宣讲会
2017-11-3 19:00
卓越置业集团有限公司宣讲会 2017-11-3 19:00
深业沙河集团宣讲会
2017-11-6 14:00
东风集团宣讲会
2017-11-7 15:00
华勤通讯技术有限公司宣讲会
2017-11-15 19:00
潍柴动力股份有限公司宣讲会
第17篇：校招录用通知书
xxxx集团2014校园招聘
录用通知书
尊敬的 先生/女士：
您好！
首先，祝贺您顺利通过华强文化科技集团2014届校园招聘团队的层层甑选与考核，已顺利被我司录用。感谢您选择我们作为您事业发展的新起点！我们相信：因为有你，华强更强！
一、应聘岗位：
二、录用人员信息
学校： 专业： 身份证号： 通讯地址：
三、就业协议书：
请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章。
四、其它资料
另需您提供身份证复印件（验原件）一张、成绩单一份。
XXXXX集团股份有限公司
人力资源中心
2014年 10月5日
第18篇：安徽校招总结
3.17 安徽医专校招之行
总结：
1.此次过来有些匆忙，在宣传材料上准备不足，过多的文字篇幅达不到吸引学生的点；
2.地理区域的问题，据此次了解，安徽的学生择业地点更多偏向于安徽本省或周边交通方便的地方，所以此次很多学生都选择了浙江、上海一带；
3.招聘会的志愿者是由该校的学生会骨干组成，因为自己的经历，会和学生会骨干更有共鸣一些，这种服务意识、组织协调能力、团队能力会强一些；4.到医校前一定要找好对接人，像这次一样最好是个老师，通过这个老师的引荐，可以找到书记、主任，通过书记、主任的推荐，会让各辅导员熟悉我们，让辅导员所带班下的学生来我们的展位了解；
5.和安徽医专的几名辅导员包括书记，负责实习就业的主任已建立初步的联系，但在实习这块，安徽医专的实习是必须要到医院完成实习；
建议：
1.准备一套完整的校招材料：招聘简章、宣传单页、宣传易拉宝内容、信息登记表、各地薪资待遇明细、宣传H5等（宣传材料要抓住应届毕业生的需求点，这点可以和我们的护士多沟通了解，针对性的做出宣传材料），这套材料可全国使用；
2.结合地域性做校招选择，根据门店来寻找周边距离不远的城市有口腔护理专业的学校，一是通过和学校就业办洽谈，二是通过学校举办招聘会的时候合作。根据地区、人数需求来选择是否进行校招，避免远水解不了近渴；
3.在学生中可优先考虑在学生会任职或在学生社团担任一定职务的学生作为储备干部，这类学生在组织协调能力、团队合作能力、服务意识上相对而言要优于其他学生（个人经历倾向，仅供参考，具体还以实际情况、面试了解、工作考核为主）；
4.针对第3点，也可以添加当时在场做志愿者或者服务工作的大二学生的联系方式，通过她们介绍和她们一样有学生会、社团工作经历的学姐来面试了解；5.报名要提前，最好不要临时性报名。提前报名的好处在于，在校方网站上，可以有我们的简介，展位的位置会好点，学生入场领取的资料中有我们的公司，这三点做好了都便于学生可以提前、更好的了解我们； 6.在现场的招聘人员，制作一个个人\\微信群二维码，供有意向的学生扫二维码添加好友\\入微信群，组建微信群（可以说会在里面发红包呀一类的），在微信群可以介绍我们自己和回答她们的疑惑，可以节省时间，不用一个个单独回复； 7.在搜集简历\\信息表格时，如果有觉得条件还不错的，一定要在表格或简历上备注，在回到工作地后，优先电话联系进行了解。
第19篇：校招研讨会会议纪要
会 议 纪 要
会议主题：2017年秋季校招研讨会 时间：2017年12月12日上午09:00 地点：包河区人才市场301会议室 组织方：安徽省人力资源管理协会
参会方：合肥市劳动与社会保障局就业处处长、包河区人力资源市场主任，合肥学院就业办、安徽建筑大学就业办、安徽经济管理职业学院就业办、合肥城市管理学院就业办、安徽警官职业学院就业办、安凯汽车、海底捞安徽分公司、卡旺卡合肥分公司、江淮汽车、合肥拓基物业管理有限责任公司、若干IT企业、培训机构等
会议主要内容：
一、组织方汇报2017年秋季协会校园招聘会实绩
1、组织实施了校级双选会7场、系级双选会2场、系级专场宣讲会9场，共计18场；
2、2017年秋季招聘会，企业累计对协会组织的招聘会满意度为72.3%；
3、2017年秋季招聘会，入职人数/面试人数为：2.9%，从此数据可以看出就业机会很多，学生挑选的机会也很多。
二、企业代表介绍公司情况及校园中遇到的问题
1、报名参加校招双选会和宣讲会，会因企业资质和行业原因被拒绝；
2、双选会，来观望的的学生很多，简历投递多参加面试少；
3、专场宣讲会学生少，宣传不到位。
三、校方老师分享举办校园招聘会工作的流程
四、安凯汽车人力资源部长钱凤女士分享了一份95后大学生的数据调研报告
1、人力资源的思维要愈发开放，这是分享的时代。作为企业HR要了解95后的思想，学习，工作，创造；
2、每家企业的定位要清晰，包括对自身的定位和对招聘人群的定位；
3、95后群体中慢就业、缓就业、不就业的情况现在很多，针对这种现象，企业的特色一定要突出，要有闪光点。同时，面试流程越正规越吸引人，要有正式的面试地点（场地可分咨询区、签约区、面试区、讨论区等）。面试方式多采用结构化面试、无领导小组讨论等；
4、招聘和面试时间要迁就学生的时间，招聘的海报，多用学生感兴趣的（二次元）；
5、学生的稳定性越来越差，不可能在同一家企业做一辈子，所以企业要做好组织记忆力，每项工作整理出工作流程，让新员工能迅速上手、老员工离职也没有太大损失。
五、本次研讨会内容归纳总结
1、招聘渠道很多，校园招聘有哪些优势？ ①人才的第一站，可以大范围的甄选；
②可以和学生直接面谈，零距离接触，比其他形式相比招聘环节少，成本较低；
③适合专业性强的岗位，特别是理工科的岗位； ④大批量招人的重要渠道； ⑤学生相对单纯，更有培养潜力；
⑥校招能展现企业品牌，扩大企业在学生群体中的影响力。
2、针对学生的慢就业、缓就业、不就业以及盲从企业该如何处理？ 解决办法：
①制定年度校园招聘计划，时间节点为每年9月份-11月份（黄金抢人期、主要招聘对象为早就业的学生）、春季3月份左右（主要招聘对象为考研希望不大、学校开始安排实习等慢就业的学生）、春季6月份之前（主要招聘对象为实习工作不理想、第一次跳槽的学生）；至于不就业的学生，不用关注；
②考研的学生目前占高校生60%左右，对于企业来说，秋季校招重心放在专科学校，春季校招重心放在本科院校；
③高校可以单独或者联合其他单位多开展就业相关活动，让学生多走进企业，了解社会和职场情况；
3、双歧视现象，如何化解？
解决办法：
歧视的原因是不对等，双方持有的资源不对等，不能引起对方的兴趣和关注。
①被歧视一方要整理突出自己的亮点和实力，了解对方的兴趣点，设法迎合和改善，也可以在某一方面进行匹配度的合作；
②寻找相匹配的合作单位，避免一味的灯塔式合作；
③壮大自身发展才是最根本的解决办法。
4、高校生需要无领导小组讨论和标准化面试的尝试机会
解决办法：
①高校可以与合作企业、人社部门的就业管理中心以及人力资源协会发出邀请，委托进行模拟面试和培训（短期的，可以公益性的）；
②高校可以与相关机构合作，系统化设计出就业辅导课程并进行实施（需要费用）；
③通过人社局和单位联系，安排老师到企业进行相关内容的实操培训，然后再向学生传授（可以公益性）。
2017年12月15日
第20篇：校招面试总结
从八月底实习归来到如今，两个月的时间，很感激能在十月有一个好的结局。从广移到康佳到最终牵手百度，期间有很多的感触，分享出来，希望能对我亲爱的朋友们有些帮助吧。
先简单介绍下我自己吧：本人武汉一985高校的本科生，大学期间还算比较积极吧。当了一次社团负责人、拿了一次奖学金、低空飞过了四六级、寒暑假有了实习经历，参加了几个比赛，拿到了几个一等奖。就这样，没有什么特别骄傲的经历~
（一）网申
这 一块我做的很不好，我基本上见到一个企业就申请一遍，所以到最后，我的文件夹里面分类整理了诸如科研项目、主修课程、自我评价、社会实践等等的txt文 档。目的很明确，就是为了网申方便。在行业和地域方面，我是属于通杀型，从国企到互联网到制造企业，除去房地产我没有投以外，其他的基本走了一遍。地域方 面，我从广东投到了乌鲁木齐···是很欠揍，不过我坚信的是广撒网，多捕鱼。 一点小小的建议：
1 还是不要广撒网的好，专注于自己喜欢的行业，多做准备，这样胜算更大些。 2 据说会有关键词筛选，到目前为止我还不是很清楚是怎么一回事，宁可信其有吧。
（二）笔试
很多企业现在都有笔试环节，我就拿我参加过的来和大家分享一下吧。 1 广移：行测题，大概是70分钟100道题目，有数字推理、逻辑推理、图形理解、材料分析等等，我的建议是那些浪费时间的数字推理先放着，先把简单的做完，有时间再做其他的。我记得广移实习时过线要求是B-，我正好是B-。 2 腾讯：行测，完完全全的行测，和广移差不多。我挂了。
3 百度：百度的行测比较坑爹。第一题就是一个英文题目，大概意思是一个单位订了3台呼叫机，每台每天呼多少电话，到周一时一查因为什么什么的问题少了 10%，问到周二时呼了多少电话之类的。接下来貌似还是数学计算题会比较多一些，大概5道左右。最后是一个性格测试，让你在两个词语之间选择更接近自己 的。具体题目大家可以去百度搜索下，网上很多的~ 4 南航：南航笔试是第二轮，是机试，那天我和YY还有ZR跑到了湖北水利水电职业技术学院，先做了1小时的极其坑爹的行测，然后是2个小时的托业（100道听力，100道阅读，做到想吐）。
5 康佳：第二轮笔试，形式是行测。1个小时，题目相对比较简单。 6 夏普：第一部分是夏普知识，然后是行测···挂了。 算是一点总结吧：
1 带上计算器！！！！手机不能用，咱用计算器做材料分析！ 2 不会的题目不要浪费时间，先往后做，有时间再回头做不会的。
（三）面试
1 广移：广移我是通过暑期实习进入的。所以我的经验是暑期实习面试的经验，和秋季招聘可能有差别：第一轮是一个可爱的大叔面的我，从头到尾他一直在笑，然后 我就很轻松的完成了自我介绍，接下来就是根据简历问了几个小问题，最后问了一句为什么选择那个地方。面试就结束了。第二轮比较坑爹，是两个面试官问我一 个，问题基本上和一面差不多，然后问了我关于MM推广的问题，因为之前有做过相关的比赛，所以回答的比较流畅。
2 康佳：康佳一面是无领导小组讨论，10个人进去，分两组。我们抽到的题目是针对高校“树新风，引导大学生进行职业生涯规划”，限时12分钟。讨论过程中有 一个女生提出了寄给未来的一封信，我们觉得很不错，就顺着这个主题往下走了，之后也很顺利的完成了总结。反观另外一个小组，可能在最后的陈述时过多的表现 自己而不是展现团队成果，被HR抓着问了很久。终面是单面，我被问到了诸如“如果有一个人，他的学校比你差，但他所在地区所有条件都比你所在的地区好，绩 效比你高，升职比你快，你怎么看？”“如果领导把亲戚放在你上面，抢你的功劳往上升，你怎么办？”之类的问题，总体上比较难回答。我的教训是有礼有节就 好。
3 百度：百度三轮都是单面，两轮面试+电话面试。问的问题都是差不多的，先是自我介绍，再是最自豪的事情，最后谈谈对互联网的看法。自我介绍部分，我采用了 三个关键词来概括，每个关键词都配有一个小示例来补充，最后再用一句话来概括我自己；最自豪的事情我采用了大学期间参加的一个比赛，从项目背景到我的职责 到最后的成果，我分条向面试官进行了阐述；对互联网的看法，我三次都选择了人人网和新浪微博，但是每次回去后我都做了准备，所以我每次回答都会比上次好一 点。
4 南航：南航第一轮我就面了2分钟，30秒自我介绍+对南航推广措施的了解（我说我没坐过飞机，所以不了解）+作为营销人应该具备的素质。终面我被问到了对南航的了解+以大学期间参加的一个比赛来阐述我在里面干了什么+以某地旅游资源为依托，如何让客户多坐南航的班机。 一点小小的建议：
1 自我介绍要准备充分。30秒、3分钟、5分钟的版本都准备一下吧。自我介绍要充分，条理清晰外加用事实说话。 2 阐述事例的时候还是坚持条理性。首先···其次···再次···总体上···讲事实的时候先介绍下背景、你们要达成的目标、你在里面做了什么、结果怎么样，按照网上的说法就是STAR（situation、target、action、result）。 3 群面的时候注意团队，别总是想表现自己，给队友一个机会！
4 面试的时候微笑，不要冷着一张脸，不要太紧张，手上小动作别太多。
（四）感谢一些人
我很感谢我的班级，我们会定期聚集在一起，大家分享下面试的经验。然后会相互指出对方的不足，进而为下一次面试准备。大家有了面试咨询后都会张贴出来，不会说你来了我就多一个对手······总体上，感谢我的班级，在这个时刻大家依旧那么团结~ 然后就是应届生吧，我网申、看面经都是在应届生哦~
