企业点睛求职秘诀
有很多求职者迷茫地问：“企业究竟钟爱什么样的人才呢?”针对诸多提问，部分知名企业的人力资源经理就此进行了职场点睛。
突出个人能力
针对求职者提出的“如何在无领导小组讨论中出色闯关?”迈普产业集团招聘经理罗勋称，企业希望通过无领导小组讨论考察求职者风度、教养、见识等各方面的能力。因此求职者一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。只有通过表现自己，突出个人的能力，才能赢得考宫的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。
冷静应对刁钻
“遇到面试考官的刁钻问题该怎么办?”成都TCL电器销售有限公司人力资源部经理石学燕称，企业人力资源经理常常会在面试时间应聘者一些刁钻问题，这些不友好的发问，并不是要为难你，而是要看你们的应变能力和心理承受能力。所以应聘者在遇到这些问题的时候不要慌，要冷静。其实，一般的刁钻问题没有正确答案，但需要你的坦诚、智慧和冷静来取胜。
创造力很重要
针对求职者提出的“公司最注重应聘者的什么?”新希望集团人事总监杨勤指出，公司对应聘者除了专业和知识以外，更重视其创造能力和应变能力。只有这样的人才能在面对一项复杂的任务时，有能力创造性地解决问题。而应变能力则更能有助于提高工作效率。因为在工作中遇到一些突发事件时，有些人会显得手足无措；而应变能力强者，就能对工作中的问题迅速、准确地做出反应。
理论实践结合
“我是一个没有工作经验的应届毕业生，我该怎么办?”成都光明乳业有限公司人力资源经理徐行称，虽然部分企业招聘时强调有2年以上工作经验者优先，但并不是拒绝应届大学毕业生。其实企业的不少职位需要有发展潜力、学习上进的毕业生。因此应届大学毕业生在求职过程中，除专业成绩外，更要列举所参加学校活动、社会实践的经验，充分展示自己的好学性和上进性。
