以企业文化建设推动思想政治工作创新
[摘要]本文从中国中铁一局城轨公司入手，探讨了如何以企业文化建设推动思想政治工作创新。
[关键词]城轨公司 企业文化建设 思想政治工作
城市轨道交通工程有限公司（公司）作为中国中铁一局集团有限公司（集团公司）直属的专业公司，主要以地铁盾构施工为主。近年来，以“质量、效率、诚信”的公司文化带动企业发展，通过企业文化建设推进思想政治工作创新，促进和实现了公司的跨越发展。公司自2002年5月成立的近10年时间里，承建城市轨道交通工程盾构项目38个（包括互换区间项目）、车站27座，已完成盾构掘进96.11公里。从当初年产值不足200万元，到2011年的14.45亿元。截至2011年底，在建合同总额达98.22亿元。经济效益呈跨越式发展趋势，综合竞争力位居国内前三。先后被中华全国总工会授予“工人先锋号”；被陕西省委、省政府授予“陕西省先进集体”、陕西省国资委授予“国有企业五好党支部”；被集团公司评为“红旗党支部”、“三工建设”先进集体、“四好班子”、“优秀企业”。这其中，凝结着思想政治工作与企业文化相结合的探索与实践，在加强和改进企业思想政治工作中，走出了一条具有城轨特色的创新之路。
一、思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性 当前，企业传统的思想政治工作与新形势的发展已有所不适应，迫切需要寻找新的途径和载体，而企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。
企业文化能够与时俱进，不断修正完善企业理念和价值观，用共同的价值观和企业精神，把企业思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的不足，克服与生产经营“两张皮”的现象，更有利于与现代企业管理有机地结合，从而增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。同时，企业思想政治工作还可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。
二、思想政治工作在企业文化建设各层面的切入点 企业文化包含了企业物质文化和精神文化的全部内容，可以划分为四个不同的层次，首先是表层的所谓“物质文化”，这是最可变的部分；其次是浅层的“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是深层的“精神文化”，这是企业文化的精髓部分。思想政治工作要选择好有效的切入点，发挥其独特的作用。
1．思想政治工作在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”。“物质文化”是企业品质与形象的表现，它要求企业在生产经营的各个环节中强化“精品文化”意识，其中重要的一方面就是企业品牌的锻造与形成，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，公司把“质量、效率、诚信”作为企业文化进行宣传，并要求大家：在质量上，一是要注重自身的工作质量，工作要有效率、有结果；二是注重工程实体的质量，必须100%把工程干好，这是我们的面子，是我们满足业主满意度最为关键的一步。在效率上，要时刻牢记公司在2002年成立时，定位为技术密集型土建企业。为此，我们追求的是效率，代表世界最先进技术的隧道掘进。在诚信上，由于诚信是后天的利润，关系到公司未来发展的成败；我们要求所有员工对人对己，对企业对个人，对内对外，时时处处信守诺言、讲求诚信。以此，建立起与业主（客户）深厚的友谊，为招揽后续任务奠定坚实的信誉基础，促进企业不断的向前发展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，为企业形象的提升创造了条件。
2．思想政治工作在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”。企业的行为文化主旨是把企业的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。公司的员工，主要从各兄弟公司调入和从渭南与哈尔滨工程学校招入部分，以及部分农民工，怎样将来自五湖四海的员工的心凝聚在一起，融合在共同为企业发展的大目标上，是公司面临的主要难题，这就要求我们必须思想观念先行，如何教育启发员工，树立起超前创新的思想观念，成为公司党委思想政治工作的首要任务。在发展过程中，公司党委在公司内首家推行半军事化管理，以此约束员工的日常行为，公司机关、广州地铁621项目、西安地铁二号线TJSG-4标项目分别组织员工与农民工到野外进行拉练、拓展训练，锻炼员工的吃苦奉献和团队协作、合作意识，凝聚员工力量，提升企业形象，强化了团队观念，增强了合作意识。
3．思想政治工作在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、业务流程等。毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作所能包办的，思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度，对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。公司把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，根据城轨施工“三高”（高资金、高技术、高风险）与“系统性”强的特点，在一切制度的制定上首先考虑安全的可行性、员工的团队、协同作战能力，重点强化员工的责任意识，不断加强城轨追求“精细化管理、低成本竞争”能力的塑造和崇尚“团队、协作”的管理理念，使员工了解企业的特点、追求、管理理念等，达到了解企业、认同企业、支持企业的目的，为企业发展保驾护航，使企业发展、改革力度与员工形成有机的统一，正确处理改革、发展、稳定的关系，营造企业发展的良好氛围。
4．思想政治工作在“企业文化”层面的切入点是“企业作风”。企业作风是企业文化建设的核心内容之一，是企业文化建设的重要体现，是企业文化建设的灵魂。城轨的企业作风是：“精、准、细、严”，这是思想政治工作的又一切入点。企业思想政治工作要结合企业文化，就要把企业作风的塑造作为中心环节，在企业作风的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业作风成为深入人心，推动企业发展的动力。
城轨公司是一支既古老又年轻的团队。古老是从一局的范畴出发，传承有一局优良的传统；年轻是从成立时间来看，年轻意味着发展、充满活力。公司党委十分注重强化、弘扬“诚信创新、永争一流”的企业精神，并及时将与企业精神相适应的一系列观念不断灌输给员工，把员工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的发展目标融为一体，使企业精神成为企业发展的基石，激励着城轨人为之而奋斗、拼搏，将个人荣辱与城轨利益联系在一起，为企业发展贡献聪明才智，并为城轨有更加美好、辉煌的明天而努力奋斗！
三、适应公司发展创新和改进企业思想政治工作 企业思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”为指针，紧紧围绕企业经济发展这个中心，充分发挥思想政治工作的优势，促进公司实现快速、跨越式发展。围绕企业文化建设，企业思想政治工作应在以下两个方面进行创新和改进。
1．把经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标 发展是硬道理。在企业生产经营全过程发挥思想政治工作的优势，实现城轨公司快速、跨越式发展，这是公司思想政治工作的主要目标。
在企业文化建设中，公司党委将生产经营工作中的难点，作为思想政治工作的重点，融思想政治工作于企业文化建设和生产经营的各个环节。在实际运行中，党委号召全体党员和广大员工群策群力完成企业的各项工作，促进了企业的快速、健康发展。公司党委通过领导干部“七不准”自查、自纠，树立了良好的形象，在职工中的威信得到了空前的提升。特别是西安试验段项目的党员骨干和入党积极分子充分发挥其模范带头作用，在整个盾构掘进施工过程中，项目员工在党员骨干的团结带领下，采用两班倒，人停机不停，24小时不间断作业，以单班掘进14环21m、日掘进40.5m，创湿陷性黄土地质日盾构掘进全国最高记录后，不断加快施工进度，以月掘进485环727.5m再创全国盾构月掘进最高记录，为中国中铁一局在西安地铁建设史上谱写了新的辉煌！
2．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点 管理从本质上说就是对人的管理，通过调动人的积极性来实现企业的目标。思想政治工作根本立足点也是尊重人、调动人的积极性、创造性。公司一直把“以人为本”作为思想政治工作的核心，围绕“人”来做文章。
一是扎实开展送温暖活动。公司党委把思想政治工作的落脚点放在倾听群众呼声，关心群众的疾苦上，针对需要帮助的弱势群体，积极实施扶贫帮困，广泛开展送温暖活动，一年来共补助、帮助困难员工15人次，发放救济、慰问金4万多元，用实际行动体现了“员工之家”的责任和温暖。二是组织开展文化活动。公司工会还积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等企业需要、基层满意、员工欢迎的活动，不仅丰富员工的文化生活，同时也在社会上树立起良好的企业形象，一年来先后组织开展了 诸如“创先争优”、“高扬党旗”、“创岗建区”、“我是党员我带头，我是团员我争先”等一系列主题活动，激发广大党团员和员工建功城轨、争创一流的热情和干劲，公司安全、质量、进度、成本完全受控。三是组织开展群众性文娱活动，公司各项目为员工建立了篮球场、麦当劳式的职工餐厅、标准化的员工浴室、统一安装了闭路电视，丰富了员工的业余文化生活，企业凝聚力明显增强。
四、结语
展未来，公司提出了“做一流的城轨建设者”的总目标；看当下，提出了2012年完成产值16.5亿元的年度目标，这个目标的实现，需要企业思想政治工作的不断创新来保障。只有把企业文化建设作为思想政治工作的新载体、新途径，才能为思想政治工作开辟更加广阔的前景，为实现公司健康、持续、跨越发展发挥更大的作用。
杨
林
单
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