学习实践活动情况座谈汇报提纲
1、本单位开展“解放思想大讨论”活动的情况；大讨论都采取了哪些有创新特色的方法和形式；干部职工对大讨论有什么反响？
开展“解放思想大讨论”是学习实践活动第一阶段中的一个重要环节。为了组织开展好大讨论活动，我们电车保修厂党总支本着“形式多样，注重实效”的原则，采取以党支部、党小组为单位，职工群众参与其中的方式，围绕“坚持科学发展，努力构建优质高效，科技进步，让运营满意的新保修”的主题，广泛开展大讨论。
一是，高度重视，认真组织，厂党总支结合工作实际，进一步细化了第一阶段活动内容和要求，下发了学习实践活动第一阶段学习和大讨论工作安排。
二是，结合大讨论组织召开了管理人员、职工代表、劳模先进、党风监督员，以及不同专题座谈会5场次，60余人参加。
三是，组织围绕集团公司、分公司、厂企业文化建设及思想政治工作问卷调查，231人次参加。围绕两级公司文化建设和思想政治工作提出意见建议70余条。（其中集团公司1条，分公司30条，厂40条）
四是，围绕影响企业科学发展为主要内容，厂党总支组织开展了由班子成员、车间部室、团总支参加的问卷调查活动，共有26人参加，提出意见建议20余条。
在大讨论过程中，全体职工都给予极大的支持和关注，特别是在我厂当前保修生产和结构调整，160部新电车保驾，以及承接860部混合动力车保养任务各项准备工作十分繁重的情况下，广大职工从对企业负责，着眼于企业发展为出发点，为大讨论活动的顺利开展，提供了巨大支持和保障。
2、本单位围绕大讨论活动的开展，在“建设让运营满意新保修”的具体工作上，已采取（或准备采取）哪些改进工作的主要方法，取得了哪些效果。
在广泛开展“大讨论”的活动中，厂党总支注重把解决生产工作中的实际问题与大讨论相结合，将重点放在如何“建设让运营满意新保修”的目标工作上。
⑴为了确保160新型无轨电车上路运营的安全有序，进入3月份，厂集中力量对其进行保驾，一是组织小分队上路服务，全程监控车辆运行情况。二是增加外勤力量在首发站及时排除故障。三是对回厂车优先维修，确保一线用车，从运行近1个月情况来看运营秩序良好，车质稳定。
⑵全力以赴做好承接860部混合动力车的各项准备工作。（包括人员、厂地、设备）为确保承接860部混合动力车保修任务，为运营提供优质、环保车辆，让运营一线满意。我们电车保修厂进入09年就着手做着各项准备工作，并提出了“一培、二建、三步走”的工作方针。目前各项工作正在紧张有序的进行中。
⑶为全面落实“一个重点，四个转变”总体工作目标，严格
贯彻执行菜单式作业，更好地服务运营，我们在原有的基础上，加强保修服务方式的转变，在厂业务厅设立了报修台、检验总检、检验部长及各工种技师等照片进行公示，并坚持每天有1—2名技师值岗接诊，进一步提高服务质量和服务水平，得到了运营司售员的欢迎。
3、本单位在开展学习科学发展观的调研活动中，都召开了哪些形式内容的座谈会；职工群众结合大讨论，提出了哪些影响企业发展的主要问题。结合“我为企业发展建言献策”活动，提出了哪些有价值的合理化建议。
在开展学习实践活动第一阶段中，我们主要召开了管理干部、职工代表、劳模先进、党风监督员以及行政、工会等人员参加的座谈会，重点围绕企业管理、员工培训、安全文明生产、改善环境、厂院综治等方面提出了意见和建议，归纳起来有以下主要问题和建议：
⑴建议将电保厂内教练车迁出，以保证厂区安全和良好生产秩序。
⑵进一步加强对保修生产厂房、设备设施，以及生产、生活环境的改造。
⑶有效加强开展职工教育培训工作，以适应公交保修发展的需要。
在围绕“我为企业发展建言献策”活动中，共提合理化建议44条，上报4条。（包括：节能减排、企业建设和发展等方面）
4、本单位在加强干部队伍作风建设，尤其是年轻干部工作作风的转变上，有什么想法和做法。
针对我们电车保修厂干部队伍中存在的结构不尽合理，年龄老化，以及在工作状态、执行力等方面存在问题的实际情况，厂党总支在加强干部队伍作风建设和培养使用年轻干部两方面进行分析调查，有针对性地做了一些工作，采取了一些措施。
一是，厂班子成员按照岗位职责分工，定期进行工作总结，找不足，查漏洞，定措施，及时整改，经常性地开展批评与自我批评，相互提高，促进工作。
二是，进一步加强和完善领导班子成员联系点制度，定期深入联系点了解情况，解决问题，指导工作。
三是，实行管理岗位“轮岗见习制”，为年轻人创造条件，提供机会，先后培养了2名副厂级、5名年青同志在管理岗位上“轮岗见习”。
四是，在分公司的大力支持下，走出去招贤纳士，为电车事业发展聚集人才。
五是，在干部队伍作风建设上，采取加强培训学习，创造完善机制，强化监督管理等措施，使干部队伍建设工作水平得到有效提高。
5、本单位认为影响分公司科学发展、统筹发展的突出问题是哪些；影响和涉及职工利益的突出问题是哪些；在解决这些问题上有哪些学习借鉴、改进完善的好方法和新举措。
我们认为目前影响分公司科学发展的主要问题是：一是进一步加大职工技术人才队伍的培养，为保修企业的未来提供技术人才储备。
二是进一步加快各层级干部队伍年轻化建设步伐，为保修企业发展注入后劲。
6、本单位开展“传承奥运精神，巩固创建文明行业成果，建设群众满意公交”主题教育的情况。
为了有效开展“传承奥运精神，巩固创建文明行业成果，建设群众满意公交”主题教育，我们主要抓了以下工作：
第一，下发主题教育宣讲提纲，要求各车间、部室利用科务会、调度会、班务会组织学习讨论，努力把对传承奥运精神的学习理解和认识，转化为做好本职工作的动力。
第二，积极开展“奥运精神提练”活动，全厂有120人参加，提练出奥运精神24条，归纳整理奥运精神4条：⑴团结一心，众志成城，心无旁骛，无私奉献。⑵和谐发展，团结拼搏，努力向上，永争一流。⑶求真务实讲奉献，团结拼搏顾大局。⑷团结协作、顽强拼搏、真抓实干、不怕困难、无私奉献、勇争一流。
第三，厂团总支在广大青年团员中组织开展了以“传承奥运精神，争做岗位能手”为主题竞赛活动。号召广大团员青年以奥运精神为动力，做学习、掌握、钻研新技术的先行者和排头兵，担负起青年一代的重任，为公交保修发展做贡献。
