一、拖欠工资的25%经济补偿金能够主张吗？
现实中经常发生拖欠工资的情况，许多朋友都知道通过劳动仲裁来主张自己的权利。一般来说，在证据充分的情况下，劳动者辛辛苦苦工作的报酬，都会获得仲裁委的支持，很多人能够要回自己应得的工资，就心满意足了。其实，还有一点往往被大家所忽视，就是我们不仅可以主张拖欠的部分，还可以主张拖欠部分25%的经济补偿金。例如，用人单位拖欠了劳动者10000元，那么个人其实是可以主张12500元的。这一点，原劳动部所颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条有明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。那么，是不是劳动者主张了，就会获得支持呢？有哪些问题需要注意呢？
首先，25%的经济补偿金带有对用人单位的惩罚性质，是对劳动者未及时获得报酬的补偿。但是在实际中，单位拖欠工资的情况很多，有的是恶意拖欠，有的可能确实是因为经营不善，这一点，单位在仲裁庭上的举证和陈述很重要。司法实践中，如果单位承认确实拖欠工资，而且愿意支付，那么这一项请求可能就不会获得支持。而且，法律上的无故拖欠工资，是指超过了一个工资支付周期，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。如果只是比预期发放工资的日子晚几天，也不会获得支持。
另外一点，根据最新的北京市高级人民法院和市劳动仲裁委联合颁发的会议纪要，劳动者如果想主张25%的经济补偿金，必须根据《劳动合同法》的第85条，先经劳动行政部门的处理，未经处理的，请求会被驳回。所以，如果劳动者想这一主张获得支持，必须先向劳动监察部门举报。
《拖欠工资的25%的经济补偿金.doc》
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