文章标题：党员干部要树立好的口碑
“金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。”这是当今社会颇为流行的一句话，“口碑”其实是一种积累，是一种认同，也是干部综合素质的一种体现。
树立好的口碑，就要坚持正确的人生观、世界观、价值观。“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”，这是党对领导干部素质的基本要求。政治上靠得住
，就是要求我们听党的话，跟党走，有较高的思想理论水平和政策水平，能坚定地同党中央保持高度一致；工作上有本事，就是要求我们有谋事之策，干事之才，成事之招，能够总揽全局，运筹帷幄，善于解决复杂问题，创造性地开展工作，使本单位的建设和发展不断进步；作风上过得硬，要求我们为人正派、实事求是、光明磊落，决不能欺上瞒下。必须真抓实干，讲实话，出实招，求实效，把对上负责和对下负责统一起来，把对当前负责与对长远负责统一起来，以率先垂范赢得领导和群众的信任。树立好的口碑，要重视修身立德，养浩然正气。俗话说：“人活一口气，树活一张皮”，说的就是这个理。党员干部要把立身做人当作职业道德，做官要先做人，做一个上级放心，群众信任的人。大事小事严于律己，自觉按照“自重、自省、自警、自律”的要求约束自己，恪守政德。
树立好的“口碑”，就要得民心、顺民意、密切联系群众。要做到心系群众、服务人民，在任何时候都不能颠倒主人与公仆的关系。要时刻牢记：“民为父母”而不是“为民父母”，我们手中的权力是人民赋予的，只有运用权力为人民服务的义务，没有滥用权力谋取私利的权利。树立好的“口碑”，党员干部就必须真诚地而不是敷衍地坚持群众路线。坚持一切从群众中来到群众中去的工作方法，坚持依靠群众决策，使决策充分体现群众的意志和利益，依靠人民群众的力量去实施决策；就必须真正把人民群众当作亲人，深入到人民群众之中，与人民群众打成一片，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为群众办实事、办好事，特别是要着力解决群众反映强烈的突出问题。树立好的“口碑”，党员干部就必须坚持在人民群众的火热斗争中不断锤炼自己，铸就崇高品德。要与人民群众同甘苦、共患难，同呼吸、共命运，使自己的感情与人民群众融为一体。必须具有先群众之忧而忧、后群众之乐而乐的宽广胸怀。为此，必须坚持廉洁奉公、勤政为民，反对以权谋私、贪污受贿；坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对好逸恶劳、挥霍浪费；坚持高尚操守、健康情趣，反对灯红酒绿、骄奢淫逸。这些要求，是党员干部的为政底线。群众的眼睛是雪亮的，越过了这条底线，就没有好的口碑，就不可能称其为共产党员。
树立好的“口碑”，要营造和谐共事、团结向上的氛围。好的“口碑”不仅存在于群众之中，还体现在一个集体的班子成员之间。要使班子领导素质全面提升，必须努力创造团结共事的良好氛围。首先，要坚持党委集体领导制度。坚持集体领导，发挥集体优势，便于集中全体成员的聪明才智，保证正确决策，全体成员既不越位争权，又不缺位失职。一把手也是党委班子中的一员，处在关键位置，对组织党委活动，实施民主集中，推动全局工作，肩负重要责任。党委其他成员，要摆正自己的位置，增强全局意识和责任意识，自觉支持一把手的工作，积极参与集体领导，接受集体监督。其次，要坚持民主集中制原则。集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定是党委实施正确决策的基本原则。涉及重大工作任务、重要人事安排、大的经费开支等重大事项，都必须经党委集体讨论决定。第三，要把尊重人、理解人、关心人作为团结共事的前提。建设社会主义和谐社会，首先要有一个和谐的班子。和谐班子的共事基础是什么呢？其实就是尊重人、理解人、关心人。这一点做不到，建设和谐班子就是一句空话。在班子内，主要领导要善于尊重和关心下属，理解下属的看法和困难，关心下属的成长进步。作为下属也要体谅主要领导担负的责任，理解总揽全局的角度和难度，自觉地支持主要领导的工作。
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