公司战略竞标项目计划书
——人力资源个人成果
人力资源：（5.11—5.15）
所谓人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益。
根据此概念，我们会考虑到办公室位置、成本、针对消费人群以及现有技术等方面的因素来对我们的人力资源进行配置。制定出与我们组织发展、组织既定目标相符合的有特色的人力资源战略。
日期安排：
5.11：岗位分析
对影楼的工作岗位进行分析，确定每个岗位对员工的职责要求，包括技术及种类、范围及熟悉程度；以及专业、学习、工作经验；身体健康情况；工作的职责等方面的要求。
5.12：招聘与培训（刘丹与张苡晨进行协助）
根据影楼的岗位需要，利用广告、报纸、人才市场等形式进行人才招聘，经过筛选后，最后确定最满意的人选。并且将招聘入职的员工进行简短的培训。 雇佣管理与劳资关系
就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签订劳动合同 。
5.13：建立工作绩效考核制度
建立一个绩效考核制度对影楼工作人员的业务能力，工作表现以及工作态度等进行评价。并给予一定的奖惩制度，考核结果是员工晋升、发放奖金、结婚搜培训等，这有利于调动员工的积极性和创造性，并帮助员工进行自我优化。
5.14：员工工资报酬与福利保障设计
合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。从员工的资历、职位、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来安慰员工制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利和标准制度。
5.15：保管员工以及客户的档案
为影楼的员工以后今后更好的与客户联系建立一系列档案。
《创业竞标项目计划书人力资源板块.doc》
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