赴日技能实习派遣协议书 本人签字：
赴日技能实习派遣协议书
甲方: 乙方: 身份证号码: 甲方与乙方根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范并甲方与日本企业活性化事业协同组合（以下简称“监理团体” ）签订的《外国人技能实习项目合作协议书》，自 愿签订本合同；
第一章 总 则
目的：根据日本的《技能实习制度》（以下简称“制度”），乙方通过在日本国内现有的行业中学习掌握技能、技术并知识等（以下统称“技能”）方式，达到向中国转移技能、为中国的发展培育人才、推进两国间的相互理解和友好交流的目的。 在日期间：根据制度规定，乙方以“技能实习”的在留资格最长可在日停留三年。 合同期限：雇佣合同是在符合日本相关法令的基础上每年续签的，非保证三年的合同。 讲习：根据制度要求，乙方如在中国国内接受了为期不少于1个月的讲习，则赴日后正式成为技能实习生以前须同样接收为期不少于1个月的在日讲习，讲习期共计不少于2个月；讲习内容以日语、生活常识、法律常识以及适宜技能实习活动的知识为主；讲习期内不得进行工作。 2 3 4
5 技能实习：讲习圆满结束后，经日本国入国管理局批准，方可成为技能实习生并进入接收企业开始工作和学习。
6 雇佣合同：乙方赴日前须与接受企业签订雇佣合同，并在讲习期满成为技能实习生后正式生效。
第二章 成为技能实习生的基本条件
7 满足以下所有条件者才可以成为技能实习生。
（1）在中国正在从事将要到日本学习的技能相关的工作，或者有从事相关工作的经验者。 （2）提前有计划在日本完成技能实习归国后从事与在日本学到的技能相关的工作者。 （3）对技能实习制度充分理解，具备对学习掌握技能的高度欲求者。
（4）须满18岁以上。
（5）未曾在日本或本国以外其他国家从事过研修或者技能实习经验者。 （6）具备技能实习所需的日语学习基本素质者。
第三章 甲乙双方的责任和义务
8 甲方承担以下责任和义务：
（1）核实日本接受机构经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。
（2）向乙方详实介绍接受团体和接受企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）
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福利、技能实习期限以及讲习期满转为技能实习生的考核等有关情况。 （3）组织乙方参加接受机构的面试，或代表接受机构进行面试。
（4） 按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训。 （5）指导乙方与接受企业签订有关技能实习的《雇用协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。
（6）指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。
（7）协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。对于乙方的中途回国及期满回国，甲方负责确认乙方到达中国境内的入境点，乙方安全抵达国内入境点后的行程及人身安全甲方不予以承担。 （8）在本合同履行期限内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接受企业（或接受机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接受企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，根据相关法令做好善后事宜。
（9）乙方在日履约期间，不管因任何原因中途回国，甲方不承担本合同规定以外的任何
经济赔偿及精神赔偿。 9 乙方责任和义务
（1）根据甲方要求，及时办理有关出境证件和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。 （2） 根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。
（3） 遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。 （4） 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。
（5）严格履行本合同以及乙方与接受企业签订的《雇用协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接受企业的规章制度。 （6）履行本合同和《雇用协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。
（7）技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。 （8）如遇纠纷，推荐通过甲方寻求正常渠道协商解决。
第四章 乙方待遇
10 乙方赴日本
（简称“接收企业” ）从事技能实习活动，所从事的工种是
。 10.1 讲习期间的待遇参照以下：
（1）在日讲习期间，为维持日本国民平均生活标准，乙方将获得金额为4万日元/人（含1万日元餐费）的讲习津贴。
（2）讲习期间的住宿设施是无偿租借给乙方使用的。另外，住宿设施中均具备日常生活所需的必备物品和设备。
（3）每周讲习时间不超过40小时。
（4）接收团体将会为乙方投保JITCO外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等措施，
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以保障讲习期间乙方的死亡、受伤、疾病等情况的发生。 10.2 技能实习期间（不包括讲习期间）的待遇参照以下
（1）如讲习圆满结束，并最终成为技能实习生后，接受企业每月定期定日将向乙方本人直接支付符合日本国相关劳动法令的劳动报酬。但法令规定的相关税金、社保费等会被相应扣除。
（2）技能实习期间的住宿设施是由接收团体或者接收会社向乙方有偿提供租赁的。 （3）除休息时间外，技能实习生的基本工作时间原则上以每周不超40小时、每日不超8小时、每年不超过2085小时为准。
（4）超出基本工作时间进行加班的情况下，须在原定基准支付额度的基础上，根据日本劳动基准法支付相应酬额。 （5）技能实习期间，如乙方发生死亡、受伤、疾病等情况时，将受到日本社保及劳灾保险等的理赔保护，除此之外，接受团体和接受企业及甲方不再进行单独个别的赔偿。
第五章 费用相关
11 甲方不向乙方或其相关人员处征收履约保证金。
12 甲方将严格遵守中国国家相关法律政策征收被允许范围内的费用等； （1）健康体检费及牙科诊疗费。
（2）个人证件以及签证申请等手续费。 （3）派遣前以及归国后的国内移动旅费。
（4）因派遣乙方而在国内发生的其他合理经费。
13 国际旅费和工作交通费
（1）乙方赴日和归国的往返国际旅费由接受机构承担。
（2）技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。 （3）乙方的工作交通费用由接受企业负担。
第六章 技能实习的终止
14 在符合以下任何一项的情况下，甲方、监理团体及实习实施机关相互协商并从乙方本人处听取事情原委的基础上，可以采取终止当事者技能实习的措施 （1）违反第7项。
（2）其他由于其本人的原因等，无法或不适合继续技能实习者。
第七章 突发事件应急措施
15 关于事故、犯罪、失踪的措施
（1）乙方发生事故、犯罪、失踪等情况时，接收团体将立即将事实情况告知甲方，同时依照日本国的相关法令并双方协议的基础上采取适当的应对措施。 16 日方原因导致中途归国的措施
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（1） 接收企业违反制度或由于经营不善、企业倒闭破产等原因导致技能实习被迫中止而乙方愿继续实习的情况下，甲方将督促日方寻找新的接收单位，如没有，则乙方回国后，甲方根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。
（2）如发生不可抗力（台风、地震、海啸、自然灾害、经济危机等）导致技能实习被迫中止的情况下，根据制度和相关法令，乙方须回国，事后甲方将根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。
第八章 其他事项
17 纷争的处理：
甲乙双方发生纷争时，秉着公平公正的原则，甲乙双方应当遵守中日两国的相关法律法规，并按照双方签订的协议，努力协商友好解决纷争问题。如不能达成一致，双方可提交至“青岛市仲裁委员会”进行裁决。 18 协议书的效力：
本协议书自签署之日生效。如相关政府法律政策发生变更导致本协议内容与法令相悖时，官方既定的法案法令将成为本协议的优先通用条款。
19 协议书的终止：在以下任何一种情况下，本协议终结并同时失去效力 （1）技能实习结束，归国之后本协议书将失效。
（2）在本协议书有效期间内，乙方失踪或违反相关日本法律的情况下，甲方将继续本协议中规定的一切责任条款至乙方归国。
双方认可以上内容，协议书一式两份，双方签字后各持一份。
甲方代表（签字、盖章） 乙方（签字、盖章）
对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号： 身份证号码：
注册地址： 国内地址：
20 年 月 日 20 年 月 日
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