强化管理 狠抓落实 积极推进企业精神文明创建活动
——昌吉市华宇建筑安装工程有限责任公司文明创建工作汇报材料
（2012年8月9日）
昌吉市华宇建筑安装有限责任公司成立于2009年，是具有新疆建设厅颁发的房屋建筑工程总承包叁级资质（现增资2050万元、工程业绩已满足升级要求，二级资质已进入审核程序），市政工程总承包叁级，钢结构工程专业承包叁级、装修装饰工程专业承包叁级的昌吉市建筑、安装行业的一支新生主力军。
公司成立至今，先后承建了吉木萨县明珠小区二期1#、2#、3#住宅楼；昌吉市妇幼保健院综合楼；昌吉市第一中学1#综合楼；昌吉市绿园社区服务站综合楼项目；新疆际华七五五五职业装有限公司职工集资建房项目1#、2#、3#住宅楼；昌吉市阿什里乡中心学校宿舍楼、餐厅；昌吉市二六工镇中心学校教学楼、餐厅；昌吉市六工镇中心学校宿舍楼、餐厅；昌吉州回民中学教学楼抗震加固项目；昌吉市第五小学教学楼抗震加固项目；昌吉市小三四工村一标段住宅楼工程；佳弘2099 A、C标段安置保障房项目；中粮屯河年产20吨番茄红素油树脂项目；昌吉市滨湖河丰畅园茶社项目；和谐新村牧民定居点幼儿园工程；昌吉市榆树沟工业园区客运站建设项目；昌吉州一中综合教学育林楼项目；克瑞郑煤汽铆焊车间钢构工程等一大批有影响的工程。工程质量合格率100%，施工合同履约率100%。
2011年5月10日，经昌吉市住房与城乡建设局党工委批复，昌吉市华宇建筑安装工程有限责任公司党支部正式宣告成立。公司现有正式党员4人，预备党员1人，入党积极分子3人。公司注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持两手抓，一手抓企业发展，一手抓企业党建，企业的党建工作不断加强，政治形象不断提升。
今年，华宇公司文明创建工作在昌吉市北京南路街道文明委的领导、关心和支持下，紧紧围绕企业中心工作，大力开展了文明创建的各项工作，注重夯实企业文明单位建设的基础，使三个文明建设得到了健康发展。我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和施工任务的顺利完成。公司目前安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临建筑市场竞争激烈、低价竞标的不利情况下，不仅保持了队伍稳定，而且2011年、2012年连续被昌吉州、市工商行政管理局评为“守合同重信用单位”、“光彩之星”，公司承建的昌吉市第一中学综合楼、昌吉市妇幼保健院被昌吉州建设局评为“自治州级建筑工程安全生产文明工地”，2012年公司被昌吉市政府授予“先进经营管理企业”。
现就我公司近年来开展精神文明创建活动情况汇报如下：
一、加强了班子建设，提高班子整体素质。抓好领导班子建设是构建和谐企业的重要前提和组织保障。近年来，我们在班子建设工作中主要抓了以下几点：
1、抓民主管理、谋全局创新。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论、研究和解决问题；坚持发扬民主，做到事先通气商量，使之在落实科学发展观中将科学的决策纳入是否符合两个文明的建设上来。同时，通过召开民主生活会等形式把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，相互补台不拆台，自觉维护班子的团结，强化了企业的政治文明。
2、抓党风廉政建设，树立了班子的良好形象。近年来，我们一直坚持教育为主，以党风廉政教育月活动为契机，经常性地开展党性党风党纪教育，严格落实《党风廉政建设责任制》。同时针对公司施工生产实际，不断创新了党风廉政建设的各项机制和廉政文化，并依据中纪委七次会议精神，加大反腐倡廉宣传教育力度，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。
3、抓理论学习，不断加强班子成员的理论素养。公司制定了党支部工作制度汇编，严格党内纪律，有效地保证了公司文明创建和党内各项工作的顺利开展。
4、抓和谐企业构建，关注职工生活。为了加快和谐企业建设，公司一班人紧紧围绕着企业中的安全生产、扶贫济困、改善职工生活和加快企业发展上积极开展工作。在抓安全生产上，公司领导作风下沉、靠前指挥，在施工一线坚持实行持证上岗等制度；在扶贫解困工作中，公司积极面向弱势群体，从特困户和老弱病残抓起，不断扩大了扶贫解困的覆盖面，自2009年公司成立以来先后落实多个扶贫项目和扶贫资金10余万元；在关注民生上，公司不仅制定了工资增长机制，还积极做好职工的福利待遇，使企业在以人为本中逐步走向和谐、文明、进步的轨道。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位。为了推动公司三个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”。
1、组织领导到位。按照上级精神文明委的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化创建活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照要求，统一部署，从机关科室到施工现场各项目部都实行统一管理、逐级负责，切实将加强对文明单位建设工作落实到创建文明科室、文明工地等具体的任务上来。
2、规划措施到位。公司党支部根据创建文明单位的内容及标准，把工作细化，努力渗透到各个科室、各个施工工地，贯穿于强化文明单位建设的全过程。党支部切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。领导班子自觉做到了“两手抓”，积极在资金上给予保证，并运用各种管理手段，发挥自身优势，把管人、管事、管财物同管理思想和文明创建有机地统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到社会、家庭和施工一线。公司针对企业特点，适度开展了形式多样的文体活动，先后组织职工参加建委组织的“彩色周末”活动，在高温季节组织全公司职工前往南山避暑，开展拓展活动，给职工集体过生日等，活跃了员工的工作生活，增强了职工的凝聚力。目前公司正准备着手通过职代会、企务公开等民主管理手段，使公司政治文明的新机制也尽快形成。
3、工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把精神文明创建活动作为一项主要内容，统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核，使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度。
1、坚持抓教育，把思想道德建设放在首要位置。2012年公司以开展自治区第十一个公民道德建设月活动为契机，大力开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题实践活动，大力弘扬“新疆精神”、“雷锋精神”，成立了学雷锋志愿者服务队，并广泛开展网络文明宣传活动。公司积极引导广大干部职工转变形象观念，明确个体形象与企业整体形象的关系，以此来提升个体形象的责任感、紧迫感、危机感，使之尽快适应公司改革发展的需要。
2、狠抓党建创新，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真开展创先争优活动。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一批好党员”作为党建工作的重要任务，注重把党员推向重要岗位，为党员发挥模范带头作用搭建平台。党支部现有党员共4人，其中3人担任重要干部岗位，他们在关键岗位上发挥了骨干带头作用，极大地调动了公司员工的积极性。公司党支部书记王金柱同志在创先争优活动中事迹突出，今年“七一”被昌吉市委组织部授予“创先争优”优秀共产党员光荣称号。党支部注重加强新党员的培养，通过行之有效的方法，把企业中的优秀分子，按程序、标准不断地输送到党组织中来，逐步加强企业党员队伍，扩大党的覆盖面。公司现已发展预备党员1人，有3名入党积极分子。
3、不断加大投入，为文明单位建设奠定良好的环境基础。公司注重企业形象，先后投资近10万元对公司环境进行了改造、美化，公司门口设有LED显示屏，在重大节假日和重要宣传学习活动中滚动播放活动主题、文明礼貌用语等；办公楼干净、整洁、美观；企业各种宣传版面、文明标语都在订做中。公司还专门请广告公司重新设计公司标识，制作公司宣传画册，全面展示公司形象。
4、注重公益投入，加大了文明共建的力度。公司2009年承建三工镇敬老院时，为三工镇老人院的所有孤寡老人购买过冬衣物；2010年为昌吉市第八小学捐赠了价值6000元的止速带。今年春天政府要求施工企业为木垒县贫困农牧民集资筹建安居房，在公司资金紧缺且民工返城的当口，想方设法筹集资金，将六万元第一时间打到市政府要求的账户。公司董事长郑金云自2011年起连续两年向幸福工程—救助贫困母亲行动捐款10000元，共计20000元整；自2006年起，每年都对贫困学生进行现金资助。
在创建学习型企业中，公司积极开展了党员、干部、职工读书活动，不断加大投资，购买学习培训材料和影像资料，丰富了职工业余文化生活，增长了员工们的才智。公司每年都要在施工淡季组织开展员工培训学习，今年春季，公司专门抽出一个月的时间，有计划地组织员工系统学习了建筑施工专业知识、财务知识、施工安全知识等内容。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平。
1、不断提高职工队伍素质。经过3年来思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，公司职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。公司广大职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学知识、继续教育人的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。2012年3月，公司42名员工积极参与为救助贫困母亲、贫困儿童、贫困女大学生的“爱心一元捐”活动，捐款1793元；七一前夕，公司全体党员和入党积极分子在党员活动日里走访慰问了昌吉市儿童福利院的孩子们，送去价值1400元的床单、拖鞋、毛毯、枕巾等日用品和瓜果、绿豆等防暑饮品；8月3日，公司4名员工在社区工作人员的带领下在昌吉市血站进行了无偿献血；8月6日，当听说公司员工窦宝磊的爷爷患有膀胱癌、父亲又不幸遭遇车祸的消息后，董事长郑金云带头捐款2000元，并亲自驱车600余公里，不顾旅途的疲劳，带领公司办公室3名工作人员，亲手将公司各科室、项目部员工的捐款3万余元交到远在北屯的窦宝磊家人手上，令他们异常感动。
2、加强文明施工管理。我公司各工地无论在异地开发还是在本地施工，都注重了施工场地的清洁和整理工作，注重清除废弃物并将各种施工材料摆放整齐，设备工具整洁完好。公司注重安全教育，把安全质量纳入工地管理文化的实质内容，从而提高了各工地的施工效率，保证了人身安全。为了使公司在创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到文明施工的目的，公司规范了文明工地施工现场安全质量揭示牌、五牌一图、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各项目部的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一装框上墙。
3、加强民族团结教育。公司把民族团结教育月活动与经济工作有机结合起来，把教育活动与进一步加强意识形态领域反分裂斗争再教育结合起来，通过运用讲座、网络、led滚动标语等多种方式，对各族员工进行了生动活泼、形式多样的普及教育，打牢了各族员工反对民族分裂、维护祖国统
一、维护民族团结的思想基础，营造了民族团结教育良好舆论氛围。公司少数民族员工较少，仅有两名回族员工，平时大家亲如一家。通过每年的民族团结教育月活动，大家比平时更注意少数民族的饮食习惯和风俗习惯，全力维护民族团结局面。公司目前正在大力开展民模创建活动，积极引导大家针对民族团结教育及时挖掘典型事迹，随时发现我们身边民族团结的先锋，树立公司宣传教育的亮点，体现公司的形象。
4、改善内部治安环境。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构，。一方面，把综合治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年与各施工单位都要签订综合治理责任状，落实到施工一线岗位和个人；另一方面积极配合有关部门参加各种集中打击和法制宣传教育活动，并利用施工淡季，结合普法活动，对公司干部职工举办了集中培训。
5、人口与计划生育工作从不懈怠。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，使计生工作做到了标准化管理。
我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了可喜的成绩，促进了公司各项工作不断跨上新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。我们决心在以往文明创建工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，把三个文明建设推向新阶段，在市文明办和北京南路街道文明委领导的精心指导下，争取在今后的三个文明建设做出新的贡献。
