二．自我量化打分
（一）查看政治地位，“四个意识”是否牢固（18分） 1.党委(党组)主要负责同志不按规定定期研究党建工作,致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设。(3分) 2.基层党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位,有的重形式、轻内容,满足于拍照片、留档案,补、抄活动记录,弄虚作假、应付检查;有的以班子会、“两委会”、工作例会等代替党委(党组)、支部会议,且很少研究党建工作。(3分) 3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓,态度不坚决;参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。(3分) 4.对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”合意的就执行,不合意的就推托或变通。(2分) 5.政治敏锐性不强,传播小道消息,随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制,甚至随声附和。(3分) 6.大局观念、协作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。(2分) 7.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份, 混同于一
般群众。(2分)
（二）查思想认识,看汲取教训是否深刻(8分) 8.不能主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。(1分) 9.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度,事不关己高高挂起,不能主动对照查摆,存在侥幸心理。(2分) 10.对照检查不深不细,整改措施不硬不实,浮在面上,流于形式。(2分) 11.主体责任落实力度不够,党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强,重业务工作轻党的建设纪律作风建设,认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事是别人的事。(3分)
三、查组织观念,看党性锤炼是否过硬(20分) 12.领导干部不认真执行双重组织生活制度,不按要求参加党组(党委)及所在党支部、党小组组织生活。(1分) 13.党的意识缺失,不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。(3分) 14.对组织不忠诚,填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项,对个人档案中存在的问题不如实向塑 不认真、不严肃织说明,存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。(3分)
15.组织原则性不强,在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。(2分) 16.奉行好人主义,对其他同志存在的问题不及时提醒,自我批评和批评他人讲空话、讲套话,避重就轻、不动真格。(2分) 17.处理信访不敢坚持原则,为息事宁人对信访人一味妥协,甚至与信访人搞交易。(2分) 18.违背组织原则,在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。(3分) 19.拉帮结派,搞“小圈子”“山头主义”,不讲原则讲关系,不靠组织靠兄弟,污染政治生态。(2分) 20.理想信念缺失,有的热衷于看风水搞迷信,有的信奉宗教、参加宗教活动。(2分)
四、查纪律规矩,看遵规守纪是否严格(34分) 21.不严格遵守会议纪律,迟到早退、随意缺席、随意替会,做与会议无关的事情。(2分) 22.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。(2分) 23.不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。(2分) 24.违反廉洁纪律,接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。(2分) 25.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私
利。(3 分)
26.大操大办婚丧喜庆,借机收受下属、管理服务对象礼金等。(2分) 27.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等,公务接待超标准、上烟上酒。(3分) 28.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂在居民小区安排“一桌餐”,违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。(3分) 29.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。(3分) 30.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。(3分) 31.违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养(3分) 32.超标准配置使用办公用房。(3分) 33.违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。(3分)
（五）查作风建设,看执行八项规定是否到位(14分) 34.口大气粗、高高在上,对下级、对群众摆“官架子”,窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。(2分) 35.不作为、乱作为,冷横硬推;机关特别是窗口服务单位工作人员脱岗串岗,玩游戏、看视频、炒股票、干私活以及吃拿卡要。(2分) 36.向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见
时,习惯于行政命令式,不考虑基层实际和困难。(1分) 37.扶贫惠民政策缩水走样,落实不彻底、不及时。(2分) 38.群众观念淡薄,结亲连心、联系群众不用心用情,被动应付。(2分) 39.责任担当意识不强,对待工作畏难发愁,遇到难点问题不积极想法解决,而是过分依赖推脱。(1分) 40.对一些过去正常办理的事项,怕出问题、怕担责任,该决策的不决策,该拍板的不拍板,凡事层层请示汇报,让领导签字直要到主要负责同志那里才能定下来。(1分) 41.推进工作缺乏主动性、积极性,习惯于当“二传手”,善于移花接木,将工作任务一分了之,只牵头不负责,把责任推给其他人。(1分) 42.开展工作重形式、轻实效,以会议落实会议,以文件落实文件,搞“空对空”;推进工作落实重调度、轻督查,满足于工作报告上的“材料政绩”,搞材料、抓工作本末倒置,工作落实变成文来文往。(2分)
（六）查建章立制,看制度执行是否严格(6分) 43.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究,习惯于照搬照抄,脱离本地实际,存在明显漏洞或盲区,操作性较差;制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中,对执行情况缺乏督促检查。(2 分) 44.领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支
部学习、主题党日活动等,以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。(2分) 45.党组(党委)主要负责同志对党员干部职工疏于监督管理,执行纪律不严格,对违反工作纪律问题视而不见,不问责不处理。(2分)
