一查学习风气不浓的问题，看是否存在对加强理论和业务学习不重视，学习不经常、流于形式，业务技能适应不了本单位职能工作需要的问题。二查大局意识不强的问题，看是否存在科室之间不配合协调，以我为主，我行我素，互不买账，互不“补台”，互不沟通，形成不了工作合力的问题；看科室内部是否凝聚力不强，各吹个的号，各唱各的调，人心涣散，相互扯皮，互不相容，甚至相互内讧，工作效率低下的问题；看个人是否存在两面派作风，口是心非，唯我独尊，自命不凡，拨弄是非，挑拨离间，影响同事团结、单位团结的问题。三是查工作作风漂浮问题，看是否存在“衙门”作风严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，服务态度差，工作效率不高的问题；看是否存在有自由散漫，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、买卖基金、浏览电影小说，将工作搁在一边的问题；看是否存在有上班迟到早退，办事耽误不报告，甚至旷工，影响工作正常秩序的问题。四是查精神状态不振的的问题，看是否存在怕苦、怕难、怕麻烦思想，推诿扯皮、敷衍了事、被动应付，不求有功、但求无过，不思进取，满足现状，工作只求过得去，不求过得硬的问题。五是查工作责任心不强的问题，看是否存在工作不热情，在岗不尽职，遇困难就躲避，有矛盾就上交，饱食终日，无所用心，拈轻怕重，敷衍塞责的问题；看是否存在办文、办会、办事拖沓，在起草文稿过程中责任意识淡化，不愿用心动脑，不愿下苦功夫，热衷于走捷径省力气，照抄照搬，粗枝大叶，应付了事的问题。六是查勤政廉政不够的问题，看是否存在违法党风廉政建设规定，滥用权力谋取私利，热衷于贪图享受，不厉行节约，搞铺张浪费，公车私用的问题)。安全环境、查安全措施、查安全效果，看安全管理软、硬件设施是否符合安全工作要求。第四是查保安人员的政治表现和工作状况，看是否胜任公务中心警卫和安全管理工作
