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临时用工合同范本

发布时间:2020-03-03 18:39:41 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

临 时 合 同

甲方:地址:

乙方: 性别:现住址: 身份证号:编号:年龄:

第1页 民族:

甲方因工作需要,经单位批准,同意招用乙方为临时工作人员,根据有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限:

自_____年__月_ 日起生效,于_____年__月__日截止。合同期满,如甲方需要继续留用乙方,经乙方同意,双方可以续订本合同或签订正式合同,并办理有关手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要,安排乙方的工作岗位,承担相应工作任务。乙方须按规定执行甲方的工作安排。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需提前告知乙方。如乙方认为不能按规定完成甲方安排的工作任务,需提前告知甲方,并协商处理。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间:甲方按照本行业的工作性质,根据国家法律法规的相关规定实行相应的工作时间安排制度。严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,应在乙方同意的前提下进行。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和实际工作量,甲方支付乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资、课时费、全勤奖四部分。具体分配如下:

1、基本工资:_____元/月(含50课时)。

2、岗位工资:教师200元

副主管500元

主管800元

副校长1000元

校长1500元

3、课时费:单次课时费用的____%乘以实际课时数量。

4、全勤奖:乙方按照工作时间全部出勤并无迟到早退情况的,可奖励100元。

四、工作纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守单位规程,保证工作正常进行。

(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(四)工作时间不得做私事,不得做与工作无关的事。

(五)听从指挥,服从调动。

(六)认真完成相关工作任务,不弄虚作假。

(七)不得与他人发生冲突。

(八)有事及时请示报告。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产,调整工作或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。

(三)有下列情形之一的,可提前签订正式合同:

1、能按照单位要求完成相应工作且能力特别出众的;

2、对单位的发展起到重要作用的;

3、对单位有其他特殊贡献的;

4、其他单位认为可提前签订正式合同的;

签订正式合同后此合同自动作废。

(四)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

1、双方一致同意的;

2、乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

3、乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

4、符合本合同条款规定的其他可解除劳务合同的;

(五)有下列情形之一的,本合同自行解除:

1、甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

2、乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

3、其他国家规定的可自行解除合同的;

(六)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

1、严重违犯劳动纪律,影响工作秩序的;

2、违反操作规程,损坏设备、工具,造成经济损失的;

3、私自把学员带回家的;

4、未经单位允许将单位物品及文档、文件带离单位的;

5、未经单位允许将单位电子文件拷贝或传送至他人的;

5、工作态度恶劣,对单位造成不良影响的;

6、有违法行为,尚未构成刑事责任的;

7、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

8、其他本单位明令禁止的条款;

(七)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

2、甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

3、甲方拒不履行劳动合同规定事项的;

4、甲方违反国家劳动法律、法规,严重侵害工人合法权益的;

5、经国家批准应征入伍的。

(八)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

1、合同期限未满,又不符合解除条件的;

2、因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

3、女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(九)甲方或乙方要求解除劳动合同,除合同规定的特殊情况外,必须提前通知对方,并办理有关手续。

六、违约责任

(一)甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

(二)乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

(三)乙方不经甲方同意私离单位的,须赔偿甲方相应经济损失,否则甲方不予办理离单位手续。

(四)乙方其他合同未规定的造成甲方经济损失的行为,按照甲方经济损失予以赔偿。具体数额由双方协商。

七、双方认为需要约定的其它事项

__________________________________________________________________________________________________________________________

八、劳动争议处理

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

(一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

九、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证后与本合同具有同等效力。本合同内条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

十、本合同自签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):乙方(签字):

签订日期:年月日签订日期:年月日

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