离职交接期间员工旷工如何处理

发布时间：2020-03-01 20:49:27 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

离职交接期间员工旷工如何处理

先说一下情况，欢迎各位同行们一起探讨：

案例：A公司操作工张某于2月25日书面提出离职申请（申请离职日期为3月25日），公司批准其离职时间为3月25日。但3月9日～11日，张某无故旷工3天，按A公司规定，此时应对张某作辞退处理；但同时A公司还有规定：“员工未按批准日期离职的，公司会根据其未满离职日期的天数要求赔偿金”，且对张某来说，赔偿金远高于其旷工费。问题：是否应对张某作辞退处理，并同时对张某要求赔偿金？

本人意见：应对张某辞退的同时要求赔偿金。理由：如仅对张某作辞退，则张某可躲避公司赔偿金；但对于公司来说，公司可能会损失为张某交纳的社保、住房公积金等费用，更重要的是，张某的行为有可能会为其他员工所仿效（很多普通员工根本不在乎其职业名声，而且多数这并不会影响到其找下一份工作）。

疑问：在A公司并无明确规定“员工离职交接期间旷工3天以上者，作辞退处理且需交纳相应赔偿金”的情况下，对张某辞退的同时要求赔偿金是否能获得法规支持？以上，请大家发表高见。