推荐第1篇：离职交接表
移交清单
单 位
职 位
姓 名
移交项目
移 交
数 量
内 容
未办重点事项
接 交 人
日 期
移交日期
监交人
移交人
说明：1．同手续清单处理；
www.daodoc.comwww.daodoc.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有...
2．适用于离职或调职使用。
推荐第2篇：离职交接表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
所在
部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、
□其他
离职人：
负责人：
行
政
部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
[1][2]下一页
在百度搜索:离职交接表
推荐第3篇：离职交接表
姓 名
部 门职 位工 号入职日期离职日期部门交接内容交接完成签名所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他离职人：负责人：行政部人力资源管理员□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册下一页推荐第4篇：离职交接表
姓 名
部 门
职 位
工 号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
负责人：
行
政
部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
下一页
推荐第5篇：离职交接表（优秀）
移交清单
单 位
职 位
姓 名
移交项目
移 交
数 量
www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
内 容
未办重点事项
接 交 人
日 期
移交日期
监交人
移交人
说明：1．同手续清单处理；第一┆范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有...
2．适用于离职或调职使用。
推荐第6篇：员工离职交接表（材料）
有限公司序 号:
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司序 号:
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤
（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
推荐第7篇：离职交接
离职交接单
离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式： 家庭住址：
身份证编号：
离职时间：
离职原因：
财务交接：
1、办公电脑通讯工具移交：
2、办公工具移交：
3、应收款：
4、个人物品：
5、应发放工资时间阶段：
6、费用报销：
7、公司借款：
业务移交：
对公司的宝贵意见及建议
离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：
主管经理：财务出纳：
部门经理:财务应收款负责:
副总经理：
推荐第8篇：离职申请表、交接表、离职保证书、离职证明
*******有限公司
辞职申请表
辞职申请表
注：★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。
离 职 保 证 书
本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。
如本人行为有违反上述保证，公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益，可依法追究本人法律责任。特此保证。
（此保证书一式两份，由公司和本人各存一份。）
部门：职位：签名：身份证号码:
签名日期：年月日
离 职 证 明
先生/女士，身份证号：________________________；自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明
_____
新乡市惟德化工有限公司
人 力 资 源 部
年月日
推荐第9篇：交接表
交接表
1营业执照年检时间为每年3月份到6月份为止，先要在网上年检，具体看工商行政局网站，地址在包河区工商所坐车到院塘站下，电话3355761；
2组织机构代码要在营业执照年检后去年检，地址在芜湖路139号包公园站（市监督局一楼大厅）电话2882698.2882699.如有变动看合肥市监督局网；
3安全生产许可证五年换证，不需要年检；
4三级资质两年检一次 ，今年大概8月份年检，主要看建设网公告，电话265783
45全国工业生产许可证年检去年取消，电话3355783；
6 所有的密码锁都在桌面上的小铁罐里面；
二、定期登陆安徽采购网，看招标信息，密码为shengye；
三、招聘网站
四、查看安徽大学、中国科技大学、安徽建设工程招标信息等网站是否有门窗招标信息
二级建造师注销申请操作流程
二级建造师考试网 更新：2010-10-10 编辑：左肩
二级注册建造师有《注册建造师管理规定》第十七条所列情形之一的，由省级建设行政主管部门办理注销手续。申报程序步骤如下：
步骤一：填报并提交网上变更信息。
登录个人用户→点注销注册，上报企业
1.登录企业用户→点注销注册，选择人员点上报市级，打印申请表
步骤二：提交以下书面申请资料。
1、《二级建造师注销注册申请表》；
2、二级建造师注册证书及执业印章原件、复印件；
3、符合《注册建造师管理规定》第十七条所列情形之一的证明原件、复印件。
聘用企业将《申请汇总表》、申请人的申请表一式二份和附件材料一式一份报市级建设行政主管部门。
需注意的几个问题：
（一）申请人的申请表必须是在当地二级建造师注册管理系统上申报成功后，通过网上打印的带有条形码的申请表，否则不予受理。
（二）取得二级建造师临时证书的人员，同样可以申报注销注册。
二级建造师注销注册不收取费
2.变更
建议您按以下流程操作：第一步：个人版填写
登录中国建造师网站，点击一级建造师注册系统，点击个人版登录入口，在页面右侧“注册建造师变更、增项、注销等登录入口”处填写：姓名，身份证号码，资格证书编号，密
码等，点击登录即可。
注：姓名、身份证号码请用初始注册时的信息填写，可到企业版“已注册人员”信息中核对信息。
原始密码为7个0。
登录后，点击左侧目录树中“变更注册”选项，选择您所在变更的内容：聘用企业变更、姓名变更，信息填写完整后点击表格下方的“保存”按钮。
原单位登录企业版，点击目录树下的变更注册—人员调出按钮，查看到人员信息表格后（此信息表格需要登录个人版填写后便可以看到），点击人员信息后边的“审核”按钮，核
实无误后点击表格下方的“保存”按钮，完成企业的审查工作；反选该人员，点击“同意调出”按钮即可。
第二步：新单位操作
新单位登录企业版，点击目录树下的变更注册—人员调入按钮，查看到人员信息表格后，在人员信息前面小方框中打“√”选中，点击“同意调入”按钮，调入成功后，将审报状
态选择为“已调入”点击查询，调入成功的人员便会显示出来，点击人员信息后面的“审查”，核实无误后点击“保存“，在人员信息前面小方框中打“√”选中，点击“上报”
即可
打印表格：将人员状态选择为“已上报”点击“查询”，在显示出来的上报人员中，点击“查看”弹出“一级注册建造师变更注册申请表3-1”，点击“打印”可打出个人信息表格资料。
推荐第10篇：交接表
自营工作交接
一、店铺情况
1、双龙天虹：店铺人员：3人，店铺负责人：谢园，入职时间：2009年8月
该店长的工作心态良好，责任心强，执行力去强，对于账务管理、货品管理是强项，但在人员管理上仍需加强。该店铺人员较稳定，异动情况很低。（合同期是8月31日，续约即将到，务必跟进）
2、西丽天虹：店铺人员：3人，店铺负责人：郭惠旋，入职时间：2009年9
该店长的工作心态良好，责任心，执行力强。对于自己或店铺宝贝工作要求严格。学习能力强，但在账务管理上需加强。建议该店长作为储备人员培养。该店有一宝贝会异动，目前已在招聘当中。（合同已寄回公司，等我们回复）
3、宝安华润：店铺人员：3人，店铺负责人：张良贞，入职时间（2008年10月
该店长是09年8月从店铺里提升为店长，心态良好，责任心强，执行力一般，性格较柔，处理突发事情的能力需加强。该店人员稳定。
4、宝安海雅：店铺人员：3人，店铺负责人：叶飞雁，入职时间：2010年3月
该店长工作心态一般，责任心及执行力强，主动性较弱，陈列技巧需加强。属于人员稳定的店铺，（合同期：2010年12月24日）
5、南城海雅：店铺人员：3人，店铺负责人： 从秋杰，入职时间：2010年3月
该店长工作心态良好，责任心及执行力良好，但在账务管理及陈列技巧上需加强，近期需对该店关注多些，因该店6月异动较大，两个新宝贝都是刚招的。（合同期:2010年8月24日）
6、东城店：店铺人员：4人，店铺负责人：刘启静，入职时间：2008年10月
该店长是2010年4月调至东城店铺任店长。该店长工作心态良好，责任心强，工作较稳定，执行力一般，主动性较弱，需在管理技巧上加强培训。
7、厚街：店铺人员：13人，店铺负责人：李小冬，入职时间：2009年9月
该店长是2010年3月调至厚街店铺人店长。该店长工作心态良好，责任心强，沟通能力及管理能力良好，执行力强。建议该店长作为储备人员培养，该店人员偏多。
8、松岗佳华：店铺人员：3人，店铺负责人：程琼娣（代理店长），入职时间2010年6月 该店6月5日正式开业，店铺人员稳定，各宝贝工作心态良好，对于目标紧张度强。代理店长程琼娣是以前星港城的宝贝，对于我司的店铺日常营运较了解。建议该店长作为储备人员培养。
9、沙井佳华：店铺人员：3人，店铺负责人：林水燕，入职时间：2009年9月
该店长是6月29日从南城海雅店调至沙井店铺任店长，责任心强，工作心态良好，有上进心。因该店长为刚刚提升的，需对她的工作多加关注及培养。
10、江门人人乐：店铺人员：3人，店铺负责人：卢金有（代理店长），入职时间：2009年11月，该宝贝缺乏管理经验，工作心态一般，执行力较弱，没太大的提升空间，目前该店在招聘店长中。需对该店加强关注度。
11、梅州两店：店铺人员：各3人，店铺负责人罗丹，（该店是联营店，店长各方面能力较强。
二、商场情况：
1、天虹招商经理：许文磊负责西丽天虹，余曼琼负责双龙天虹，天虹的基础扣点是29.5%
2、宝安华润招商经理：胡小姐，基础扣是24%
3、海雅招商经理：杨霞:基础扣是：26%
交接人：赖海伦。2010.7.2
第11篇：交接表
交接表
本人于2011年月日提出辞职，现需和交接人员办理交接手续，其中交接物品清单如下：
一、纸质政策、文件类。
1、股份公司院内设备合同。
（1）2010年设备合同及付款文件。
（2）2011年设备合同及付款文件（含付款申请已到，合同未到项）。
（3）09-11年度设备合同验收未完成项。
2、4-9月的废品销售小票及每月的废品销售报表，另外含废品销售的价格及政策，期中月份的正在进行，已进行到月日。
3、资产异动表审计部联号。
4、2011年3月份包材、原辅料盘点表底稿、8月份技术中心购买生产设施底稿。
5、仪器设备开箱报告单存放于档案橱内。
二、电子版文件、资料等
1、主要工作类内容：
A、2011年资产异动表审计部联电子版统计号，电子记录。
B、2011年月份的废品销售明细表、每月报给冯秀英的废品销售报表。期中10月份的进行到号，
C、股份公司厂区设备类文件含（2010-2011设备验收付款记录、2010-2011验收单、2011合同接收证明）
三、办公用品等实物
电脑壹台、文件筐壹个、办公桌椅一副
交出人：
接收人：
监交人：
交接时间2011年月日
第12篇：交接表
交接明细
1.2013年凭证11本、2014年凭证12本、2015年凭证1本 2.2014年征税抵扣11本、2015年征税抵扣1本
3.2013年现金日记账、银行存款日记账、总分类账、明细账各1本
2014年明细账1本、库存商品1本、现金日记账1本、银行存款1本、总账1本、应收应 付1本
4.2015年现金、银行存款、总分类账、明细账各1本 5.公章、法人章、财务章、合同章、发票专用章 6.发票起止号：07158233-07158238共计6份 7.建行U盾3个（录入、复核、主管）及密码 8.2014年报表12份
交接人： 接收人： 监交人：
2015年2月14日
第13篇：交接表
广州市中宇有限公司
文员工作交接明细情况：
一、公司重要文件已全部交接完毕。（在档案柜里）
1、公司的营业执照正副本复印件（中宇、昭和）。
2、中华人民共和国组织机构代码证副本复印件。
3、国税、地税正副本复印件（中宇、昭和）。
4、JG3单元机动车制动液产品生产许可证复印件。
5、中宇公司安全生产许可证正副本复印件及开户许可证复印件。
6、增值税一般纳税人资格证复印件。
7、特种设备使用登记证复印件。
8、中国商品条码系统成员证书复印件。
9、ISO认证证书（中、英文版）复印件。
10、消防设计审核意见书、建设项目环境影响报告表、环境保护设施竣工验收申请表、
建设项目申建报告表等复印件。
11、内部质量审核员证书复印件。
12、TGI3000#刹车油产品标志证书和国际标准产品认可证书（原件、复印件）。
13、防雷设施合格证复印件。
14、贷款卡年检登记卡复印件及征用土地协议书复印件。
15、安全生产许可证申请书、安全生产许可证申请受理通知书复印件。
16、关振中、关兰珍、关选聪、关志强、刘力球、李启芬等人身份证及户口薄复印件。
17、关振中厂长经理管理培训合格证书复印件。
18、关振中统计从业资格证书及关展国初级安全主任证书（复印件、原件）
19、油料产品商标注册证（原件、复印件）
20、关振中、关展国的半身相片。
21、黄其土特种作业操作证正证复印件。
22、公司各种制度、各种表格、会议记录、员工档案、内部合同、客户合同等资料。
23、ISO表格及文件。
24、车辆保险单、各种荣誉证书、安全培训证书等文件（原件）。
25、油品检测报告（原件、复印件）。
26、企业产品执行标准登记证书和产品标准，所有产品条码（原件）。
27、质量技术监督检测协议书（原件）。
28、衡祥电子称、中原原仪表、显示调节等资料。
29、单彩云、张桂英体检结果。
30、农业、中国银行、邮政局的帐号及公司开户地址。
31、油料部、涂料部的供应商、客户资料。
二、其它工作。
1、电话转接（内外线电话的转接），收发传真等工作。
2、文件打印复印、油料批号、涂料标签打印工作。
3、人力资源的工作安排，考勤工作的监督。
4、采购物品的正常操作程序（月底填申购单交厂长签名，月初购买并发放物品）。
5、填写工作卡，工作卡的更换工作。（月底拿工作卡，检查员工考勤情况）制作考勤
工作表。
6、抄写“油料销售报表”，每周一交关兰珍，然后将报表交关厂长、关总、关兰珍各
一份，另输入电脑。（月底做一份汇总表给关厂长、关总）
7、发送涂料订购单，并整理保存好。
8、公司电话机、传真机、复印机、打印机、电脑的保养维修。
9、做好报纸的管理工作，办公室的卫生工作。
10、下班时间关闭好门窗及空调、传真机、电脑、打印机、复印机等电器的电源方可
离开。提前10分钟上班，开门窗及所有电器的电源，注意办公室茶水的供应。
交接人：接收人：证明人：日期：
第14篇：离职工作交接
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
完美交接非一日之功
当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。
然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。
最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。
如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。
君子离职守则
对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。
在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。
员工离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行，不然容易造成工作地脱节或者其他问题。
员工交接工作一定要安排监交人，人力资源部要派人参加，其他如果涉及财务方面的问题的，如总经理、财务经理、会计、出纳，原则上财务部，稽核部们的人员要参加，交接完毕，监交人要在交接记录上签字。
离职员工要填写离职申请表，该表格需要相关部门签字，如财务部审核该员工是否有借款，或者公司欠该离职员工的款项；行政部要看一下有没有借的行政物品等，材料部门看有没有挂账的材料等等。各个部门核对无误后在员工离职表上签字，签字要对签字负责。
员工离职一定要严格进行，比如有员工有借款不还，一定要坚决追回，以免负信息传递给其他员工，造成连锁反应，人家看到他拿了公司XX元不还可以，我就拿1万，甚至更多，使今后的工作更加难做。
员工离职工作交接一定要与离职谈话很好地结合起来，要给足员工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以为员工离职了不是工作员工了，就态度不好或者各方面设置障碍。一般而言，员工离职后短时间内不愿意到公司，尤其是那些被开除的员工。因此离职时尽量给结清工资。
综上所述，员工离职重点注意几个关键环节：一是尽量不要使员工带着情绪走；二是财务情况一定要清晰，人走后有些问题很难处理；三是借物要理清，人走后也不好处理。当然离职员工能够将工作地难点，重点交接给接任者是最好的了，使接任者能够快速进入角色。四是交接工作有记录，公司要建立员工交接工作档案，以备后查。
第15篇：离职交接承诺书
离职交接承诺书
（适用于办公室人员）
本人系，本人于年月日办理了离职交接手续。在此本人承诺，自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项，同时本人自愿与深圳京润珍珠销售有限公司解除劳动合同。
特此说明！
本人签名（按手印）：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□日期：年月日
第16篇：离职交接管理制度
海南恒源嘉盛酒店管理有限公司
备忘录
MEMORANDUM
致To: 董事长
由From: 办公室
抄报 Copy to : 各部门办公室
事由 Subject : 离职交接管理制度
一、目的：规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。
二、适用范围：公司全体员工。
三、定义
离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。
四、权责
1.行政办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。
2.员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向董事长提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。 编号 No.: 办公室【2012】008 页数 Page :3 日期 Date : 2012年10月11日
3.员工的辞退经部门主管、人力资源部、董事长批准后方可生效。
4.行政办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。
5.会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。
五、原则
1.员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算。
2.财务部员工离职,工资须压后一个月发放。
3.离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误。
4.档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。
5.公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈董事长确认签字。
六、交接程序
1.员工离职须向人力资源部领取《员工离职表》及《离职手续清单》并按要求认真填写，内容包括：
离职岗位 / 离职原因 / 入职、离职日期 / 部门意见 / 离职约谈内容等个人工作信息；办公资产、办公用品 / 钥匙、门禁卡 / 个人管理的公司现金、账务凭证 / 技术图纸、参数 / 客户资料、工作记录 / 车辆、设备及工具 / 制服、胸牌等公司资产财产。
2.离职员工部门主管负责组织工作交接，行政办公室负责监督交接。
3.固定资产的验收：资产管理员、部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，资产管理员须对物品耗损情况的合理性进行评估，无误后方可填写交接单。交接单须由移交人、资产管理员、部门主管共同签字确认后方可生效。
4.档案管理员核对应交接的凭证、资料、文件并制作详细的档案交接清单，并注明档案的属性：原件或复印件；资料交接须以原件移交；离职员工电脑资料由档案管理员进行归档备份。
5.交接完毕后，《离职手续清单》递交人力资源部审核无误后存档。
6.财务部负责核算离职员工的应付工资，并于下个月工资发放日发放。
七、责任
1.移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。
2.接收人、监交人责任：接收人对接收的档案及资产负有验收与保管责任。监交人对交接负有监督责任。在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕。若移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项或者交接不实的情况，由接收人与监交人共同承担责任。
3.资产管理员的责任：资产管理员须对所验收固定资产进行核实，并对其耗损的合理性进行评估；若所验收的资产出现异常耗损，资产管理员应追究相关人员的责任，并要求其赔偿；若因资产验收员的疏忽，未对异常耗损资产进行耗损评估，公司将有权要求资产管理员进行相关赔偿。
八、注意事项
1.部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经手的电脑及全部文件资料。
2.部门主管应于接到员工离职通知两个工作日内拟定交接计划，确定交接内容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通知行政办公室人员进行监督交接。
3.离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及时告知行政办公室处理；若存在违规违法情况，公司将报司法机关处理。
4.员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交接手续。
5.离职人员严禁拷贝、复印公司一切文件资料，违者承担法律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者，必须在工作交接单中注明；调动人员因工作需要查阅离职岗位文件资料，须报经部门主管及行政办公室批准后可查阅。
6.相关的交接人员须确保离职员工将与工作相关的一切账号及密码一并交接清楚，员工离职后发现此项有漏交情况的，由监交人和接收人共同承担责任。
九、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施，并拥有最终解释权。
十、本制度为暂行制度，自颁布之日起执行。
妥否，请批示！
核准人：签发：
第17篇：离职交接清单
离职交接清单
姓名：部门：职务：移交日期：至
1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。部门经理签字/日期：
1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：
1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：
1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。说明：
1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。说明：
2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。财务部经理签字/日期：
2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。说明：
2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。说明：
2.8.其他事项说明：注：2.4、2.
6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。服务部经理签字/日期：
3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.4.其他事项说明：注：
31、
32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。负责人签字/日期：
4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.3.考勤卡交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.4.工作章交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.5.工作服交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.6.图书等其他物品交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.7.社保、商业保险办理：□是，□不需交接，□否。说明：
4.8.其他事项说明：
5、若交接资料较多或不在交接清单列表中，请另附清单说明交接情况。
生效日期：
人事负责人（代理人）签字/日期：当事人（代理人）签字/日期：
第18篇：离职交接制度
离职交接管理制度
第一条、目的
规范离职手续交接工作，保证后续工作有序进行。 第二条、适用范围 公司全体入职员工 第三条、定义
员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系，离开公司的情况。 第四条、离职流程
在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请，经总经理批准后方可开始办理交接手续；由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的，公司不予办理任何手续；不予计算任何工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五条、交接内容
离职人需要将日常工作及进展情况，所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。 第六条、交接生效
交接人填写《交接单》，接收人确认签字，行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。 第七条、工资核算
员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对，核对无误后签《离职手续单》，工资于次月准时发放。
第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。 第九条、附：《辞职申请表》
《离职交接表》
《离职审批单》
第19篇：离职交接信
各位负责人：
您们好！本人因个人原因将于XXXX年XX月XX日从XXXX离职，现工作已交接完毕，以后您与XXXX业务联系由XX负责（Tel：XXXXXX，QQ: XX），敬请见谅。
XXX
XXXX年XX月XX日
第20篇：财务交接表
财务交接表
一、财务档案
1、账簿名称：安徽慧世达酒店管理有限分公司
2、凭证号2010年11月1号-2010年11月61号计贰本；
3、凭证号2010年12月1号-2010年12月37号计贰本；
4、凭证号2011年1月1号-2011年1月33号计壹本；
5、账本2010年度总账、明细账、财务报表计壹本（财务软件打印）
6、账簿名称：上海东攀商贸有限公司合肥办事处
7、凭证号2010年11月1号-2010年11月15号计壹本；
8、凭证号2010年12月1号-2010年12月13号计壹本；
9、凭证号2011年1月1号-2011年1月8号计壹本；
10、账本年度2010年度总账、明细账、财务报表计壹本（财务软件打印）
11、账簿名称：合肥府台会馆（税务）
12、凭证号2010年11月1号-2010年11月23号计壹本；
13、凭证号2010年12月1号-2010年12月20号计壹本；
14、凭证号2011年1月1号-2011年1月23号计壹本
15、账本 银行存款、总账、三栏明细账、固定资产分类账各壹本
二、地税网上申报系统编码2300550密码glj1115CA棒壹支
地税专管员费勤灏 56901
52三、国税局 季度申报2010年第四季度申报表留存档
国税专管员程宇琼 5166190
四、计算器壹个、办公室钥匙壹把、增值税发票壹份NO.06046607
五、所有工作已交接清楚
移交：监交：接收：
