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澳洲移民背景调查最常见问题
背景调查成为许多签证申请过程中非常重要的方面。在背景调查结束后，调查人员会向签证官提交调查报告。调查情况理想，则签证申请程序会继续进行，如果材料已经齐全，则可能很快会颁发签证。调查情况不理想，处理稍有不当，就会导致拒签。
一、电话调查是抽查，不是每个人都调查的。
但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水，以后也别想出去了。
电话调查主要查询：
1、到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册。
2、当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查。
3、到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。
4、你在该公司表现如何？
5、叫你接电话。
6、一般调查两到三次，看每次内容是否一致。 环亚创富www.daodoc.com
会问到的问题：
1、何年何月进入公司工作
2、工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其他工作
3、工作证明是谁写的？签名人会否了解工作证明上的内容
4、所属的部门
5、你们公司的业务范围
6、公司有多少员工，有什么部门
7、你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等
二、通常使馆进行电话调查有两段时间
1、刚收到您的pva材料，发出f/n之前。
2、递交pva后1－2个月，或者是f/n比你早100号的人已经出结果，那就要小心。 环亚创富www.daodoc.com
除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。
一般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX（指主申请人）这个人，她什么时候进入公司的，她主要做什么工作？如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人，如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。
所有人回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容（按照上面的要求来讲）。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么？您的日常工作内容是什么等等？所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的一定要一致。
希望能在单位接到使馆的电话，这样领事馆的怀疑会减轻很多，就会能顺利取得签证。
有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答，总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。
