农业局“学、转、优、促”大讨论活动总结
按照市委提出“学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动的总体要求，农业局结合部门特点和干部队伍的实际，活化学习形式，多渠道选学内容，强力落实学习任务，率先在全体干部中形成浓厚的学习氛围，力求学有创新，学以致用，学有实效。做到以学习为手段，提高干部工作创新能力和服务群众技能，提升干部队伍综合素质，努力打造农技推广人员“冠军团队”。
一、活化学习形式
1、确定任务，开展自学。局领导多次召开会议，集体研究分析当前农业局干部职工存在的突出问题，对症下药。通过多种渠道选定了有益于净化干部思想、端正心态、激发热情、提高技能等方面的16篇文章和资料，作为学习任务，要求干部进行自学，同时要做好学习笔记，撰写学习心得。目前，每个干部学习笔记都达5000字左右，学习心得1篇以上。
2、讲论结合，互动学习。实行干部讲课制度，农业局每名技术人员都要结合各自的业务，面对全体干部，登坛讲课，促进干部钻研业务，精益求精。干部讲课过程中，其他干部提出问题，讲课人当场解答，相互探讨，形成互动。
3、专题辅导，对照学习。为了扩大干部的知识面，进一步了解和掌握农技推广工作以外的业务知识，如招商引资、新农村建设等方面专业知识，我们邀请具有专业特长的领导或业务骨干，进行专题辅导。通过对农业工作之外专业学习，比照农业局干部从事其它工作上、技能上的差距。
二、丰富学习内容
学习中做到“三个结合”，即结合全市的中心工作学，结合存在的问题学，结合自身的业务学。
1、重点学习上级有关领导讲话。重点学习了市委书记张古江同志和县委书记丁辛戈同志在“学、转、优、促”动员会上的讲话。
2、开展访贫问苦学习教育。组织干部分别深入牛家桥乡旧城村、马头村走访慰问困难党员、困难职工、贫困户，感受困难家庭的生活状况，了解困难群众的所想、所盼，接受教育，增强干部的公仆意识、群众观念和为民思想，进一步深层次地理解市委提出加快发展，一心为民的战略构想和奋斗目标，激发干部的工作激情，树立亲民、爱民、为民的发展理念。
3、开展大发展学习教育。为了使部内干部受到发展教育，我们组织全体干部到任县农业局、饶阳农业局参观学习，通过问、听、看，更直观地了解兄弟县市的发展现状、发展空间、发展前景，使全体干部精神振奋，展望未来，信心倍增。
三、确保学习效果
1、健全制度，建立长效机制。为了使干部养成良好的学习习惯和风气，农业局建立健全了《学习制度》、《干部讲课制度》、《调研信息管理办法》等，建立开展学习的长效机制。确定每双周的星期五下午为集中学习时间，要求每个干部都要记学习笔记，撰写学习心得，局长每月对干部的学习笔记进行检查。年底对讲课、调研文章进行评审，好的讲稿和调研文章予以表彰奖励。
2、狠抓落实，促进中心工作。 一是认真谋划工作思路。按照县委工作会议的总体部署，结合农业工作的实际，对全年工作进行了认真研究和谋划，确定了常规性工作项，创新性工作项。各项工作都要紧密围绕全县中心工作组织实施，结合为经济工作服务抓好推进。二是列出工作推进日程。对已确定的工作，按照时间列出了推进日程表，菜单式管理，报帐式推进。各股站根据工作任务和时间安排，按时汇报完成情况，做到事事有着落，件件有回音。对完成的予以注销，对因特殊原因未完成的要说明原因，提出进一步推进措施和完成时限。三是狠抓具体工作落实。围绕全县中心工作，以“发展现代农业”为突破口，以加快农业增效、农民增收为目标，制定隆尧农业长远发展规划。坚持用现代工业模式做大农业、用现代流通方式做活农业、用现代金融手段做强农业、用现代生态理念做好农业的发展思路，重点培育隆正公司、青啐蔬菜合作社、红沙浴等一批规模总量大，科技含量高，辐射带动强，经济效益好的农业龙头企业，以龙头企业为载体，发展高端高质高效农业，把龙头企业打造成农业标准化生产的样板区，产销对接的畅通区，体制机制的创新区，农业新技术、新品种的展示区，现代农业发展的先行区，劳动力技能培训的实践区，充分发挥其示范引领培训作用，让广大群众在“看得见”、“学得会”的基础上，毫不犹豫地“跟着干”，引领全县现代农业快速发展。
