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社联干部考核制度(试行)
时间：2009-12-28 17:09:44 来源：admin
学生社团联合会、学生社团团总支
干部考核制度(试行)
一、指导思想
在学校提出“求真、务实、高效”原则指导下，为更好的开展各项工作，进一步提高干部素质，为培养学生社团联合会、学生社团团总支干部勤于思考、勇于创新、踏实肯干、乐于奉献的自我发展能力，促使其正确有效地处理好工作与学习的关系，在同学中树立一种奋发上进的良好学生干部形象，特制订如下定性定量相结合的考核制度，旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，以帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
二、考核小组
组
长：校团委 岳俊岐（老师） 副组长：学生社团联合会纪检主席
成 员：学生社团联合会正副主席 学生社团团总支副书记
学生社团联合会纪检部 学生社团团总支组织部
三、考核宗旨
本着“公平、公开、公正”的原则，树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的综合素质。
四、考核对象
四川农业大学学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记 四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支直属部门正副部长 四川农业大学各社团正副会长、支部书记
五、考核内容
思想作风、文化水平、工作实绩及服务态度等方面。
六、考核细则
（一）、加分项
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1、为学生社团联合会、学生社团团总支争得荣誉者，凭相关证书（证明）加分，加2分/次。为学生社团联合会、学生社团团总支获得团体荣誉（四川省优秀社团，四川农业大学星级社团，四川农业大学优秀团支部等）所有干部加分，校市级加3.5分/人.次，省级加5分/人.次。
2、成员年度流失率在15%以下的社团正副会长、支部书记各加2分，并给予社团分 管主席加1.5分/人.次。
3、一个月之内(
一、
二、
七、八四个月累计为一个月)无任何扣分的干部加1分/人，连续三个月及其以上之上无任何扣分的干部加2分/人.轮次。
4、凡有检举（严重损坏学生社团形象、社团干部不良行为等）的干部加2分/人.次。
5、凡为学生社团联合会、学生社团团总支提出宝贵意见或建议并被采纳的相关学生干部（学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记、各社团正副会长（部长）、团支部书记）加1.5分/人.次。
6、凡为各社团（部门）举办活动争取到赞助的相关干部，500（包括500）元以下，给予加2分/人.次，并给予该社团分管主席加1分/人.次；500元以上，给予加3分/人.次，并给予该社团分管主席加1分/人.次。
7、各社团（部门）举办活动得校外媒体宣传，给予会长以及宣传分管会长加1分/人.次。
（二）、减分项
1、积极按时参各个会议（培训、主席团交流等），严格遵守会议制度，并佩戴学生社团联合会统一工作证，若有事需提前请假，并且请部门副职干部代开，会议迟到(点名开始或签到结束)者扣0.5分／人.次，请假扣0.5分/人.次(每学期请假2次（包括2次）以内不扣分)，请假但无相关人员代开会议扣1分/人.次，无故不到者扣2分／次，有故意扰乱会议（培训）秩序（会议上手机或其他通讯工具响起，恶意喧哗）扣0.5分/人.次，参加会议（培训）未佩戴工作证的干部扣0.5分/次。
2、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减分，减2分/次，校级减5分/次。
3、不能按时保质保量完成上级交给的各项任务，给予分管会长（部长）减2分／次。
4、在规定时间未上交规定资料（计划、总结、审帐、年审资料、报表等资料）的相关社团（部门、团支部）扣1分/人.次，缓交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣2分/次，拒绝上交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣5分/人.次。
5、各协会分管干部应安排好值班（周
一、
三、五老区素质文化中心四楼交流室）人员，纪检部将不定时抽查值班情况，值班人员凡有无故缺席、迟到、早退等现象，给予该社团分管会长扣2分/人.次。
6、学生社团联合会、学生社团团总支各直属部门工作（内务、外联、通知、查收（准备）资料等）有误，导致各社团工作不能正常开展等后果，经查实给于分管部长扣1分/次，情节严重者扣2分/次（并给与部门分管主席扣1分/次）。
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7、成员年度流失率在50%以上的社团正副会长、支部书记各扣3分/人，并给与该社团分管主席扣1分/人。
8、凡每学期有必修课重修的干部扣3分/人.科，并进行内部警告且在查处后三日之内上交一份不少于1500字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流，否则上报校团委作停职处理。
9、凡无特色活动的社团，给予社团所有干部（正副会长、支部书记）扣3分/人.学年。并给予社团分管主席扣0.5分/人。
10、连续三个月无任何活动开展的社团，给予活动分管会长扣3分。
七、考核结果处理
（一）、考评等级
每个学生干部基础分为80分，按以上条例相应增减，一学年进行一次总结，学年末得出评分结果。学生干部积分85（含85）以上者为A级，积分75（含75）以上者为B级，积分60（含60）以上者为C级，积分60（不含60）以下者为D级。考评加(减)分均无上限。考评结果每月汇总一次，并根据情况作相关处理，每学年九月计算各干部年度考考核总分，十月上旬由学生社团联合会予以公示。
（二）各等级含义及相关待遇
A级 含义：评定为优秀
权利：将获得学年相应综合测评加分
可参与社团评优
将在毕业前颁发学生干部证 B级 含义：评定为良好
权利：将获得学年相应综合测评加分
评议小组据情况有权取消该干部评优资格
将在毕业前颁发学生干部证
C级 含义：评定为中等
权利：评议小组据情况有权取消该干部学年相应综合测评加分
不能参与社团一切评优
将在毕业前颁发学生干部证
D级 含义：评定为差
权利：取消学年相应综合测评加分
不享受学生社团一切评优
ST100162 评议小组据情况有权停发该干部学生干部证
（三）对于免职、停职相关处理
1、凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校行政处分的，经第十三届学生社团联合会主席团、团总支讨论，劝其辞职，加强学习。
2、凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告；有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务。
3、考试作弊者，建议辞去学生干部职务，并停发干部证。
4、因个人原因导致工作过失，且态度极其不端正的，作暂时停职一个月的处理，若仍然不知悔改，将免职处理。
5、在任期间扣分至D级的干部，劝其免职。
6、在任期间扣分至C级的干部，在三日之内上交一份不少于1500字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流。
（四）考核材料
考核材料由学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部负责备份存档，作为综合测评、评优、升降职等参考依据，学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。各位干部有权监督，向考核小组举报。
该制度由四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支制定，从2009年12月29日开始执行。本制度最终解释权归校学生社团联合会、学生社团团总支。
四川农业大学学生社团联合会
四川农业学生社团团总支
二〇〇九年十二月二十八日
