就业工作汇报材料
一、就业前景展望
经过前期充分动员与过程中认真准备，我分院在11届毕业生实践结束返校时，预计就业率能够达到50%，11年6月预计就业率能够达到90%。其中软日专业95名毕业生中，截至目前已有一半同学即将签订就业协议。预计考研成功同学将达到15人，突破去年考上人数。总体说来，经过科学分析与冷静判断，11届毕业生就业情况比较乐观。
二、就业现状及问题
1，就业质量提升。分院今年就业工作主抓就业质量，目前完成的就业协议基本集中在通世泰、埃森哲、东软等知名企业，这说明我们毕业生的质量已经逐渐在知名企业中得到认可。
2，就业含金量提升。目前，学生所签就业协议均为真实就业单位，这对提升学院的社会美誉度有很大的帮助。
3，校内实践同学就业存在难度，暂无就业意向。我分院在校内泰富基地实践的同学，由于前期集中在基地实践，没有时间找工作，导致其在就业后续阶段存在诸多问题。
4，由于就业工作刚开始2个月，部分同学由于专业基础较差、就业期望值过高、就业心理不成熟等原因尚处于无序的择业阶段，心理比较迷茫。
5，家庭困难毕业生、考研失利学生、死等公务员事业单位考试的同学，依然是就业工作的难点与重点。
6，就业定位不清。很多学生一直在本专业就业和非本专业就业之间、地域之间矛盾，将本该解决的问题后置到就业前考虑，定位不清，严重阻碍了面试的成功率，降低了就业成功率。
三、采取措施
1，分院院长亲自挂帅，成立由分院院长、学办主任、副主任、11届辅导教师、导师为成员的就业工作领导小组，从制度上保障就业工作的顺利实施。
2，明确导师是班级就业工作的第一责任人，导师通过开展就业动员会、班会、“一对一”的方式了解学生的就业兴趣、是否存在就业困难、家长意愿和安排等，并做好详细记录。 3，建立“辅导教师、导师、毕业实践督导老师、毕业论文指导老师四位一体的就业指导工作体系”，在全分院范围内形成人人促就业的强大合力，从加强实践督导力度开始，让学生充分意识到在实践中完成就业的重要性，从而各个环节推进就业工作。
4，辅导教师、导师与家长建立长效就业指导机制。与学生家长通话，指导家长与学生进行深入沟通，深入了解学生的就业心理和意愿，初步划定就业困难的学生范围。与家长保持跟踪联系，随时掌握最新动向。
5，建立网上毕业生联系群，并及时发布第一手就业信息。为保证信息的落实，各级队已建立QQ群、公共邮箱、就业论坛等信息发布方式，及时地将适合学生的岗位逐一落实，并及时搜集学生的面试经验和成果，供大家分享。
6，联系已就业学生，了解所在单位招聘情况，获取尽可能多的招聘信息提供给11届毕业生，同时给11届毕业生提供一些真实的求职经历和经验。
7走出去请进来，做好用人单位全方位的服务，促成学生在用人单位的就业。上周，我分院即与东软集团多次联系，为其提供笔试教室等服务，深受东软集团好评，这就会无形中促进我们学生在该单位的入职率。
8，跟踪重点学生，做好他们的就业工作。一是经常提醒考研的学生，备考的时候要全力以赴，但是要做好两手准备，考试结束立刻择业、就业，帮助他们树立考研后择业的信心。同时，分院开设考研专业课辅导班，有的放矢地解决考研学生备考中遇到的问题；二是锁定初步就业困难的同学，及时为他们提供就业信息，督促他们走出去应聘，争取机会。
9，做好应聘指导及信息共享工作。及时搜集学生出去笔试的题集和面试经验，并在第一时间反馈给学生，增强他们笔试和面试的针对性和自信心，有力的抓住就业机会。
