毕业生怎样扣开4A广告公司大门?
对于刚毕业的广告新鲜人而言，能够进入4A公司肯定是最热辣瞩目的。但如何进入理想的广告公司？如何能让自己看起来不同？面对严苛的考官，有哪些注意事项？业内资深广告人对此进行了解答。
潜伏篇：如何在江湖留名
说起来，广告业是个经验累积的行业，有经验的稳坐勿躁，拿出好作品自然有伯乐寻觅会来。但话虽这么说，主动积极、有心而战总还是能略占些先机。
把握时机：4A公司通常在两种情况下招人，一是年初人员流动比较大的时候；二是当公司有新客户的时候，因此要懂得适时出击。此外，4A公司招人的渠道虽然多样，但广告业招人时更注重口碑介绍，如熟人介绍和专业广告网站推荐。
提前演练：一般4A公司都会优先考虑录用有工作经验的。大学生最好在三四年级时去些能提供实习机会的广告公司见习，熟悉环境，培养感情。而如果有经验的，要有收集作品的习惯。自己或别人的案子多参与、多了解、多帮忙。
学好英语：很多人会把英文当作进入4A最大的门槛，事实上，对英文的要求应是自我的要求，是做好这一行的必备能力之一。因为广告是世界文化潮流的一部分，是跨越国界的一种商业行为，创意人更应该是一个跨越文化与国界的专业人。 外语能力强能够增大阅读作品的国际视野，包括最新广告案例和国际广告行业教材、工具等；也更有利于与国际客户的沟通。
备战篇：简历就是最直接的武器
简历可谓是开始做创意人员的第一份作品，其品质、卖相如何直接决定着你的前途。好的简历应该是不做作、不刻意，事实求是。
很工整的制式简历千万不要得——一个连简历都做不好的人如何让别人相信他独具新意：
创意。创意工作一般分两种，设计和文案。文案的简历重要的不是文采，而是策略，设计重要的不是画面，而是构思。这些关键的元素应该通过应聘者的简历得到展现。
明确：简历一定要清楚诉求你要应聘的职位。听起来很可笑，但却有许多人却都做不到。不少HR表示，曾经收过很多简历，其中很多根本没写你要干嘛。
诚实：诚实是面试中很重要的部分。首先，别放太多作品，因为资深人员知道作品永远是TEAMWORK，不可能这些作品全是你的功劳，放太多作品难免有沽名钓誉之嫌。其次是不要作假，很多新人甚至是拿别人的作品来应聘，其实面试官一聊之下，就已经摸清了其中的虚实。
亮相篇：做考官眼里的“自己人”
面试时每位考官的侧重点不同，考题也因人而异。应聘者常会在以下几个环节出问题：自信心；准备不足；作品过多或过少；作品内容的选择显示个人判断力的落差；对招聘者或该公司缺乏了解；迟到等。
一般来说，首先是应聘者自我介绍，其次作为招聘岗位的要求，肯定会有相关能力的面试题，以供考官作判断。比如对优秀作品、案例的分析和判断等。
忠诚度：需要注意的是，好的公司非常看重应聘者的潜力、人格以及忠诚度。因此，面试官在面试时通常会问到以下问题：是你为什么离开前一个公司，为什么这么多工作却没有一个工作超过一年等。
而认为自己没有任何问题的应聘者肯定是不会被考虑那些对旧公司和同事有一大堆指责，
的。
获奖经历：不要过于炫耀获奖经历：公司更看重的是能力，别迫不及待地拿奖项去炫耀，除非被问及。因为获奖的作品是TEAMWORK，在谈及奖项时你应该详细阐述自己在该作品中负责哪一部分，是否该作品的核心人员很重要等。
着装：着装是面试印象分中很重要的部分。创意人不必像经理人必须打领带穿西装，但两者之间有一个共同点，就是给人的专业信心，因此着装偏向简约、时尚、大方、整洁，同时又能表现自己的个性和特点即可。不过广告公司中创意部以外的部门面试着装标准相对应以套装等比较正式的服装为主。
成长篇：变身业内高手的秘籍
多读书：创意意味着创造，它需要许多知识和经验的累积，许多创意书讲的只是普遍的思维方法，还需加上自己的天赋和经验，所以手边有书就应该看。正书、杂书、奇书、怪书，都要拿来瞄一眼，开放和包容的生活比阅读一本指南要来得更有价值。
多做案子：多做实战成长最快。总监发不下去的案子，都去抢过来做，做多了，自
多看作品：必做的功课就是多看优秀的广告作品，分析每件作品说了些什么？所说的这些有没有打动你？为什么？
如果新手能够一直这样思考，那就可以比较快地成为业内高手。
多观察：好的创意人应具备的是洞察力、判断力、创新力和沟通力。平时积累素材，是需要长期坚持的。哪怕生活中的一个小启发、一个小插曲、一部好电影都应当做一个有心人去观察和记录，也许明天就会成为创意的好素材。
多沟通：广告创意的本质就是为了沟通，所以好的创意人员一定要深谙沟通之道。保持良好的人际关系，才能事事如意得心应手。
具体细节方面，包括：准时开会，坚持工作完成时间，建立个人信誉度，多和同事交流，多从别人的立场考虑问题。
