写作批次：201202
论文题目：对企业人力资源管理工作的探讨
写作要点：
（一）选题思路
1.可从企业涉及的范围上进一步缩小选题。如可泛泛地从一般企业人力资源管理的角度谈，也可进一步细化到某个行业的人力资源管理分析，或对某一个特定公司企业的人力资源管理展开分析。如对企业人力资源管理的探讨；对××公司组织结构变革的分析探讨，等等。
2.可从企业类型上进一步缩小选题。如对国有企业人力资源管理的探讨；对民营企业人力资源管理的探讨；对中小企业人力资源管理的探讨；对家族企业人力资源管理的探讨；等等。
3.可从企业人力资源管理的发展趋势上进一步缩小选题。如对知识经济条件下企业人力资源管理发展趋势及对策的分析；对知识经济条件下企业人力资源管理理念创新的探讨；对知识经济条件下企业人力资源管理模式变革的探讨；对我国劳务派遣中存在的问题及对策研究；关于网络环境下人力资源管理的探讨；试论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考；等等。
4.可从企业人力资源管理的内容上进一步缩小选题。如对企业人员招聘工作的探讨；对企业用人机制问题的探讨；对企业员工培训工作的探讨；对企业绩效管理管理工作的探讨；对企业薪酬管理工作的探讨；对企业激励工作的探讨；对企业人力资源管理外包的探讨；对企业人才资源管理信息化的探讨；对企业并购中的人力资源整合的探讨；等等。
5.可从企业的不同发展阶段上进一步缩小选题。如对创业期企业人力资源管理模式的探讨；对成长期企业人力资源管理模式的探讨；对成熟期企业人力资源管理模式的探讨；等等。
（二）写作要点举例
例一：“××公司人力资源管理存在的问题及对策分析”。分析中首先要揭示××公司人力资源管理的基本现状；其次分析公司现行人力资源管理存在的问题和原因；最后提出公司人力资源管理的设想和对策建议。
例二：“关于企业人力资源外包风险分析及其防范”。分析中首先应明确人力资源外包的概念及内容；其次对企业人力资源外包的风险展开分析；最后提出企业人力资源外包风险的防范对策。
参考文献：参考文献，请根据情况自行选择参考使用：
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2.郑海航.企业人力资源管理—理论•实务•案例.经济管理出版社，2007
3.张剑.现代人力资源管理理论与实务.清华大学出版社，2010
4.编辑部中.国企业人力资源管理政策文件全书.中国人事出版社，2009
5.张炳申.民营企业人力资源管理:基于企业成长的视角.中国金融出版社，2007
6.肖霞.战略性人力资源管理若干问题探讨.企业经济，2007，1
7.楼旭明.人力资源管理的新趋势：虚拟人力资源管理.当代财经，2007，7
8.郝月.知识经济时代的人力资源管理创新策略.化工管理，2007，12
9.汪政.柔性管理是21世纪企业人力资源管理的新趋势.中国石化，2005，1
10.蔡翔.人力资源管理的最新趋势.商业研究，2008，4
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12.张天球.民营企业人力资源风险管理的问题及策略研究.市场论坛, 2009,(07)
13.尹万全.论我国民营企业人力资源管理现状.科技信息, 2008,(07)
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