建湖县组织工作情况汇报
（2011年8月19日）
近年来，我县组织工作在市委组织部的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，统筹推进创先争优活动、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和重点项目督查等工作，在服务发展中定位，在破解难题中创新，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、坚持解放思想，在推进科学发展上凝聚共识。以班子建设为主线，提高各级党员干部思想政治和作风能力建设。一是突出主题抓教育。按照‚五个好‛、‚五带头‛的要求，扎实开展创先争优活动，针对不同类型党组织和不同岗位党员实际，深入开展‚科学发展争一流‛活动，扎实推进以‚兴办一批惠民实事、打造一批示范窗口、化解一批信访难题、帮扶一批困难群众‛为主要内容的‚四个一‛工程，分类明确创争事项、设置活动载体、督查考核推进、培树行业典型，我县创先争优目标分类承诺的做法受到中央组织部的充分肯定，建湖县委先后在省委创先争优领导小组会议和全省电视电话会议上作了经验介绍，建湖县成为全省创先争优、科学发展的重要典型，得到省委罗志军书记、省政府李学勇省长的视察肯定。二是提质强能抓培训。依托中国浦东干部学院，新建‚建湖基层干部教育中心‛，正在申办‚全国基层干部能力实训示范基地‛；在全市率先推行干部教育培训学分制管理，以学习型班
- 1公开选拔30名优秀年轻干部挂任镇长（局长）助理，其中17名实绩突出的已经被提拔使用，为科级领导班子建设增添了新的活力。二是全面推进多层面干部交流。有计划推进干部交流，并形成制度，促进了各级干部结构的不断优化。2008年起，我们在全市率先启动机关中层干部交流工作，对在重点热点岗位任职时间较长、长期在单一岗位工作、单位年度考核测评连续3年列末位等类型人员组织大面积交流，当年交流357人，占全县机关中层干部总数的38.6%。2009年，又进一步向事业单位中层干部延伸，累计交流人数占全县中层干部总人数的1/3以上，《人民日报》以‚江苏建湖‘一岗终身’到多岗历练‛为题报道了我县推进干部交流的做法。三是着力加强常态化教育管理。全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，研究制定了贯彻实施四项监督制度的操作规程，加强对关键岗位干部的重点教育、重点管理、重点监督，对18名科级一把手开展了‚选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计‛，得到省委巡视组的充分肯定。
三、坚持人才优先，在服务产业提升上彰显成效。策应石油装备、节能灯具两大特色产业的发展需求，全面提升人才工作水平，我县连续两年获得全市科技人才工作奖。一是围绕需求，抢占人才制高点。大力实施‚1111‛人才工程，先后招引各类高层次创新创业人才70多名，其中中国科学院、工程院院士12人。加大政产学研合作力度，与100多所高校签订了人才引进培养和技术合作协议，引进硕士以上专业技术人员120多人。突出省‚双创‛人才、‚博士集聚‛、‚333工程‛、
- 3导参阅》以较大篇幅专版介绍了我县的做法。二是完善服务网络，放大富民效应。顺应产业集群化和农村产业化不断发展的实际，新成立5个产业集群党委，被省委组织部制成专题节目向全省推广。大力实施‚十百千‛远程教育网络富民工程，全力服务新农村建设，我县被中央组织部确定为全国远程教育学用工作试点县。坚持‚党群服务中心、服务党员群众‛的科学定位，着力打造实地和网络‚两翼齐飞‛的党群服务中心平台，近年来新建、改建村党群综合服务中心166个，建设网上党群服务中心230个。三是突出规范管理，打造过硬队伍。在全市率先出台了《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》，加强‚双强型‛村干部队伍建设，落实‚一定三有‛要求，近年来培养选拔12名‚双强‛型村党组织书记进入乡镇领导班子，有3名‚双强‛型村书记享受事业单位待遇、17名村干部通过定向考录进入公务员队伍。认真实行‚一村一名大学生‛计划，有30名大学生村官得到提拔重用，形成了大学生村官‚下得去、待得住、干得好、流得动‛的培养管理新格局。
近年来，我县的组织工作虽然取得了一定的成绩，与上级组织的要求相比，与基层党员群众的期盼相比，还有一定的差距。下一阶段，我们将按照庄部长在全市组织部长座谈会上的讲话精神，坚持改革创新，加大工作力度，进一步做好选干部、配班子，聚人才、育队伍，抓基层、打基础等工作，不断提高组织工作科学化水平，为奋力赶超苏中、实现新的跨越、在全国百强县中继续争先进位提供更加坚强有力的组织保证。
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