推荐第1篇：座谈提纲
座 谈 提 纲
座谈主题：加强思想库建设，如何更好地为党委政府决策服务
座谈时间：2012年10月 日
座谈地点：省委党校七楼会议室（暂定） 座谈参加人：
省委党校（暂定） 省社科院 张云汉：校委委员、科研处长 ：科研处长 王凤军：科研处调研员 杨光：科研处科长 座谈围绕的主要问题：
1、加强思想库建设，更好地为党委政府决策服务经验和做法。
2、如何调动科研人员成果上报的积极性和主动性。
3、如何确保上报成果的质量。
4、对肯定性批示成果的激励措施。
5、确保成果上报的长效机制。
推荐第2篇：座谈提纲
省“十一”人口计生终期评估区级自查
实地考察阶段工作计划
一、时间：7月26日-7月29日
二、工作内容
（一）召开座谈会
1、参加人员：乡镇、街道党政主要领导、分管领导、相关部门负责人、计生服务中心主要负责人、村居支部书记2人、村居计生专干2人。
2、座谈会议程
座谈会由区督查组组长主持，会议共三项议程：
第一项议程：乡镇党政主要领导汇报“十一五”以来人口和计划生育工作的主要进展情况；
第二项议程：座谈会发言
1、乡镇街道分管领导发言；
2、相关部门负责人发言
3、村居支部书记发言；
4、村居计生专干发言。
第三项议程：督查组组长讲话
（二）实地考察
1、实地考察各乡（镇、街道）人口和计划生育机构，调查了解乡（镇、街道）“十一五”以来人口和计划生育工作
的进展情况，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈（分管领导、计生服务中心主任、工作人员）等方法，填写《乡级实地考察评估表》（见省方案附件10）。
（1）考察世代服务品牌建设、服务机构人员、技术装备，规范管理以及技术服务力量等情况。
（2）考察服务体系行政服务、技术服务、信息管理、人员培训、宣传倡导以及药具发放“六位一体”职能拓展以及流动人口服务管理等情况。
2、实地考察样本村（居），调查了解村（居）“十一五”以来人口和计划生育工作的开展情况，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等方法，填写《村级实地考察评估表》（见省方案附件11）。
（三）汇集资料
整理收集“十一五”以来乡镇街道党委政府研究人口和计划生育工作的记录、制定的重要文件等资料。
三、有关要求
1、请各乡镇街道要高度重视此次实地考察工作，要向迅速乡镇街道党政主要领导汇报，特别是召开座谈会环节，要充分准备，做好会议发言各项准备工作。
2、各乡镇街道要保持世代服务中心整体环境卫生清洁有序，物品摆放整齐，整体运行规范。
3、请准备乡镇街道领导和各人员座谈会发言书面材料
一份。
宿城区热口和计划生育局2010年7月23日
座谈会会标：
宿城区XXX乡（镇、街道）“十一五”人口和计划生育目标管理责任制终期评估暨创建工作座谈会
座谈会发言提要：
乡镇街道党政领导发言提纲：
（一）指标完成情况
1、“十一五”人口和计划生育目标管理责任制主要指标完成情况；
（二）主要工作措施及工作进展情况
乡（镇、街道）党委政府如何落实人口和计划生育目标管理责任制？采取了哪些具体措施？落实人口和计划生育工作“一票否决”的情况？
结合本地实际，按照新时期统筹解决人口问题的总体要求，在体制机制建设、稳定低生育水平长效机制落实（城区街道突出“双走进”和城市流动人口（包括拆迁户））、利益导向政策兑现、依法行政、世代服务体系建设、新农村新家庭计划、出生性别比综合治理、流动人口服务管理、信息管理、财政投入等重点难点问题方面，采取了哪些具体措施？取得了哪些成效？
（三）存在问题及改进措施
计划生育工作当前面临的主要问题有哪些？人口和计划生育事
业发展面临的困难、工作中存在的问题与薄弱环节，进一步做好人口和计划生育工作的整改措施。如何进一步改进和提高人口和计划生育工作？
分管领导发言提纲
一、“十一五”以来人口和计划生育工作情况
1、主体指标完成情况（06年以来数据分析对比）。
2、工作创新创优情况。
3、在依法行政、利益导向、便民维权等方面采取了哪些措施？为群众解决了哪些实际问题？
二、统筹协调各部门实行综合治理情况
人口和计划生育领导小组成员单位如何履行人口和计划生育目标管理责任制、落实综合治理职责，制定并实行了哪些有利于人口和计划生育工作的政策措施等。
三、干部队伍（政行风）和协会建设情况
四、当前人口计生工作存在问题，下一步工作打算？
相关部门发言提纲（
1、财政所；
2、自选一个部门）
财政所发言提纲：
一、2006年以来计生经费预（决）算情况，计生经费投入逐年递增情况
二、社会抚养费规范征收管理使用情况
三、计生专项经费落实情况
1、独生子女奖励扶助专项经费
2、奖励扶助和免费技术经费发放情况
3、乡（镇）街道、村（居）计生工作人员工资报酬
4、世代服务体系建设和计划生育避孕节育家庭保健服务经费落实情况。
四、严格经费管理，建立健全监管机制
其他部门提纲自拟。
村居干部（支部书记、计生专干）发言提纲自拟：要突出基础管理、村民自治、依法行政、利益导向等；农村乡镇突出新农村新家庭计划（少生快富导向作用），城市街道突出“双走进”和社区综合服务。
推荐第3篇：座谈提纲
党支部书记座谈会提纲
（2015年3月 日）
1、对党支部书记履行党建工作责任方面的认识
2、“三会一课”制度如何更好地贯彻落实
3、农村党支部书记“讲党课”工作、远程教育（5日、日、25日）集中学习等农村党员教育工作如何有效落实
4、农村党员“ ”工作怎样抓更能出实效
5、农村党员“ ”服务工作怎样抓更切合实际
6、农村党员、农村流动党员如何管理
7、对不合格党员除名工作怎么看
8、农村干部集中办公“ ”制度如何落实
9、村民代表作用发挥如何发挥
10、村纪检委员作用如何发挥
11、“三务”公开监督管理如何规范
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推荐第4篇：座谈提纲0319
学习讨论发言提纲
（20140318）
省公司党的群众路线教育实践活动启动以来，按照省公司总体工作部署和公司党委具体安排和要求，近期主要通过参加公司集体学习和自学，现就本人学习情况及感受主要汇报两个方面：
第一方面是关于学习和认识，总的感受够是，通过学习，切实提高了我对活动的意义、目标要求、主要任务的认识和理解
从省公司3月6日党的群公众路线教育实践活动启动至今，本人主要学习了党的群众路线教育实践活动的内容、指导思想、目标要求，2014年1月20习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话精神，省公司活动方案、黄总、张书记重要讲话精神以及我公司活动方案等一系列文件。
通过过学习，我认识到活动的重大意义：
从国家大局来说，中央在全党开展群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求；是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求；是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。充分体现了党巨大的政治智慧和胆略，体现了党要管党、从严治党的决心，体现了直面问题、敢动真格的勇气，对于保持党同人民群众的血肉联系，实现十八大确定的中华民族两个一百年伟大复兴的中国梦具有重要意义。 从公司系统讲，按照省公司总体部署，党的群众路线教育实践活动在公司系统全体党员中开展，主要任务是教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色。集中解决 “四风”（ 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）方面的突出问题。要自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。通过深入扎实地开展教育实践活动，使我们的思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
从我从事的工作来说，群众路线是党的生命线和根本工作路线，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，群众路线也是工会工作的生命线和根本工作路线，坚持群众路线是做好工会工作的出发点和切入点。因此要把贯彻落实全国总工会十六大精神、国网公司工会二届一次全委会和省公司二届一次全委会精神同党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，认真领会会议精神，努力把握工会工作的特点规律，认真查找工作中存在的作风不实、基础不牢、业务不专、理论不精、工作短板等突出问题，以问题为导向，制定切实可行的整改落实措施，不断加强自身作风建设，夯实工会基础，不断提升工会服务公司发展和服务职工的工作水平。
第二方面是如何结合党的群众路线教育实践活动开展工会工作：
我想工作总的思路就是“走职工群众路线 创公司工会特色”，主要主要从三个方面去做：
一是认清形势，走职工群众路线。作为公司的工会组织，必须把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，弘扬党的优良作风和工会光荣传统，把广大职工更加紧密地团结在公司党委周围，着力落实全心全意依靠职工办企业的工作方针，组织开展职工思想动态调研和工会重点工作调研活动，了解职工意愿和工会工作推进过程中存在的难点问题，全面掌握实际情况，集中精力解决问题。
二是坚定不移，服务职工群众。加强与一线职工的联系，开展面对面、心贴心、实打实的倾听职工呼声，紧紧围绕“五个一”目标（职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线
开展），切实把开展服务职工活动作为践行党的群众观点和群众路线、做好当前职工群众工作的重要载体，不断提高工会服务职工工作能力。
三是创新形式，增强服务能力。一是规范职代会，体现民主管理科学化；二是厂务公开，实现程序化、规范化、科学化；三是围绕中心，全力开展劳动竞赛和技术比武；四是深入基层，监督职工劳动保护工作切实落到实处；五是营造氛围，举办职工各类文体活动；六是集中精力办成十件大事。
以上汇报不妥之处敬请批评指正。
推荐第5篇：文明单位座谈提纲
阿城区幼儿园精神文明单位创建活动
座谈会提纲
一、我园申报哪级文明单位？现在是哪级文明单位？
答：哈尔滨市文明单位（市级），2010年3月5日被区委、区政府重新命名为阿城区文明单位标兵，再之前是阿城区文明单位。
二、什么是文明单位？
答：文明单位是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是三个文明建设的综合性最高荣誉称号。
我园创建的主题是：大手携小手，小手拉大手，文明路上一起走！
三、文明单位建设条例什么时候实施？
《黑龙江省文明单位建设条例》自2008年8月1日起施行，这是根据宪法规定，结合黑龙江省实际情况制定的，以使之发挥文明单位的社会示范作用，提高全省公民的文明素质，推动社会进步、促进社会和谐。
四、我单位在文明单位创建过程中开展了哪些活动？
（一）、宣传教育。面向全园职工、全体幼儿、全体家长，广泛宣传、达成共识、形成合力。开辟宣传栏、宣传标语（小提示）。环境创设，香花、美化、绿化、亮化，营造优雅的班级环境、校园环境。
（二）、制定创建实施方案。有领导小组、有计划、有活动、有过程。
领导小组：组长姜玉华 副组长：黄贵舟 王红梅 成员：邢星宋巍沈静伏孔繁慧等
（三）具体活动。漂亮宝贝文明班评比、文明办公室评比、文明先优职工评比。礼仪小明星、礼仪宝贝、环境值周生体验活动。经典诵读、集体生日会、百科知识、每月一个主题的例项活动等等。
五、文明单位命名分哪几个级别？
文明单位分区（县）级、市（地区）级、自治区（省）级和国家级四级。
六、各级别设立几个档次？ 两个，文明单位、文明单位标兵
七、命名
文明单位命名和晋档升级实行逐级申报推荐和动态命名管理。文明单位每两年命名一次，满四年重新申报命名。 开展文明单位建设活动一年以上，取得明显成绩，经过自评，可以在当地起始申报县级文明单位。文明单位在建设工作中满两年，并符合条件的，可以申报同级文明单位标兵。市、县级文明单位在建设工作中满两年，社会示范作用特别突出，可以直接申报上一级文明单位。
推荐第6篇：第一书记座谈提纲
第一书记座谈提纲
做为第一书记，二个多月的驻村实践让我认识到，深入农户，体察群众疾苦是第一书记的基础课，发解群众所想，转达党的关怀是第一书记的基本功。
一、任前村情介绍
1、自然情况：
潘家屯村幅园25平方公里，耕地面积1186公顷，别外还有机动地33.598公顷，人口3300人，8个自然屯，11个社；
2、村党组织情况：
村部占地2700平方米，办公室建筑230平方米，村部院内新建卫生所100平方米；
3、村域经济发展情况：
村集体经济积累49.1516万元，村级债务1028761元，村民人均收入11530元；
4、村集体资源情况： 机动地33.598公顷，林地8公顷；
5、党建情况：党支部数一个，党员总数52人，50岁以上44人，50岁以下8 人。积极分子1 人。（郑和，58岁）；
6、后备人才贮备情况：书记后备人才2人，司长永、费喜辉。村干部后备人才1 人，李殿丰；
7、领富带富情况： 村书记致富项目年收入10万元，一个蔬菜种植销售合作社，种子化肥销售公司；
村干部双带情况：曲玉梅，宇辰牧业种鸡孵化，带领30户；戚继成养殖5000蛋鸡，带领8户；祖学朋养殖40000
肉鸡带领6户；宋国平养殖3000只蛋鸡带领4户；王显要养殖60只羊带领4户；
项目党员1户：程国江，养殖肉鸡，年出栏30000，现存栏6000只。
8、农业经济体制情况： 合作社15个，种粮大户1户程国江27公顷，家庭农场1 个，张彩现存栏320头母牛；土地流转情况180公顷；
9、道路桥梁等基础设施情况：
桥梁4座，道路10.8公里；
10、文化、医疗、教育等公共事业了展情况：图书室30平方米；新建卫生所100平方米计划2015年初使用；小学1所，
二、开展的工作
1、建卫生所：8月末，当时刚与村委会见面对接，经了解情况村建卫生所的资金已到位，村委会正在选址，而本村没有闲置地可建卫生所，当时我参与了协调占地和建筑布局的设计。
2、引松干渠经过潘家屯村，其中的三处堤高阻水，群众提出意见，怕土地被水淹，村委会研究决定在此三处下涵管以利排水，确保村了的庄稼不被水淹。另外，潘家屯北甸子地有
7、
8、11社村了种地必经的一段路程，此路低洼，雨大无法通行，影响村民收庄稼。我和村委研究，用土和碎
石铺了1公里的路，下了3节涵管通水，这样确保了村民收庄稼的通行。
3、原天歌鹅业，法人张彩，建于2007年当年饲养5000只肉鹅，经济效益不好造成停产，今年春天改造了鹅舍6栋4320平方米，建设了青贮窖1600立方米，购置了大型农机具饲料收割机、粉碎机等农业机械，今年夏天从内蒙引进西门塔尔优质母牛320头，资金不足，阻碍着生产，8 月份，我以行业优势从畜牧单门协调将其申报为菜蓝子畜产品工程。现在80万元已到县财政。
三、下步将要做的事
1、发展年轻党员。充实村里年轻力量，增加新鲜元素。
2、成立合作社组织，为养殖户提供技术服务和销售渠道。
3、扶持贫困户
4、继续深入群众，看看群众需要什么。在调查了解过程中，继续发现新问题，改变新方法，理清工作新思路。
四、几点体会
驻村第一书记工作是践行党的群众路线的生动实践，是强化村级党组织建设的生动实践，是改进工作作风的生动实践。驻村第一书记是农村基层组织建设的关键，农村工作机制的创新，密切党群干群关系的拓展，是锻炼、培养干部的有效途径，能够切实改善农民生产生活的条件，促进农民增
收致富，加强村级党组织建设，增强农民群众的发展信心，锤炼党性，锻炼干部，密切党同人民的血肉联系。
推荐第7篇：征求意见座谈提纲
征求意见座谈提纲
一、对人民医院党总支及成员在贯彻中央八项规定和“四风”方面存在的问题和意见建议。
班子成员：谢恩海、刘怀玉、周盛泰、饶利军、何银福、
二、对本单位在“四风”问题及工作方面的意见建议。
三、建议意见可以写到下面。
推荐第8篇：记者节座谈提纲
记者节座谈会发言提纲
很高兴参加今天的座谈会，在这里祝贺我县的广大记者们和在新闻战线工作的各位节日快乐。
新闻工作是党和政府的喉舌。弘扬主旋律，传播正能量。新闻工作者身上背负着非常重大的社会责任，工作也是神圣而又艰辛的工作。最近两年，我感觉我们的新闻工作取得了的长足进步，在新闻宣传水平上有新提高，在引导社会舆论上有新进步，在服务百姓上有新举措。县委宣传部与国家级、省级媒体的对接上取得了很大的成果。再有，从新闻工作者的个人成长上，近两年广电系统也提了很多干部，都是从基层一步一步锻炼起来。这是我们新闻工作者的成绩，更重要的是利益于我们的县委主管领导马部长的重视。
肯定成绩的话我就不多说了，今天借这个机会，我想说说我们农业部门如何服务全县大局，搞好新时期农业新闻宣传报道。从报道的内容看有五个方面：一是围绕新农村建设做好常规报。大力报道推进现代农业建设，加快农业科技进步，加强农业设施建设，调整农业综合生产能力的举措和重要意义；报道各地基层党委、政府坚持从实际出发，尊重农民意愿，扎实稳步推进新农村建设的先进经验和典型；报道全面深化农村改革，千方百计增加农民收入的重大举措；报道大力开拓农产品市场，搞活农产品流通，促进农民增收的好做法、好典型；报道发展农村公共事业，加强农村乡风文明建设的显著成效；报道各政府为民办实事给农村带来的新变化和新实惠；报道各级党委、政府改善和丰富农民文化生活的举措；报道建设社会主义新农村的先进典型；报道全面小康示范村，科技种植、科技养殖带领农民致富的领头人等。二是关注农民增收问题。关注农民增收问题，就是要求记者既要深入农业生产第一线，深入田间地头，了解农民的生产情况，也要深入市场，了解市场信息，帮助农民剖析问题，分析市场走势，引导农民积极闯市场。同时，要引导农民搞好农业生产，特别是要注意引导农民往新、特、优农产品生产方向发展，让农产品能占领市场，实现增收。关注农民增收问题，就要急农民之所急，要反映他们的呼声，通过新闻宣传，为他们办实事，为他们排忧解难。关注农民增收问题，就要为农民传递有关的知识和信息。传播信息是新闻媒体最主要的功能，我们要积极为农民服好务，传播政策信息服务、经济科技信息服务、社会文化信息服务和健康生活服务等等。特别需要注意的是在为农民群众提供新闻信息时，要强调市场和本地实际情况。不可不负责任盲目鼓动种什么或不种什么，要多做调研，深思熟虑，慎重引导，当好党委政府和农民群众的参谋。我认为，农民基本温饱问题解决后，“三农”的主要矛盾集中体现在农民增收缓慢问题上，媒体转换报道视角，以市场经济思维观念审视农业问题，这才适应新形势要求。三是加强农村思想政治建。改革开放以来，农村经济、政治和文化发生了深刻的变化，农民的思想观念、道德意识、价值取向、文化认同呈现出多样化，封建迷信和陈规陋习在农村还有相当市场，新闻媒体要义不容辞地担负起这一重任。在宣传中，要突出爱国主义、集体主义和社会主义主旋律，鼓励农民发扬国家利益、集体利益、个人利益相结合的社会主义集体精神，发扬顾全大局、互助互爱和扶贫济困的精神，自觉履行对国家和社会的义务。要大力宣传农村积极开展移风易俗活动，提倡科学，破除封建迷信；提倡文明，克服愚昧落后；提倡节俭，反对铺张浪费；引导农民讲文明、讲礼貌、讲信誉、见义勇为、助人为乐；激励农民爱家乡、爱集体，为发展集体经济、改变家乡面貌做贡献。四是努力维护农民合法权益。为农民说话，维护农民权益，呼吁全社会平等、公正对待农民，新闻媒体义不容辞。近年来，有许多新闻媒体对维护农民权益进行了大量的报道，起到了舆论监督的作用。现阶段农民权益主要体现在教育、医疗、生态环境、交通设施、住房、村民自治、村务公开等基础设施和民主权益上。作为新闻媒体应该在这方面给予更多的关注，要大力宣传各级党和政府对维护农民权益所制订的政策和法规；要大力宣传对维护农民权益具有指导意义的先进典型；要大力宣传民主法制建设，用生动具体的事例教育农民，让农民知法、学法、懂法，学会用法律保护自身的合法权益。作为新闻媒体还要发挥好舆论监督的作用，对那些置国家政策于不顾，严重损害农民权益的行为，要不畏强权、不畏强暴，旗帜鲜明地进行揭露和抨击。五是对农民群众要满怀深。近年来，我省农村经济、政治和文化发生了深刻的变化，我省各级新闻媒体也加强了对“三农”方面的宣传报道，为在全社会形成重农、支农、护农的氛围做出了贡献。但是总体来看，现在的“三农”宣传还没有形成新的突破，大多是对各级党委、政府的工作成绩报道较多，对农民自身的创造关注不够只作为媒体的记者，要对农民群众满怀深情。只有这样，我们才能写出有感染力、能产生巨大社会反响的新闻作品来。在农村，有着我们新闻工作者取之不尽，用之不竭的新闻源泉。为此，我们要满怀深情地深入农村、深入生活，放下架子，与农民和农村干部交朋友；要虚心求教、不耻下问、广泛了解、深入调查；要不怕苦、不怕脏、不怕累，要坐在农家的炕头，蹲在农民的地头，了解农业生产情况和农民生活状况，更重要的是要了解、熟悉农民的思想感情和精神面貌，了解他们在想什么、做什么，什么事情使他们高兴、什么事情让他们发愁。只有这样，才能做到在报道中“见物又见人，见人又见思想”。
实施新闻宣传“1578”工程，即围绕县十五大重大专项工作、七大亮点工作和八项利民行动开展宣传报道活动。围绕农口各局的重点工作和专项工作进展情况开展宣传报道。开展“创业、创新、创优”活动、基层组织建设年活动、学习型党组织建设活动、创建“三优”文明城市等活动主题宣传报道。特别是在“1578”工程推进中，农业局、畜牧局、水务局、水产局能够及时准确地提供信息，为全县新闻宣传“1578”工程提供素材。
新农村建设988工程报道。
以“走基层、转作风、改文风”活动为契机，通过县委宣传部与央视第七频道《聚焦三农》联系，拍摄了吴德显、桦林现代农业合作社专题。
央视网消息(新闻联播)：地，由谁来种？国际先进的生产方式告诉我们，地应该交给会种的人。一家一户的模式已开始掣肘我国农业现代化进程。但地交给谁？怎么种？今年，中央把这项改革试验任务，交给了我国最大的商品粮基地黑龙江。这意味着，继家庭联产承包责任制以来，我国农业生产关系的又一次重大调整拉开了序幕。见证改革，本台从今天起播出系列报道《黑龙江现代农业改革试验见闻录》，今天播出第一集，《地，由谁来种？》
月亮挂在天上，纠结挂在脸上。因为，这些庄稼汉现在要做出一项重大选择，那就是，从明年起，自家的地自家种，还是交给别人种？
别人种，就是包给当地的一家合作社，一亩地一千块钱，村干部想促成这个事，便搞了这次民调会。
这是离安乐村600公里外另一个村——新兴村两个村民18年前按下的红手印，自家的地交给别人种，他俩算是开创者。
一个想打工，一个想多种地，就这样催生了最初的土地小规模连了片。但地一多，再用镰刀锄头种就有点吃力了。这些农机具，是2003年中央省里一起补贴的，目的是鼓励大家一起合作。
这大家伙在王宝贵的地里还能帮点忙，但更多的人，地又小又分散，农机有劲使不上。村里想动员老百姓搞连片，没想到第一个反对的竟然是村会计。
5天的讨论中，大家弄明白了一件事，搞连片，地还是自己的，这跟大锅饭不一样。即便这样，有人还是不同意，村民张君更是带着18户村民公开叫板村支书。
同意的，大伙成立了合作社，不同意的自己接着种。那一年，张君暗暗跟合作社叫上了劲，收获时，他输了。
镰刀干不过大机械，人家投入小、收益好，张君服气了！2003年，村民集体按下了红手印，这一次全村932户人，全都同意加入合作社。
今年黑龙江搞试验，由此拉开了大规模土地流转的序幕，正在谈判的安乐村正好踩上了这个点。
与前两次不同的是，这回土地连片后，地是自己的，但经营权却给了合作社，也就是说，往后村民不再种地了。
这样的差距安乐村今天还能感受到，村里现在300户人种着一万亩地，而隔壁的合作社，30个人就够了。
从明年起，安乐村的村民就不用种地了。而黑龙江这次改革的一项核心任务，就是实验怎么用30个人来种1万亩地，而不是300户人来种。
未来谁种地？黑龙江为全国探索的方向是，合作社、家庭农场、种田大户、农业企业，2015年，这四类种地的主体将耕种土地7千多万亩，占黑龙江总耕地面积的三分之一，80%农户的土地实现规模经营。
第二篇——种地，风险谁来扛
央视网消息(新闻联播)：种地有投入，有风险，一家一户受个灾，借点钱还可以扛过去，但黑龙江这次现代农业综合配套改革，方向是农民土地大规模向合作社，家庭农场、专业大户以及农业企业集中，这些大户要是受个灾，麻烦可就大了，不巧的是，麻烦说来就真来了。
永丰村往年的收成就像它的名字一样，丰产又丰收。今年，村里刚刚成立了合作社，但
7、8月连着两场雨，把大伙的丰收梦浇没了。
合作社1万多亩耕地，被这场大水淹得几乎全部绝产，损失706万元。
开春时，合作社给耕地上过每亩15块钱的保险，老颜还不清楚，这保险是否能帮合作社渡过这道关。
按保险公司的算法，最多只能拿到120万的赔付金，这点钱，显然解不了合作社的困局。
今年的损失，再加上明年的投入，缺口超过了1000万。老颜想到了贷款，但试了县里的多家银行，最终都不行。
这个新机构，是老颜的隔壁县，克山县专门成立的。土地连片后，投入少则几十万，多则成百万上千万，为让这些新的土地经营主体能正常运转，两年前，黑龙江确定了6个县搞试点，试着用土地经营权做抵押来贷款。
说是土地经营权可贷款，但实际上谁都不给贷，原因是，国家不支持银行拿农民的土地做抵押，这一不支持，银行犯难了。
农村土地承包就是一个本，能不能把这个本，变成像城里的房产证，让银行认可呢？
这个新机构，就是在这样的设想中诞生的，在这里，村里先对农民土地确权，乡里对当年土地收益评估，到县里，确认真实性就可以到银行贷款了。
就这样，黑龙江诞生了第一笔用土地经营权做抵押的贷款。
虽然是相邻的两个县，但由于老颜所在的富裕县不是试点县，这样方便他还享受不上。
就在合作社生死存亡的节骨眼上，一个电话让老颜看到了新希望。
其中有一项对老颜很有利，就是从11月1号起，黑龙江省的农村信用社，要在全省推行农村土地经营权抵押贷款新业务。
老颜算了一笔账，他们1万多亩地，最高可以贷两千万，虽然今年损失了，但有了这笔钱，合作社明年运转无忧了。
为确保改革后新型经营主体正常运转，下一步，黑龙江还将试点让这些经营主体发债券；2015年土地承包经营权贷款业务扩大到所有商业银行；保险方面，政策性种植业保险面积由现在的6400万亩扩大2015年的1.2亿亩，到2020年实现全面覆盖。 第三篇粮,怎么卖?
央视网消息(新闻联播)：秋收、过年、开春是卖粮的三个高峰期，但当市场都知道这几个高峰期的时候，粮食就卖不出好价钱。如何控制好卖粮节奏，实现增收呢？大伙开始卖粮的时候，黑龙江的改革开始了。
粮食刚拉回家，老李就约来了代购商，一个是等着急用钱，再一个，他没有烘干设施，粮食放不住。
老李想抬抬价，但他着急卖粮的脉搏被人家把的准准的，一厘钱都没有添上去。老李说，稻子烘干了、放住了能卖个好价钱，但这一切像他这样一家一户的农户做不到。
同样是卖粮，隔壁屯的农场主老马却镇定多了。虽说稻子还得一周才收完，但这两天找他的电话却一直没断过。
老马挺镇定，是因为他刚刚成立的大农场，拥有2100亩地，种的也是统一的优质稻。
面积大、品质好，让老马有能力挑粮商。但要想控制卖粮的节奏，他现在同样做不到。
老马控制不了的节奏，离他500公里远的胡成做到了。上个月，他们的合作社刚卖出了750吨粮，而且还是去年的。
能把去年的粮放到现在卖，是因为他背后有个大平台，这个平台就是黑龙江正在试点的“粮食银行”。
粮有地方放，钱还不用愁，这个新模式，让胡成可以选择卖粮的好时机，这不，新旧不接的
6、
7、8三个月，他开始出手了。
同样卖稻子，老李的一斤1块4毛1，老马的一斤1块4毛4，胡成的却卖到了1块7。不同的时机带来的是不同的收益。老李打得这点粮根本就进不了“粮食银行”的门，他现在的想法是明年把地包出去。
“粮食银行”目前黑龙江试点的只有两家，这样的光老马还沾不上。但掌控卖粮时机，老马也有自己的新想法。
想干这个事，是因为这次黑龙江的改革，国家有政策，200万的烘干塔，一大半国家给补。
建好这个塔，啥时候卖粮就是他说了算，老马下一步的想法是，扩大经营面积，打出自己的品牌来。
而胡成今年卖粮的方式会更便捷，黑龙江正在建设的这个交易大平台，一根网线，让他连上了全国两万家大粮商，往后谁给的价儿合适，就卖给谁。
下一步，这根网线还会对接国际大市场，胡成的粮会卖得更满意。而这样的便利，老马很快也能享受到。
目前，黑龙江正在建设两个大市场，一个是覆盖全国的粮食交易大平台，这个无形的市场能让合作社、家庭农场、种粮大户、农业企业，这些新的经营主体以后都能选择一个卖粮的好时机。另一个是在交通便利的地区筹建14个大型粮食物流园区，这个有形的大市场是让粮食流通得更畅通。
第四篇人,往哪去?
央视网消息(新闻联播)：原本两千多人种的地，流转到新的经营主体后，三十多个人就可以种了，这是黑龙江现代农业改革试验引发的一个大变化，那剩下的人都去干什么？他们的未来又是什么样？黑龙江新兴村正在上演着新的故事。
几个刚从外地回来的村民正在让村书记帮忙找工作。
土地流转刚刚开始，庄稼汉们闲了下来，带着村民找工作，成了村干部的一项新差事。
村里没啥好渠道，只能用土办法，那就是找原先在外打工的几个熟人，让他们帮忙一批一批往外带。
但这些习惯了夏天种地，冬天猫冬的庄稼人，好多不愿意背井离乡。家咋办？挣不到钱咋办？无奈之下，村里又拿出了新办法。
就这样，第一批150人送走了，可第二批还没着落呢。村干部意识到几千人的劳动力转移，光靠几个人托亲戚根本干不成。就在这个节骨眼上，黑龙江开始在全省设立劳动力流转服务大平台。
就这样，新兴村2215名劳动力，1750人通过这个平台，一个一个走向了全国。但这走的人一多，新的不方便随之而来。
村医走了，村里的小商店关门了，原本100多人村小学，只剩下了十几个人，村里现在要做的是，把两个屯撤并，统一搬到镇边上新盖的楼房里。
动员会开了一晚上，大家也知道村里的生活已经很不方便了，但一说搬家，村民们还是有点舍不得。
一周后，是交定金的日子，楼房总价十万块。自家的房子还可以抵。至于菜园子，村里辟了块地，谁愿种谁就来。这样，大家还是接受了。
明年，村民将搬上楼，但自家的耕地还是自己的。这次搬迁，缘于黑龙江的配套改革新政策，撤屯并村，建设中心村、中心镇，实现城镇化。人往哪里去？黑龙江更长远的一项改革是，实现户籍与福利待遇脱钩；户口登记不再有农业、非农业的划分，农民们无论居住在哪，都可以在保留集体土地承包经营权的同时，享受城里人的一切待遇。
如何做好新时期农业新闻宣传报道 建设社会主义新农村，是以胡锦涛同志为总书记的党中央从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度和全面建设小康社会、加快推进现代化建设的全局出发，作出的一项重大战略决策。当前，农业和农村工作正处在新的历史发展阶段，全面建设小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村。加大“三农”的报道力度显然大有作为。
推荐第9篇：干部座谈提纲
乡、村级座谈参考提纲
一、乡（镇）干部
1、2010年、2011年你乡（镇）计划生育工作在全县处于什么位置？今年怎么样？近几年来在工作创新上有什么好的经验和做法？
答：中上游，
2、是否每年与各村签订计划生育目标管理责任书？签订的主要指标有哪些？这些指标是全县统一规定的吗？近几年来，有没有被“一票否决”的单位和个人？全乡（镇）哪几个村是计划生育后进村？到目前转化的有几个村？
答：是，每年都签订。主要指标有长效节育率、生殖健康服务率。没有，没有。后进村是夏家庄，截止到9月已经转化完毕。
3、乡（镇）计划生育经费能否得到保证？2012年考核年度县级下拨多少计生经费？乡（镇）计生办人员的工资能否落实？村级是否有计划生育专干和育龄妇女小组长，待遇报酬落实情况如何？
答：能， ，能落实，有36个计生专干和51个小组长。小组长每月80月工资，专干工资259元，另外补贴200元，都是按月发放。
4、全乡（镇）目前有多少个领取独生子女证的家庭？《条例》规定的独生子女父母奖励落实的有多少人？你乡（镇）对计划生育家庭有哪些奖励、优惠？对计划生育女儿户有什么优先优惠政策？
答：领取独生子女证的家庭为482个，落实奖励的952人；对计划生育家庭独生子女中高考加分；计生家庭优先办理土地证；在实施农村低保中，优先将计生家庭和计生老人纳入低保。
5、乡（镇）里有无计划生育技术服务站，开展了哪些服务项目？技术服务人员是否有执业资格？今年是否为农村已婚育龄妇女开展过生殖健康免费检查服务（民心工程），在乡站还是在村里服务？为计生老人体检了吗？体检了多少人？
答：有技术服务站；查环查孕、上取环、妇科检查、乳透；有职业资格，已经开展民心工程，到村里进行服务，为计生老人体检了，本年体检了377人。
6、近几年以来，你乡（镇）有无发现过进行非法胎儿性别鉴定或非法选择性人工终止妊娠现象？按规定收回二胎准生证几个？
答：没有。
7、今年以来，乡（镇）计划生育工作人员参加过哪些培训？最近一次参加培训的内容是什么？
8、社会抚养费征收情况如何，总计征收了多少户？征收金额多少？最多能征多少？最少的征了多少？社会抚养费征收的难题是什么？如何解决的？
答：
9、本地有多少流动人口？对流动人口的计划生育是如何管理和服务的？
答：流出人口3042人，无流入。对流出的已婚育龄妇女按季度邮寄流出地的季服务证明。
10、乡（镇）计生协是否开展了生育关怀行动？协会参与村民自治情况。
答：是。有关爱女孩、鼓励独生子女办理意外险，早期教育，为青少年开展生殖健康讲座。
11、近年来，在农村早婚早育问题十分突出，你乡如何，是如何治理的。
答：对年满18周岁的青年本人及父母进行计生政策宣传，女年满20周岁、男满22周岁才能结婚，并倡导晚婚晚育。
12、你乡为群众提供什么服务，如何把服务与管理有机的结合？效果如何？
答：我镇为群众提供每年对育龄妇女提供四次季普查和一次民心工程服务，免费办理一胎，二胎生育证，流动人口证，独生子女证等。
13、当前人口计生工作面临的主要困难和问题是什么？有何意见建议？
村干部（含专干和小组长）
1、村干部介绍今年以来人口与计划生育工作情况。村里是否建立了计划生育组织网络，村专干和小组长的报酬是如何落实的？发放渠道来自哪儿？每个人每月发多少钱？多长时间发一次？已发至今年几月份？村专干和小组长多长时间接受一次集中培训？村计划生育信息报告单（村级计划生育月报表）是谁填写的？。
答：村基本情况。建立了计生专干、妇联主任以及小组长的组织网络。专干及小组长的报酬都是按月发放。小组长每人每月80元，专干是259元，补贴200元。已经发到考核月份。月训月发。月报由妇联主任和小组长一同填写。
2、村级协会开展了哪些生育关怀活动？协会组织建设情况，会长及理事、会员、小组长的配备；“会员之家”建设情况；参与村民自治活动情况。
答：关爱女孩、生殖健康服务行动、“零岁方案”早期教育为主、百万会员学科技等活动，配备据实回答，一般会长是支书担任，秘书长为村主任，理事为村支委和村委会成员。
3、你村是如何开展计划生育宣传的？计生宣传品能否直接送到村民家中？
答：宣传工作可以是大集或者是计生纪念日发放宣传品和平时月访相结合。“12.18”省计生协成立纪念日，5.29”是全国计生协会会员集中活动日，同时也是省计生协会确定的百万会员科技宣传活动日。能。
4、你村的计划生育户都得到过什么奖励，享受过什么优惠政策？对计生女儿户有什么优先优惠政策，享受优先优惠政策的有多少户？
答：计生户有独生子女费发放，中高考加分。双女户到60周岁有奖扶。享受户数根据实际情况回答。
5、你村有无流动人口？有多少？他们的计划生育由谁来管理和服务？ 答：无流入人口，流出人口各村汇报中有。流出的计划生育由流出地进行管理。
6、季服务、月访视落实如何，对外出和逃避人员如何管理？访视哪些重点人群？
答：由计生办组织技术人员下乡按时服务。对外出人员要求邮寄所在地的季服务证明，对逃避人员其家庭进行政策宣传。访视重点人群为新婚、怀孕尤其是办理二胎证的已怀孕人员。
三、育龄群众
1、您是否收到过有关计划生育方面的宣传品或资料？最近收到过什么宣传品？
答：收到过，例如：中央《决定》宣传品、计划生育政策规定、计划生育家庭奖励优惠政策、优生优育知识等资料〃。
2、您怀孕前后是否做过优生方面的检测？在哪儿做的（①计划生育技术服务站；②卫生部门；③其他）？
答：做过优生方面的检测，在计划生育技术服务站做的。
3、您知道哪几种避孕方法（①宫内节育器（上环）；②男/女扎；③避孕套；④口服避孕药；⑤紧急避孕；⑥体外射精；⑦安全期避孕；⑧皮埋）？您现在采取的是哪种避孕措施？是自己选择的还是乡村计生人员或其它人推荐的？
答：上环，避孕套，口服避孕药，紧急避孕，皮埋等，采取的是哪种避孕措施如实回答，我是自己选择的避孕方法。
4、您知道育龄群众可以享受哪些免费的计划生育技术服务吗？您是否免费享受过这些服务？
答：免费提供的技术服务项目包括：发放避孕药具；孕情、环情检查；放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查；人工终止妊娠术及技术常规所规定的各项医学检查；输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查；计划生育手术并发症诊治。我免费享受过。
5、您是否知道计划生育部门为育龄群众开展的“民心工程”和为计生老人进行的免费体检服务？您是否接受过生殖健康免费检查？在什么地方接受的这项服务？您对服务是否满意？
答：知道，49周岁以下育龄妇女接受过，县计生局携带设备下乡检查，在村里，满意。
6、您是否知道领取独生子女父母光荣证的家庭有哪些奖励？每年（或每月）奖励多少钱？是怎样知道的？
答：中高考加分和独生子女证，每人每月10元，通过计生办和村干部宣传知道的。
7、您是否知道农村照顾生育第二个子女的条件？符合条件的一般需要间隔多长时间才能照顾？办理二胎生育证是否收费？收多少钱？是否给开正式票据？
答：知道，符合计生政策的家庭，女方满26周岁，一胎满4周岁；或者女方年满28周岁。不收费。
8、今年以来，你村有无超生户？村干部家人及亲属有无超生的情况？ 答：按村实际情况回答。不太确定的可以说不太清楚。
9、当前人口计生工作面临的主要困难和问题是什么？有何意见建议？
答：流动人口管理难；外出务工人员多，新婚、现孕、出生情况难以第一时
间掌握；
推荐第10篇：“三转”座谈提纲
座谈提纲
一、中纪委和省纪委执法、效能、党风合为党风政风监督室，市纪委执法室和效能室合为执法和效能监督室，县里没有进行机构改革，现在上级对口科室不明确，市纪委今年也没有下发执法要点，指点也少了很多。
二、执法室参与县里重点工程建设指挥部，牵涉的精力太多，“三转”转职能做得还不够。在工作中，一些具体性、事务性工作易直接由纪检监察机关负责，开展的执法监察往往等同于执法检查，甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况，从而使纪检监察机关既当运动员又当裁判员，最终成了问题的“挡箭牌”。
下一步要变“一线参与”为“后方监督”，要围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责职责；同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。
三、参与招投标和政府采购等活动现场监督，投入很大的精力，但很多违规的事情都是事前谋划的，缺少事前监督，也不可能做到完全杜绝。
下一步最好不再参与项目招投标、政府采购和国土矿产资源招拍挂的现场监督，集中精力履行好“依法对与招标投标活动有关的监察对象实施监察”的法定职责，对招投标活 1
动的投诉举报处理要按照有关规定受理并依法作出处理决定。从过去的参与事前、事中监督检查，向重点对事后结果的监督检查转变，对发生事故、事件，造成严重后果的，进行倒查追责、厘清责任，发挥执纪、问责、惩戒的职能作用。强化生产安全事故倒查追责，对媒体曝光的问题进行查处，严肃处理相关责任人，督促建立完善内部监管机制。
四、执法工作范围广、领域宽、任务重、人力少，造成顾此失彼的现象。如项目资金检查，项目多、资金大，不可能逐一地检查，只能靠单位自查，自查又不能实事求是地反映和揭露问题，导致检查流于形式。
下一步建议，从过去和相关部门开展联合执法、联合监督、联合检查，向着重对执法机关、行政监督部门、行业主管部门的执法情况、监管情况、履职情况的监督检查转变。从过去的参与一般性检查，提出一般性意见建议的监督检查，向注重查办违纪案件、问责追究的监督检查转变，通过查案、问责达到监督检查的目的。联合行政主管部门，对执行政策法规、履行法定职责出现苗头性问题的行政机关，以主要领导、分管领导为重点对象，进行面对面警示约谈，指明问题、讲清纪律、提出建议，强化其依法履职意识和管理领导责任。
五、执法监察工作培训太少，09年以来，没有参加过任何中央省市的业务培训，与外界交流偏少。在实际工作中，
存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
建议下一步加强教育培训，在培训内容上既要加强思想政治教育和作风教育，也要加强对纪检监察业务知识的培训，还要抓好金融、审计、房地产等有关市场经济知识和现代科技知识的培训。
第11篇：中组部座谈提纲
中组部座谈提纲
首先，我代表藁城市委对中组部领导的到来表示热烈欢迎！ 对治理跑官要官这项工作，市委高度重视，主要领导在各级干部会议上多次指出，要求纪委监察和组织部门要提高认识，统一思想，切实把这些规定和要求落到实处。下面，结合近年来的工作实际，重点将我市干部选拔任用工作向各位领导作一简要汇报，请大家给予指导。
一、主要做法
一是重导向，使干部不必跑官要官。在选人用人上，市委坚持把民意调研、民意调查、民主推荐等作为选拔干部的基点，努力做到“用好的作风选人，选作风好的人”。在干部调配时，对那些坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的优秀干部坚决提拔。同时，对政治素质好、文化层次高、专业知识强、有一定综合管理能力和总揽全局能力的年轻干部，着重培养、大胆启用。真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。2009年3月，组织市四个班子成员和其他市级干部、市直部门一把手、乡镇党政正职，在全市范围内进行了第一次“海推”，依据推荐结果，4名同志被任用为市直单位一把手，2名同志被任用为乡镇党委书记，10名同志被推荐为单位副职。今年3月，在全市三级干部会议上，进行了第二次“海推”，依据推荐结果，6名同志被任用为市直单位一把手，4名同志被任用为乡镇党 1
委书记，4名同志被任命为乡镇长。为进一步激发领导干部，尤其是主要领导干部工作主动性、能动性，在2010年以来，在干部调整中，市委常委会对正科级干部人选均进行了票决，在全市广大干部中引起了较好反响。
二是严程序，使干部不能跑官要官。在干部选任工作中，市委始终严格按照《条例》规定的任免程序去做，坚持做到了履行程序一步不少、执行程序一步不差、运用程序一步不漏。在民主推荐上，坚持所有人选一律进行会议投票推荐和个别座谈推荐，优先使用综合得票排名靠前、德才素质好的干部。同时，不简单地唯干部调整动议时民主推荐结果为准，而是与近三年年度民主推荐后备干部情况相结合，杜绝因拉票而出现“黑马”和简单的以票取人现象。在干部考察上，认真执行考察预告等制度，通过发布考察预告、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，扩大考察渠道和范围，广泛听取各方面的意见。在讨论决定干部任用上，坚持民主集中制原则，完善党委内部讨论决定干部任免工作议事和决策规则，保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，在民主基础上集体决策。同时，在集体讨论决定干部任免时，坚持做到“五个不研究”，即没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有核实清楚的不研究。
三是明纪律，使干部不敢跑官要官。市委明确规定，对“跑官要官、买官卖官、许官送官”、“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”及“突击提拔调整干部”的现象和行为，
坚决进行查处和纠正。建立严重违规用人问题立项督查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，由组织部门会同纪检机关立项督办或直接查处。建立用人失察失误责任追究制度，对因失察失误导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，对选拔任用过程进行倒查，根据问题出现的环节，严肃追究相关责任人的责任。在去年的县乡党委换届工作中，在高质量完成“规定动作”的基础上，市委要求党员干部在换届中自觉做到“五忌、六不”，中组部换届风气督导组、省委换届巡视组对我市的做法给予充分肯定，中组部将我市汇编的换届纪律资料在全国展出。公推直选出的张家庄镇党委领导班子，以及选优配强的其他13个乡镇党委领导班子，群众满意率和认可率都达到了100%。
二、存在的薄弱环节
我市干部选拔任用工作中存在的薄弱环节主要有：个别领导干部对治理跑官要官工作思想上还存在模糊认识，不能从根本上认识这种现象的危害。监督主体的作用发挥的不够理想。经过近年来的努力和探索，目前我市已初步建立起一套对领导干部进行监督的较为完善的网络，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监察和司法等专门监督机关的监督，又有干部群众和新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，领导干部已处在全方位的监督之中。这些监督，较为有效地防止了领导干部送钱收钱、跑官要官等行为的发生。但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥，监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。
三、有关建议
我认为，要做好干部选拔任用工作，防止跑官要管现象发生，就必须认真贯彻《干部任用条例》和四项监督制度，在提高认识、强化措施、完善制度上狠下功夫。
1、认真贯彻《干部任用条例》，不断加强对干部选拔任用工作的监督。选好用好干部是做好领导干部跑官要官等专项治理工作的前提和基础。我认为，要贯彻《条例》，真正把政治上强、有组织领导能力、作风正、清正廉洁的同志选拔到党政领导岗位，必须做好以下三个方面的工作：一是把好推荐关。要扩大群众的参与程度，广泛听取群众意见，认真开展民主推荐、民主评议和民主测评，凡大多数群众不拥护的坚决不列入考察对象。二是把好考察关。要求考察组考察之前，必须制定科学的考察方案，并按照“谁考察谁负责”的原则，明确划定考察人员的责任。考察时，既重视与考察对象的主管领导座谈，又注意与中层干部及下属单位人员了解情况，以全面真实地了解考察对象的现实和历史表现，为市委决策提供准确的第一手材料。对不能客观公正地反映考察情况，或有意隐瞒歪曲事实真相及向考察对象讨好许愿的，一经发现，要严肃予以处理。三是把好决定关。干部任免必须要坚持常委会集体研究决定，不能搞领导圈阅，不能搞临时动议，不能搞一言堂，不能以书记会代替常委会。召开常委会时，在保证三分之二以上市委常委到会的同时，还要坚持市人大、市政协的主要领导列席会议。对由市人大和市政府决定任免的干部，在市委常委会做出决定后，还要及时履行法律程序。
2、认真解决干部考察和干部使用中的问题，提高选人用人质量。在选人上，改传统的“伯乐相马”为“赛场赛马”，在干部选拔任用中引入竞争、激励机制，优胜劣汰，让每个干部都感到竞争的压力，调动他们创业的积极性，在工作中发挥最大的潜能。在调整领导班子时，对肯干事、能干成事、不跑不要的干部要提拔重用。对那些尽管比较成熟、本可以提拔重用的干部，如果跑官，不仅不能提拔，还要提出批评；对那些不干工作，把心思全用在跑官上的，要严肃批评，并有选择地进行曝光；经查实确属跑官要官而得到提拔的人，要坚决从岗位上拿下来。要想真正选好用好人，就必须真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要健全集中考察和平时考察相结合的制度，建立健全并落实干部工作中的各种责任制度，对失察、违纪、搞不正之风的相关责任人一定要追究，营造一种良好的氛围，树立良好的用人导向。要使干部自觉意识到，跑官要官和送钱收钱是一种不正之风，是个人主义思想恶性膨胀的表现，把干部的积极性引导到干事创业上来。
3、加大教育和宣传力度，不断强化全社会的监督意识。首先要强化领导干部的自我监督意识。要从提高领导干部思想政治素质入手，把领导干部世界观的改造与党内监督制度的建立有机地结合起来，不断提高其自觉接受监督的意识。在定期或不定期对领导干部进行党的宗旨和“三观”教育的同时，广泛发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，加大对违纪违法党政领导干部的惩处力度，努力在全社会形成一种“人人参与监督，个个乐于
监督”的氛围。只有这样，才能进一步提高广大干部群众对监督工作的认识，才能有力地做好领导干部跑官要官治理工作。
4、进一步建立和完善监督制度，确保各项监督措施落到实处。一是推行政务公开。加大各项规章制度的宣传力度，使一般干部和群众，尤其是领导干部身边的干部和群众熟知干部监督各项制度和措施的内容，使大家明白“监督谁”、“监督什么”、“怎么监督”和“监督结果”，鼓励广大干部群众积极参与监督。二是注重用身边的事例教育和警示党员干部和群众，使监督者看到自己的监督举报成果。三是建立健全干部选任工作责任追究制度。对工作落实不力的单位和部门，要区别不同情况分别给以不同的处理；对监督不力的，要及时追究监督部门的责任，并将责任追究的结果与监督部门的奖励挂钩，与具体承办人员的年终考评和使用挂钩，确保各项制度真正落到实处。
第12篇：乡镇座谈提纲
三、乡镇（街）座谈内容
1、本乡镇在在人口计生重点工作方面采取了哪些措施？在工作创新方面有哪些好的经验和做法？
（1）、认真贯彻落实中央《决定》精神，在人口与计划生育工作中，广泛开展建立了群众自治机制、宣传教育机制和利益导向机制。
（2）、在统筹解决人口问题中，我们开展了对贫困、伤残计生家庭和独生子女父母的奖励扶助工作，治理出生人口性别比治理工作，开展了关爱女孩和“双文明”创建工作；坚持抓好长效节育措施的落实，同时对广大育龄家庭开展了民心工程和出生缺陷干预工程；发挥协会作用，组建了生育关怀服务队，并且开展了村级协会评估认定工作；开展基层文明执法大检查活动，我们始终坚持依法，文明执法，大力抓好社会抚养费的征收。
（3）、在治理出生人口性别比升高问题等重点工作中，我们落实了“三级两全包保责任制”；在长效节育措施落实工作中，我们实行包户到人，在后进村转化工作中，实行党政一把手包村制度。在社会抚养征收工作中，我们及时申请法院强制执行和对被征收人进行财产保全。
（4）、在流动人员管理方面，我们对流动人口进行了两次清理，建立了新的流动人口帐和流动人口信息信息卡。
（5）、在宣传教育工作中，我们自制有特色的宣传品，及时发放到群众中，在开展婚育新风进万家活动中，各村根据自身特点都组建了不同类型的文艺演出队，自编自演身边人身边事，教育群众，注重发挥协会作用，普遍开展生育关怀活动，组建生育关怀服务队，先后为群众开办了母子安康保险和计生家庭养老保险等。
（6）我们认真开展了十年出生基础信息核查、三提两促、统计执法大检查、基层文明执法大检查。
2、是否每年都与各村签订人口和计划生育目标管理责任书？2010年有没有被“一票否决”的村？全乡镇有几个后进村？目前转化的有几个？
是，2010 年没有被“一票否决”的村 ; 全乡镇有4个后进村腰站、沙河、马黑石、四新庄，已全部实现了转化。,全部转化。
3、乡级计划生育经费能否得到保证？2011年县级下拨了多少元？乡镇计生办人员的工资能否落实?村级计生专干和小组长待遇报酬落实如何？
能得到保证，截止到2011年9月底全镇财政共投入61万元，比去年同期增长5%，保证了计划生育事业及村小组长工资的支出。
2011年县级下拨了每人6元，共 18.8万 元。 乡镇计生办人员的工资全部落实; 到9月底，镇财政拿出10万元落实了村专干2011年的基础工资，并达到了村书记工资的83%。同时足额落实了小组长工资每人每月50元。
4、全乡镇目前有多少领取《独生子女父母光荣证》的家庭？按《条例》规定落实独生子女父母奖励费的有多少人？本乡镇对计划生育家庭有哪些奖励、优惠?全乡镇2010年以来对计划生育家庭的奖励、优惠投入了多少资金？经费来自哪里？
全乡农村领取《独生子女父母光荣证》的人有1199人，按《条例》规定落实独生子女父母奖励费的1199人，全镇共投入农村独生子女父母奖金13.8万元。（城镇领取《独生子女父母光荣证》的人265人，子女18周岁以下的 258 人，所需资金 3.1万元，已全部落实，三千元一次性奖励应落实 17人，所需资金 5.1万 元，已全部落实到位。）
对领取独生子女父母光荣证的,从领取之日起到子女18周岁止,独生子女父母每人每月发给不低于10元的奖金,独生子女户和双女户到父母60周岁可享受奖励扶助;每人每年不低于720元,对达到三级及三级以上的独生子女伤残家庭父母每月发给不低于80元的扶助金;独生子女死亡的每人每月发给其父母不低于100元;农村独生子女在参加本省中高考时给与增加10分的照顾。独生子女户、双女户入合作医疗每人补贴2元，领取农村基础保险金的每人每月增补10元。对实行计生家庭户，我们在生产、生活、生育中优先提供信息、场地、技术等方面的服务与支持。在本乡范围内优先安排招工就业、优先办理营业执照、优先评选文明家庭，对在本乡中小学就读的贫困女孩，给予适当救助，乡计生办免费提供生殖健康各项服务。
全乡镇2010年以来对计划生育家庭的奖励、优惠投入了35万资金。用于计划生育优先优惠落实和计划生育救助经费来自乡财政。
5、乡镇技术服务人员是否有执业资格？为农村已婚育龄妇女开展生殖健康检查免费服务效果如何？
我镇有一名职业医师，有资格证。到八月底，我们对45个村进行了免费服务，免费服务人数达4944人，全部完成微机录入，免费服务率达到85.02 %，共查出患妇科疾病 451人，治疗371人，转诊80人，乳腺疾病 220 人，治疗186人，转诊 34人。同时开展了出生缺陷干预服务工作，为12000多人次开展科普知识宣传服务，优生咨询 685人次，妊娠结果监测290人。
6、今年以来，是否发现过“两非”现象？在治理出生人口性别比偏高方面有哪些具体措施？
今年以来，我镇未发现过“两非”现象，成立了以计生办牵头，公安、药监、卫生等部门配合的专门治理小组，实行信息通报制度，对乡所辖卫生院、药店进行重点检查，没有发现问题。在治理出生人口性别比偏高方面我乡采取打击“两非”和三全两级包保制度等措施，积极开展关爱女孩活动。
7、今年以来，你乡镇计划生育工作人员参加了哪些培训？在计划生育依法行政方面有哪些好的做法？目前，全乡镇社会抚养费征收情况如何，对征收过程中存在的问题是如何解决的？
今年以来，我镇计划生育工作人员参加了县级的政法、宣传、协会、基层组织、药具、技术、流动人口各项业务的培训。技术人员还参加了继续教育培训。
在计划生育依法行政方面，我乡主要做了亮证执法，文明执法，严格按程序办理。
在保障社会稳定的前提下，对2006年以来未交费的21例政策外生育户全部及时立案，下达征费决定书，到目前止全镇共征收社会抚养费32.3万元，兑现率81.8%。在征收过程中“钉子户、困难户、难缠户”，我镇主要采取先讲政策，再做耐心细致的思想工作，对拒不缴纳的依法申请法院强制执行。
8、本地有多少流动人口？对流动人口是如何进行计划生育管理和服务的？是否签订计划生育合同？
我镇共有流出1493人，已婚育龄妇女538人。流入15人。对流入人口实行属地管理，定期对他们走访，与房主签订合同；对流出人口采取元旦、五
一、十一等回家探亲的时间，对育龄妇女进行孕查和免费生殖健康服务，流入人口免费提供服务；并与育龄夫妻签订计划生育合同。
9、乡镇计生协是否开展了生育关怀行动？协会人员配备、经费保障情况如何？会员之家建设如何？协会在参与村民自治方面做了哪些工作？
镇计生协今年开展了生育关怀行动，对2户计生平困户进行资金帮扶，对4户生活贫困户的子女进行了救助，在开学之际，对贫困家庭子女发放书包等学习日常用品；
镇有一名协会秘书长，并聘一名五老副会长，经费由县、镇两级财政支付，会员之家有标志牌，有制度，有图书阅览角和图书借阅制度，全镇共建有49个会员之家（其中镇级1各、村级45个、企业3个），镇计生协对村计生协进行了评估认定工作，通过评估认定，优秀会员之家19个，合格会员之家24个，协会在村民自治中广泛开展了民主参与民主监督工作，充分利用协会优势，广泛参与村级计生工作，在落实奖励扶助、生育资格确认等方面认真组织群众监督。我们完善了《村民自治章程》和《村计划生育公约》，明确了村两委、村民会议和村民代表大会等有关组织的计划生育职责，明确了协会承担计划生育的日常工作任务，完善了计划生育管理服务、村务公开、民主监督等制度。
10、基层人口计生工作中存在的主要困难和问题、建议和意见？
1、在控制政策外怀孕和出生方面，按照依法管理的程序，育龄妇女外孕期间不执行下达的限期补救通知单，除了可以行政处罚一千到两千以外，后续没有依法的其他措施。
2、计生部门的各项救助名目较多，协会的生育关怀、宣传的关爱女孩、法规的伤残救助等，都要求专项资金成立账户，比较繁琐，建议规划到一个项目里，便于操作。
第13篇：座谈访谈提纲0614
座谈访谈提纲
一、基本情况
1、全乡建档立卡情况，计划何时脱贫摘帽
全镇原有贫困户621户1574人，经过入户走访，核算收入，精准识别，共剔除不符合贫困户标准的贫困户237户642人（含十一种人和年人均收入高稳定超过3146元标准的国标贫困户），死亡9户42人，按识别标准保留贫困户206户528人，回退169户362人；同时，我们对其他农户按照贫困户识别标准，进行了重新识别，共新纳入符合贫困户标准的农户98户195人，全镇现共有贫困户473户，1085人。与原贫困户及贫困人口相比，分别下降了23.8%和31.1%。 按照不同类型，制定不同脱贫规划。其中保留贫困户在2017年年底全部脱贫；新识别及回退户中的年老体弱、身体多病、丧失劳动能力的贫困户，积极协调有关部门，将这部分人纳入到最低生活保障体系，进行社会兜底帮扶，脱贫年限2018年；对于有劳动能力的贫困户针对其家庭现状，选择适合农户发展的产业，增加其自身造血功能，使其在 2019-2020年全部脱贫。 2.贫困家庭大病慢性病患者医疗保障有哪些措施？ 我镇执行“五免、七提高、先诊疗后付费”方式，同时设置家庭病房。
五免：县级医院集中为持卡扶贫对象每年进行1次免费健康体检，县内就医免收挂号费，县内就医免收救护车接诊费，乡镇卫生院就医免收床位费，乡镇卫生院就医免收一般诊疗费。
七提高：县级医院就诊的患者新农合核销比例在原有基础上提高5个百分点，县级医院就诊的患者诊疗费报销比例提高5个百分点，县级医院就诊的患者床位费报销比例提高5个百分点，门诊慢性病报销比例由70%提高到100%，结核病患者就诊由70%提高到90%，门诊统筹报销标准由150元提高到300元，白内障患者报销比例由原来的2200元提高到3000元。
先诊疗后付费服务模式，设立新农合门诊直报窗口，免收住院抵押金，先诊疗后付费，只收贫困户自付部分。
设置家庭病床：为贫困人口中行动不便、长期卧床的慢性病人员，设置“家庭病床”，提供“家庭诊疗”服务。
3、全镇危房改造户数、剩余户数、下步改造计划等，贫困家庭危房改造及危改补助是什么情况？ 全镇共有需要改造危房户1324户，截止到2016年末，全镇危房改造880户，其中贫困户改造179户，目前全镇还有需要改造的危房444户，其中贫困户中需要改造的135户， 2017年计划改造323户，2018年计划改造45户，2019年计划改造13户，2020年计划改造4户。
2016年之前，改造的危房每户补助7500元，2017年计划每户补助14000元。
4.实现“两不愁、三保障”哪一项难度最大，为什么？ 实现“两不愁、三保障”难度最大的是贫困户危房改造，贫困户自身经济基础薄弱，缺少对房屋改造资金的投入，特别是需要先投入后得到补助政策实施，使一部分贫困户房屋改造意愿无法实现，还有部分贫困户因为年龄大，丧失劳动能力，没有改造和购买房屋意愿，致使贫困户危房改造难度加大。
（二）主要措施
1.2016年以来，乡（村）享受了哪些政策和资金？与以往相比有哪些变化？
2016年全镇贫困户共改造房屋179栋，每户享受7500元的危房改造资金补助，共计134.25万元。
2016年县财政投入资金34万元，为我镇1574位贫困人口，代缴了每人160元农村合作医疗款，每人31元大病救助款，每人25元医疗商业保险费。
2016年对10户贫困户进行重大疾病救助，救助金额8.9万元。
县财政投入2.6元，为862位贫困劳动力每人代缴30元的意外伤害保险，解决了贫困劳动力的后顾之忧。
为16位贫困家庭学生发放助学金1.5万元。 县水务局为我镇新打机电井12眼，解决了贫困户吃水难，水质不达标问题。
为贫困村（保卫村）投入资金189.86万元进行产业扶持，一是为93户贫困户发放93栋种植小棚，二是维修水渠1920延长米，三是发放鸡雏1.26万只，四是发放马铃薯种薯4.4吨。五是建设蓝莓基地25亩。
2、精准识别、精准退出政策掌握遇到哪些问题？ 原建档立卡贫困户，经过帮扶，其人均收入已经远远超过了贫困户识别标准，但“两不愁、三保障”中房屋不达标，本人又无意进行房屋改造，按照现行政策还需要回退到贫困户队伍中。
3.已经脱贫销号的贫困户，他们脱贫主要靠哪些政策措施？ （1）、有劳动能力的重点采取劳务输出、种植优质高效作物、发展庭院经济、发展养殖业等措施进行扶持，效果明显。
（2）、没有劳动能力的进行政策扶持， 享受最低生活保障。
4.驻村干部开展了哪些帮扶工作？
帮助所在村制定扶贫规划，为村扶贫出谋划策，并与贫困户“一帮一”结对，根据贫困户的致贫原因，帮助制定帮扶计划，采取个性化帮扶措施，因户施策，做到应扶尽扶，实现精准扶贫、贫困户帮扶全覆盖。
5.开展产业扶贫是如何动员发动贫困群众的？ 保卫村成立了蓝莓种植专业合作社，吸收部分贫困户以土地入股，按股分红或入社劳务等方式，增加贫困户脱贫的信心。
为126户贫困户每户免费发放鸡雏100只，为40户贫困户每户免费发放鹅雏50只，充分调动贫困户脱贫的积极性。
6.贫困户大病慢性病患者是否得到有效救助？ 贫困户大病慢性病患者已经得到有效救助，2016年为10户贫困户进行重大疾病救助，救助金额8.9万元。
7.现有扶贫措施中，见效最明显的是哪些措施？ （1） 现有扶贫措施中，见效最明显的是劳务输出，每户一人进行外出务工，会给贫困家庭增加6000-10000元的人均收入。 （2） 产业扶贫项目，是可持续发展的帮扶措施，它的有效开展，对全村贫困户的脱贫及巩固会带来最有效的、长期的效果。
（三）意见建议
1.如期实现脱贫攻坚目标还需要解决哪些问题？主要困难是什么？有什么解决问题的举措？
要想如期实现脱贫攻坚目标，就必须发展适合本村的特色产业，保卫村还需要扩大蓝莓基地规模，建设“存储、加工、销售”一条龙产业链，尖山村的洁肤石加工，工农村的青石开采，民众村的干豆腐品牌加工，沿河村的绿色水稻种植等产业还需要加强壮大，主要困难是本地经济基础薄弱，技术短缺。需要积极协调有关部门，招商引资，加大资金及技术投入力度，打造具有北兴特色的产业项目，完成贫困户如期脱贫的工作目标。
2.“回头看”工作中遇到的难题是什么？怎么解决的？对以后的动态管理有什么建议？
（1）一些被剔除的贫困户，认为自己不应被剔除，闹情绪、打举报电话、上访、成为新的不稳定因素。我们驻村工作队及村组干部多次到其家中和剔除户进行了细致、耐心的沟通，讲解贫困户识别的标准、剔除的原因，让剔除户明白自己是因为何种原因被剔除，取得剔除户的理解和支持。
（2）极少数农户对其收入支出核算的结果不太认可。这种情况，由驻村工作队及村组干部到其家中重新核算，以事实为依据，核算各项收入、支出，确保核算结果的真实性、准确性、有效性。
（3）对以后的动态管理，应该实行每年年末对建档立卡贫困户进行一次再识别，算清本户的收入支出账，同时参照“两不愁、三保障”的各项指标，依据人均收入，按照本年的识别及退出标准，做到“应纳尽纳、应退尽退”一户不漏。
第14篇：座谈汇报材料提纲
座谈汇报材料提纲
一、参加工作以来的收获和体会
转眼间，参加工作已经快两年了，以前还是一个靠父母生活,不用为生计奔波的学生，如今已彻底告别了那个时代，那时的单纯与幼稚已经画上句号了。现在已经靠自己生活，这是人生来说是一个不小的转折，意味着另一种生活的开始。工作了这么久以来，面对新工作、新生活，新的环境，新的同事，新的领导，心里有说不出的滋味，有期盼，有紧张，有高兴，有忧虑。如今一年半已经过去了，在这段时间里，我既品尝过成功的喜悦，亦有失败的懊恼，甚至有对工作的茫然。茫然对于自己的定位及未来的规划。从工作中我收获了很多我曾经不知道的技术，理论和实际的操作是很不一样的，每一种的情况会有多种不一样的处理方法，但是要学会从中寻找最简单有效的方法。体会到工作不是游戏，需要一种负责、认真的精神，一小步错误都会造成重大的损失。
二、对自己的定位及未来规划
曾经有一段蛮长的时间自己处于茫然的状态，对于自己工作从头到尾认认真真的思考一番，从工作当中我发现我的技术水平还是远远不足，而且信息这块在如今的社会中更
新的速度是惊人的，发现自己的脚步已经落后了。虽然对公司内的所使用的软件了解，但是在信息上稍微不注意就处于了弱势，跟不上时代的脚步了。对自己的定位是既然工作选择了我，我选择了工作就要在这个工作上不断的完善自己的不足，认真的把工作做好。此外还要每年对自己定位进行确定，并且设定目标。今年我给自己设定了3个目标，要完成3个考试。明年的规划要在今年的3个考试之后才可以进行。
三、对领导的要求
在我个人与领导的接触来看，公司的领导都是高水准的领导，拥有丰富知识和经验，对公司业务上尽心尽力不用说了，同时还重视人才，重视对员工的培训，关心员工的生活。若要问员工对领导的要求，以上这些领导都已经做到了，还能要求什么呢！
四、对公司的建议
来宾公司成立已经一年多了，公司在不断的完善中。相信公司会越来越规范，发展越来越好。但是我发现属于来宾公司特有的企业文化这方面有点模糊，建议公司要加强这方面的完善。
五、需要公司帮助解决的问题
我们都知道公司刚刚成立不久，有蛮多的困难，但是还是对我们这帮大学生很重视也很照顾，同时我们也很感谢公司给我们的照顾。经过这一年多来在宿舍的生活我发现，两个人一间宿舍确实诸多的不方便。希望公司能关注一下宿舍的生活。
（每个问题不少于150字）
第15篇：人才工作汇报座谈提纲
人才工作汇报提纲
各位领导、同志们：
刚才，听了大家精彩的发言，使我很受启发，尤其是大家提出的意见和建议，很多好的经验做法值得我们学习借鉴。现在，就如何做好人才强县工作，谈谈我们的几点做法：
一、主要工作
（一）强化政策扶持，优化服务环境。近年来，我们高度重视人才强县战略，先后出台了《关于实施“双百企业家工程”的意见》、《关于鼓励和引导企业剥离非核心业务加快现代物流业发展的意见（试行）》和《关于进一步优化工业结构加快工业转型升级意见》等政策文件，建立起了一整套完善的人才培养和引进机制，激发了企业家干事创业的热情，为人才强县提供了强力保障。
（二）“开发、引进”并举，培育高素质人才。一是认真贯彻落实《关于实施“双百企业家工程”的意见》精神，每年组织企业家或高层管理人员赴高校研修、参加高端论坛和国内外大型展会。自2011年来，我们先后组织我县110名企业家赴浙江大学、清华大学开展企业管理高级研修培训活动，成效显著，提升了境界、开拓了视野，增强了企业家们在企业战略研究、企业管理、市场营销、品牌打造、自主创新、企业文化建设等方面的意识，提高了对经济形势的研判、分析能力，得到了企业家的充分肯定和社会的一致好评;
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二是实施“百名硕博进垦利工程”，积极引导有条件的企业依托实训基地，企业技术中心，博士后科研工作站等载体，采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，引进高层次人才，2011年，引进企业高层次管理人才26名。
（三）加强企校合作，推进产学研平台建设。目前，全县已建立省级企业实训基地8家，企业技术中心16家（国家级1家，省级6家，市级9家）；工业设计中心2家（省级1家，市级1家）;博士后科研工作站2处。2011年，因企校合作成绩突出，全市获得首批省级企业实训基地资金奖励的企业共有两家，均放在了我县；李增明副县长在全省企校合作培养人才工作会议上，代表144个县市区政府做了首席发言，向全省交流了我县的经验做法，省经信委并将我县的做法上报给了国务院办公厅，在探索企校合作模式的道路上，我县走到了全省的前列。
（四）健全激励机制，抓好典型示范带动。开展了“垦利县企业管理奖”、“黄河口优秀企业家”、“垦利县工业企业十强”和“垦利县最具发展潜力二十家企业”等评选活动，不断创新活动方式，丰富活动内容。通过表彰先进，选树典型，营造了尊重人才，鼓励创新、甘于奉献的浓厚氛围，在全社会形成了见贤思齐，奋发争先的良好风尚。
二、存在的问题及建议
近年来，尽管我们在人才工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，比如人才引进、培训还有待加强，人才环境还需进一步改善等等。据此，我们提出以下三点建议：
（一）建立灵活的人才引进机制。充分发挥区位优势，建立灵活的人才引进机制。树立“但求所用、不求所有”的灵活人才引进机制，变人才引进为智力引进，鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、开展合作研究、进行学术交流、从事咨询活动、开展中介服务等形式为我县企业服务。同时，积极实施“走出去”战略，鼓励我县企业与世界500强、中国500强等国内外大型企业合作交流，在国内大中城市和国外设立研发机构，重点吸纳国内外高层次研发人才为我县所用。
（二）进一步完善教育培训机制。一是针对大型企业，搞好出国等高层次培训，适时组织企业高管到国内外大型企业挂职交流。增强企业家的社会荣誉感和责任感，开阔他们的视野，进一步把企业做大做强；二是加强企业家后备人才培养。以中小微企业负责人为主要培育对象，加强企业管理和学历教育等各类班次培训，有意识地强化定向培养，提高后备人才的知识层次和能力水平；三是积极发挥职业技术学校的主阵地作用，大力开展职业教育培训工作，提高专业技术人才队伍素质，培育社会需求和企业急需的技术性人才。
（三）进一步优化人才发展环境。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长的特点，为他们提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。关心人才的学习与生活，努力改善各类人才在教育培训、医
疗保健、居住、子女就学、家属就业、文化需求等各方面的条件，多为人才办实事、做好事、解难事。同时加强宣传引导，营造鼓励创新、支持创业、宽容失败的良好氛围，倡导关心人才、尊重人才、爱护人才的社会风尚。
第16篇：挂职锻炼座谈体会提纲
座谈体会提纲
经市纪委安排，我来到了这里接受为期二个月的挂职锻炼。我十分珍惜这次宝贵的学习锻炼机会，并在刚来这里时，就树立了“学业务、找差距、提素质”思想观念，并在这两个月期间做到了潜心学习，虚心请教。这次挂职锻炼得到了市纪委很多领导同志们的关怀、指导、帮助，时间虽短，但收获很大，开阔了视野，学到了经验，找到了差距，启迪了思维，增强了做好本职工作的危机感、紧迫感和责任感。现将两个月的锻炼体会进行总结，不足之处，还请领导多给指教。
体会之一是开阔了眼界，增强了学习意识。通过与纪委各位领导的学习、交流深感自己的理论水平低，感觉到有很大差距。这次挂职学习，我看到了市纪检干部都爱学习、爱探索、爱交流，并善于解决问题，使我感受市纪委浓厚的学习氛围，也使我深深体会到不学习，不提高自己就落后，跟不上时代步伐。只有学习，不断学习，才能充实自己、完善自己，掌握新知识，适应新环境。这次挂职当中根据《白山市纪委监察局监察综合室2010年工作安排意见》的通知，翻阅了大量关于扩大内需促经济增长的政策、政府采购、公共资源交易制度改革、财税体制改革以及监察综合室方面的知识，自我感觉受益很大，不虚此行，在今后我还要把把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，认认真真地学，扎扎实实地学，努力使自己成为学习型的干部。
1体会之二是树立了谦虚谨慎的意识，养成了一丝不苟的工作作风。市纪委从领导到干部做事特别谨慎务实，他们在各项工作之前都能做到事前备忘，事后总结，查漏补缺，尤其是在纪检政策研究、文件材料起草的过程中表现的严谨务实的作风使我深有体会，我从中也学到了谦虚谨慎的工作作风。在近二个月的锻炼中，对监察综合室领导交办的重要文字材料全部做到精心阅读，决不允许自己撰写或校对的材料中出现一个错别字，甚至是一个标点符号都不能错，这种作风将会渗透到我的全部工作和生活中，使我终身受益。
体会之三是增强创新意识，努力提高纪检工作业务能力。在来到这里锻炼之前，我始终有一个疑问就是纪检一线干部特有的人格魅力靠什么体现呢？通过近两个月的锻炼，我在市纪委领导身上得到了答案，那就是个人的业务素养，而这个业务素养，很大程度上来自于对理论和业务提出新的观点，也就是创新的思路、方法、措施。一是纪检一线干部作为领导的参谋助手在参谋上要有创新。如，在锻炼期间我针对白山市绩效评估进行了深入研究，提出市监察局与市纪委已经合署办公，不应该作为被测评单位进行测评的工作建议，得到了领导认可。二是应在健全制度机制上要有新的思路和突破。在撰写调研报告中要注重把基层实践与理论结合，提出新的观点和措施，这样的调研报告才有助于为领导决策和健全纪检制度提供参考，也才能提升自己的业务素质。三是树立创新意识，工作中不断创新。我在
临江纪律的岗位是信访办案员，经常面对查案工作。查案本身就是人与人较量的工作，特别是面对一些学历、职务等比你高的干部，对调查人员自身的知识水平、业务能力本身更是一种考验。在这方面我很欠缺，来这锻炼后，我就特别留意市纪检领导的做法，从中学到了他们许多独有的经验、方法和措施，使自身的业务素质得到了快速提高，为以后的查案工作提升了效率。
两个月时间弹指一瞬，但在市纪委的所见所学，使我在思想上受到了很大震撼，挂职感受到的思想观念、思维方式和积累借鉴来的工作模式和操作技巧将使我终身受益。在今后的工作中，我将以此为动力，全身心投入到工作中去，竭心尽力为纪检事业而努力工作，以不负组织的培养、不辱组织的使命。
第17篇：巡视组个别谈话(座谈)提纲
省委巡视组个别谈话（座谈）提纲
一、谈话内容
（一）对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
（二）对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着
力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理；弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
（三）对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强；同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进；密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益；深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
（四）对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能
在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
（五）对选拔任用干部情况进行监督检查。
在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题；在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
第18篇：人民调解员座谈提纲
重视人民调解工作 加强改进工作指导
为贯彻落实安徽省高级人民法院、省司法厅《关于促进民事诉讼与人民调解工作衔接 依法妥善化解民事纠纷的意见》，2010年6月，我院和县司法局共同研究确定了做好民事诉讼与人民调解衔接工作的具体措施，并联合下发了通知。一年来，共指导乡镇园区人民调解组织协调纠纷18起，对来院申请立案的15起纠纷予以诉前调解，无一例上访现象，化解了涉群众利益的纠纷，缓和了干群关系，维护了地方政府的形象，发挥了人民法院定纷止争的职能，赢得了群众与政府的理解与支持。主要做
了以下工作：
一是做好必要的人员、物质和后勤保障工作。我院提供环境良好的办公场所作为专门的人民调解工作室，在县司法局的帮助下我院选聘了36位人民调解联络员（包括基层法律服务工作者）。建议：基层法院和司法行政机关要共同努力，争取当地党委和政府支持，配备必要的交通工具，解决好人民调解人员的误餐补助、岗位津贴等必要的福利待遇。
二是迅速启动民事诉讼与人民调解衔接工作。首先抓好诉前衔接。我院要将‚少一些‘对簿公堂’、多一些调解疏导‛作为诉前衔接的指导思想，尽可能使大量矛盾纠纷在进入司法渠道之前通过人民调解得到化解。在接待和审查当事人起诉时，对符合《意见》规定、适宜由人民调解组织调解的简易民事纠纷，要告知各方当事人关于开展诉前调解的有关规定，介绍人民调解的优
越性，说明诉讼的风险和成本，积极引导和说服当事人先行就地、就近选择人民调解组织调处纠纷，尽可能将更多的一般性民间纠纷分流给人民调解组织处理，以简单、快捷、经济的方式解决矛盾。其次抓好诉中衔接。根据‚调解优先‛的指导原则，对已经进入诉讼和执行程序的案件，当事人同意调解的，法院要优先选择委托人民调解组织或当事人信任的其他团体、人大代表、政协委员等组织或个人进行调解，也可以邀请他们与法官共同调解。第三抓好效力衔接。对当事人经人民调解达成的协议，只要不违背法律、行政法规、强制性规定，不损害国家、集体、第三人利益以及社会公共利益，法院就要依法确认其效力，并通过必要程序以调解书或者裁判文书形式直接赋予其强制执行效力。当事人对已经履行完毕的人民调解协议反悔的，除有法定情形外，不应予以支持。当事人不履行具有金钱、有价证券给付内容的人民调解协议的，对方当事人可以直接申请支付令，法院应按照督促程序的相关规定审查办理。对公证机关赋予了强制执行效力的具有债权内容的人民调解协议，债权人可直接向被执行人住所地或其财产所在地法院申请强制执行。
三是开展好对人民调解员的业务指导工作。我院认真落实最高法院在全国法院指导人民调解工作座谈会上提出的各项要求，与司法行政机关共同努力，不断增强业务指导的针对性、实效性，提高人民调解员的业务能力。去年，我院派员参加了县司法局对各乡镇人民调解员的培训工作。根据我院实际，我们邀请了人民调解员通过参加旁听庭审、协助案件调解等活动，增长法律知识，掌握调解方法。下一步对我院委托调解案件较多的乡镇，可以组
织法官定期评阅人民调解协议书，帮助人民调解员提高制作调解协议书的水平。对于政治业务素质较好、调解能力较强的人民调解员，可提请通过法定程序任命为人民陪审员，直接参与审判工作。
四是要协调好法院与司法行政机关的工作配合关系。要在当地党委的统一领导和人大的监督下，积极争取政府支持，密切配合，落实省法院、省司法厅制发的一系列关于加强人民调解工作的指导意见，建立稳定畅通的沟通协调渠道。在工作中，注意互相通报各自工作情况，高度重视和及时解决工作衔接中出现的问题，着力构建在党委统一领导下，以人民调解为基础，行政调解、司法调解等多种调解手段相互衔接配合的大调解工作格局。
第19篇：基层组织建设座谈提纲
调 研 发 言 提 纲
一、当前党的基层组织建设中存的问题及原因：
１、部分村党支部和村委会班子软弱涣散，在发展村集体经济，带领群众奔康致富方面办法不多，努力不够，影响力、战斗力不强。发展村集体经济，一方面想调整农业产业结构，另一方面又怕担风险，缺乏开拓创业精神。２、农村党员干部队伍素质不高，文化水平低。相当部分村干部的学历为初中毕业，甚至是小学毕业。个别村干部工作方法简单粗暴，在维护党和政府的形象、维护村民的利益、与邪恶势力和不健康思想作斗争时胆量不够。在计划生育方面，起不到带头作用，却教育村民要少生优生。３、党建工作滞后。党支部发展先进青年入党工作力度不大，方法陈旧，大部分支部存在“坐着等上门”的思想，不注意引导年轻、有知识、有上进心和致富能力强的青年向组织靠拢。存在党员年龄偏大，党员青黄不接、后续无人的现象。４、农村村务公开、财务公开制度不完善，监督乏力。公开的内容不够实在，形式不够民主，透明度较低。５、对村民的思想教育较少，导致一些地方农民思想落后，小农思想、宗族意识浓厚，集体意识、法制意识淡薄。
明年，农业税将全面取消，应该说这对农村改革、经济发展和社会稳定有一定的积极影响，对减轻农民负担、改善党群干群关系起到了积极作用，但是从我市实际来看，作为苏北欠发达地区，农村基层组织建设将会出现一些新情况、新问题，农村基层组织建设也将面临着新要求与新挑战。主要问题及原因主要表现在：
1、机构难运转。乡村两级财力大幅度减少，80%以上的村将面临经费不足、正常运转困难。
2、队伍难稳定。一是得失不相称，难平衡。为弥补收入上的减少，还会采取合村并组、精简干部的办法以减少支出，使基层组织人少事多的矛盾更加突出。一方面减人不减事，管理幅度增大，各种矛盾增多，工作难度增强，使基础干部面临前所未有的压力，另一方面减人不增资， 1
甚至工资难以兑现，因而工作积极性不高，不少村干部得过且过，甚至干脆“撂挑子”
3、实事难兴办。一方面，“无钱办事”问题日显突出，另一方面，村级负债面大，还债与办实事之间产生矛盾。
4、地位难巩固。应该说税费改革对农村基层组织建设带来的影响还很多，比如农村党员干部培训经费如何解决；合村并组后，如何加强对党员的教育管理，党组织如何有效地开展活动，农村干部如何进一步提高能力素质，改进领导方式和工作方法，以适应新形势的需要等等等。这些影响集中反映一点，就是税费改革使得农村基层组织建设原有的困难和矛盾更加凸显出来，在农村基层组织赖以生存的物条件不具备、农村干部队伍不稳定、农村党组织难以发挥应有作用的情况下，党在农村的领导地位和执政地位已经现实已经受到的威胁。因此，我认为，深入贯彻落实十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，对于加强农村基层组织建设非常重要。
二、如何加强和改进基层组织建设
一是大力加强农村基层干部队伍的领导核心作用，努力提高其思想政治水平、科技文化素质以及管理水平与工作能力。农村工作难做，说到底，除了受经济条件制约以外，根本的还是干部队伍素质问题。当前，首先是要选准用好村党支部书记。在选拔使用条件上除了要继续坚持政治上强、清正廉洁、公道能干、党员和群众真正拥护外，同时也要体现新形势、新任务的要求，看其是否具备带领群众发展农村经济、增加农民收入的能力。其次，要在稳定村党支部书记队伍上下功夫。村党支部书记的收入不应该低于所在乡镇机关中层干部的收入，村党支部书记的养老保险等应有保障。要根据各村的实际提高村干部的工资，同时完善退休、养老保险等各项福利制度。三是要完善教育培训机制，解决好农村基层干部“难当”问题。针对农村出现的新情况、新问题，干部自身思想政治素质、能力水平难以与新形势相适应，存在“本领恐慌”问题，
创新培训形式，拓宽培训内容，并加大典型的掊植力度，选树一批素质高、能力强的村级干部典型，并发挥其示范、辐射、教育、带动作用。
四是切实加强制度建设。对工程发包、大项经费开支、农转非人员安臵、宅基地审批等重大村务问题，必须经集体研究决定，防止个人说了算；要开好村党支部班子民主生活会，开展积极健康的思想斗争，增强班子团结五是加大培养选拔年轻干部力度，改善村干部年龄结构。面向社会公开选拔一批村干部；选派大中专以上毕业生任村干部；重点是要选拔培养好能带领群众发展经济的“致富书记”，思想、政治素质较高的“明白书记”。六是加强监督管理，确保村干部干净干事。村务公开要全面实现及时、彻底、透明。实尾村书记、主任的述职工作，使其接受群众的评议监督，对素质较差特别是群众满意程度较低的村干部要进行严肃的批评教育，问题严重的坚决予以调整或给予组织处理。
二是要突出加快发展这个主题，紧紧围绕稳定农村政策，调整经济结构，寻求新的经济增长点，不断发展壮大集体经济，增强为农民服务的实力。只有农业增效、农民增收，只有村级集体经济发展发展壮大了，农村和农村基层组织建设中的问题才能迎而解。村党支部应吃透村情，本着“宜工则工，宜农则农，宜商则商”的原则，努力找准一条加快村级集体经济发展的工作思路，不断壮大集体经济，增强为群众办好事、办实事的物质基础，增强党组织号召力的物质基础。在抓发展上，基层组织要着力解决好两个问题。一是二是
三是要在继续坚持抓好村级组织建设的同时，加大乡镇党委建设的力度，努力实现和巩固“六个好”的目标要求，发挥乡镇党委在农村基层党组织建设中的领导、指导帮助的作用。
四是从加强党的思想作风建设入手，加强党员队伍的管理工作。着重抓好民主评议党员工作，解决民主评议党员工作中搞形式主义走过场的问题，量化优秀党员、不合格党员的标准，按照民主评议党员的工作程序，对评出的优秀党员进行宣传表彰，弘扬正气，为不合格党员疏通出口，保证党员队伍的纯洁性。
五是要加强农村基层民主政治建设。协调好村党支部和村民委员会的关系，发挥村党支部在农村基层政权中的领导核心作用。要建立起
第20篇：调研座谈提纲2
调研座谈提纲
“十二五”时期是我乡乃至我县发展的重要机遇期，认真制订清丰县国民经济和社会发展第十二个五年规划，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展，对推动纸房乃至全县新一轮跨越式发展，实现经济发展和社会进步，具有重大的意义。
一、纸房乡“十一五”规划及其实施评价、实施的成就和存在的问题
1、实施评价
五年来，纸房乡先后被评为新农村建设先进乡、平安建设先进乡、机关效能建设先进乡、纠风工作先进乡、党风廉政建设先进乡。全乡经济、社会发生了深刻的变化，各项工作取得了新成就。主要表现在以下几个方面：
（1）特色农业逐步成为我乡的优势产业。
（2）工业生产稳步发展，经济结构进一步优化。
（3）社会事业明显进步，平安建设步伐加快。
（4）新农村建设稳步推进，党的建设进一步加强。
2、成就
2010年，全乡生产总值（GDP）预计达5.478亿元，平均递增速10%，人均GDP预计为1.254万元。2010年工业总产值预计达2.8亿元，年均增30%；农业总产值预计达2.76亿元。2010年，全社会固定资产投资预计达3.2亿元，年增长56%。2010年农民人均纯收入预计为2661元，年递增7%。1
3、存在问题
纸房乡人口多而不富，农业大而不强，工业小而且弱，税源少且零散。主要表现在：
（1）经济总量不大、产业结构不优、整体实力不强的局面仍需改善。
（2）项目规模不大、启动不快、融资不畅的趋势亟需扭转。
（3各别部门办事效率不高、服务意识不强、个别群众恶意阻工的问题更需高度关注。
（4）部分群众不敢试、不敢闯、不敢为的守旧心态尤需努力破除。
二、纸房乡“十二五”期间面临的环境
1、发展优势
（1）区位优势。县文化路东延以及产业集聚区建设为我乡发展带来最好的投资机遇。投资2.5亿元的雨润200万头生猪分割加工项目和投资5亿元年屠宰量1000万只的大用集团落户纸房乡，为纸房乡发展注入了新的活力。
（2）发展氛围优势。目前，纸房乡风清气正，管理细化，责任到位，全乡上下人人思进，创先争优氛围浓厚。
（3）有传统的种植、养殖优势。设施农业发展潜力巨大，一批种植、养殖项目相继开工生产。
2、发展机遇
产业集聚区落户纸房乡西部，为我乡发展带来新的机遇。
3、挑战
（1）债务过大。
（2）提升综合竞争力的压力。总体上看，纸房乡尚未形成在全县乃至全省、全国具有有优势的产业集群，没有具有较强竞争力的大企业，区域综合竞争力不强。
（3）经济管理和科技创新人才的引进和培养。目前，我乡经济管理与科技创新人才缺乏，满足不了我乡经济和社会快速发展的需求。
三、对清丰县“十二五”规划的指导思想和发展目标的建议
（一）指导思想
1、以科学发展观为指导，坚持发展是第一要务，稳定是第一责任，以深化改革促进发展，以发展推进改革，全面推进清丰经济发展和社会进步。
2、重新审视清丰在濮阳市经济发展格局中的地位和作用，进一步创新思路，采取新举措，举全县之力，实施跨越式发展。
（二）发展目标
总体目标：到2015年，基本建成有较强经济实力、较完善基础设施、较合理的产业结构、较齐全城市功能的现代化新清丰。
1、经济发展实现新跨越。主要经济指标有较大幅度的增长，人民生活水平有明显提高。
2、产业结构调整取得新成效。产业集聚区基本形成。
家具产业园、食品产业园、瓷砖城等工业园区蓬勃发展，一批有影响力的企业集团落户清丰。设施农业程度提高，大部分农村富裕劳动力得到转移。
3、社会各项事业迈上新台阶。科技、文化、卫生事业建设改革发展得到推进。
四、“十二五”期间社会事业建设应取得哪些突破？难点何在
1、进一步加大文化事业建设的力度。
大力开展文化进乡村活动，形成体制健全、规范有序、阵地巩固、内容丰富、形式多样、群众参与踊跃的文体事业新局面。中原红都——单拐、伍仙镇抗战烈士祠等一批爱国主义教育基地相继投入使用。
2、发展医疗卫生事业，提高群众的健康水平。
加强县、乡、村三级公共卫生网络建设，组成一个较健全的疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健网络。进一步推进新型农村工作医疗制度改革，大力发展社区卫生服务，提高群众健康水平。
3、加强人口与计划生育工作。
树立人口安全观，坚持计划生育基本国策，稳定低生育水平，提高出生人口素质，努力把人口和计划生育提高到一个新水平，争创统筹解决人口示范县。
五、清丰县生态文明建设和环境保护应采取哪些重大举措
1、加强宣传，提高生态文明意识。倡导绿色文明观念，
做到节约资源，绿色消费。
2、加强监管，确保环境质量。加强环境监察，从源头上杜绝污染。
3、以清洁家园活动为载体，加强生态文明建设。大力整治乡村环境，绿化、美化、净化乡村，引导农民一手抓文明生态建设，一手发展生态经济，打造“绿色清丰”。
六、“十二五”规划在理念和方法上应有哪些创新，如何保证规划的实施
1、重视人才，为经济和社会发展提供智力支持。走“科技兴县、人才强县”的发展战略。营造育才、引才、聚才和用人的良好环境，以爱才之心、识才之智、容人之量，做好发现、培养、凝聚人才的工作，使清丰成为人才辈出、人才聚集，人才创业和人才发展的地方。
2、优化环境，为群众提供优质高效政府服务。
进一步加强机关效能建设，建立目标管理、业绩考核等激励约束机制，提高办事效率和服务质量。坚持科学执政，民主执政、依法执政。
3、体制创新，为经济和社会发展提供制度保障。
为实现跨越式发展，必须有超常规的手段，要在体制、机制创新上攻坚破难，取得更大突破。加快发展步伐，更重要的是要尽快建立起良好的投资环境，特别是体制环境，用符合市场经济规律的新体制促进各种生产要素在我县的集聚和优化组合。形成体制好、机制活的格局。在“十二五”期间，使清丰进入“十强县”行列。
