新员工试用期约谈纪要
约谈时间：2015年4月14日至15日
约谈人员：韦创业、晋亚梅、张再年、甘露
约谈内容：
1、让员工主动了解自己的工作职责、目标及公司的规章制度；
2、结合员工直属的试用期考评让员工自己对近期的工作进行总结；
3、员工的期望薪酬。结合以上方面内容总结约谈情况汇报如下：
张再年 （岗位：综合部文员、回访员）
该员工入职以来主要负责回访工作，工作上的大部分问题可以独立解决，但是对于业务上还需要熟悉，与各分公司的业务部门做好衔接。综合部的其他事宜在进一步学习和熟悉中，认真、务实。对于当前的公司薪酬制度有基本了解，并无异议。
韦创业（岗位：芜宁路钣金主修）
该员工对于自己的工作内容有较基本的了解，对于钣金修理积极主动，戴经理考评其服从管理并能迅速适应工作安排。该员工认同我公司的工具保管的规定，同时提出修理工具部分缺失需要补全。期望薪酬4500元/月，该员工以前没有参保。后期将对其进行实操+理论的考核。
晋亚梅（岗位：芜宁路服务顾问）
该员工原就职4S店，对于公车接待流程陌生并提出：公车接待灵活性较强，与4S店的固定流程相比较为复杂；私家车三件套到位，派工方面沟通有困难；车辆进厂次数频繁，难适应。戴经理考评该员工还需加强工作磨合。并告知其本月将对服务顾问进项考核（实操+理论）。
甘露（岗位：珠江路服务顾问）
该员工能够按照其直属领导的工作流程进行操作，服务顾问的工作经验尚浅但态度端正、虚心学习。对于当前的公司薪酬制度有基本了解，并无异议。并告知其本月将对服务顾问进项考核（实操+理论）。
综合部
2015-4-16
《3月入职员工试用期约谈简要.doc》
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