试用期员工考核办法
为了充分的调动员工的工作积极性，促进业务的发展，经研究决定，特制定以下考核办法：
一、业务笔数
前台柜员业务笔数每人日均不得少于10笔；主管会计考核营销户数，每月不得少于5户；信贷员考核存、贷款户数每月不得少于5户。此考核范围占考核比重的15%。
二、业绩指标及奖励
试用期员工每人每月按日均8万元递增。业绩指标：在试用期内一次性存入定期储蓄存款一年100万元（不得提前支取并签订存款协议）的员工当月提前转正。此项指标占考核比重的30%。
业绩奖励：
活期：单个存款账户存款余额累计达到30万元（含）以上者，且存入时间超过一个月，可在原有年利率基础上利率上浮80%；
定期：
1、存入定期储蓄三个月，每万元每月奖励2元，不得提前支取，若提前支取应扣回已奖励的；
2、存入定期储蓄六个月，每万元每月奖励3元，不得提前支取，若提前支取应扣回已奖励的。但提前支取时，超过 1
三个月不足六个月的按三个月奖励计算；
3、存入定期储蓄一年及一年以上，每万元每月奖励10元，不得提前支取，若提前支取应扣回已奖励的。但提前支取时，超过三个月不足六个月按三个月计算，超过六个月不足一年的按六个月计算，超过一年以上按一年计算。
本奖励只限于本行在职试用期员工，不得用于与本行无关人员。
三、综合测评
包括每月至少两次考试，且考试成绩归档，考试时100分为满分，60分为及格，在考核时均作为考核指标。当月考试成绩加权平均后得分为X：
1、90分≤X≤100分=30分；
2、80分≤X＜90分=25分；
3、70分≤X＜80分=20分；
4、6分0≤X＜70分=15分；
5、X＜60分以下不给综合测评分。
综合测评还包括监控回放检查，劳动纪律执行。监控检查内容包括着装是否整洁、配套、有无空岗时间超过10分钟的、接送款时是否有三人按规定封装款箱。监控检查出的问题着装类扣3分，安全保卫、消防问题一律扣10分，违反劳动纪律扣7分。综合测评占考核比重的50%。
员工迟到一次扣20元，两次扣100元，第三次辞退。
四、领导测评
结合员工平时的工作业绩给予测评，占考核比重的5%。
此考核60分为合格，如不合格者延期二个月转正，延期后还是不合格者予以辞退。
五、凡试用期间工作表现、业绩指标突出者，经考核领导小组审核，适当给予加分。
