西安标准起重机械有限公司
聘用合约
甲方：（单位名称）单位性质乙方：（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工种岗位为：
二、本合同期限采取下列第()种形式：
1.有固定期限。合同期为年，即从年月日起
至个月[续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。
2.无固定期限。合同期从试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。
3.以完成
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。
月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴
（其中1．元、2．元、3.元
等）；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点
工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7
月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计
件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进
行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定
的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方
贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资
的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位
的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会
保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳
动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较
大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严
格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、，法规及甲方制定
的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法
律、法规、规章制定，甲方可根据情节轻重。给予不同的处
分，直至开除。
甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的i
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（六）犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十
日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳
动合同达成协议的。
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职
工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门
报告后，可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；
（三） 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的；
（四） 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；
（四） 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修
改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成
部分。
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后
果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十
五条中订明）。
十五、双方认为需要规定的其他事项：
十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商
解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等
自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、
法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证。双方必须严格
履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交劳动部
门备案，均具有同等效力。
甲方：（ 乙方：法定代表：
日期：年月日
日期：年月日
