加班管理

发布时间：2020-03-02 23:14:45 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

加班管理制度

为提高办事效率，维护工作人员权益，规范加班行为，特制定本办法：

一、安排加班的原则。

1、加班应从严控制，安排工作人员加班应本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。

2、提前说明和从严审批原则。工作日加班应在下班前提前告知需加班人员，周末、国家法定节假日加班应在假前最后一个工作日告知需加班人员，并报部门经理同意并签署同意具体时间。

3、加班有效原则。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估，且要确保任务完成。

二、安排加班的程序。

工作人员加班，由加班人员提出意见，填写《加班登记表》说明完成的工作内容，人员、时间等事项，经部门经理同意并签字后，报公司领导审批。

三、加班补助范围及标准

1、周一至周五下班后加班，部门专项任务加班时数不得低于2小时，加班时数在2-3小时的，发加班费15元/人，超过4个小时，发加班费30元/人，

2、国家法定假日、双休日加班，每天（6小时以上）发加班费50元/人。

3、领导临时安排的节假日加班，可补填登记表。

四、加班注意事项

1、加班人员必须认真做好加班登记，及时向领导报告重要动态信息，协调好相关工作，不得擅离职守。

2、按要求完成加班任务。

3、加班费的发放。每月《加班登记表》由综合市场部汇总，登记情况，按照财务要求报批，再由财务发放加班费。未经部门经理审批的不予核发加班补贴。