青岛猎头中天人和与您探讨离职时机
青岛猎头中天人和与您探讨离职时机-离职，跳槽，无论是普通从业者还是中高级人才都会经历和面复这个问题，有的人合适的时机选择了正确的离职跳槽到更好的平台工作，而也有人误在错误的时机下离职却未能如意找到合适的工作岗位，青岛 猎头公司中天人和与您一起探讨如何把握正确的离职时机，提高跳槽成功的机会。
要想跳槽到更好的或者说是合适自己的平台，首先应该有一个良好的在职基础，至少于一个工作岗位上有三年左右的从业经验，三年的时候可以磨练行业内的工作能力及业务熟练度，尤其是中高级人才，工作不到三年就换，最大的可能就是工作能 力有问题，而企业在招聘高管时，重视的就是相关职务的能力问题，以及对企业的忠诚度。而且三年的磨练，可以将人才的 业务流程及管理体系的经验发展的更加全面，这同样是企业选择人才的一个标准。
那么是不是在职时间更长些会更好，并不其然，在一平台上任职五年甚至十年后再换工作又不可取了，一味的追求稳定性而换过换工作的时机就应该把握好机会，以价值投资为基础，同时不断增进技术投资，在专业性的积累与自身价值与品牌培养 的同时，果断抓住跳槽时机才是最好的方案。
如何正确选择猎头公司
中高级人才准备跳槽都会选择猎头公司这个渠道，由于中高级人才的特殊性一般不便于直接出现于人才交流会上，或中高级人才有自己的计划和选择方向，猎头公司才是中间最合适的桥梁。那么，如何正确 选择猎头公司就是一个关键的问题了：
一：猎头公司的资质是非常重要的，资质代表了公司一路走来的成绩见证，代表了猎头的经验和权威。
二：选对猎头顾问，猎头顾问就如同医院的专科医生、管理咨询公司的咨询师一样，有经验更专业的猎头顾问可以给予跳槽者更专业的建议及更好的顾问服务，是实现跳槽目标的前提。在与猎头顾问交流过 程中，可通过深入的面谈行业及公司业务流程等初步来判断其专业度。
三：了解猎头公司服务企业，知名企业对青岛猎头公司的选择是更加谨慎严格的，若所选猎头公司服务客户中有多家知名企业，那可以肯定的是得到的服务是值得信赖的。
值得提醒的是：多数青岛猎头公司有其专注的行业，例如：IT猎头、金融猎头、奢侈品猎头等等，若能找到与行业对口的猎头公司将为您的完美跳槽加分。
八种会被猎头公司淘汰的人才
猎头公司会不断积累人才库，当然也会不断优化人才库资料，猎头公司每年都会淘汰一部分人才资料，前吸收“新鲜”的人才资料入库归档，以下为八种会被猎头淘汰的人才类型： 1：不善于自省和学习的人：在当今学习型的社会里，只要不断的学习与积累深沉才是增强自身竞争力的有力武器。
2：情商较低的人：智能可直接反映出人才的工作水平，而情商则是反映了工作协调能
力，若干有技术，却不懂得协作式融入工作也是会被淘汰的。
3：技能单一化的人：技术单一不是错，但只钻在一种技术中，而连技术周边的相关资讯也不去了解，那么迟早会成为猎头眼中的“积压物资”
4：目光短浅无长远计划的人：一个人对自身规划的长远直接决定了其自身的发展长远 5：知识陈旧的人：知识陈旧，墨守成规，想靠早期的知识“应付”一直变化的工作，这样的人才猎头公司认为绝对不可取， 现代信息更新速度极快，知识倍增的周期也在缩短，陈旧知识应与新的相结合才是最好的。
6：单打独头无团队合作意识的人：成功的企业都是由一个集体撑起，核心是团队协作，沟通互融的。
7：反应迟缓的人：竞争越来越激烈，反应慢半拍终将被淘汰
8：心理脆弱的人：山东猎头中天人和-心理脆弱的工作者经不起竞争，受不得压力，难挑企业重担。
最根本竞争力：心态决胜
世纪之初，国外一家杂志社举办了一个以“世纪展望――21世纪我最想要的”征文大赛，并开出了高达一万元美元的奖金。活动开始后，怀着对新世纪未来美好生活的憧憬和期盼，世界各地的稿件如雪片般纷至沓来，有近2万人参与了这次活动。杂志社对所有的稿件按文章标题进行了分类统计，结果发现，最想要金钱的占57%，最想要家庭幸福的占21%，最想要权力职位的占8%，最想要漂亮贤惠妻子的占5%。经过专家评审，出人意料的结果是，一篇不足三百字的名为“我最想要一个积极快乐的心态”的文章赢得了这次竞赛唯一的大奖。专家们的评审意见是：“无论你是想要金钱还是想要权力，无论你是想要幸福的家庭还是想要香车豪宅，如果你拥有了一颗积极快乐的心态，你什么都可以得到。在未来的人生和世界里，态度是最根本的竞争力。”
看到这篇报道，相信你也会和我一样感触很多。
为什么一些年富力强的人，明明既有知识又有能力、既有文凭又有水平，但是工作业绩却总是平平淡淡，成了“职业跳槽专家”？
为什么自己本来不错的心情却不知何故突然阴暗沮丧、悲观失望起来，心中的天气总是阴天的时候多，晴天的时候少？
为什么在一些企业里，老板和经理人，上司和下属，甚至是同事之间总是对立摩擦的时候多，而共赢和谐的时候少？
为什么……
除了少数天才之外，应该说大多数人的智商、禀赋和条件都相差无几，想一想我们身边的同学和朋友，在走出学校大门的那一刻，大家都在同一个起跑线上融入了职业和社会竞争的洪流。十年或者二十年过去了，一些人找到了理想的职业，建立了幸福的家庭，实现了自己的职业理想和人生价值，而也有一些人却碌碌无为，牢骚满腹，最终在残酷的竞争中被淘汰出局，一无所获。
如果我们认真思考就会发现，从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！我们把这种决定人生和企业命运的积极态度细化为七大黄金心态，这就是：阳光心态、积极心态、执著心态、空杯心态、老板心态、共赢心态和感恩心态。
根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，
那么你就能在快乐与创造之中把这5万个想法转换成迈向成功的能量和动力；如果你的态度是消极的，你就会在沮丧与抱怨之中把这5万个想法转换成走向失败的障碍和阻力。所以，人与人之间的差别很小也很大，很小的差别是积极还是消极的心态，很大的差别则是成功与失败。
每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人价值含金量高低的则是心态。人活的是一种心情，一种精神，一种心态。纵使你才华横溢，能力超群，如果没有这些积极的心态，整日消极抱怨，患得患失，又怎么能得到企业和他人的信任？怎能实现自己辉煌的职业梦想与人生目标？应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业或老板，最大的受益者是我们自己。
黄金心态像太阳，照到哪里哪里亮。人世间、职场上的竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；公司间、市场上的竞争表面上看是产品、市场、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业所有员工的品质、情绪、心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家！”一个好员工，一个好企业就应该是如此：工作时风风火火，生活中快乐阳光。
拥有黄金心态，我们才能抵御职场“通货膨胀”的风暴，职业价值永远不会贬值；拥有黄金心态，我们才能领略“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还”的事业豪迈，才能享受“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的快意人生。攘外必先安内，心安才能理得，心想才能事成。学习并实践本文倡导的七大黄金心态，我们相信，个人将拥有点石成金的巨大力量，企业将获得势不可挡的竞争优势。
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必须是心怀谦卑。”佛里曼的预言告诉我们，积极的心理态度已经成为新的世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力！
如果我们每个人从“心”开始，注意挖掘心态的能量，如果我们每个企业关注员工的心态经营，注意发挥所有人态度的潜力，“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”
