做一名勇于负责的优秀员工
------《没有任何借口》读后感
前段时间，我读了《没有任何借口》这本书，读完这本书，让我感受最深的就是：出现问题，特别是难以解决的问题，永远不放弃，永远不为自己找借口。借口往往与责任相关，高度的责任心产生出色的工作成果，要做一名优秀的员工，就要做到没有借口，勇于负责。
现推荐给大家共勉。
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。正因为如此，200年来，西点军校为美国培养出了三位总统，五位五星上将，3700名将军及无数的精英人才，不但如此，更让人惊讶的是，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就，可口可乐、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示，二战以后，在世界500强里，西点军校培养出来的懂事长有1000多名，副董事长有2000多名。可以说，任何商学院都没有培养出来那么多优秀的经营管理人才。人们不禁要问：西点军校到底隐藏着怎样的秘密？在我阅读了《没有任何借口》之后终于明白，全部的秘密就在于“没有任何借口”所体现出的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
做一名负责的优秀员工，首先要明白借口的实质是推卸责任。在我们的日常生活中，常听到这样一些借口：上班迟到，会有“路上堵车”“闹铃坏了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口；工作学习落后了也有借口„„。出现问题不是积极、主动的解决，而是千方百计的寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。一个单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。人难免有疏忽的时候，没有谁能做得尽善尽美，这是可以理解的。但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。任何一个领导都清楚，能够勇于承担责任的员工对于企业的意义。问题出现后，推卸责任或者寻找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
其次，做一名负责的优秀员工要做到不让借口成为习惯。不要把宝贵的时间和精力浪费在寻找合适的借口上，借口再好，也改变不了你“没有成功”的结局，而且一旦养成习惯，你就难免会一事无成。无论什么时候，都不要寻找借口为自己开脱，寻找解决问题的办法，才是最有效的工作原则。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全中，但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己寻找借口，这是一种十分可怕的消极的心里习惯，会让你的工作变得拖拉而没有效率，最终一事无成。养成了良好的习惯，你就不会再为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会越来越近。
再次, 做一名负责的优秀员工要做到勇于担当。如果一个人优柔寡断，懦弱，缺少魄力和担当，恐怕很难成就大事，也很难赢得贵人的赏识。主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。赵明和刘辉同时进了同一家饭店工作。刚开始，两人都一样，从最底层做起，可是没过多长时间，赵明就升职了，历经主管、助理、经理，而刘辉还是徘徊在最底层。刘辉想不通，就跑去找总经理，诉说自己的委屈和不满，然后提出辞职。总经理一时想不出说什么，就对刘辉说：“这样吧，你走之前再帮我问问土豆的价钱吧。”刘辉想想，问就问吧，反正不算什么。一会儿工夫，刘辉就上来了，他对总经理说一块钱一斤。总经理说：“哦，我知道了。你再问问能不能便宜些。”过了一会儿，刘辉又过来汇报说，买多了能便宜。总经理又说：“你问问他有多少斤。”刘辉又一路小跑过去，回来报告说，大概有120斤左右。总经理这才说：“情况我基本都知道了。你再看看赵明是怎么做的。”总经理把赵明叫过来，问了他一个跟刘辉相同的问题：“你帮我问问土豆的价钱。”一会儿，赵明回来了：“土豆是一块钱一斤。如果我们买多的话能便宜一些。他总共120斤，我们要是全部买下的话可按八毛钱一斤。我又打听了一下，卖土豆的老农老家还有很多土豆，如果我们愿意长期跟他合作的话，价格还可以优惠。那个老农被我叫过来了，等着咱这边回话。”一旁的刘辉听到这里，羞愧难当，自愧不如。同样的事情，赵明把需要的信息全部找齐给老板呈上去，而刘辉却需要总经理一步步地交代才能做完。像刘辉这样只听命行事而不主动寻找更多与工作相关信息的员工，老板怎会给他升职的机会呢？赵明所做的，就是在多了些责任心，工作的同时考虑到目标和结果，并在结果出来前积极付出更多的努力，所以得到了老板的赏识。
最后，只有具备顽强、尽职尽责的精神才能缔造完美工作。喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素很多，但有一点我特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所负担的任务方面执行的非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械、没有创造力，但成绩说明一切，作为足球运动员，他们是优秀的。有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，遇到工作能推的就推，能拖的就拖，到必须完成的那一刻才急忙应付，导致在工作中经常出现疏漏，长此下去，既得不到领导的器重，也会遭到同事们的排斥，结果让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现的并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责的投入到工作中去，刻苦专研，想尽一切办法把自己的工作做到最好，结果在事业上取得了一定的成就。由此可见，尽职尽责地对待自己的工作是成功者的必备品质。
感谢费拉尔.凯普先生，正是他的阐述让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来吧！
