1.科举制的三要素：录用范围、考核方式、考试内容
2.公务员进行分类管理的几个类型：综合管理类、专业技术
类、行政执法类；领导、非领导；委任制和聘任制 3.公务员的条件、范围
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、与国家财政担负工资福利的工作人员
公务员范围：七类；1.党各级机关工作人员；
2、各级人大机关工作人员；
3、各级国家行政机关的工作人员；
4、政协机关的功过任艳；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员
4.公务员考核的后续管理，考核的内容，考核的等次： 公务员考核：指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动
公务员考核的意义：
1、主管部门依法实施公务员管理的基础；
2、依法管理公务员的重要保证；
3、社会公众监督公务员的必要手段
公务员考核原则：客观公正；民主公开（民主：增加群众参加，公开：防止神秘化）；注重实践(重视考核人的实际工作表现和工作成绩)；简便易行（可操作性，不繁琐，易于推广） 考核内容：德、能、勤、绩、廉
公务员考核方法：
1、领导考核和群众考核结合；
2、平时考核和定期考核相结合；
3、定性考核和定量考核相结合
年度考核程序：
1、被考核人述职；
2、主管领导提出考核建议；
3、优秀人员等次公示；
4、机关负责人授权考核委员会考核名次；
5、书面通知被考核公务员，有公务员本人签署意见 考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 考核的后续管理：
（一）累计两年定为称职以上晋升一个工资档次；
（二）累计五年以上定为称职以上，职务晋升一个级别；
（三）累计称职以上等次连续三年有序晋升职务优先
（四）累计优秀等次的当年予以嘉奖，连续三年记三等功
（五）享受年度考核奖金（优秀以上）
基本称职：
1、对其诫勉谈话，限期改进；
2、本考核年度不计为按年度考核结果晋升级别和工资档次的考核年限
3、一年内不得晋升职务
4、不享受年度考核奖金。不称职：
1、降低一个职务档次；
2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限
3、不享受奖金；
4、连续两年辞退
5、公务员的任用方式：委任制、考任制、选任制、聘任制 公务员任职的条件：
1、新录用公务员使用期满经考核合格的；
2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；
3、晋升或者降低职务的；
4、转任、挂职锻炼的；
5、免职后需要新任职务的；
6、其他原因需要任职的
6、公务员兼职的注意事项
1国家公务员原则上一人一职；
2、确因工作需要，经任免尽管批准，公务员可在机关外兼职并不得领取兼职报酬；3国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务
7、公务员降职的条件
经过全面考核，确认为不胜任本职工作的；本人不努力，不认真履行职责的；本人要求降职，具有充足理由的；由于机构调整，原工作单位撤销，或精简领导人员的职数，对某些人须降职使用的
8、我国公务员制度的特点：
1、必须坚持党的基本路线；
2、必须坚持党管干部原则；
3、必须坚持为人民服务的宗旨；
4、必须坚持德才兼备的用人标准；
4、不存在“政务官”与“事务官”的划分
9、我国公务员申诉机关的权限
公务员申诉条件：申诉主体必须是国家公务员；存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定；公务员主观上认为处理决定违法或不当、侵犯了自己的合法权益；时间限制
公务员申诉的受理机关：原处理机关；原处理机关的上一级机关；同级公务员主管部门 行政监察机关
10、公务员任职、免职条件：公务员任职的条件：
1、新录用公
务员使用期满经考核合格的；
2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；
3、晋升或者降低职务的；
4、转任、挂职锻炼的；
5、免职后需要新任职务的；
6、其他原因需要任职的
公务员免职：
1、晋升职务后需免去原任职务；
2、降低职务的；
3、转任的；
4、辞职或调出机关的
5、非组织选派，离职学习期限超过一年的；
6、退休的；
7、其他原因需免职
11、公务员解除处分注意的问题：
1、开除以外的处分才能解除；
2、解除降级、撤职处分时不回复原级别、原职务；
3、解除处分前提条件：一是在处分期间有悔改表现；二是法定的考验期限届满；
4、有处分期间有特殊贡献的可提前解除；
5、解除处分后，其晋升职务、级别、工资档次，不在受原处分影响；
6、解除处分要程序合法，手续完备
12公务员不得辞职情形：
1、未满国家规定的最低服务年限的；
2、在涉国家秘密与特使职位任职或者离开上述职位不慢国家规定的保密期限的
3、重要公务尚未处理完毕，且需有本人继续处理的
4、正在接受审计、纪律审查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；
5、法律行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
13、公务员义务和纪律的关系
公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。公务员纪律与公务员义务之间有很大的相关性，义务派生出纪律。两者在很多方面都是重叠的。但公务员义务与纪律也有明显的区别：首先，义务主要是从正面提出公务员“应当做什么”的要求，而纪律则是从反面提出公务员“不能做什么”的要求。其次，比较而言，义务是从相对宏观的角度对公务员提出的要求，而纪律就要具体得多，具有可操作性，违反纪律将直接导致处分的后果。最后，义务是相对于权利而言的，而纪律没有这样对应性的内容。
14、公务员管理机构是什么，为什么建立公务员管理机构公务员管理机构是国家根据现代管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。为什么建立公务员管理机构：
1、公务员制度的推行，单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的，必须由国家授权的机构；
2、公务员机构设置使公务员制度更为完整；
3、公务员机构设置，为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据
15、公务员奖励的内容：含义：是指机关按照法律规定或有关章程，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。
务员奖励的基本原则：精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则 有错必究的原则
条件：
1、忠于职守，积极工作、成绩显著的；
2、遵守纪律、廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；
3、在工作中有发明创造或者提出合理化建设取得显著经济效益和社会效益的；
4、为增进民族团结，维护社会稳定作出突出贡献的
奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、荣誉称号
16、职务升降的意义
职务升降制度是保障公务员机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。
职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段
职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。 职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。
