加强思想政治工作 服务企业和谐发展
思想政治工作是我们党的政治优势和一大法宝，在新世纪、新阶段，加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥其在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，推动企业的和谐健康发展。
一、围绕中心，紧贴企业发展实际。生产经营是企业工作的中心，思想政治工作要充分发挥服务企业改革发展的有效作用，必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。思想政治工作只有始终围绕企业发展中心任务展开，才能受到职工的广泛欢迎、重视和支持。企业党委要根据生产经营的重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作计划的突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。要围绕企业发展目标，多层次、全方位地进行思想教育和思想发动，有效增强职工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。
二、教育引导，发挥好导向作用。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把职工
1的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为职工的共同理想和自觉行动。要根据企业内外部实际，及时将企业的重大活动、经营形势、发展前景等进行广泛宣传，对稳定职工思想、振奋职工精神、促进职工自觉投身企业发展起到积极的导向作用。通过分析经营发展形势，分析职工的思想动态，及时化解职工中的消极思想，鼓舞职工的士气。一是向职工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕企业发展实际，引导职工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与企业的改革实践。要通过广泛深入地做好职工的思想教育工作，营造浓厚的舆论氛围，使职工队伍的创新意识明显增强，为企业持续健康发展打下了坚实基础。三是贴近职工的思想实际，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同职工面对面谈心交心，回答职工对工作和企业发展最为关心的问题，解除职工的疑惑和后顾之忧，将职工的思想统一到企业改革发展的大局之中，通过强有力的舆论导向，营造出职工关心企业、热爱企业的良好氛围。
三、以人为本，维护职工主人翁地位。坚持以人为本，是让全体职工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，职工在工作、生活
中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好职工的思想政治工作，关心职工的工作和生活，维护职工合法权益，切实增强职工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。
一是建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道，通过设立领导信箱、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行公司领导与职工参加的座谈会等形式，使职工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对职工提出的意见和建议，企业要认真研究处理，使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情。同时，要加强对各级管理人员的管控和教育，使管理者的个人素质和管理能力能够适应企业和谐发展的需要。要建立部门之间的相互沟通渠道，形成各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。要通过多种方式，建立职工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育职工顾全大局，自觉培养团队意识，提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。
二是释疑解惑，统一思想，激发工作热情。随着企业改
革的不断深化，职工的压力感日渐突出，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对职工身心健康和企业和谐发展严重不利。所以，要真正调动职工的工作热情，就必须使他们在内心里赞同企业，感觉心情舒畅、愉悦。要联系实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变职工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一职工的认识。要通过各种渠道使所有与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透明，让全体职工充分理解企业出台的举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动、谈心沟通活动，及时掌握职工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。
三是帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为职工办实事、解决实际困难，为职工营造宽松和谐的工作环境，是思想政治工作贴近实际的最佳途径。要坚持加强职工的职业技能培训，通过自办培训班、送出培训、聘请授课教师、网上大学等多种形式，增加职工受教育的机会，提高职工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。要注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决职工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗，真正做到“能者上”；加强各专业人员的选拔管理，用足、用好上级的政策，拓宽职工职业发展通道，扩大成才率；充分各种方法锻炼青年业务骨干，为企业发展储备人才。要在生活上关
心职工，节日期间，领导坚持慰问困难职工和生产一线职工，为特困职工建立档案，使职工及家属感受到来自企业的温暖；职工的薪酬发放和养老保险、医疗保险、公积金的代扣代缴做到准确、公开，及时申报办理职工退休等事宜，增强职工自我保障意识和对企业的信任度；做好离退休和内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧。
四、培育廉政文化，营造和谐氛围。党员干部作风好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，企业的党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，培育廉政文化，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得职工的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。为此，要积极探索，以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。一是强化廉政教育，提高廉洁文化意识。面向全体职工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传企业内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化
建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，督促相关部门与其下属单位负责人以及人、财、物、工程建设等关键岗位人员签订责任书。落实领导人员任前公示、廉洁谈话、廉洁承诺、述职述廉等制度。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作，围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资采购、工程建设、废旧材料处理招标过程的有效监督；四是做好“示范单位”廉洁文化建设，完善各项管控制度。五是在党员干部中开展倡廉思廉活动，通过开展学习廉政建设文章、组织廉政答题活动、观看反腐倡廉教育片、上党风廉政教育课、写廉洁从业体会文章和组织演唱廉政歌曲等活动，促进企业廉洁文化建设，夯实党风廉政建设基础，筑牢拒腐防变的思想防线，有效提升思想政治工作的实际效果。
