基层地税思想政治工作现状与思考
税务部门是各项税收工作的落脚点，税务人员是国家税收政策法规的具体执行者，是税收工作的具体实践者。广大税务干部的思想意识、精神状态、工作热情是影响税收事业能否和谐发展的内在动力。大力加强税务干部思想建设、作风建设，培养造就一支高素质的干部队伍已成为和谐税务建设的必然。对此，就当前地税干部的思想政治工作谈几点认识。
一、当前阿瓦提县地税局干部队伍思想状况 目前，阿瓦提县地税局共有干部职工47人，其中在职42人，退休5人，平均年龄36岁，大专以上文化程度40人。地税组建以来，阿瓦提县地税局年年较好地完成了地区和县委、县政府下达的各项工作任务，有力地促进了地税各项工作的全面开展，为推动经济的发展作出了应有的贡献。实践证明，阿瓦提县地税局是一支敢打必胜、开拓务实的队伍，一支精神振奋、作风扎实的队伍，一支不畏艰难、勇于前进的队伍。
近年来，阿瓦提县地税局坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广大干部职工思想状况有了良好地转变。从当前整个干部队伍的思想现状看，干部思想稳定，精神状态良好，工作热情高，工作干劲足，积极进取、奋发向上、乐于奉献的氛围明显提高。但是，我们在看到思想活跃的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量。在一些重大问题上，在税收征管过程中，出现了一些不和谐的音符，由此反映出我们在思想政治工作中存在一些薄弱环节，其主要表现为：
（一）工作压力大，思想包袱重，危机感强。 在现代社会中，工作压力和生存危机已经很现实地摆在每个人的面前，对于身处一线的税务人员也不可避免。随着现代社会的快速发展，知识不断地更新，现代科技在政府部门的广泛应用，对地税部门人员的综合素质要求越来越高，生存危机、本领危机、工作压力比他人感受的更深。原来适应当时工作需要的人员，现在已渐渐不适应形势的发展，在工作中显得力不从心。加之政府日益增长的财政需求与实际税源短缺之间的矛盾，税收任务刚性增长，完成任务成为税务部门和地税干部面临的最大困难，因而在基层税务人员中普遍存在着本领危机、工作压力大、思想包袱重、危机感强等现象。
（二）干部职工日益增长的物质需求与实际经费供给的矛盾不断加大，追求金钱的利己主义有所抬头。
国、地税分设以后，由于地税基本建设的需要，地税部门从地方政府那里享受到了一些优惠政策，方方面面争取了一些建设或福利性资金，但随着基本建设任务的完成，津贴补贴发放的规范，财政体制的调整，要想再争取资金确实困难，但在不同地区，不同地域不平衡，差异较大。加之随着社会主义市场经济的发展，社会上相当一部分人为谋取个人的利益不择手段，甚至挺而走险，用非法手段谋取私利，成了暴发户。由于受这些大环境的影响必然波及到一些税务干部身上。因而有的干部无私奉献，助人为乐，全心全意为人民的意识有所淡化，时刻想着钱，工作为了钱，唯钱才有积极性，个人消费胃口日益膨胀。
（三）少数干部主人翁的责任意识欠缺。 有的干部缺少工作的主观能动性，在工作中消极怠工，被动应付，得过且过，敷衍了事。“做一天和尚撞一天钟”，“多一事不如少一事”的大有人在。
（四）艰苦奋斗的优良传统被少数人淡忘。 三十多年的改革开放，我国的综合实力明显增强，人们生活水平明显提高，特别是地税机关的社会地位和形象日益突显，但是部分年青干部对这些成就缺乏深刻认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有切肤之感，从而或多或少产生比阔气、比排场、贪图享乐等不良习惯。
（五）少数干部法纪意识、道德观念不强。 通过几年来的普法教育，坚持依法治税的观念有了较大的提高，但在执法检查中仍发现执法不严，有法不依，少数干部办事不公，执法违纪现象仍有发生。有极少数干部思想意识庸俗，讲正事，无话可说，讲低级趣味津津乐道，只要组织照顾，不讲组织原则。
二、今后加强和改进思想政治工作的措施 思想政治工作的对象是人，人是决定成败的关键。只有坚持以人为本，充分调动人的工作积极性和主动性，切实把提高人的素质作为工作出发点，思想政治工作才能取得应有的效果。
（一）开辟新途径，探索新方法，加强对干部的教育。 要坚持以人为本，始终把握干部教育工作重点，针对事业发展难点，抓住纳税人关心的热点，采取行之有效的方法，进一步增强干部思想政治工作的针对性和实际效果。
第一，要靠经常性的教育引导干部。一是以提高干部思想政治素质为立足点，做好理论武装工作。加强政治学习，努力提高干部的思想觉悟，增强其政治敏锐性，为进一步加强干部的思想政治工作奠定良好的基础。二是以提高专业素质为着眼点，做好业务技能培训。加强业务学习，要切实加强对干部的培训、教育工作，并采取自学、集中办班、举办讲座等形式，组织大家学习有关的法律、法规，学习财务知识，学习管理知识，学习现代化办公知识，全面提高干部队伍素质，努力将地税干部锻炼成复合型人才。
第二，要靠先进的典型带动干部。充分发挥典型的示范、带动和辐射作用，注重及时总结、发现和培养各个方面的典型，加大宣传力度，扩大典型的影响力，使地税干部形成比学赶帮的良好风气，激发干部奋发向上的热情。 第三，要靠健全的制度管理干部。规范干部的言行，要从制度建设入手，通过建立健全目标考核、机关管理、办公流程、廉政建设、学习培训、加强征管的全方位的政治、业务两套管理体系，逐步实现办事有规范、征管有制度、检查有依据、奖励有标准，使地税工作尽快走上规范化的运行轨道。
第四，要靠有效的监督约束干部。在内部上，认真落实廉政建设责任制和执法过错责任追究制的各项规定，贯彻执行民主集中制原则，严格执行重大事项报告、干部交流、财务管理、来人接待、执法监察、车辆管理等项制度规定。在外部，聘请社会监督员，主动接受社会各界和群众的监督；注重政务公开工作，党务、政务事项“公开为原则，不公开为例外”，并在延伸和细化上做文章；积极开展执法监察，进一步强化对地税干部执法行为的监督，从而从上到下、由内而外构成一张严密的监督网。 第五，要靠高尚的情操鼓舞干部。在干部队伍中大力开展“爱岗敬业、树立地税干部新形象”等专题讨论，树立起全心全意为纳税户服务的宗旨意识。要通过组织具有教育意义的参观考察，增强全体干部的爱祖国、爱社会主义的意识，激发干部立足本职、勤于奉献的精神。要积极开展群众性的文化体育活动，活跃机关的气氛，进一步增强地税机关的凝聚力、向心力。
（二）领导带头，身教重于言教。
加强新形势下的政治思想工作，要求我们一定要做到求真务实，切忌空谈。领导干部的率先垂范胜似千言万语。因此，从领导到一般干部，都要恪守这么一条准则— “向我看齐”。要求同志们做到的，领导首先做到；要求同志们不做的，领导坚决不做，并模范带头遵守各项规章制度和工作纪律。
一是加强科学民主决策。对全局性重大的工作部署和税收政策执行、干部任免奖惩、人员调动、经费开支、职工福利等问题，都要通过局党组会或局务会一次或多次讨论决定，从而保证决策的科学性。
二是支持下级大胆工作，勇于承揽责任。领导对下级干部的最大爱护就是工作上支持，生活上关心，而对一些热点、难点工作，工作上的支持尤为重要。 三是以身作则，凝聚人心。“榜样的力量是无穷的”。领导干部都要在工作中处处严格要求自己，处处起模范带头作用，并要以自己的一丝不苟的工作，无私奉献的精神和一身正气的作风，进一步增强政治思想工作的说服力和感染力，进而提高整个党组织的凝聚力和战斗力。
（三）坚持求真务实的作风，注重解决实际问题。 在思想政治工作中，要始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持“务虚”与“务实”相结合，坚持思想政治工作与物质利益原则相结合，把思想政治工作真正落到实处。
一是要及时送去温暖，让干部职工“宽心”。在日常工作中，要坚持做到“三个必访”（干部家中有婚嫁丧事必访，干部因病住院必访，干部加班加点必访），“三个到家”（有喜事祝贺到家、有困难帮助到家、有问题解决到家），尽量为干部提供帮助，送去温暖。
二是要真心解决难题，让干部“安心”。要采取一切行之有效措施，逐步解决干部本人及家庭的热点、焦点和难点问题，解除他们的后顾之忧，进一步增强爱地税、爱岗位、爱工作的意识和干好本职工作的积极性。 三是关心干部成长，让干部有“信心”。要通过加强思想政治工作，提高思想政治素质，进一步加大干部的培养选拔力度，大胆地提拔和培养年轻干部，进一步增强地税机关的凝聚力和向心力。
总之，思想政治工作是系统的理论工程，是永恒的主题，是有始无终的工作，是税收工作的生命线。只要坚定信心、持之以恒，通过深入细致、持久的思想政治工作，基层的各项税收工作，干部的精神状态必能焕然一新，和谐税务建设必将得以深入发展、硕果累累。
