推荐第1篇：思想政治工作论文
论银行发挥宣传思想政治政治工作作用银行也发展就要以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，发展是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。实践使我们深深感到，发展是银行生存壮大的核心动力，是实践科学发展观重要思想政治的关键所在，是银行宣传思想政治政治工作的主题。完成银行的各项指标要靠发展，增强银行核心竞争力要靠发展，追求银行利润的最大化要靠发展，调动职工的积极性和创造性要靠发展，提高员工生活水平要靠发展，加强银行精神文明建设也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治政治工作，发挥宣传思想政治政治工作的作用，对于做好新形势下金融单位宣传思想政治政治工作至关重要。
一、发挥宣传思想政治工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展
在银行的发展过程中，要切实发挥宣传思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在银行创业观念上更新：创新是银行发展的灵魂，鼓励创新，永续创新。在管理观念上更新，功夫下在管理上，人是兴行之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在管理观念上更新：以创收为目的，以银行发展为导向，以管理为主线，以创收为核心，把目标作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才
观念上更新：银行业竞争就是人才的竞争，银行发展成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应金融单位要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政治思想工作观念上更新：不能转化为银行效益的活动不搞；不能与金融事业工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路，银行改革和发展的关键是转变观念，树立适应金融市场需要的新观念是宣传思想政治工作的重要内容。首先，要围绕银行的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕银行的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，用服务赢得客户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕银行的经营目标做好宣传工作，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成银行的各项指标任务努力奋斗。
二、发挥宣传思想政治工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展
金融市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着创新能力、服务水平、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于银行管理。管理是对资金和人力资源的有效配置，体现在决策和运营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约银行的发展。我们要把管理作为两个
文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和银行发展的最新态势，明确银行的改革发展方向，进一步加强银行决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系银行效益而且关系银行的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和金融市场对银行发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
切实加强宣传思想政治工作的机制建设，按照“金融工作与宣传思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。银行各级组织和各级管理人员既要做好金融工作，又要做好宣传思想政治工作。在银行和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用金融工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想政治工作和金融工作的协调发展，才能保证银行在市场竞争中立于不败之地，实现银行效益的最大化。
三、发挥宣传思想政治工作的激励作用，在搞好银行文化建设的基础上求发展
银行形象，是银行的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个银行的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、银行精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高银行的知名度，树立良好的银行形象。这是银行赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为银行服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想政治问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“银行兴我荣我富，银行衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
银行文化是一个银行独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在运用发展中培育形成的群体意识，银行文化在一定程度上决定着一个银行的兴旺和衰退。把银行文化建设纳入宣传思想政治工作的范畴，培育出具有金融行业特色的银行文化，增强银行凝聚力和向心力，为银行持续发展创造良好环境，增强银行的竞争力，要努力促进政治文明、物质文明和
精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想政治工作对银行文化建设的促进作用，塑造金融品牌，培育团队精神。
所以宣传思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，银行的宣传思想政治工作就要实现由“自我中心”向“服务中心”的转变；由“自我运作”向“整体运作”的转变；由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想政治工作的“责、权、利”问题才能有作用。只有这样，银行才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。
宋广坤
推荐第2篇：思想政治工作论文
浅谈德育如何在生物学科中渗透
作者：李秋爽 单位：唐海二中
摘要：新课改重视思想道德教育,素质教育新形势下,学科中的德育教育势在必行,生物学科有它独特的地位和价值,亦有不可推卸的职责,在此我就自身的经验和积累发表看法,与同仁们共勉,想法或经验与大家共商榷,共探讨。使德育教育更好的渗透于生物学知识中，学生在学到科学知识的同时，也能学到更好的做人。
关键词：思想道德教育 素质教育 生物学科 渗透
教学活动中,教师以教书育人为宗旨,将在生物学科教学内容中蕴含的思想、道德因素,通过有效的手段和方法,自然地融合到课堂教学的各个环节之中，在教学的实施过程中只要精心设计生物学科德育内容、深入挖掘生物学科德育中的积极因素、注重生物学科德育思想的升华、捕捉教育的有利时机,就可以实现生物学科德育的自然性、生动性和艺术性,增强生物学科德育的针对性。在课堂中不仅能完成生物知识的传授，也能结合生物学科知识对学生进行德育渗透，使德育工作达到事半功倍效果。
一、从教材中挖掘资源寻找德育渗透点
1、唯物主义思想的渗透 生物学科是一门描述生命现象和生命活动规律的科学。课堂上通过对有关生命现象进行剖析，能使学生深刻理解生命的本质，增强学生对自身的客观认识，对学生唯物主义世界观的形成起着举足轻重的作用。例如，通过对初中生物有关知识学习，学生能够构建出人体从无机物、有机物、细胞、组织、器官、系统由微观到宏观的构建方式最后组成一个有机的生命体。人体在新陈代谢中生长发育、繁衍后代、衰老死亡，最后被生态系统中的分解者分解，于是这个生命或高贵或卑微的人就此解体，以水、二氧化碳和无机盐的形式返回生态环境，成为一棵小草或一棵小树成长的营养，从而开始新一轮的物质循环。这样的一个知识体系教育为学生建立正确的唯物主义人生观和世界观提供了科学依据。
2、健康心理的引导
初中阶段的学生正处于青春期，在生理、心理上有许多变化，如情绪容易波动，叛逆，爱慕异性，兴趣易转移等。在生物课堂上讲到《青春期》一课时可针对我国处于青春期的青少年常见青春期心理问题进行适度的引导，如对性发育的困惑不解，教师要根据他们生长发育的年龄特点及所处的文化背景进行适量、适度的性教育。让青少年知道性道德是人类文明的标志，懂得高尚品德的可贵，生活在社会上，要被社会认可和接纳，就必须遵守社会公德，其中也包括性道德。在进行性教育的同时，还应和家长结合，注意改善不良的外界环境，安排好学生的业余生活，把他们引导到正当的活动中去，激发他们正当的生活情趣等。
3、适时的挫折教育
教学中教师可以结合课本中的提到的生物学家的励志故事及所学生物学知识帮助学生正确面对挫折。例如讲到细菌的发现时，“微生物学之父”巴斯德是19世纪世界著名的法国科学家。在五十年左右的科学生涯中，每一成果的问世，都程度不同的遭到一些人的种种反对。在不屈不挠的斗争中，巴斯德将自己的成果付诸于科学实践，应用于工农业生产和医疗事业，最终战胜了反对者。再如讲到蝴蝶的变态发育时，不起眼的毛毛虫要蜕变成翩翩起舞的美丽蝴蝶须经过无声的蛹化和艰难的破蛹而出，以此让学生坚信一个道理：逆境不是苦难而是一笔财富，正视它，超越它。
4、创新精神及合作意识的渗透
创新意识和竞争意识的培养是素质教育中一再被强调的重要环节，同时，人是社会动物，必须在群体中体现自身价值，而且只有将个体的力量联合起来才能实现工作目标，也才能最大限度地发挥个体的潜能，这就需要人们常说的“团结”，也就是“团队精神”。将“创新意识”、“团队精神”结合起来贯穿于生物课堂的教学环节中，是一个很值得研究的课题。例如在生物探究试验课上教师如果引导得好，学生的创新、合作精神能够很好的得到锻炼，同时要在思想品德教育中渗透求同存异的思想。让孩子们认识到集体中各人有各人的长处和缺点，只有取长补短、团结合作才能取得最好的成绩。慢慢地学生学会了接受不同个性的同伴，也更能接受自己不同于别人的特点，更好地发挥自己的想象力和创新能力，对集体也自然而然地产生一种归属感和自豪感。例如在理解种内互助这一概念时我举了这样一个例子：成千上万只蚂蚁为逃避火灾会抱成一团裹成一个大圆球，在滚动的过程中最外围一层的蚂蚁被大火烧死，内层的同伴却迅速滚出火灾现场，少数蚂蚁的牺牲换来整个种群的保存，蝼蚁尚且如此，何况人乎？人与人之间只有建立了这样一种关系，小到一个班级，大到一个国家，一个民族才是一个有凝聚力有战斗力的和谐整体。
二、在社会热点中寻求德育共鸣点
人生活在社会大环境中，必然会受到环境的影响，其中有积极正面的熏陶，也有消极负面的影响。因此教师在完成教学活动的同时有必要通过网络、报刊等媒介关注社会时事，并在有关知识点讲授时将热点人物和事件插入课堂，组织学生进行的讨论和反思，去伪存真，强化学生的道德意识，促进优良道德品质的形成。
1、学会感恩
现在的孩子多是独生子女，在成长过程中他们理所应当的享受着来自父母和社会的一切无私给予，然而，处于青春期的他们有些很少有“感恩”一词，在七年级下册人的生殖中学生知道了自己生命的由来及母亲妊娠期间的变化及辛苦，适时引导学生并且建立“感恩”意识，感恩父母，感恩师长，感恩朋友，感恩所有帮助过自己的人。
2、敬业奉献
青少年学生是未来国家建设的接班人，学校教育有义务有必要通过典型人物典型事迹的介绍，引导学生建立正确的劳动价值取向。例如在生物课堂上讲到杂交水稻时可以适时的介绍袁隆平的敬业精神。袁隆平是一位视科学为生命的科学家。为了杂交水稻事业，他几十年如一日，矢志不移，默默奉献。刚开始研究时，许多人说他是自讨苦吃，他坦然回答：为了大家不再饿肚子，我心甘情愿吃这个苦。研究条件的简陋艰苦、滇南育种遭遇大地震的威胁、上千次的实验失败，都动摇不了袁隆平研究杂交水稻的决心。几十年来，他像候鸟一样追赶着太阳南来北往育种，在攻关的前10年有7个春节是在海南岛度过的。他说，“书本上、电脑里种不出水稻，他始终坚信真正的权威来自实践。\"我不在家，就在试验田；不在试验田，就在去试验田的路上。\"在第一线的坚守，使他抓住了科学的灵感，锻造出了战略性眼光。再如讲到传染病时，对钟南山在抗击SARS的战斗中的敬业及奉献精神进行介绍，引起学生的共鸣，使学生认识到将来无论从事任何工作，都要有一定的职业道德，要有敬业奉献的精神，这样才能得到别人的尊重，得到社会的认可。
三、润物无声，在教学中树立德育示范
“学高为师，身正为范”、教师是学生的行为楷模，教师的一言一行都可能给学生带来深远影响，这就要求教师应该站在热爱教育事业这一基点上，严于律己，规范自身行为，具备优良的道德品质和高尚的道德情操，在教学中努力做到：真诚、一个具有感染力和亲和力的教师应该真诚地对待学生，给学生少一些“正确的废话”，多一些真诚的人文关怀，充满真诚的教学，才能给学生以温暖的感觉，激发出学生最大的学习热情。公平、民主平等的师生关系是唤起学生学习自信的前提，一视同仁地对待所有的学生，让学生在相互尊重、相互信任中，体味到人格的自主和尊严，主动自由地表现他们的智慧，获得学习的成就感。宽容、宽容不等于纵容，宽容是一种教育智慧，是一种教育修养，是一种对成长的期待，对学生的宽容洋溢着教师人格的魅力，宽容学生的缺点，宽容学生的不恭，宽容学生的失误，宽容学生的幼稚，在这种宽容的氛围中，让学生学会对别人的宽容。严谨教学中教师课前认真钻研精心备课；授课中语言表达完整、精练、正确，板书有条不紊，书写规范；课后积极反思，细致批改作业，以自己的言行时时给学生做出表率，让学生体会到严谨务实的作风和深钻细研的科学态度。
推荐第3篇：思想政治工作论文
坚持以人为本 做好思想政治工作
(黄 刚)
内容摘要：实践告诉我们，思想政治工作做好了，就能理顺情绪，解疑释惑，化解各种矛盾，促进税收事业发展，从而大大增强单位的凝聚力和向心力。
关键词：以人为本思想政治工作
思想政治工作的好与坏，直接关系到一个单位事业的成败。在日益深化社会改革中，在各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作显得意义特别重要。实践告诉我们，思想政治工作做好了，就能理顺情绪，解疑释惑，化解各种矛盾，促进税收事业发展，从而大大增强单位的凝聚力和向心力。
思想政治工作说到底是做人的工作，因此我们必须坚持“以人为本，因人施教”的原则，以理解人、关心人、爱护人为基本出发点。要了解群众，不仅要了解每个人的工作情况，还要了解每个人的思想、性格、家庭、社会关系等，这样才能有把握地做好思想政治工作。 做思想政治工作除了要坚持“以人为本”，把关心人作为工作根本外，还要注意方式方法。比方说同
样是生病住院，甲的家庭条件较好，他可能最大的担心不是医疗费用，而是年幼的孩子没人照看，需要的是能有人帮他接送孩子，给孩子做口热饭；而乙家庭条件困难，但孩子有父母照顾，他最需要的就是经济上的帮助。如果我们在关心他们的时候，同样给予经济支持或同样给予生活关照，对两人的效果肯定是不同的，必然产生一个需要，一个并不需要的结果。这就要求我们在做思想政治工作，关心干部职工时要准确了解当事人的需求，因人因事而异地区别对待，采取不同的工作方法，对症下药。
思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。思想政治工作必须有针对性和实效性。要把干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民”上大做文章。“知民”，是做好思想政治工作的前提。只有了解干部职工的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。“爱民”，是做好思想政治工作的基础。思想政治工作不是单纯的说教，对干部职工要动真情，办实事。“为民”是做好思想政治工作的根本。在生活和工作中，人们总会遇到一些困难。旁观者不会在意，但对于当事者来说就是情绪集中点，最需要来自外界的帮助，包括组织、领导、亲人、朋友。此时，作为组织或是单位的领导干部，不能深刻认识到这一点，不能把当事人的困难当做自己困难去看待，没有主动地去关心和帮助，当事人就很容易感到失落和失望，与组织产生一种距离感，这种距离感对其今后的业务工作开展极为
不利。因此，只要我们的干部职工在生活中遇到了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事，或是有什么自己难以解决的困难，我们的组织、单位，特别是领导干部都要主动地进行“下访”，掌握第一手资料，千万百计想办法为他们解决好生活和工作上存在的困难。当然有的时候也不是干部职工的所有困难，组织、领导都能够解决的，但只要心意到了，即使解决不了，干部职工心里也会感激，也会感到温暖和欣慰的。
思想政治工作是做人的思想转化工作，然而，要想做好这种转化工作并不容易，它首先要了解人的思想实际，掌握人的感情特点，同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。本人体会如下：
一是要不断加强思想政治理论的学习，要把热爱学习当成是一把“双刃剑”，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。
二是应当牢牢把握住人文关怀、心理疏导的真谛，注重关心人的内心感受、贴近受教人的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解干部职工，关心干部职工，达到互通，让干部在内心接纳你，感情上依赖你，有困
难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。
三是要能够及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强干部职工的凝聚力，向心力，使每一位干部职工都有一个好的工作心态和工作环境。思想政治工作可以通过五个必谈、四个必访的方式凝聚干部职工合力、增强思想政治工作的针对性和及时性。五个必谈即同志间发生矛盾必谈；干部职工工作失误，挫折必谈；干部职工情绪波动，行为反常必谈；干部职工受奖励或处分必谈；干部职工岗位变动必谈。四个必访即重大节日必访、干部职工患病住院必访、遇特殊困难必访、新退休干部职工必访。增强以人为本理念，与干部职工心与心交流，做好心理疏导。总之，既讲道理，又办实事，思想工作才能收到实效。
四是增强思想政治工作以人为本的艺术性。一要以情感人，以理服人，做到摆事实，讲道理，多体贴，不厌烦，营造一种思想政治工作的和谐氛围，使人们感到思想政治工作十分贴心，格外温暖。二要灵活掌握，活动丰富。采用劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛、网络互动、外出学习等多种手段，提高人们的工作热情，让人们对思想政治工作有亲切感，有融入感。三要冷热结合，随机应变。做思想政治工作，根据情况有时应一鼓作气、趁热打铁，有时应放一放进行冷处理，等条件成熟时，再去做工作。四是思想政治工作要掌握谈心要领，提高谈心艺术。要因人而异、
区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发。宽以待人，大度豁达，要有不怕误解的负责到底的精神、不惧反复的坚持不懈的精神。
推荐第4篇：思想政治工作论文
非主流文化对当代大学生高校价值观的影响
摘 要：面对非主流文化对大学生价值观形成的正负效应，高校价值观教育必须因势利导，更新观念，长善救失，切实加强对大学生进行有关主流文化的教育和引导。
关键词：非主流文化；主流文化；大学生；价值观；引导
高校文化，以在高校中是否占主导地位，是否与社会期望相吻合为标准，可以分为主流文化和非主流文化。高校非主流文化是高校中仅为一部分人接受的文化，体现的是高校成员与主流文化不同的价值取向、道德观念和行为方式，反映了人们文化选择的多元性。非主流文化主要包括两种类型：一是不与社会要求和期待发生冲突的非主流文化；二是与社会要求和期待相背离的文化，也就是“反主流文化”。一般来说，主流文化规定着整个文化的发展方向和性质。而非主流文化对整体文化的发展也有重要影响。
1．积极影响
(1)非主流文化拓展了大学生价值观念的视域。当代大学生的价值观念吸纳了新时代的元素，其内容蕴含了新的时代特征。传统上未进入价值观话题的动漫、网络、娱乐等问题，成为当代大学生价值观念的重要问题。因此，非主流文化的存在使他们比前辈们有更加开放的意识、更加开阔的视野和更加强烈的创新意识。
(2)非主流文化有利于培养大学生价值主体意识。非主流文化崇尚弘扬个性、表现自我，这为大学生的个性发展提供了有利的条件，赋予了大学生积极的主体意识，使大学生文化呈现出具有时代特色的理性精神——“自主、自立、自信、自强”，而这种理性精神正是在现代社会中生存所必须的。
(3)非主流文化可以促使大学生更加广泛的交往，推进大学生社会化。由于非主流文化的自发性和非正式性，使得大学生能够充分展示其真实情感和个性自我，自由地进行娱乐和交往活动，感悟不同价值理念的交锋、碰撞。这在客观上
锻炼了大学生社会交往能力，并使他们在接触社会、接触他人的过程中明确自身的社会角色，承担自身的社会责任，促进自身的社会化。
2.消极影响
(1)导致大学生价值选择的矛盾性。这种矛盾性突出表现在个性自由与传统约束的矛盾、以自我利益为核心和以为人民服务为核心的矛盾、强调个人主义与坚持社会主义集体主义的矛盾、个人发展与祖国需要的矛盾等方面。这种文化冲突与矛盾使大学生思想易产生焦虑和迷茫，而焦虑与迷茫程度越深，他们的盲目性和冲动性就越强，这就容易导致对主流文化所代表的价值观的怀疑和反对。 （2）非主流文化的消极面易造成大学生价值取向的偏差。其主要表现是：非主流文化在引导大学生张扬个性的同时，也会使有些大学生陷入自我中心主义或极端个人主义价值观的误区；非主流文化在促进大学生社会化的同时，其消极面也会使有些大学生在这个过程中陷入庸俗化、功利化的泥潭。
（3）易造成大学生价值标准的模糊。调查发现，当代大学生习惯于以集体主义标准要求别人，对自己却采取利己主义的价值标准；对支援西部、见义勇为等行为观念上认同，但却不能转化为自己自觉的行动；认同诚信是做人的基本准则，但考试作弊、简历注水、抄袭作业的现象却层出不穷。
二、思考与对策
(一)与时俱进，更新理念，建设和谐的校园文化环境
在大学校园里，无论地域文化还是外来文化，无论是学科文化还是非主流文化，都有它存在的价值和空间，不能用主流文化或者本土文化去替代它、挤占它。多元文化和谐相处、相互融合才是校园文化发展的动力。高校教育工作者要以客观的态度和辩证的方法来对待非主流文化，要从大学生成长发展的实际需要出发，尊重和承认非主流文化的存在，努力为学生健康发展构建和谐的校园文化环境。对学生的文化选择，要加强沟通和引导，提高学生文化鉴别力，从而自觉地选择和接受优秀文化。
(二)毫不动摇地坚持主流文化的发展方向，改进主流文化的传播方式 面对多元文化生态和多元价值的激烈碰撞与融合，一方面要始终不渝地坚持以马克思主义为指导的中国特色社会主义文化的主体地位，坚持用马克思主义价值观占领思想阵地，加强社会主义荣辱观教育，坚决抵制反主流文化和种种错误价值观念对大学生的不良影响，引导大学生理性地进行文化选择和价值选择；另一方面要根据大学生的身心特点，有的放矢地改进主流文化的传播方式，采用大学生们喜闻乐见的方式，使他们更易于接受主流文化和主流价值观念。
（三）加强对大学生进行有关非主流文化的教育和引导
首先要正确把握社会期待与大学生主观需求之间的差异，寻找最佳的切入点，在这个切入点上做文章，做到既能实现教育目的，又能满足大学生的需求；其次要根据大学生的身心特点，尊重大学生价值观形成规律，采取大学生易于接受的方式方法，注重交流和沟通，避免强制性的说教；最后要切实培养大学生的文化判断力和鉴赏力，提高大学生辨别是非美丑的能力。
(四)挖掘非主流文化中的育人因素，为高校价值观教育所用
有的非主流文化本身就具有很明显的积极教育意义。比如很多学校通过评比文明宿舍、优秀宿舍来培养大学生的合作意识，建设健康的宿舍文化，取得了很好的效果。这就是利用了宿舍文化中的育人因素。
借用非主流文化的一些形式，注入主流价值观教育内容，有利于增强高校价值观教育的吸引力和感染力。非主流文化之所以普遍存在于大学生中间，肯定有其可取之处。比如说有些非主流文化内容有明显的负面影响，但是它的形式很新颖，很吸引人。我们完全可以用这种形式来包装主流文化和主流价值观教育，使得高校价值观教育更能为大学生所接受。很多学校成立了大学生邓小平理论研究会和各种学术性学生社团，就是一种把主流价值观教育与社团文化相结合的有益尝试。
参考文献：
［1］丁钢．当前我国高校非主流文化的变迁与对策［J］．江苏大学学报：高教研究版，2002(3)．
［2］魏小琳．论亚文化及其对大学生价值取向的影响［J］．教育发展研究，2003(11)．
［3］武艳萍．当代大学生价值观状况及特点分析［J］．教育理论与实践，2004(12)．
［4］韦春北．大学校园非主流文化的现象、影响以及思考［J］．广西社会科学，2001(2)．
［5］刘军．大学生道德价值观新变化的思考［J］．社会主义研究，2004(3)．
［6］邓彦，王萍涛，钟添生．非主流文化对大学生价值观形成和发展的影响度研究［J］．江西行政学院学报，2005(4)．
推荐第5篇：思想政治工作论文
论企业发挥宣传思想工作作用
坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，发展是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。实践使我们深深感到，发展是企业生存壮大的核心动力，是实践科学发展观重要思想的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标，要靠发展；增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的作用，对于做好新形势下电信企业宣传思想工作至关重要。
一、发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展
在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量
出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
二、发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展
市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的
全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效
益的最大化。
三、发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有电信企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好
环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
所以宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，企业的宣传思想工作就要实现由“自我中心”向“服务中心”的转变；由“自我运作”向“整体运作”的转变；由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。
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思想政治工作“四步走”
党支部思想政治工作研究
在集团公司党组织的正确领导下，公司党支部认真落实“三个代表”重要思想，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以党课培训、党务公开、活动阵地等为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强企业了凝聚力，为暖到家服务提供了有力保障，使公司发展日益壮大，群众满意率日益提高。 第一步提高领导重视度。思想政治建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。思想政治工作的先进性取决于公司领导对思想政治工作的重视程度，大到是否拿出精力研究讨论思想政治工作，小到领导对相关工作文件的批复速度都传达着领导对思想政治工作的重视程度影响着公司思想政治工作走向。随着企业不断发展，供热区域日益增加，用户对供热服务质量的要求也日益严格。为了实现长期稳定的发展，必须全面调动职工的积极性，必须最大程度的激发出职工内心的主动性及对工作的热情和对用户的真情，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。因此一热领导班子必须高度重视以身作则发挥表率作用，在思想政治工作中，带头学习，带头实践。坚持从自身做起，从身边的小事做起，带领员工共同参与，使思想政治建设工作取得真正的效果。在工作中始终
坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使思想政治建设有了组织保障。
第二步结合实际统筹规划。思想政治工作是一项系统而复杂的工作，必须长抓不懈。员工的思想道德也不是一朝一夕可以提高的，因此，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划步步为营。每年年初，根据集团公司工作目标及大政方针，公司都制定年度党务工作计划，形成年度工作方案，召开党员大会，统筹布置年度党务工作。在工作中结合企业实际情况利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进思想政治建设。每个环节都根据经营管理的情况和特点有理有据的做到扎扎实实、有目标、有措施、有考核。结合热电“关爱社会、服务民生”的企业宗旨，着重在做好供热服务，发挥企业政府承载者、解决民生切实问题上做好大文章。在思想政治建设推进过程中突出重点，着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，把促进发展作为思想政治建设的出发点和落脚点，真正求真务实的拿出实实在在的东西。使思想政治建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。同时充分发挥思想政治工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，增强思想政治工作的凝聚力和战斗力,充分调动和发挥全体员工在经营生产工作中的积极性、主动性和创造性。引导员工树立起正确的思想意识,精诚团结、增强信心、为实现企业的经营目标任务而努力工作从而确保企业持续稳定
地发展，使思想政治建设结出丰硕的果实。
第三步注重对员工的人文关怀同时努力提高职工思想道德素质和科学文化素质。在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念。在职工中开展“道德讲堂”教育，辟设“道德讲堂”阵地。以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“温暖送到千万家，暖情服务到您家，集团温暖如到家”为基本要求，大力倡导“岛城先锋、党情融万家、温暖大传送“的党建品牌；建立并完善员工行为道德规范；以《弟子规》作为员工的行为准则引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到促进企业兴旺和发展的工作中来。要建设和谐文化，培育文明风尚。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。在员工中形成互帮互助，团结友爱，助人为乐，和谐向上的浓厚氛围。在得知职工妻子患病需长期治疗，家庭因此经济困难时，全体员工积极伸出援助之手，在不到一周的时间内捐款一万余元，为其排忧解难；在每年的慈善一日捐活动中，员工积极踊跃捐款。同时，作为承载着服务职能的对外窗口，公司供热员工在用户遇到困难时也积极伸出援手，出钱出力，给予积极热情的帮助，为公司赢得了良好的社会信誉。
第四步创建活动载体。公司从实际出发，量体裁衣，每年
要注入一定的资金投入，办几件职工看得见、摸得着的实事、好事。做到开展活动有场所，有家当，如职工书屋，乒乓球室，道德讲堂课堂、共青团QQ群等。让职工工作之余，有个好的交流、娱乐、休闲的环境，公司依托道德讲堂为载体购入图书5000余套，《弟子规》、《道德经》、《海底捞，你学不会》等书籍，丰富了职工的精神世界提高了职工的道德素养，为员工培养良好的社会价值观提供了精神食粮。同时党支部每年为每位党员定制一本励志图书，如《乔布斯传》、《快乐其实很简单》等，全面提高党员的思想道德素质和党性修养，以党员带群众深入开展“创先争优“活动；配合生产经营工作，积极开展技术比武、合理化建议、金点子等活动；大力宣传劳模姜涛的事迹以点带面表彰工作，培育典型，配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。
通过思想政治工作“四步走”，使得思想政治工作有组织、有规划、有载体、有效果，经济建设与思想建设步调一致、相互促进，职工思想素质得到了新提高、精神面貌发生了新变化，从而促进了生产经济的顺畅健康发展，取得精神与效益的双丰收。
党支部
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党建思想政治工作论文
精神文明创建的六要素
在上级党组织的正确领导下，我们认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建红旗班组活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使作业区各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，创造了历史最好成绩。
一是领导重视，以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。必须在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现
突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。必须做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二是统筹规划，整体推进，重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
三是精神文明建设要紧密结合企业实际。开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把精神文明建设活动落到实处。
四是精神文明建设活动要服务生产经营工作。开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，围绕改革发展重点制定精神文明建设的规划，同时充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能使精神文明建设结出丰硕的果实。
五是努力提高职工思想道德素质和科学文化素质。在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念。以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“热爱工厂、敬业爱岗、团结奉献、尊重知识、支持并积极参与工厂建设和改革”为基本要求，大力倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；建立并完善员工行为道德规范；培育员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的义利观、“厂兴我富我荣、厂衰我穷我耻”的荣辱观、“追求真、善、美，抵制假、恶、丑”的是非观；引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到促进企业兴旺和发展的工作中来。
六是创建活动要有载体。要从实际出发，量体裁衣，每年要注入一定的资金投入，办几件职工看得见、摸得着的实事、好事。做到开
展活动有场所，有家当，如职工之家，健身房，图书室，棋牌室等。让职工工作之余，有个好的交流、娱乐、休闲的环境。积极开展“红旗班组”、“文明职工”、“文明家庭”活动；深入开展党内“创先”活动；配合生产经营工作，积极开展岗位技术练兵、小改小革及合理化建议活动；搞好厂标兵、先进生产（工作）者的评选、表彰工作，培育典型，以点带面；配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。
烧结作业区甲班党小组
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党建思想政治工作论文
精神文明创建的六要素
在上级党组织的正确领导下，我们认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建红旗班组活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使作业区各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，创造了历史最好成绩。
一是领导重视，以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。必须在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现
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党建思想政治工作论文
突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。必须做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二是统筹规划，整体推进，重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
三是精神文明建设要紧密结合企业实际。开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把精神文明建设活动落到实处。
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四是精神文明建设活动要服务生产经营工作。开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，围绕改革发展重点制定精神文明建设的规划，同时充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能使精神文明建设结出丰硕的果实。
五是努力提高职工思想道德素质和科学文化素质。在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念。以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“热爱工厂、敬业爱岗、团结奉献、尊重知识、支持并积极参与工厂建设和改革”为基本要求，大力倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；建立并完善员工行为道德规范；培育员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的义利观、“厂兴我富我荣、厂衰我穷我耻”的荣辱观、“追求真、善、美，抵制假、恶、丑”的是非观；引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到促进企业兴旺和发展的工作中来。
六是创建活动要有载体。要从实际出发，量体裁衣，每年要注入一定的资金投入，办几件职工看得见、摸得着的实事、好事。做到开
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展活动有场所，有家当，如职工之家，健身房，图书室，棋牌室等。让职工工作之余，有个好的交流、娱乐、休闲的环境。积极开展“红旗班组”、“文明职工”、“文明家庭”活动；深入开展党内“创先”活动；配合生产经营工作，积极开展岗位技术练兵、小改小革及合理化建议活动；搞好厂标兵、先进生产（工作）者的评选、表彰工作，培育典型，以点带面；配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。
烧结作业区甲班党小组
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、
提高建筑企业思想政治工作的有效途径
随着中国建筑业市场竞争日趋激烈，建筑企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面也面临新与旧、现代与传统的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径，并在实践过程中努力提高素质，建设复合型的政工干部队伍。如何做好建筑企业的思想政治工作，笔者认为主要有以下四个方面。
一、建筑企业思想政治工作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心建筑企业的班组是企业的细胞，只有细胞充满活力，企业才有勃勃生机。搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织领导，通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。建筑企业必须利用职代会、班组会、班组的学习和企业组织的演讲会、黑板报、调查问卷等方式向员工灌输市场经济和竞争意识，让员工自觉地融入市场竞争当中，把企业转变观念的重要意义和市场竞争的观念，与班组的集体利益联系起来，认识到个人工作的质量、数量关系到班组生产任务的完成，关系到部门的利益，直接影响企业全年任务的完成，从而影响企业在市
场竞争中所处的地位和优劣。
二、积极创新思想政治工作的方法
面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
三、建立思想政治工作的新机制
要遵循市场经济规律，加大行业和企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，经理参
与，党政工团齐抓共管、协同推进的企业思想政治工作新机制。在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领。企业思想政治工作部门和专职政工干部一定要用实际行动打破“小循环”、“自我循环”的工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。
四、全面提升政工干部队伍的素质
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新世纪企业思想政治工作的主力军，要从发展企业的高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进政工干部队伍的建设，大幅度地提高政工干部的内在质量，使之成为复合型人才。时代和现实赋予政工干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。总之，建筑企业在发展中将遇到不少困难，有挑战、也有机遇，在企业提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，加强领导班子建设、加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和员工队伍建设，这样才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
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镇平移动党建工作创新
核心融入中心 凝聚力变生产力
课题：思想政治工作如何更好地带入生产经营中心和改革发展实际，不断增强针对性和实效性
2010年是我公司党支部提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。
1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛
办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。网络稳定，关系到企业发展及核心竞争力，自6月份雨季来临后，连续的降雨，严重影响到基站维护工作。在这紧急的情况下，我支部党员受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。
2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与公司日常各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是人员调岗、营销工作的安排等，要针对实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是人员调岗等具体工作，支部在做到政务公开的
基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。
3、以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性要充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。支部协助行政工作，解决了职工图书室、休息室等
问题；在职工根本利益的保护，劳动保护上，工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前改革的各种想法和不满向组织倾诉，在职工诚心的推动下，我们采取了不少有利的措施，改进生产经营策略和改革发展的实际工作。还有不少先进分子怀着赤诚之心交了入党申请书。以苦心换群众的安心。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织苦口婆心地进行教育安全教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。支部积极组织在生产中的安全文明生产活动，消灭井下生产的不安全因素和生产的不得因素，使安全工作更加稳定，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。
4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我
学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活会进行规范管理，使学习会党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，从而为达到是思想政治工作的目的——提高职工的工作积极性，打下了坚实的基础。由于行政主要领导都是组织成员，在提高支部战斗力的同时，使行政领导机构的整体战斗力也得到提高，从而出现提高支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。
5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，我支部成立了“党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲也得到提高，使我公司的各项生产经营指标得到顺利完成。 在思想政治工作中，组织与群众相互间建立了深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同小异的原则，达
到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。
镇平分公司党支部
2010年9月21日
第11篇：思想政治工作论文征集情况通报
情况通报 中共千秋煤矿委员会办公室 第四期 二00四年十二月七日2004年度思想政治工作研究会调研论文评比情况通报根据中煤政研会、省煤政研会2004年工作要点和集团公司党委会议精神，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，10月中旬我矿政研会在全矿干部中开展了调研论文征集工作，现将评比情况通报如下 ；
一、论文征集工作安排部署后，各单位党支部都能够认真组织,尤其是一些行政领导在工作十分繁忙的情况下，积极参与，结合本单位,本部门实际认真开展形式多样的思想政治调研工作，挤出时间，精心撰写，把思想政治工作融入到企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。截止11月30日,征集调研论文94篇。他们中有党委书记、副书记、矿长、副矿长、科长、支部书记、队长、工会主席等。
二、从调研的课题上看,此次调研涵盖面宽,既具有一定的深度,又具有一定的广度,可以说包涵了当前思想政治工作的方方面面,内容之丰富,题材之广泛,角度之新颖,见解之独特,可称谓为历年来最为成功的一次调研。
三、从对调研工作的重视程度上看,基层各支部能积极组织班子成员,按照调研课题,结合本单位实际情况,认真开展调研,精心撰写论文,提供了有价值的参考,为矿党委决策提供了很好的依据,但仍有个别单位的负责同志对此次调研工作没有引起足够的重视,有应付,对付现象,有照抄照搬现象,这充分暴露了一些同志对工作仍然存在讲形式,走过场,敷衍应付的不负责任的态度，这些都有待于在今后的工作中引起高度重视,深刻进行反思，认真加以改正。
四、从调研的内容上看,部分论文针对当前我矿思想政治工作中存在的一些薄弱环节,提出作者个人的观点及解决问题的办法,如：范书友同志撰写的《关于安全工作中的落实问题》等论文，一部分论文围绕我矿实际情况,结合职工群众关心的热点,难点问题,进行了深入的分析,提出了一些颇有见地的意见和建议，可见是下了一番功夫的。是值得今后学习和借鉴的。
五、论文的结构，布局，论点，论据，论述方面。通过论文征集活动的开展,发现一些优秀的论文,如：史宗智同志撰写的《浅谈对忠诚敬业，诚信服从的认识》，刘步一同志撰写的《企业党风廉正建设面临的问题及对策》等论文，论点定位准确,论据扎实有力,论证方式科学,论文结构严谨,内容充实丰富，针对我矿思想政治工作中好的经验和存在的问题做了深刻的剖析，总结了好经验，提出了好建议，从中可以看出，我们的干部对思想政治工作严谨负责的态度，对企业怀有深厚的感情，分析问题、解决问题的能力在逐渐增强，写作能力在逐步提高,反映出今年开展的争创学习型企业,争当学习型职工活动扎实有效，同时也有一些论文存在语句不通,观点不明,论述不清的现象,要在今后的工作中加强学习，进步提高。
第12篇：思想政治工作论文参考题目
附件1：
2009年度思想政治工作论文参考题目
1.社会主义核心价值体系与高校思想政治教育研究；
2.高校实践社会主义核心价值体系机制研究；
3.高校学习实践科学发展观实效性研究；
4.高校学习实践科学发展观保障机制研究；
5.高校学习实践科学发展观途径、方法和效果研究；
6.科学发展观统领下的高职院校思想政治工作创新研究；
7.高校思想政治工作评价体系与应用研究；
8.高校思想政治工作机制研究；
9.高校思想政治教育载体研究；
10.高职院校基层党组织自身建设和作用发挥研究；
11.党校在大学生党员教育中的作用研究；
12.高职院校党支部组织生活创新研究；
13.大学生党员教育管理有效机制的探索与研究；
14.高职院校学生党建工作对策及创新研究；
15.高职院校品牌建设的实践与思考；
16.新时期工会工作创新与实践研究；
17.大学优秀群体的激励机制研究；
18.大学生思想政治教育内容与实施途径研究；
19.思想政治理论课改革与创新研究；
20.思想政治理论课教学的针对性和实效性研究；
21.形势与政策教育研究；
22.高职学生社团建设与管理机制研究；
23.加强社会实践制度建设的研究；
24.高职新生思想与心理特点及入学阶段教育问题研究；
25.大学生思想政治教育面临的形势、问题及对策研究；
26.新形势下大学生诚信教育探索与研究；
27.大学精神研究；
28.高校校园文化研究；
29.和谐校园与大学生成才问题研究；
30.高校校园舆论阵地建设研究；
31.高校网络宣传教育研究；
32.维护校园稳定运行机制和预警机制研究；
33.高校领导班子思想政治建设研究；
34.理论中心组学习方法与效果研究；
35.高校领导班子能力建设研究；
36.加强领导干部作风建设研；
37.高职院校党风廉政建设的特点和规律探讨；
38.教职工思想政治教育途径、方法、效果研究；
39.高校师德师风建设研究；
40.师德建设问题及考核体系研究；
41.高职院校青年教师职业发展规划研究。
附件2：
2009年度思想政治工作论文格式标准
□□□□□□中文题目（小二号）□□□□□□
□□作者姓名（小四号）□□
□□作者单位（五号）□□
摘要:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□（ 小四号，宋体） 关键词:□□□□□□□□□□□□□□□（小四号，宋体）
□□□□□□□□□□□（正文，小四号，英文字体为Times New Roman格式） X□□一级标题□□（四号，宋体加粗）
X.X□□二级标题□□（小四号，宋体加粗）
□□□□□□□□□□□□□□□□□（小四号，宋体）
X.X .X□□三级标题□□（小四号，宋体）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□（小四号，宋体） （图表请插入文中相应位置）
第13篇：党建思想政治工作论文(共)
党建思想政治工作论文(共4篇)
第一篇：企业党建思想工作
一、优化党风教育，提高建党教育水平
在建设党思想工作中，党干是我们企业的核心力量，是广大学习和密切联系的目标。在现今社会的发展下，党员的素质高低直接影响到公司的形象，影响企业的和谐。所以，在建党教育方面，要强调党风的重要性，进一步加强对党的教育，是做好新时期发展党建思想的基础任务，否则，我们的工作很难易取得群众的信任和支持，也很难达到我们预期的目标。其二，我们的教育目的不仅仅只是图表面，还需要引导职工党员有一个正确的时间观、人生观、价值观，要让职工把自己的精力都放在经营建设上，以及对重要岗位人员进行培训。定期给他们进行党课教育和法律法规知识的传授，巩固思想防线，确保做到廉政行事。
二、坚持以人为本，关注民生建设
民生不仅仅关系着群众的衣食住行，同样也影响着群众的事业，构建一个和谐的，稳定的发展规模是当前落实发展党的思想工作构建的关键，也是全面实现小康水平的重要标准之一。并且，我们也应该要以“民生优先”的准则要求自己，坚持以人为本的贯彻方针，为群众解决难题。坚持以人为本，不仅仅是对企业的正常工作的保障，也是对职工的辛苦付出的回报，切实做好党思想建设文化的传播，是解决职工的思想问题和实际问题的关键，要充分发挥党建设思想文化工作的解疑释惑，并且及时解决当下矛盾、难点问题站在群众的角度思考问题，并且建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。
三、运用新兴媒体开展党建设思想工作
新兴媒体的发展，大大的推动了国民经济的发展，不断在各个方面广泛的应用，带来了巨大的效益，而在建设党思想文化中，我们同样也可以利用新兴媒体的快捷传达的特点，达到不同的效果，比如在现在，我们可以利用新兴媒体进行大规模的集体学习，以及网络会议的召开，这样，形成了一个统一的、至上而下的固有传播途径。并且在这个新兴媒体的应用下，广大员工不再只是对信息的接受传播，同样也是信息的传播者或发布者，可以自主的参与和交流，并发表自己的意见，这样不仅仅促进了员工与公司高层的交流，发现有才能者，也体现了以人为本的的党的基本方针。
1.新兴媒体在企业党建思想政治工作中所能发挥的作用面对新兴媒体的发展趋势来看，我们需要去尝试新兴媒体的传播媒体的优势，探索新的方法来积极改善创新党建设思想政治的方法，让其在党的脚步下发挥其重要的作用。
2.运用新兴媒体创新党建设思政方法未来了更好的运行和建设党的方针，提高职工的政治领悟，更好的来贯彻党的路线。政策和方针，加大企业党建设政治工作的力度，在互联网和手机这两种广泛使用的新兴媒体中，具有及时性、双向互动性和开放性等特性，充分利用这几个性质，达到有效的作用。其二是在网上设置专业论坛，开通党员微博或者博客，建立一个党员和群众可以密切联系机制，通过这种种途径，改变原有的限制，达到一个新的高度，这有利于党的方针、路线的加强和落实。
3.运用新兴媒体创新党建政治思想工作的组织形式，扩展其影响力随着媒介的影响不断扩大，为了避免因为工作上的一些失误而引起许多尴尬的局面，所以，建立一个完善的组织，配备完善的设置，这样不仅仅可以是得管理方便快捷，而彼此之间也能交流，促进彼此共同学习的作用。
四、结束语
创新开展党思想建设的构建，这一条路还有很长，企业需要企业所有人员的彼此配合和支持，也需要群众的配合，大力支持党思想的传播，做好本职工作之外，接受党的教育和思想的熏陶。要加强新兴媒体对企业党建设思想政治内容的建设，需要的不仅仅是一个完善的概念，更为重要的是需要一支有着足够的了解媒体的骨干队伍，不仅需要精通计算机、互联网、智能手机等各项新兴媒体的技术，并且能够在网络以及在社会的传播下，形成舆论，引导大家正确的方向。
作者：杨文静单位：胜利石油工程公司黄河钻井五公司
第二篇：党建思想政治工作创新
一、创建良好的文化环境，推动企业文化发展
创新企业政治思想工作，需要有一个良好的文化环境，就需要加强普及企业文化的基础知识。为了让企业职工对企业文化的含义有深刻的理解，要在多方面多角度进行思想宣传教育工作。例如，组织各种形式的党建活动，开展多项企业文化交流探讨会议。这样可以促使职工们树立企业文化发展的良好意识，从而可以充分调动职工工作的积极性，还有利于提高职工的综合文化素质。创建良好的文化环境，推动企业文化发展，重在实际行动。因此，要加强企业在行动方面的建设，为打造出具有特色的企业文化而努力。提高职工的综合文化素质，可以考虑多开展一些有利于企业发展的文化活动，加大对企业文化方面的培养力度，在新时期下，有利于提升企业文化精神。创建良好的文化环境，有利于推动文化发展。创新党建思想政治工作，在新时代文化背景下，开设说服教育与开展丰富多彩、各种各样的活动相结合的新形式。并且可以根据不同的对象，选用不一样的新方法，改变思想政治工作的形式，提高职工的欲望和兴趣，更加具有吸引力、号召力和感染力。
二、坚持以服务生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合
企业是社会经济的主体，发展则是企业永恒不变的主题曲。坚持以服务生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合，是社会主义现代化企业经营管理的新特色，也是社会主义市场经济的有力保证。党建思想政治工作始终围绕着企业生产经营中心来工作，积极为企业发展大局服务。要做到创新企业党建政治工作，要从企业发展的大局出发，去不断思考、研究和创新。一方面，坚持以服务生产经营为中心，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，注重对党员教育。首先要学习好理论知识，因为理论是思想的指南针。要对党员领导干部和广大员工的思想进行深刻的教育。要深入学习党的知识，学习党的十八九大精神，学习马克思主义思想，邓小平理论等等。以解放思想、促进企业发展为核心。另一方面，不要忽略了将党建思想政治与企业管理工作相结合，党建思想政治工作要与企业实际工作相结合。其中首要的是抓好考核的提升。党建思想政治工作根据企业经济工作进行，不可以只是纸上谈兵。另外，还要积极发挥党员先锋模范的作用，对党员的日常工作目标、效率、质量、安全各个方面进行严格的考核。其次，必须结合企业生产、管理与经营，设定日常的思想政治工作考核机制。要不断提高职工队伍的综合素质，注重加强职工培训力度和时间，采取先进的科学技术武装职工，培养出高文化水平的管理人才，训练高质量的技术工人，对企业的发展有很大的帮助。坚持方法形式上的创新，要以人为本，调动职工工作的积极性和创造性。不仅仅只是对他们进行教育，更多要进行思想上的交流，无论是领导与领导，职工与职工还是领导与职工之间要多点进行互动交流。这样的轻松的管理方式，才能达到更好的效果，以促进企业健康发展。
三、结语
总的概括，企业党建思想政治工作必须围绕着企业的中心走，强化党建思想政治工作观念，进行思路的创新、组织形式以及党建活动方式的创新，创建一个良好的文化环境，为企业的可持续健康发展开拓新的道路。强壮的企业背后有着强有力的党建思想政治工作作为依靠，这样才能保证企业有序无误发展，可以很快推动企业的进步，也有利于社会国家的稳定发展。
作者：李彦辉单位：郑煤集团裴沟煤矿筹建处
第三篇：思政课教师党建工作研究
一、拓展思政课教师在学生党建工作中角色内涵的客观要求
拓展思政课教师在学生党建工作中角色内涵是进一步加强和改进大学生思想政治工作，充分调动和运行高职院校资源优势，加强和改进高职院校大学生党建工作的客观要求。
1.高职院校学生党建工作力量有待于进一步充实。目前高职院校普遍存在大学生党务工作队伍人员不足、力量薄弱的现象。尽管许多高职院校的辅导员与学生已经基本达到1:200的比例要求，而一个辅导员往往面对60—100的入党积极分子，培养对象一般由辅导员和学生党员承担，而高职院校的学生党员所占比例在我国高校中又是最低的，培养力量明显薄弱。充分运用思政课教师的优势资源，拓展思政课教师在党建工作中的角色内涵，是加强高职学生党建工作的客观要求。
2.高职院校党校的课程建设与师资力量有待于加强。一些高职院校的师资力量主要依靠院系书记和辅导员，并没有把思政课教师纳入到党校的核心教学力量中。由于其专业背景的限制，现有师资往往不能满足党课中思想政治理论学科水平的要求，教学质量和教学效果难尽人意。因此发挥思政课教师学科优势，把思政课教师纳入到党校的核心教学力量中，是提高党校教学质量，提升大学生党员与入党积极分子的思想政治素质的客观要求。
3.学生入党积极分子的党的基础理论知识有待于加强。思政课教学作为大学生思想政治教育的主渠道，其教学内容与高校党建宣传教育的基本内容是统一的。然而，由于高职院校学生学制短、课时少，学校现有的思想政治理论课公共必修课难以满足这部分学生先进性的要求。因此，学校应当利用思政课教师的优势，围绕党的理论知识开设相应的选修课，甚至把党校课程纳入到选修课中，使学生党员和入党积极分子可以通过选修课完成党校课程的学习，加强理论修养。因此发挥思政课教师的资源优势，为这部分学生开设相关选修课程，成为高职院校党建工作的客观要求。上述要求恰恰赋予了思政课教师在高职院校党建工作的新内涵，即在完成思想政治理论课教学任务之外，应当进一步承担大学生党建工作的任务，思政课教师党建工作角色的新内涵要求，仅仅靠个人的积极性难以实现，必须建立相应的工作机制，保护思政课教师在党建工作中的积极性，并为其开展党建工作搭建平台。
二、思政课教师在高职生党建工作中的角色优势
思政教师在高职学生党建工作中的角色之内涵研究，旨在通过分析研究思政课教师的学科优势、业务优势等资源优势，掌握其优势与党建工作的契合点，从而确定其在学生党建工作中的角色与工作内涵，建立有效的工作机制，创新工作方法，增强并巩固高职学生思政政治素养，坚定共产主义信仰。即通过研究与实践，进一步夯实高职院校基层党组织的党建工作，进一步加强高职院校的学生党建工作。思政课教师其他专业老师相比主要优势如下：
1.专业优势。我国高职院校思政课教师队伍经过多年来的专业化建设，实现了学科专业背景绝大部分为思想政治教育、马克思主义理论等。他们在高校学习期间学习和研究的主要问题，对于他们理解马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚定共产主义信念，准确把握党的路线、方针、政策打下了坚实的基础，培养了良好的思想政治素质。这一优势为他们成为高职院校党建工作中的可靠力量提供了基本保障。
2.职业优势。“用中国特色社会主义理论体系武装大学生，用社会主义核心价值体系引领各种社会思潮，把他们培养成德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”，充分发挥课堂教学的主渠道作用，有效利用课外活动的主阵地，宣传马克思主义理论，开展大学生思想政治教育，是高职院校思政课教师的职业要求，这项任务正是高校学生党建工作的一项重要任务。
3.政治优势。思政教师在高校学习期间，普遍在政治上积极要求进步，积极要求加入中国共产党。没有被组织吸纳的，在从教期间大都也先后入党。思政教师队伍中，中共党员占大多数。教社科[2008]5号文件对高校思政课教师任职资格规定了“新任教师原则上应是中国共产党党员”的准入制度以来，各高校包括高职院校的思政课教师队伍绝大部分都是中共党员，这就为思政课教师直接加入到大学生党建工作中提供了良好的政治基础。
4.工作环境优势。教社科[2008]5号文件要求高校：“建立独立的、直属学校领导的思想政治理论课教学科研二级机构。”“统一管理思想政治理论课教师，负责思想政治理论教学、科研、社会服务和相关管理工作；负责马克思主义理论学科建设、人才培养和教学科研梯队建设等工作。”。这种独立的机构设置和与学校党委的工作隶属关系，为思政课教师积极投身党建工作提供了良好的工作环境和明确的工作目标。以上述优势为主要内容的思政课教师的优势资源，对于进一步拓展高职院校思政课教师在大学生党建工作中角色内涵，加强高职院校党建工作的力量提供了有利条件。
三、实现思政课教师在高职生党建工作中的角色内涵的路径
界定思政课教师在大学生党建工作中的角色内涵，为思政课教师开展党建工作搭建平台，建立相应的工作机制，旨在加强高职院校大学生党建工作。探索实现思政课教师在高职学生党建工作中的角色内涵的工作路径，主要通过寻求课堂教学以及课堂以外的各项活动等工作平台，发挥思政课教师在高职院校党建工作中的资源优势。
1.构建思政课教师开展党建工作的常态化机制。通过学校管理制度界定思政课教师的工作内涵，使思政课教师明确自身在学校党建工作中的角色。即学校要明确规定思想课教师在承担思想政治理论课教学的同时，还要直接参与到学生党建工作中。在工作量的规定性中要把党建工作作为思政课教师的量化考核指标之一，并相应缩减教师的教学任务量。通过制度建设，确保教师有时间、有精力、有动力参与到学生党建工作中。构建思想课教师参与学生党建的工作机制，确定思政课教师党建工作内涵的规定性。目前，高职院校学生党建工作通常是由学校党委领导下，学校党委组织部统管的院（系）党支部组织政治辅导员及学生党员开展的院系和班级一条线的工作机制，思政课教师因为其所属部门的独立性与教学单位的功能性，往往游离在这项工作制度之外。要发挥思政课教师的资源优势，加强学校党建工作，必须构建一个把思政课教师吸纳到学生党建中的工作机制。如建立学校党委组织部直接吸纳思政课教师参与学校党建尤其是党校工作的党建工作机制；建立各学院（系）基层党组织确聘用思政课教师参与学生党建的常态化工作机制。
2.充分发挥思想政治理论课的育人功能。思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道，教师通过系统的理论讲授，帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信仰，准确理解和贯彻党的路线、方针、政策，坚定对中国特色社会主义的建设事业的信心。这项工作本身就是高职院校党建工作的一项重要内容，是党建工作中最基础的任务，也是高职思想课教师的根本任务。思政课教师应当深入教学改革，研究符合高职教育特色的思想政治理论课教学模式，从而充分发挥课堂教学优势，让思想政治理论课的教学内容在大学生中入脑入心。与此同时，教师在完成思想政治理论课公共必修课的教学任务的基础上，应当积极开设哲学、社会科学类的选修课，开设党的政治理论选修课。
3.思政课教师要直接承担学生党校的教学任务。党的思想政治理论知识的传授，是思政课教师的长项，是其资源优势的根本所在。高职院校的学生党校要通过制度建设明确把思政教师纳入到党校课程建设和教学中，确保党校教学的质量。思政课教师要成为学生党校的主讲者之一。思政课教师要充分发挥其优势资源，利用学校党校平台，对要求入党的积极分子进行党章和党的基本知识的学习辅导，使入党积极分子的思想政治素质得到进一步的提升，使其共产主义信念更加坚定。
4.思政课教师要利用社会实践平台，提升大学生思想政治素质。建立实践育人的长效机制在高校党建工作中已经达成共识。充分重视引导、组织大学生开展丰富多彩的社会实践活动，使青年学生通过社会实践活动接触社会、了解社会，印证所学，从而促进其形成正确的世界观、人生观、价值观。然而，面对错综复杂的社会现象，学生很难做出准确的政治选择、道德判断和价值观取向。在高职院校诸多的社会实践中，思想政治理论课教师组织、引导学生开展的社会实践活动，恰恰更具备思想政治理论的深度，具备正确理论的引导性，这就要求思政课教师充分发挥大学生成长的引路人的作用，用他们的专业知识来诠释社会错综复杂的社会现象，恰当应对突发事件，帮助大学生坚定对马克思主义、共产主义的信念，提升高职学生的思想政治素质。
5.举办各种讲座，充分发挥思政课教师资源优势。如何引导青年学生用马克思主义的立场、观点和方法，分析和看待现实社会发生的矛盾冲突，分析和判断国内外的各种热点问题，激发他们的爱国主义情感，深刻理解“中国梦”的内涵及其肩负的使命，既是高职院校党建工作的重要任务，也是思政课教师的资源优势所在。首先,为高职学生尤其是入党积极分子定期举办马克思主义专题理论辅导讲座，特别是把中国化的马克思主义理论的最新成果纳入到专题讲座中，对于提高大学生思想政治理论水平，增强自觉贯彻执行科学发展观的能力具有重要的意义。其次，思政课教师要在学院党委的领导下，准确把握形势与政策，适时举办国内外热点问题讲座，引导广大师生用马克思主义的立场、观点和方法正确认识和分析现实问题。正确把握国内外形势新变化新特点，统一思想，坚定信念，凝聚力量，为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力学习、奋发成才。
总之，为了适应中国特色社会主义建设的要求和国际形势不断发展变化的需要，更好地培养出中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，高职院校党组织需要重新界定思政课教师在高职生党建工作的角色内涵并建立相应的工作机制，拓展与创新高职院校大学生基层党建工作,根据高职院校思政课教师具有的坚定的共产主义信仰和坚实的马克思主义理论基础的政治、专业优势和较高的学历层次的特点，利用课堂教学、讲座、社会实践等平台，来帮助大学生坚定共产主义信仰，提高马克思主义理论水平，自觉树立为构建社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴而努力学习和奋斗的理想。
第四篇：党建思想政治工作创新
一、以新的举措为企业营造和谐稳定的发展环境
思路活则机制活，机制活则全盘活。就我厂来说，虽然在生产运行、安全管理、经营考核、油气销售、气藏经营管理等各方面，全面提升了内部管理的标准和水平。但是，老气藏精细挖潜难度大、储气库建设与管理缺乏经验、集输管网存在安全隐患、成本形势严峻，制约我厂实现跨越发展目标的难题依然很多。这就需要以进一步转变发展方式为主线，建立完善扩大总量、优化结构、提高效益的经济运行机制，指导老气藏挖潜、储气库建设、集输管网优化等工作;建立完善主体突出、责权利明确、公平公开的激励约束机制，调动人员积极性，确保降本增效等各项工作顺利实现;建立完善统一指挥、集约高效、执行力强的管理机制，持续提升日常管理水平。营造和谐稳定的发展环境，是党建思想政治工作的一项重要任务，因此必须以解放思想为契机，以新的举措不断巩固企业和谐稳定局面。
一要用信访工作保障稳定。构建党政工团齐抓共管的信访稳定工作体系，及时收集分析、研究解决可能造成的苗头性和倾向性问题;变上访为下访，积极主动地帮助化解矛盾、理顺情绪。二要用廉洁从业维护稳定。狠抓教育，不断提高党员干部的廉洁从业意识，筑牢廉洁从业思想防线。落实制度，认真执行《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》，围绕关键环节开展效能监察，堵塞管理漏洞，杜绝违规违纪事件的发生。三要用安全活动筑牢稳定。扎实开展“我要安全”、“查找身边十大薄弱环节”、“党员身边无事故”、“党员安全监督示范岗”、“青年安全生产示范岗”等活动，不断夯实稳定的基础。四要用人文关怀巩固稳定。推进“两堂一舍一室”建设，不断深化送技能、送医疗、送好书、送文艺、送温暖、送清凉“六送”下基层等活动，营造和谐稳定的氛围。
二、以新的要求增强党组织的凝聚力和党员的战斗力
“解放思想”方法是解放，主体是思想，必须以心灵的震撼、思想的触动为先导，使党组织和党员把思想、激情、压力转化到攻坚克难的实际行动上。一要强化党组织建设。按照局党委、勘探局、分公司的部署，努力实现党组织和党的工作全覆盖，把基层党建工作与生产经营工作同部署、同运行、同检查、同考核，始终保持基层党组织设置“无空档”、党建活动“不断线”。二要强化阵地建设。把加强党支部阵地建设作为党建思想政治工作有形化的重要保证，不断强化党员活动室、员工培训室等基础设施建设，增强党组织的吸引力和凝聚力。三要强化班子建设。开展“负责任”主题实践教育活动，围绕“自身立得住、工作干得好、职工信得过”的目标，在公司两级领导班子和领导干部中广泛开展“讲政治、顾大局、负责任、守纪律”大讨论，进一步提高基层班子和领导干部的创新创效和驾驭复杂局面的能力。四要强化作风建设。不断加强和改进党员干部的思想作风、工作作风、学风、生活作风，促使基层党员干部勇于负责、创新进取，成为求真务实的表率;真抓实干、创收增效，成为创先争优的表率;勤于学习、善于学习，成为勤学善思的表率;情趣健康、勤俭节约，成为严于律己的表率。有实干未必有变革创新，但如果没有实干，说一万年也没有变革创新。解放思想必须强调真抓实干。在思想解放的过程中，我们要牢固树立“思想领先、行动率先、工作争先”的思路，以雷厉风行、真抓实干、严谨细致的工作作风，实事求是地用心想事、用心谋事、用心干事，用实实在在的成绩来说话。储气库建设是我厂当前的重点工作之一。
作为储气库建设的责任主体和协调主体，我厂切实履行职责，积极与有关部门和单位结合，全面加强各环节管理，在新井完钻、方案编制、长周期物资采购招标、工农关系协调等方面，实现了按计划或超计划平稳推进。这正是油田领导、机关处室以及相关单位真抓实干、狠抓落实的结果。
第14篇：企业思想政治工作.(论文)doc
企业思想政治工作面临的问题及建议
王朝鹏
党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用
在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的效果。
为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作面临的问题与挑战
前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作面临的问题与挑战不容忽视。目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
思想政治工作面临深层次的认识难题。当前思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领导的信任问题。很好地解决这两个问题，必须解开结在人们思想深处的疙瘩。因此,思想政治工作必须面对这些
问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心和信任的问题
思想政治工作面临大面积的思想问题。目前，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外创收；三是受传统的国有企业效益不好、收入不高的影响，人才流动严重；
四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。利益引发的矛盾牵扯面大，发生频率高，解决难度大，是对企业思想政治工作的严峻考验。
思想政治工作面临的盲区盲点。企业所有制改革中，出现了国有、民营、三资企业同时存在和相互融合的多样化企业结构，出现了许多原有的组织网络覆盖不到的盲区盲点，给企业党的建设和思想政治工作带来了许多新的问题。
思想政治工作体制面临改革完善。面对深刻的社会变革和多样化的思想问题，企业思想政治工作表现出明显的不适应。尽管组织机构齐全，思想政治工作能够正常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因
素。目前政工干部缺乏经济、金融、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏了解，因此，面对企业改制、上市、资本运作、金融、投融资体制改革中出现的各种思想问题，很难做出使人心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。
加强和改进企业思想政治工作
需要建立新机制
许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。
建立开放的宣传教育机制扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些国企在摆脱，重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教
育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。
建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。
建立义利并行的导向机制，增强思想政治工作的凝聚作用，共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。改革开放以来，致富奔小康成为人民群众的强烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，迫切需要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富目标相一致的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：政治宣传环节、教育引导环节、信息沟通环节、实际帮助环节和决策参与环节。通过政策宣传，讲明党的主张，鼓励人们解放思想大胆致富。
建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。
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第15篇：思想政治工作论文(齐伟)
如何通过思想政治工作强化干部队伍的作风建设
齐伟
思想政治工作是我党建设的一大法宝。近年，受国际金融危机的影响，使得国际国内政治、经济形势都发生了一系列深刻变化，税收工作也面临着越来越大的工作压力，一方面，对税收工作的发展要求进一步提高，税收征管改革和税制改革的推进不断加快，另一方面，税收征管力量的不足和干部队伍作风建设需要加强的问题又对税收工作的良性发展产生了一定的制约。在这种形势和环境下，加强干部队伍思想政治工作，强化干部队伍的作风建设比以往任何时候都显得重要和紧迫，更需要突出针对性，提高有效性，切实抓紧抓好，从而形成长效机制。下面就如何通过思想政治工作来强化税务干部队伍的作风建设来谈谈自己的看法：
一、当前我们税务干部队伍建设方面存在的问题
首先是征管力量严重不足，干部的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。当前，就我市地税系统来看，干部队伍的人员现状是不容乐观的。一方面税收征管队伍人员少、人手紧、任务重，另一方面人员的平均年龄偏大，工作积极性、进取心和队伍的活力大不如前，这就又加剧了征管力量严重不足的问题。同时，有相当一部分税务干部政治业务素质有待提高，有的同志业务能力偏低，特别是缺乏必要的税收、财会知识和计算机操作技能，很难适应当前的工作需要。此外，领导与普通干部、科员之间交
流、沟通的不够。特别是领导与干部、职工单独的交流太少。还有一个问题，就是工作分配不均，业务能力强、能干工作的就多干，能力差一些的就少干，而我们的绩效考核又未必能做到奖勤罚懒，甚至于有时就不可能做到。这样对业务能力强、肯干事的干部工作积极性是一个打击。
其次是党风廉政建设工作还存在一定的问题。从目前我们全系统所面临的形势和任务来看，加强党风廉政建设是一项非常重要、非常紧迫的政治任务。我们有的领导党性原则淡漠，为人民服务的宗旨意识淡化；有的领导放松自我要求和学习，对工作缺乏敬业奉献精神；还有的领导不能有效抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。就一般干部而言，责任心不强，对工作推三推四，得过且过，混日子的现象在相当一部分同志身上不同程度的存在。责任心的缺失，就意味着敬业奉献的缺乏，进取意志的缺乏，如果任其发展，必将造成我们这支队伍作风涣散，最终给党的税收事业带来不可挽回的损失。这些年来，全区地税系统发生的王全录案、韩双印案、薛伟案、黑力力案，以及近期乌鲁木齐市地税局发生的李梦忠案、张成案，都给我们留下了深刻的教训。事实证明，我们税务系统是滋生腐败的高危人群，因此，加强廉政建设是我们各项工作的重中之重。
二、通过思想政治工作强化干部队伍作风建设
如何通过思想政治工作强化干部队伍作风建设，促使税务干
部适应新时期税收工作的总体要求，自觉把税收事业放在心上、把工作责任加在肩上，这是当前我们所面临的重要课题。面对新形势、新任务和新要求，不断增强税务干部的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部队伍，对于更好地履行税收职能、发挥税收作用、完成税收任务，显得尤为迫切和重要。
首先，领导班子成员特别是一把手要挑起思想政治工作的重担。各级一把手要切实履行第一责任人的职责，带头做好思想政治工作；班子其他成员以及部门负责人要落实好一岗两责，具体做好分管部门的思想政治工作。领导班子做思想政治工作时要注重理想信念教育，理想信念是一个人的思想支柱和精神动力，也是引导行动的航标。有了崇高的理想信念，就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。而要坚定理想信念，就必须打牢理论基础，领导班子应当带领干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，落实科学发展观，力求学以致用、深研细思、把握精髓、领悟真谛，从而认准方向，更加自觉地践行聚财为国、执法为民的工作宗旨，实现人生理想和价值追求。与此同时，领导干部要提高领导艺术，讲究工作方法，不能因自己言行不当引发干部职工思想问题。要增强宗旨意识，把自己融入群众之中，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。要深刻认识到领导干部的自身形象就是无声的思想政治工作，以身作则，率先垂范，带好队伍。要想做好思想政治工作还要善于发动群众。领导的工作能力再强，也要依靠群众，没有群众的支
持，什么工作也干不好，包括思想政治工作。因此，思想政治工作要以人为本，做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，做到大家的共同利益、长远利益上去。思想政治工作的力量、源泉、智慧都在群众当中，要充分依靠群众、发动群众，让群众做群众、让群众做领导的思想政治工作，形成人人肩负思想政治工作任务，人人关心思想政治工作，人人会做思想政治工作，人人受益于思想政治工作的生动局面。
其次，通过思想政治工作，打牢干部职工“想干事”的思想基础。每一个人都有实现自我价值的需求，工作不仅仅是为了养家糊口，更重要的是自身价值的实现。可以说，我们税收事业就是税务干部成长的摇篮，是人才发育的沃土。只有深爱自己的事业，并对所追求的目标全身心投入的人，才会获得成功。培养人才一定要与事业发展有机结合，用事业吸引人、扶持人。强化干部队伍作风建设要进一步开展以职业道德教育为基本内容的思想教育，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，百倍珍惜自己的工作岗位，热爱工作之位，牢记岗位之责，在平凡工作中有所作为，自觉把心
思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行，肩负起贯彻落实科学发展观、推动税收事业又好又快发展的重任。同时，我们要筑牢干部队伍的道德防线。我们看重事业，更要看重做人，要不断提升人生追求的境界。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范。首先想的应是我能为国家做什么，该做的事一定努力做好，不该做的事坚决不做，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇，在利益诱惑面前不动心，以德修身，敬业守法，秉公执法。
第三，通过思想政治工作强化干部队伍建设，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。提高税收工作的能力和水平，既要靠党员干部的自身素质，更要靠各支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力，推动税收工作上台阶，创佳绩。随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，人们的思想活动出现了独立性和多变性，社会价值观呈现多样化的趋势，不可避免地给党员干部带来了影响。作为一个党员，要想真正成为党的事业的参与者和建设者，就必须增强党员意识、自律意识。要始终恪守入党时的誓言，忠诚党的事业，做党的忠诚战士，当好党的宣传员，积极
宣传党的政策，同时，还要始终勤奋工作，无私奉献，以身作则，严格要求，真正体现出一名党员应有的素质和风范，切实为群众当好模范，作好表率。而对党支部来说，党支部负责人既是部门行政一把手，又是党的支部书记，担负着税收工作和党建工作的“一岗两责”,是党建工作的指挥员。作为支部书记，要始终做到“两手抓”、“两兼顾”，对业务和党建工作在思想上都要高度重视，紧紧围绕党组抓什么，支部就落实什么的工作主线，将党建工作与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。与此同时，每一个党员干部，也要履行“一岗两责”的任务和要求，成为党建工作的战斗员。每一个支部和每一个党员都要进一步增强税收融入党建、党建促进税收的意识和能力，使机关党建和税收工作形成合力，相互促进，共同提高。
第16篇：职工思想政治工作调研论文
加强思想政治工作 推进苗圃和谐建设
——思想政治工作调研论文
思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，在推进改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用，加强思想政治工作，是落实党的十七届五中精神、促进苗圃又好又快发展的一项重要举措，也是打造高素质职工队伍、推进苗圃和谐建设的一个重要内容。因此，必须坚持以经济效益为中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断探索新形势下思想政治工作的方式方法，为苗圃生产稳定发展营造和谐氛围。
一、因人而异，丰富思想政治工作的多样性。
每个职工对某种事物或者某件事情的认识各色各样，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，有针对性地把大道理讲明白、讲透彻，循循善诱，启发觉悟，形成共识。切实改进传统的单一模式，开拓创新，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使职工群众在轻松愉快的气氛中陶冶情操。在开展思想政治工作时，“对症下药”，因人施教。对心理承受能力比较弱的人，批评教育前后“透透风”，使他们有思想准备；对一贯自我要求严格、思想基础比较好的同志，及时提个醒，点到为止，帮助他们主动改正；对受到批评教育后灰心丧气的人，要善于跟踪教育，通过劝导、鼓励和帮助，使他们树立前进的信心；遇到有些爱面子、不肯认错的职工时，除了掌握恰当的方式、
1方法外，还要注意留有余地，切忌把话说满、说绝、说死，不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会形成难以化解的思想隔阂。
二、情理交融，增强思想政治工作的感染性
人都是有情感的，积极向上的情感可以使劳动积极性高涨，而低沉消极的情绪会影响人的进取心理和积极性。思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。 每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中问寒问暖、排忧解难；红白喜事都会派人前往；节日食堂加餐加菜，这些举措，有效地营造了“家”般的和谐。修建新宿舍，配齐生活设施，为职工创造一个优美、舒适的生活环境，以便职工集中精力搞好工作。
三、实事求是，坚持思想政治工作的原则性。
职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。
要坚持理论联系实际的原则。要注意密切联系实际，由大到
小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。
要坚持正面教育为主的原则。就是以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大作，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。
要坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。
同时，还要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足群众的物质要求，又提高群众的思想觉悟，激发和调动职工群众的工作积极性。
思想政治工作是单位的“布道者”，也是单位的“减压器”， 作为单位的管理人员，我们必须以发展的眼光、科学的态度、创新的精神，认真对待苗圃发展过程中出现的新问题，为苗圃的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想工作，创造更大的经济效益。
作者：太原市园林局晋源苗圃乔之丹
第17篇：红色活动论文(思想政治工作)
加强和改进思想政治工作，是全党面临的具有重大现实意义和深远历史意义的艰巨任务。尤其是学校，更是要做好校园文化建设和发展创新的做好思想政治工作。
[关键词]红色校园文化；思想政治工作；办学理念 学校党支部，肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者，在基层党的工作中有着举足轻重的地位。
为隆重庆祝中国共产党建党90周年，深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，加强社会主义核心价值体系建设，进一步提高党组织的凝聚力，增强广大共产党员的荣誉感，激励广大党员干部、教师和青少年学生的历史责任感，唐山三十三中决定在2011年‚七一‛前开展‘听红歌、唱红歌、颂祖国’系列活动‛以庆祝建党90周年。
系列活动的共分五部分：
活动一：颂祖国——摄影、征文作品比赛。2011年3月14日—28日
活动二：听红歌——红歌响彻校园(3月8日——7月15日) 活动三：红色故事会——庆‚五四‛、忆党史、颂党恩（4月4日——5月4日）
活动四：唱红歌——庆祝建党九十周年暨唐山33中艺术节（4月4日——5月23日）
活动五：红色诗词——书法比赛。2011年6月1日-7月15日
红色是中华民族最喜爱的颜色，甚至成为中国人的文化图腾和精神皈依。中国人近代以来的历史就是一部红色的历史，承载了国人太多红色的记忆。
红歌是爱国主义教育的好教材。红歌不仅歌词美，而且一首红歌就是一段历史，唱红歌可以使学生受到红色教育。一首首红歌教育着一代代人成长，使大家在唱红歌中受到教育，在红歌中汲取丰富的政治营养，从内心深处感受到社会主义好、共产党好、改革开放好和伟大祖国好，坚定了我们跟党走，为共产主义奋斗的理想和信念。
红歌能唤起人们的红色记忆。红色歌曲大都是当时历史实践的产物，它是当时革命实践的真实写照。有许多红歌首先就是在广大人民群众中传唱的，后经词、曲作者收集、加工和整理被推广的，它脍炙人口，便于记忆。所以人们每当听到红歌就会产生对那段革命历史的记忆。列宁说过：忘记过去，就意味着背叛！唱响红色歌曲是唤起人们的红色记忆，加强革命传统教育的好办法。
俗话说，近朱者赤，近墨者黑。中国人不但需要流行歌曲，还需要红色歌曲；中国的少年儿童不但要看《哈里波特》，更要看《闪闪的红星》。加强新时期的思想工作不妨来点“灌输”，因为先进的思想从来就不会自然生成。大唱红歌，大唱爱国主义歌曲也是一种重要的思想教育活动，通过歌唱活动，能使人的思想得到净化，激发革命精神，也能密切干群关系，增强上下的心灵沟通。只有时刻牢记革命传统和党的宗旨的人，才会经常唱起“红歌”！
为了发扬革命传统，传承中国文化，我们要带头唱响红歌，让红色歌曲响彻校园，唱进社区，唱响社会。
‚红色文化‛主题系列活动的展现，体现出了我校学生良好的精神风貌，从而形成我校师生党建和思想政治教育工作的鲜明特点。
红色校园文化是以学生为主体，以校园为主要空间，以红色文化活动为主要内容，以红色校园精神为主要特征的一种群体文化。构建红色校园文化，其目的是为了让广大学生通过学习，坚定地树立起为建设有中国特色的社会主义、为中华民族伟大复兴而奋斗的宏伟理想，努力做一个积极进取、志向远大的优秀学生。它代表着学校的一种软实力，是学校优良传统的传承和积淀，是学校办学理念和师生精神面貌的整体反映。它对师生的行为导向，对我市学校的生存和发展，都有着不可忽视的巨大作用。
一、红色校园文化体现着学校的办学理念。
办学理念是一种文化氛围，是一种向上的精神取向。办学理念的确立，是时代发展和现代化建设对人才培养的理性折射，是校园文化背景的浓缩，是学校未来发展的方向，也是全校师生共同的文化追求。办学理念具有思想导向性、实践适时性和前瞻性的特点。成熟的办学理念是学校的心脏和灵魂，它指引着办学目标，规划着办学模式，引领着育人方向。就我们唐山三十三中学发展的历史证明，红色校园文化不但是学校发展的强大内驱力 ，也是办学理念的实践和体现。一所学校凝聚力的形成很重要的一点是有没有共同的价值观；共同的价值观演绎成师生共同认可的行为准则，这是一种无形的能动的精神财富。这种共同的价值观是从校长到教职工的一个共同理念----办学理念。先进的办学理念对内是凝聚力、向心力，对外就是核心竞争力和品牌。 它是一所学校文化教育底蕴的积淀。目前新一轮课程改革的全面实施，需要建立在新型的文化基础上，需要丰厚的红色校园文化作为支撑和依托。红色校园文化建设，将极大地促进学生的主动发展，极大地促进新课程的开发，极大地满足综合实践活动等课程的需要。课程改革是学校教育教学改革的核心内容，从这个意义上说，红色校园文化是学校发展的内在动力。
二、红色校园文化体现着学校的办学品位
红色校园文化对师生来说更是一块极好的教育场地和教育资源,它不仅能陶冶师生的情操，规范师生的行为，而且能够激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感，形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识，同时，还能对学生起到潜移默化的作用。因此，红色校园文化是一个学校生存与发展的活力。如果一个学校缺乏红色校园文化，那么就如鲜花缺少水分的滋润，枯槁而苍白，精神溃散，没有发展的潜力，缺乏生存的活力。红色校园文化作为学校校园环境和全校师生员工精神风貌的集中反映，它是在学校历史发展的进程中形成的。可以说这种文化代表着学校师生员工在实践的基础上形成的共同价值观的深度与广度。在这种观念形态指导下所形成的一种环境气氛和集体舆论，对学校各方面的工作起着无形的指导作用，对师生员工的行为起着潜在的规范作用。这种积极的作用与影响对于提高学校的教育教学质量，提升和深化学校的办学品位产生强大而持久的推动力。红色校园文化还作为一种环境气氛，体现着学校群体的荣誉感、自豪感和集体的意志作风，它以一种无形的力量对群体中的每个成员产生教育作用，以潜在的规范性牢固地支配着每个成员的行为，使生活在这个群体中的成员不断调节自己的心理和行为方式，以获得群体肯定。以红色校园文化为主题所产生的精神文化作为一种能动的精神力量，不仅对师生员工的思想意识、道德情操、工作作风、生活方式起着引导和推动作用，而且以折射的方式改造着校园的物质环境建设的风貌，体现学校办学的创新精神和可持续发展的动力。可以说红色校园文化对学生德、智、体全面发展，尤其对学生的精神世界、价值观念和行为方式起着巨大的作用。红色校园文化所拉动的优良学风、教风和校风既是学校前进的发动机，也是一座巨大的熔炉，不但可以熔化不良思想、作风、习惯等各种杂质，冶炼出坚韧的优良钢材，培育出优秀人才来，而且还能锤炼出一支师德高尚、团结协作、勤奋敬业、积极向上的师资队伍。这支优质的师资队伍为学校教育教学质量的提高与学校的可持续发展提供了强而有力的保障。
‚一方水土养育一方人‛。红色校园文化是学校成长的灵魂，是凝聚人心、展览学校形象、提高学校文明程度的重要体现。他更体现着学校的办学理念、办学实力和办学品位。它是学校宝贵的精神财富，是学校前进和可持续发展不竭的动力。有人把现代学校概括为：‚理念、特色文化和创新‛。也有人说：‚过去，一位好校长就是一所好学校；现在，一套好的管理就是一所好学校；将来，一种好文化就是一所好学校。‛ 因此，充分把握与认识红色校园文化在我市学校建设中作用，确立适合实际的办学理念，增强办学实力，构建和谐的红色校园文化既是时代的呼唤，也是我市学校自身发展的需要，这必将给提高我市教育教学质量带来一个更加灿烂而美好的明天。
第18篇：公路养护思想政治工作论文
公路养护思想政治工作论文--创新思想政治工作构建和谐公路养护
摘要：党的十七大对加强和改进思想政治工作提出了更高的要求。公路养护部门是公路管理机构的重要组成部分，新时期面临的公路养护任务，为新形势下加强公路养护部门职工的思想政治工作提出了新的课题。要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须不断加强和创新思想政治工作。近几年来，秭归县公路管理段努力创新加强公路养护职工思想政治工作方法，取得了成功经验。
关键词：思想政治工作和谐社会公路养护
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求，为各行各业开展思想政治工作进一步指明了方向。公路养护部门是公路管理机构的重要组成部分，公路养护工作是公路管理工作的主业，尤其是近几年通过路网建设和通乡公路建设，公路主骨架已基本形成，公路养护显得越来越重要。但必须看到，繁重而艰巨的公路养护任务，也为新形势下加强公路养护职工的 。
的意见和建议。同时，机关干部职工在“四同”期间还走访职工困难户，真情体察困难职工的工作生活和喜怒哀乐，尽力帮助解难事，办实事，做好事。在走访职工困难户时，如实填写统一印制的《民情日记表》。在此基础上，由段领导班子成员和机关党员对职工困难户实行结对帮扶。历时半个多月时间的“四同”活动，受到了全段公路养护职工的好评，达到了预期目的：密切了段领导班子成员与公路养护职工的联系，加强了段机关干部职工与公路养护职工的交流和沟通，调动了公路养护职工的工作积极性。为巩固这项活动成果，公路管理段决定，机关干部职工深入公路管理站与公路养护职工开展“四同”活动，每年将组织一至两次，确保这项活动制度化和经常化。
二、立足公路养护，树立文明形象，加强对公路养护职工的教育引导
公路养护是公路管理部门的重要职能，公路养护职工的行业作风，公路养护的质量水平，直接影响到公路管理部门的形象。因此，为充分发挥公路养护工作的窗口作用，树立良好的公路管理部门形象，秭归县公路管理段一直注重对公路养护职工职业道德、职业纪律、行业作风、服务意识的教育和管理，并结合山区公路养护工作实际和本段公路养护职工的思想实际，开展一系列主题教育，并通过这些积极有效的形式来推进公路养护工作再上新水平。2006年6月，全段组织开展百名公路养护职工服务承诺集体签名活动。活动主题为：立足本职保公路畅通，从我做起树文明新风。服务承诺的主要内容为：路面平，及时修补坑槽，保持路面平整，行车舒适；睛雨通，及时清理滩方，保持排水通畅，行车快捷；行车畅，及时排除险情，保持桥涵完好，行车安全。活动目的任务为：树立良好的公路养护行业作风和行业形象，增强公路养护职工的服务意识和工作责任感，提高公路养护质量和服务水平。6月6日，全段召开百名公路养护职工服务承诺集体签名大会， 100多名公路养护职工在公路养护服务承诺牌上一一进行了签名。到会参加服务承诺集体签名活动的职工一致认为，开展这项活动，是促使职工自我加压、诚信服务的有效途经，并表示，一定要认真履行承诺，立足本职，爱岗敬业，切实把服务承诺变为实际行动，确保百名公路养护职工服务承诺集体签名活动取得实效。为增强对职工教育的针对性和说服力，公路管理段还在全段公路养护职工中开展“乐在公路岗位奉献，争当优秀养护职工”的事迹报告活动。通过自下而上，广泛评选，最后在全县100多公路养护职工中推选了3名优秀公路养护职工。公路管理段将他们树立为全段公路养护职工学习的典型，并组织在各公路管理站巡回做先进事迹报告。3位优秀公路养护职工，用切身的经历，点滴的事例，报告了他们爱岗敬业、吃苦耐劳、不计名利、默默奉献的先进事迹。平凡的人，平凡的岗位，平凡的事，既可信，又可敬。听了事迹报告后，职工都无不为之感动。实践证明，用身边的先进事迹，身边的先进模范人物，来教育身边的人，这是加强职工教育的有效途经。
三、心系基层职工，多办实事好事，加强对公路养护职工的关心体贴
作为一个管理部门单位，关心职工，尤其是关心最基层而工作在一线的职工，多办实事，多办好事，这是党的群众路线和先进性的具体体现，也是构建和谐社会的根本要求。秭归县公路管理段，始终把关心职工，尤其是关心公路养护职工，帮助解决实际问题当作重要任务。一是在公路养护体制改革工作中充分考虑公路养护职工的切身利益。
第19篇：企业思想政治工作论文（推荐）
对加强公司制企业思想政治工作的几点思考随着现代企业制度的逐步建立和完善，随着建总改革方案的逐步实施，通过盘活存量资产和资产重组，按照建立现代企业制度的要求，将企业改组改造为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的规范的公司制企业，是工程勘察设计企业改革的方
向和趋势。企业投资方式将由过去国家为唯一的股东转变为投资主体多元化。这既是企业投资体制的变革，又是企业管理体制改革的一场深刻革命，必然带来企业管理体制、管理思想、管理方法的更新和变化，会给思想政治工作带来许多新情况、新问题。那么思想政治工作如何在这场深刻的体制变革中调整思路、适应变化、寻求对策、开拓创新、发挥职能，这既是思想政治工作和思想政治工作者需要认真研究和思考的问题，也是企业管理工作中亟待解决的新课题，需要在实践中认真的研究、探讨和总结，下面结合我们院改制为集团有限公司谈些看法。
一、加强公司制企业思想政治工作，要切实解决思想政治工作可有可无问题，在提高认识上下功夫
企业改制以后，我公司个别员工对开展思想政治工作存在许多想法。有的认为公司制企业党在企业的政治核心地位和作用发生变化，对到底要不要思想政治工作产生动摇；有的认为公司制企业以追求效益最大化为目标，主要任务是生产经营和创造效益，思想政治工作作用不大了；还有的认为公司制企业党（工）委不参与决策，思想政治工作不好开展，出现淡化和轻视思想政治工作的倾向，如果不认真纠正，就必然影响企业生产经营和管理，影响改革、发展和稳定。要解决这种倾向，关键是要强化对公司制企业思想政治工作作用的认识和理解，在思想上树立“两个离不开”意识。
1．树立企业发展离不开思想政治工作的意识。作为无处不在、无时不有的思想政治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过宣传、教育、电视、会议、座谈、培训等手段和形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的。通过开展健康向上的文体活动，占领员工业余文化生活阵地，寓教于乐，使员工在潜移默化和感染熏陶中思想受到教育和启发，培养集体主义观念和积极向上的进取精神。通过开展给员工办实事、做好事、解难题，思想政治工作进班组、进家庭活动，使员工感受到企业的温暖和温馨，增强企业凝聚力，提高工作热情和积极性，通过这些活动达到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而使员工敬业爱岗、热爱企业，推动企业的发展与进步。同行政上的用人制度、经济手段的管理相比，思想政治工作是一种柔和式的软管理，是一种和风细雨的渗透式管理，它运用说服教育的方式和各种活动，使员工从灵魂深处接受其思想观点和理论，启发自觉性，从根本上解决问题，从而心平气和、心通气顺、心甘情愿的积极工作。同行政上的行为管理相比是一种思想意识形态领域的深层次管理，可以达到浸入头脑、渗入肺腑、润人心田的目的，建立团结和谐的企业氛围，使人心悦诚服的努力工作，调动积极性和工作热情，提高企业凝聚力、向心力，促进企业发展，这些作用和功能都是企业行政管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想政治工作的重要任务。公司制企业虽然从管理上看比工厂式企业更规范、更严格，但主要是行为和制度上的管理，不能从根本上解决人的惰性行为，只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。这在中国这个讲究仁义具有几千年历史的泱泱大国尤其是如此。
2．树立市场经济的发展离不开思想政治工作的意识。时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，员工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治和经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好员工的思想疏导和教育，解决员工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传党的路线、方针和政策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，宣传工程勘察设计走向市场的必然趋势和在工程勘察设计走向市场条件下企业面临的困难和考验，使员工了解政策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，如果思想政治工作滞后改革和发展，让员工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。公司制企业虽然企业体制、经营方式发生了变化，但劳动者成份未变
，国家政策对其还有约束影响作用，所以仍要抓好教育。
所以公司制企业思想政治工作并非可有可无、可要可不要，一定要下功夫花大气力认真做好。按照院第十次党代会设定目标，提高服务中心能力，促进企业又好又快发展。
二、加强公司制企业思想政治工作，要努力解决作为问题，在求效上下功夫
思想政治工作到底有无作为，关键看怎么
去做，公司制企业思想政治工作只有围绕生产经营，突出与经济效益为中心的意识，为经济发展提供精神动力和智力支持，为企业的改革、发展、稳定大局服务，才能找到思想政治工作的切人点，就有做不完的工作，就会有作为，就会充满生机和活力。思想政治工作不能搞单打一，不能就政工搞政工，就思想论思想，那样思想政治工作的路子就会越走越窄，就会成为不切实际的空头政治，就失去其存在的价值和意义。当前思想政治工作要围绕一个中心：企业经济效益这个中心；一个目标：经济效益最大化这个目标；一条主线：企业的改革、发展、稳定；两个重点：生产经营的难点、员工关心的热点开展工作，发挥作用，只有这样才能显示出思想政治工作的威力和作用，才能解决思想政治工作和生产经营脱节的矛盾，实现其自身价值。为此应重视做好三方面工作。
1．坚持抓好效益意识教育。公司制企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确公司制企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证员工的利益。
2．干好本职为企业效益做贡献。企业的每位员工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业整体利益。我们院作为一个科技型企业，主要产品就是提供技术服务，在铁路跨越式发展和现代交通事业快速发展中抢占设计技术制高点，是提高企业经济效益的重中之重。首先要加强勘察设计过程中的政治宣传，教育勘察设计人员一切从企业的长远利益出发，发扬吃大苦、耐大劳、青藏铁路尖兵精神，坚决贯彻“诚信求实、勇创第一”的企业精神，在确保勘察设计质量和服务质量的基础上，自觉从自己严格做起、从身边点滴小事开始，节约费用、减少消耗，降低成本，以实际行动为提高企业经济效益做贡献。质量是一院的生命，业主是一院的上帝，也是一院创造价值、创造财富、提高经济效益的关键。生产一线员工是安全文明生产的直接承担者和责任者，他们工作辛苦、环境相对艰苦，因此要主动作好思想政治工作。要经常找他们谈心，了解思想反映和动态，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使他们解开思想疙瘩，消除矛盾，轻装上阵。企业的经营管理主要由经营、计划、财务、人事等部门承担，这些部门虽然不直接创造财富和效益，但通过严格、规范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生产力水平和企业效益，在建立现代企业制度和市场经济条件下，经营管理尤为重要。所以围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，不仅是企业发展的要求，也是市场经济和建立现代企业制度的需要。要教育这些部门的人员努力工作、刻苦学习、钻研业务、解决难题、适用形势、提高素质，积极为企业发展做贡献。近几年我们院在市场开拓、技术创新、服务至优的同时，加强企业制度建设，规范工作程序，加强党风廉政建设和企业文化建设，同时，通过改善工作环境，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大的调动了员工的工作热情和积极性，有效地促进了企业健康稳定发展。
3．完善激励机制增强企业效益。思想政治工作以企业经济效益为中心，还必须完善奖励分配机制，按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。近几年我们院对用人分配制度进行改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”，分配制度上的“大锅饭”，建立了“干部能上能下，收入能增能减，人员能进能出”、促进优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人分配机制。院突出以企业经济效益为中心，实行按效分配为主，员工收入与单位经济效益挂钩，员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放，极大的调动了员工的工作积极性，增强了员工努力工作为企业经济效益做贡献的责任感。
三、加强公司制企业思想政治工作，要认真解决方法问题，在继承和创新上下功夫
公司制企业由于投资主体和管理体制变化，党组织在企业中的地位与作用与过去相比有所调整和变化，给企业思想政治工作和思想政治工作者带来新的问题和考验，这就要求思想政治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求，根据企业实际，进行改革和创新，建立三种格局：
1．建立大政工格局。公司制企业由于工作机构精干高效的客观要求，政工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务，仅靠少数政工人员是不够的，必须建立党、政、工、团组织齐抓共管，党、团员、班组长、各级领导都做思想政治工作的网络体系，建立各级领导一岗双责制度，经常深人到员工群众中去，同员工谈思想、谈工作、谈生活，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，识大体、顾大局、讲纪律，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。要发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，齐心协力，艰苦奋斗，企业的生产经营状况就会蒸蒸日上，创出一片新的天地。
2．建立继承优良传统和各级创新的格局。中国共产党在长期的革命建设实践中形成传统的思想政治工作方式方法，是我党宝贵的精神财富，是我们完成各项任务的法宝，是我国民族文化的集中体现，也是企业完成生产经营目标的保证。公司制企业应根据实际，继续推行传统的行之有效的宣传、教育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是公司制企业必定不同于工厂式企业，由于企业管理体制重大改革，传统的思维方式和工作方法受到冲击，必须认真研究建立现代企业制度、建立公司制企业、在勘察设计走向市场条件下思想政治工作面临的机遇和挑战，结合企业实际创出一条新路。我们院改为集团公司后，应及时根据企业机构设置的实际，进一步完善党的组织机构，制定和完善相应政策，在工作中各级党（工）委严格执行《公司法》和《公司章程》的规定，按照“两不干预”和“两个保证”的原则进行，既不干预董事会、股东会依法决策，又不干预经营班子依法经营；保证党的路线、方针、政策贯彻落实，保证服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。把各级党（工）委工作的职能转变到党要管党、党要管好党和配合生产经营发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用上来。党员活动按照小型、分散的形式进行，将“五好”党支部、“六好”共产党员的评比表彰纳入公司表彰奖励范畴。
3．建立思想政治工作方式多样化格局。有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，我们认为这种认识是不全面的。思想政治工作的内容极其丰富，它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育，另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题，开展送温暖活动，通过看得见、摸得着的事情，通过活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发工作热情和积极性。所以我们必须走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓宽思想政治工作的领域和空间。多年来，我们院不仅重视宣传教育工作，重视积极为员工办实事，而且主动加大思想政治工作力度。通过美化工作环境，开展丰富多彩的文体活动，通过组织员工疗养、慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品、办好职工食堂等达到思想政治工作人情人理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。
总之，加强和改进公司制企业的思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，才能真正走出一条创口新的路子来，当前我们要以院第十次党代会为契机，全面落实“科技兴院、人才强院、归核富院、文化利院、和谐固院”的可持续发展战略，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，推动企业思想政治工作更上一个新台阶。
第20篇：电信企业思想政治工作论文
电信企业思想政治工作论文
电信思想政治工作论文:突出发展主题发挥宣传思想工作的三个作用
突出发展主题发挥宣传思想政治工作三个作用
党的十六大报告，为企业的宣传思想政治工作指明了方向，为企业的宣传思想政治工作注入了强大的生机和活力。江泽民同志在十六报告中指出：开创中国特色社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持贯彻“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想是全党必须长期坚持的指导思想。坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，发展是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。伴随着二十一世纪的脚步，ｘｘ公司成为继中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国卫通之后的第六家公众电信运营商。实践使我们深深感到，发展是ｘ通生存壮大的核心动力，是实践“三个代表”重要思想的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标，要靠发展；增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的三个作用，对于做好新形势下电信企业宣传思想工作至关重要。
一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更
新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。[文秘资源网-http://找文章-到文秘资源网]观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
总之，要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，只要有利于公司发展的就大胆地试，只要法律不明令禁止的就大胆地闯，主动对接市场经济和“入世”要求，牢固树立新的进取观、发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。
二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展
加入世贸组织是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积
极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入
宣传思想工作的范畴，培育出具有电信企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
总之,宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。
二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。
三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，铁通公司才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。
