岗 位 竞 聘 稿
姓名xxx女 大专文化 技术资格 会计师 年龄xxx岁 现职务xxx实业有限公司人力资源部副部长
竞聘岗位：xxx实业有限公司人力资源部副部长 资产管理部副部长
一、基本情况：
本人于年 月参加工作，00年毕业于0000学校000专业，取得大专文凭。00000年00月通过财会系列技术资格考试取得会计师资格，00年00月被聘为会计师。曾在xxx、xxx、xx集团从事财务及经营管理工作。2010年11月调入xxx实业有限公司，任人力资源部副部长。
本人参加工作以来始终未离开财务、经营管理岗位，具有较丰富的财务管理、经营管理经验，特别是在xx开发公司财务部、xx集团经营管理部工作期间，面对较为复杂的管理环节，培养了较为全面的管理能力及适应能力，掌握了多经企业的基本管理政策，使所学知识得到较为从分的应用。2010年11月调入现公司后，本人积极努力学习，熟悉岗位职责，在干中学，在干中积累经验，很快适应了现岗位的要求。在服从领导和组织方面，无论分内工作还是临时任务，本人都能积极地、认真地区完成；在履职尽责方面，本人善于调查研究，掌握基本情况，严格按照政策办事，讲原则、讲方法，很好地落实了公司关于人力资源管理的方针政策；
1在综合协调方面，把握重点，注重各种协作关系的融合，积极沟通，善于解决工作结合部问题，无不良影响，得到各方面的好评。
二、对竞聘岗位的认识：
岗位竞聘工作是我局多经企业目前的一项重要工作，是事关企业发展的重要改革举措，也是调动职工积极性，实现企业发展人才战略的关键步骤。作为一名工作多年的管理干部，无论竞聘结果如何，本人都将愉快地接受组织的考察、考核，接受同志们的批评帮助，高高兴兴的竞聘，快快乐乐地走向新的岗位。
虽然，现岗位是人力资源部副部长，从表面上看来，似乎与财务、经营管理专业相差甚远，但细细察看，就会发现其岗位具体工作与财务管理、经营管理有许多相通的地方。如：劳资统计、奖金审核等。有了多年财务工作、经营管理的经验，感觉人力资源部的工作很适合本人。从综合角度考虑，人力资源部要比其他部门更重要，它不仅是公司长期发展的重要保障部门，更是体现以人为本管理理念的关键部门。做好人力资源部的工作，对于实现公司发展人才战略具有十分重要的意义；在主管经理及部长的直接领导下，积极发挥本人的聪明才智，展示作为，做好本职岗位工作，能够在有限的范围内为公司发展壮大出一份力，是本人对竞聘岗位的浅显认识。
同样，资产管理部副部长的岗位无论是相关专业要求，还是素质能力要求，均与财务管理、经营管理有相通的地方，对于公司的发展都是不可缺少的部门。
三，对做好今后工作的打算：
一是要加强政治业务学习。学习xx部、xx局关于企业发展的政策和规章制度，学习现代企业管理知识，学习本专业新知识。通过不断的学习，把握科学发展理念，以人为本的管理本质，熟悉企业管理知识，了解市场信息。特别是要调查研究企业规划所需要的基础资料，经常深入了解所属人员基本情况。积极参与制定人才发展计划，综合战略计划，为企业发展做好参谋，提出合理化建议，贡献自己的微薄之力。二是要牢固树立尽职尽责的奉献精神。不断养成多年形成的服从组织、服从领导的好传统。在做好本职工作的同时，任劳任怨，认真完成好组织和领导交办的各项任务。工作讲求实效，坚持高标准要求，努力使工作做的最完美，让领导放心，让同志们满意。
三是注重团结协作，共同为企业发展出力。关心同志，助人为乐，讲究服务质量，通过本职工作最大限度地调动职工工作积极性；培养协调能力，积极主动与协作单位沟通协调，促成共谋企业发展的局面。
