新旧法的变化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化―――――――――――――――――3无固定期合同的变化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、订立形式：必须采用书面形式
2、订立期限要求：用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日； 或最长不超过用工之日起一个月内（必须）3 造成事实劳动关系的情况 想试用后再签； 认为临时工、短工不需要签订； 工作疏忽，漏签； 员工故意不签。4 事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间
劳动者待遇一个月内无劳动合同的劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动者支付劳动者双倍工资报酬，即n×2一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×25 答疑：疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。6 对策研讨7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；8 劳动合同中运动“顺延”的条款；9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；10 出现事实劳动关系及时补签合同；11 合同到期及时终止或者续签；12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13 区分工作交接手续与退工手续；14 过渡期及时清理现有劳动关系。15 试用期的变化第十九条～第二十一条 1 试用期期限的限制合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上――――――― 2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期3 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准10 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件11 违反的后果：（即多约定使试用期）①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期12 对策研讨：1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）2 灵活运用不同3 的用工形式；4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期三、无固定期合同的变化
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《新劳动合同法学习心得体会.doc》
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