基层员工心底的呼唤
——张琴感言
人力资源管理中心张翠翠
晚餐之后，偶遇张琴。我们携手同行，来至我的空间，闲聊20分钟有余。
张琴，来至豪恩，已经三年有余。她与豪恩的每一位基层员工一样，普普通通、兢兢业业。三年前，张琴与丈夫一起来到深圳市宝安区，去了他家公司。半年后，有朋友介绍她来豪恩：豪恩待遇好，环境好。很简单的两个“好”，将张琴带到了深圳市人才市场，通过自己的才智与努力，她顺利进入豪恩。从那一刻起，她开始了自己人生的第一个职业生涯；也是从那一刻起，“用拼搏的精神做事业，用感恩的心做人”的价值理念深深扎根于她的心底。
（一）收获
从2009年进厂以来，几乎每个月张琴都是产线出勤率最高的。工作中，她勤勤恳恳；生活中，她乐观开朗。一年的努力，很快有了结果。除了她最初所期待的好的环境，好的待遇之外，她的能力与成绩也得到了组长的认可，她被提为电子生产A车间A8线助拉。在这里她认真对待每一件事情，认真对待每一位员工。她说：在豪恩，她学会了不一样的为人处事，他学会了包容，学会了与人沟通。她懂得了，无论是生活，还是工作，是亲人朋友，还是周围同事，都应该以平常心对待，无论何时，不必要情绪化。
（二）成长
今天的豪恩，是从三年之前的豪恩成长起来的。也是从那个时候开始，张琴开始了与豪恩携手前行。在她的眼前，豪恩在一直前行，不断地发展：三年前的豪恩，墙壁是纯白色的，今天的墙壁是五颜六色的；三年前的豪恩，车间是水泥地板，今天全部是玻璃琉璃瓦； 三年前的豪恩，员工宿舍是没有衣柜的，现在有了员工专用衣柜；三年前的豪恩，高学历人才很少，如今大学生剧增，并下车间工作......说起豪恩的成长，张琴感言太多。她对豪恩的7s工作称赞不已，她对公司的新一班子领导称赞不已。她说，豪恩有自己独特的风格，它不仅对公司本身的发展有严格的要求与明确的规划，对公司的每一位员工也犹如对待公司本身一样，为他们提供各种提升与发展的机会。尤其是豪恩流动图书馆的设立，为许多员工的学习提供了方便。张琴再三地表达：“在豪恩，有一种家的感觉！”
（三）希望
作为产线的一名助拉，对基层员工心声了解最多的没过于她；作为在产线工作三年之久的一位老员工，对基层中对公司了解颇多的也莫过于她。这样的一位典型的她，对公司未来的发展有什么期望呢？对自己的未来又会有什么设想呢？首先，她说道，希望公司业绩蒸蒸日盛，希望自己能够与公司共同发展。公司前年的业绩很好，去年有些不景气，就今年来看，目前很不错，但是作为公司的一员，她还是很有压力。希望能够做好自己本职工，为公司多做出一份业绩。其次，她谈道，在工作方面，组长与助拉应当是相互配合的，只有这样，才能提高生产效率。尤其是对于一些工龄比较年轻的组长，应该多听取一些意见。当然，助拉一定要起到辅助组长工作的作用。再次，在基层员工管理方面，必须贯彻人性化管理理念。现代社会的人们，更多注重的是精神方面的追求，因为物质方面基本达到小康的水平，不会要求过度苛刻。所以，现代化的管理，必须是物质基础上的精神，精神为重，精神基础之上的物质，物质有度。举个很简单的例子：如果产线上的员工，工作不开心，即使再高的工资，他同样会果断地离开。最后，张琴对自己未来两年的规划作了简略的陈述：在外面的这两年，我希望能干好自己的本职工作，在工作过程中能够学习更多，如果有机会，希望在豪恩，能
有一片新得蓝天。
