陈列组工作职责
一、任职要求
1、形象好、举止大方、谈吐文雅、作风正派。
2、熟悉服装专卖店铺终端销售管理基本知识,如:产品知识、陈列知识、销售技巧、沟通技巧、员工培训管理等。
3、办公软件操作熟练,具有较丰富的培训管理经验,能独立制定和开展培训课程。
4、能协助上级主管制定相关陈列计划,跟踪、管理属下直营及加盟店铺的陈列情况,并协助加盟商开展相关陈列工作。
5、能定期或不定期地给上级主管(或加盟商)提供服装行业的相关资讯,及辅助性、创作性、前瞻性陈列建议,帮助店铺提升业绩;
6、心态积极、刻苦耐劳、服从性强、团队意识强、较强的沟通协调能力,能适应珠三角或全国性出差。
7、二年以上服装品牌专卖店陈列职位经验优先考虑。
二、陈列组的主要工作职责
1、负责公司终端陈列方案的制定,终端陈列指导与培训及检查;
2、负责对竞争品牌进行合理分析;
3、负责全国各个营业片区相关宣传活动的协调、管理、指导和监控。
4、负责终端店铺陈列的日常管理及跟进;
5、负责新开店、整改店及特卖场的陈列策划方案;
6、做好新开店铺货品的SKU、模特、POP、音响、灯光与陈列道具的数量统计工作,并负责与公司相关部门沟通跟进;
7、结合市场活动安排陈列工作,设计相关主题与橱窗陈列;
8、从陈列角度对店铺货品销售及库存进行分析,并与督导、商品组沟通各店铺货品现有问题;
9、负责每期新品上市及季节性促销的货品陈列,出模版,并好每月的培训工作;
10、进行每月陈列巡检,月度陈列评比或季度评比工作;
11、负责版房的管理工作;
12、负责陈列手册的编制;卖场陈列的管理表格,并负责培训运用。
13、定期向公司反馈终端的陈列报告,并提出建设性整改建议;
14、按照公司的特殊要求,对店铺进行特殊陈列;
15、终端店铺库存及仓库货品摆放的陈列管理;
16、清楚了解并严格执行公司规章制度;
17、熟悉其它部门及岗位的工作职责及工作流程;
18、负责海报、POP、相关物料设计及下发跟进;
19、上级安排的其它工作。
注:陈列师首先是设计师,能够进行陈列的设计,还须了解市场,对公司文化有透彻了解,理解、解读公司品牌宣扬的标准和文化并渗透到设计思想和理念中,善于将艺术细胞和经济头脑结合。
三、工作流程
(一)日常工作流程
1、每月25号前,须上交当月的工作计划,针对终端店铺实际需要定出陈列执行方案;
2、每周一,参加营销部全体会议总结,汇报上个月的目标完成率和工作状况, 分析陈列执行的效果及对业绩所产生的影响,研讨本月工作计划的实施。
3、每周一准时上交《一周工作计划》,和《一周出差行程表》,以及各店铺陈列反馈报告;
4、每周不定期参加小组研讨会,进行技术性交流,分享工作经验和心得。
5、每天参考各店铺销售业绩,分析陈列对店铺业绩升降原因,并通过电话对店铺进行跟进。
6、每天根据各店铺货品进、销、存管理进行分析,掌握终端商品的畅销、平销、滞销情况,有针对性的进行陈列调整;
7、定期通过电话与终端店铺联系,指导店铺人员跟进陈列工作,并反馈給督导,说明陈列要求。
(二)周工作: 周 一:
a、本周工作布置,上周工作总结 b、根据店铺陈列情况反馈给经理 周 二:
对上周的市场情况以及销售情况进行分析,制定相应的陈列方案; 周 三 到 周 五
a、跟进店铺陈列执行; b、巡店检查;
c、组长及督导的陈列培训及交流;
周六(至周日):
总结及计划下周工作
(三)月跟进:
1、上 旬:布置本月工作目标,评选上月先进工作员工,准备对落后
员工进行培训;向经理上交上月工作总结。
2、中 旬:对本月相关工作执行及跟进,培训计划的执行。
3、下 旬:对本月工作进行总结,对本月员工表现进行考评,制定下月工作计划。