推荐第1篇：小学班主任工作职责学习心得体会
小学班主任工作职责学习心得体会
如果你想使一种良好教育的效果对一个人的一生都发生作用的话，你就要使这个人在青年时期保持他在童年时期养成的良好习惯：班主任就是通过这些日复一日的点点滴滴的工作，指导学生“学会做人”，使学生的身心健康发展，成为一个有公民意识的人，一个具有良好品行的人，一个有健康思想的人，一个真善美的人。这是班主任的神圣使命，这就是班主任独有的，其他教师无法替代的作用。
学校号召我们学习《小学班主任工作职责》，我认真地学习了全文，不禁感慨颇多，与大家共勉。
首先明确“班主任是小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为小学生的人生导师。”“班主任要努力成为小学生的人生导师”，这句话含义颇深，把班主任的角色定位定准了。确实，班主任不仅是传授课业之师，更是人生德行之师；班主任不仅是课业上的尖子，更是德行方面的楷模；班主任不仅要自己课业拔萃、品德超群，还要善于引导、培养学生，让他们都成为德智体美劳全面发展的人。
其次，进一步明确，“班主任是小学的重要岗位，从事班主任工作是小学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业。”对班主任工作作了明确的界定。这有益于提高社会、学校及广大教师对班主任工作的认识，有益于强化广大教师当好班主任的荣誉感与责任感。同时强调班主任应以班主任工作为主业，把班主任工作摆到班主任老师诸多职责的重要位置，这无疑是重大突破与贡献。
再次，“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”以适当方式对学生进行批评教育，是班主任和所有教师约定俗成的权利。以条文的方式明确，对于班主任行使教育权利提供了依据。不过，对于“适当方式”还是有必要明确，一者避免班主任滥用权利，二者避免班主任不好掌握。 每一个孩子都是天使，只是因为翅膀受伤了才跌落人间，只要有人能够将他们的翅膀修补好，他们就能再次飞起来„„教师，实际上就是上天派来专门修补翅膀的人，他们以时间为针、以爱心为线、以智慧为眼，来发现每一对翅膀断裂的伤处，于是，从他们的手中，无数的天使再次振翅重返天庭！
推荐第2篇：工作职责
郧阳科技学校学生会各部门职责
一、主席工作职责：
１、对全校学生负责，全面负责学生会的工作；
２、做好学校领导、学生科领导老师与学生联系的纽带，主持学生会的日常工作；３、根据学工处（校团委）的工作安排，制定学生会的工作计划；
４、负责学生会对外的公关事务，提高我校学生会在同学校中的地位，扩大影响 力；
５、定期召开学生会例会，总结上阶段的工作，布置下阶段的工作任务；６、及时把学生的意见和要求反馈给有关领导。
二、副主席工作职责：
１、协助主席开展工作，管理学生会所属的各部；
２、副主席实行分工责任制，但要相互配合，紧密的团结在主席的周围；３、副主席直接领导各部部长，对其工作进行监督、检查、指导和帮助；４、主席不在时由副主席协同工作，主持学生会日常事务。
三、秘书部工作职责：
1、学生会例会，考勤工作和内容记录；
2、负责我校学生会各部资料的汇总管理；
3、校学生会的文件处理、存档及整理工作；
4、合理安排各部门人员进行校学生会的值日工作；
5、每周的工作总结汇报给主席；
6、负责对外的通知书写，以及公布每周的量化、周三清洁班级；
7、对外的通知必须有学生会主席签字，才能对外公布；
8、及时擦掉已过期的通知，保持对外黑板的整洁；
9、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
四、纪检部工作职责：
1、负责开展有关法律、法规及学校各项制度宣传教育工作，组织相关活动竞赛；
2、负责抽查日常学生的仪容仪表（包括：校服、饰物发型、胸卡等）和行为规范情况；
3、负责各类全校大型会议、活动的会场出入和纪律管理；
4、负责检查、考核学生干部的守纪及模范带头作用情况，对违纪的学生会干部要上报主席处理；
5、在大型活动时，要配合体育部的工作，维持会场纪律及安全；
6、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作。
五、体育部工作职责：
1、组织、督促学生体育锻炼，抓好课外活动，认真检查两操；协助校团委抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作；
2、组织管理校各种运动队〈篮球队、乒乓球队、田径等〉并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩；
3、有计划广泛开展体育活动，组织学生进行校际体育请赛、班际体育比赛等，发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活；
4、协助校团委工作，并指导班级文体委员的工作，负责班级体育委员工作考核；
5、负责各类全校大型会议、活动的会场出入和纪律管理及安全；
6、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作。
六、文艺宣传部工作职责：
1、文艺部主要组织，策划举办文艺活动、选拔优秀人才，组织艺术团体；
2、对各班开展的活动进行审查、把关；
3、加强与社会特别是社会福利，教育机构的联系，以慰问、演出的形式，向社会回报我校学生教育的有效成果，增强我校学生会在社会上的声誉；
4、对各班下设的文艺部进行指导、监督、协调；
5、围绕重大节日和校大型活动作好宣传鼓动工作，并负责学校每周展示栏的内容更新，同时，要保持展示栏的清洁；
6、充分发挥机能，利用各类媒体窗口展现我校学生风貌，及时宣传报道我校的学生工作，树立我校形象，提高我校在兄弟学校中的地位；
7、负责保管学生会的宣传用品，对校重大活动及取得的成绩进行及时宣传；
8、指导校班级宣传委员工作，加强宣传队伍建设。负责班级宣传委员工作考核；
9、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
10、完成校领导、学生会主席交办的各项工作。
七、卫生部工作职责：
1、组织安排全校教室、学生宿舍、卫生区的清洁卫生工作，并负责检查评比 汇总、公布；
2、对各班的卫生区进行指导、监督、协调；
3、组织安排各项劳动及校重大活动的后勤服务工作；
4、负责检查各班的日常卫生和大扫除情况；
5、协助学校搞好学生宿舍的管理工作；
6、协助校学生会生活部工作，并指导班级生活委员工作，负责班级生活委员工作考核；。
7、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
8、完成校领导、学生会主席交办的各项工作。
八、治保部工作职责：
1、严格执行国家法律法规和学校各项规章制度，维护校园治安秩序；
2、加强校园巡逻，重点巡查教学区，宿舍区安全，对校园内发现的不利安全的现象要及时制止并报告值周老师、安管办或报送学工处处理；
3、做好校园安全信息收集报送工作；及时了解安全动态，并及时向学校有关部门报告，重大、突发情况要随发随报；
4、协助开展校园安全宣传工作，在学校指导下协助开展形式多样的安全宣传，向同学宣传安全知识与防范技能，根据形势与季节的变化及时发布安全信息，提醒同学做好安全防范；
5、协助做好突发事件处置工作，遇哄闹、打架、故意损坏公物等行为，要加以制止，并及时向学工处及学校领导或安管办报告；
6、协助做好寒暑假、节假日的护校工作和大型活动的安全保卫工作；
7、坚持原则，敢于管理，同时注意依法保护自己；
8、积极参与学校安全管理，防止突发性事件，做到早预防、早发现、早处理、早报告；
9、在岗期间工作认真负责，不迟到、不早退、不擅自离岗，并做好值日记录；
10、在大型活动时，要配合体育部的工作，维持会场纪律及安全；
11、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
12、完成校领导、学生会主席交办的各项任务。
九、女工部工作职责：
1、结合女生特点，开展适合女生参加的活动；
2、深入关心女生的学习和生活，了解女生的意见、建议和要求，并及时向有关部门反映；
3、管理学校礼仪队；
4、根据需要，召开学生工作会议；
5、完成学生会交办的其他工作；
6、每周及时参加膳食委员会的会议，把全校学生的意见传达给上级领导；
7、每天配合体育部干部督促全校各班学生准时上操；
8、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
9、完成校领导、学生会主席交办的各项任务。
十、宿舍部工作职责：
1、负责每周两次的宿舍内务检查；
2、收集、反馈同学关于宿舍管理方面的意见和建议；
3、负责公寓办有关通知的下发、临时活动的组织和检查的落实；
4、参与文明宿舍的评定；
5、维持日常宿管纪律；
6、每周及时参加膳食委员会的会议，把全校学生的意见传达给上级领导；
7、每天配合体育部干部督促全校各班学生准时上操；
8、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作；
9、完成校领导、学生会主席交办的各项任务。
郧阳科技学校学生会
2012年 3月
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推荐第3篇：工作职责
工作职责
1、学习掌握残疾人事业基本知识，协助村残协和乡（镇、街道）残疾人专职委员开展残疾人工作。
2、随时走家串户了解掌握、收集残疾人的基础信息、生产生活状况、实际困难和迫切需求，认真更新残疾人资料，同时上报街道残联；及时向残疾人传达党和政府及上级残联的政策精神。
3、代表残疾人利益，反映残疾人需求，密切与残疾人的血肉联系，听取他们在生产生活、康复、教育、就业、维权等方面的要求和建议；同时积极联系协调街道残联设法解决，发挥好桥梁纽带作用。
4、宣传残疾预防、康复医疗基本知识，协助开展残疾康复训练，提供残疾人辅助器具信息等。
5、帮助有困难的残疾学生接受义务教育、职业教育、高等教育等。
6、开展就业指导、提供就业信息等。
7、宣传党和政府关于残疾人事业的方针政策、法律法规，宣传人道主义思想，宣传残疾人自强典型和社会扶残助残先进事迹，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
8、调解残疾人的矛盾，做好残疾人的稳定工作，将残疾人的问题解决在基层。
9、协助推动当地公共场所无障碍建设，开展残疾人文化体育娱乐活动、志愿者助残活动，做好残疾人证核发等工作。
10、教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务；发扬“自尊、自信、自强、自立”精神，不断提高自身素质和综合能力，为残疾人树立榜样。
11、完成上级交办的其他任务。
推荐第4篇：工作职责
导诊护士的岗位职责
1、仪表端庄，衣着整洁规范，精神饱满，淡妆准时上岗。
2、每天负责导诊台周围及台面的卫生及清洁工作。
3、无论是患者或是同事经过导医台，必须起身迎接说一声：“您好”或微笑点头示意，接待必须保持微笑服务，对待每一位患者都必须使用文明用语，“请”字当头，说一声“您好！请问有什么我可以帮您的吗？”严禁使用禁语，如“不知道”“你问别人去”等。配合治疗室护士做好迎送工作。
4、在病人到五楼导诊台时，导诊护士通过对讲机及时通知各诊室治疗护士接待病人，在治疗室护士在忙的情况下，导诊护士负责把病人帯至VIP室并倒好茶水。
5、对来院患者咨询或提出的问题，导诊护士态度要和蔼，解释要认真，尽可能让患者满意。
6、年老体弱，行动不便或没有家人陪同的就医患者，要主动、热情地搀扶到相关诊室或送到电梯口。
7、病人做完治疗之后，导诊台护士负责给病人按电梯。
8、负责病员就诊的登记工作。
9、负责电话的畅通并接听，传达正确内容给相关人员。
10、离开导诊台时必须找人接替。
治疗室护士的岗位职责
1、做好接诊室的准备工作（电脑、桌面、环境）。
2、做好病人的引导工作（检查、缴费、领取药品）。把蓝色收据收好放至诊室由当天做报表人统一收。
3、做好治疗前的一切准备工作，检查需要用的设备是否齐全完好，物品是否齐全，治疗完毕做好整理。
4、保持室内清洁、整齐，工作忙而有序。
5、技术操作前要按七步洗手法洗手、带口罩，要严格遵守无菌操作原则及消毒隔离制度，防止交叉感染，操作完毕做好垃圾分类处理工作。
6、严格执行三查八对制度，严防护理差错事故的发生。
7、治疗前向患者做好解释沟通工作，治疗中注意观察治疗者的情况变化，预防意外事件发生，出现突发情况及时报告医生。
8、治疗完毕后做好护理记录工作（神经阻滞室及其他诊室必要时）。
9、治疗室内所备的常规物品，用后应及时补充，并做到物品、药品四定原则（定品种数量、定人管理、定位放置、定期维修）。
10、治疗完毕后做好清洁、紫外线消毒工作，并做好登记。
11、治疗室护士拍取素材及整理素材工作。
12、负责急救车、急救器材、药品的管理。
13、负责下班之前把治疗室门消毒并上锁。保证物资安全。
14、次日休假的治疗室护士必须和当日治疗室护士交接相关工作。
总务护士的岗位职责
1、负责5楼氧气、（临时库房）医疗耗材的整理及补充工作，保证无过期物品。
2、定期申领物资，保证临床工作正常使用，并做到帐物相符。
3、严格执行院感管理，准备手消毒液、洗手液及擦手纸并满足临床正常使用。负责5楼所有消毒凝胶和洗手液的更换时间工作。
4、负责悉知5楼所有仪器的放置及检查是否完好的工作，并且完成各种器材的登记工作。
5、每日进行病区安全检查，杜绝安全隐患。
6、负责提醒医护人员每周周二工作服的更换回收工作，及工作服洗回的清领工作。
7、协助临床工作的顺利进行，及时补位。
8、协助护士长的日常工作。
9、次日休假必须和相关护士交接相关工作。
报表护士的岗位职责
1、负责每日报表的完成及内容的完整性。
2、分别用Excel格式和PDF格式准时发送给公司相关人员。
3、负责每日收据的收集并交至护士长处，保证收据无漏、缺。
4、负责做好每日复诊病员预约登记并用Excel格式发送给护士长审核。
5、负责次日交班报告登记，并熟知内容，保证交班的顺利进行。
6、负责下班时检查5楼所有治疗室门窗是否关闭。
7、若临时有事不能完成以上工作，请提前请示护士长安排其他人员协助完成工作。
值班护士的岗位职责
1、上班时间（am:8:20至11:30,pm:12:00至16:30）。8点20负责把5楼所有灯和门都打开，做好接诊准备的工作。
2、中午值班期间坚守岗位，不得擅离职守，保证导诊台电话的通畅。
3、中午值班期间保证五楼的物资及仪器的完整及安全。
4、中午值班期间负责患者的治疗、迎送，嘱咐治疗后的注意事项及治疗室的收拾整理。
5、若值班期间临时有事请及时请示护士长安排其他人员协助完成工作。
护士长的岗位职责
1、每日负责各诊室开诊前的准备工作，随时巡视并协助各诊室护士的日常工作。
2、协调科室的各项工作，并随时做好补位工作。
3、负责各诊室、各治疗室的管理工作，督导按时清扫，保持诊室内的清洁、整齐。
4、负责检查本科室的消毒隔离工作，预防医院感染。
5、负责本科护理技术训练和考核、培训
6、负责本科护理质量监控控制方案的制定，实施，检查和总结，负责本科护士排班。
7、督促检查本科室护士认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防差错事故。
8、掌握本科室护理人员的思想动态、业务能力和工作表现，提出考核、奖惩使用机制。
9、协助临床工作的顺利进行，及时补位。
10、协助临床工作的顺利进行，及时补位。
11、次日休假必须和相关护士交接相关工作。
推荐第5篇：工作职责
矿山安全管理制度：矿长安全生产职责
一、矿长是本矿安全生产的第一责任人，对全矿安全生产工作负总体责任。
二、制定安全生产计划，确定安全生产目标。认真贯彻国家劳动安全政策、法律法规和上级有关精神，并监督检查执行。在生产经营过程中，把安全生产列为重要内容，同时按规定保证安全生产经费的充分落实，不断改善职工的劳动条件。
三、担任安全生产领导小组组长。每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析矿山安全生产状况，对存在的不安全隐患，提出整改措施，并组织实施。
四、每季组织召开一次安全生产工作专题会议，检查本矿对安全生产法律、法规的执行情况，及时总结、研究和处理安全生产方面的重大问题。
五、定期组织职工学习安全知识和有关法律、法规，布置和检查副职和下属单位分管范围的安全生产工作。
六、批准、签发矿山安全生产规章制度和安全技术操作规程。
七、审定矿山安全生产的奖励和处分。
八、按国家规定审定矿山安全生产工作机构和安全生产管理人员的编制和配备。
九、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真接受工会组织和职工代表的监督。
十、建立健全矿山的安全生产责任制，督促、检查本单位的安全生产工作。
十
一、组织制定并实施矿山安全生产应急救援预案。
十
二、及时如实报告生产安全事故。
十三、法律、法规、规章制度规定的其它安全生产职责。
十
四、按规定组织从业人员参加各种安全生产教育和培训活动。
十五、完成从业人员“三级教育”，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险，有害因素，防洪措施和事故应急救援措施，教育职工自觉承担安全生产的义务。
十六、监督矿山所购劳保用品的品种、数量、质量是否符合国家标准或行业标准，并督促、检查从业人员按照规定正确佩戴、使用。副矿长的安全职责
作者：安全管理网 来源：安全管理网 点击数： 114 更新日期：2010年04月28日
1、贯彻执行国家、省市及本矿有关安全生产的法规指示和决定。
2、建立本矿的安全管理网络，督促本矿的工程技术人员、安全员、班组长在各自的职责范围内做好安全工作。
3、组织制定或修订本矿安全管理制度和安全技术规程；编制本矿的安全技术措施计划并组织实施，不断改善安全条件。
4、组织“安全活动月”和安全生产活动。组织对新工人进行三级安全技术教育，定期组织考核。
5、组织安全生产检查，对事故隐患要及时落实整改措施。
6、加强对本部专（兼）职安全员的领导，经常听取汇报，积极支持他们开展工作。
7、协助有关人员做好各种特种作业工人的安全教育考核工作，坚持要持证上岗。
8、负责伤亡事故的调查和处理。
安全员的岗位职责
安全员的岗位职责是指导他们如何做好本职位的一个重要的方针，要牢记于心，并且要在日常的工作中不断贯彻每一项安全职责，保证企业的安全尤其是生产的安全。
安全员的岗位职责具体的如下所述，希望每一位安全员要恪尽职守，把握好安全这一重要的关口。
1、安全员是工程项目安全生产、文明施工的直接管理者和责任人，在安全业务上向公司负责。
2、认真执行国家安全生产的方针政策、法律法规和职业安全健康、环境管理体系以及公司安全生产的各项规章制度，在项目经理和公司安全部门的领导下，对所管工程的安全生产负管理责任。
3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。根据施工项目实际情况，组织绘制安全标志布置总平面图;制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全达标计划并予以实施。
4、参加编制制定项目工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，资金预算，实施文明施工达标方案。
5、参与阶段性、季节性或不定期的安全大检查，总结交流经验教训。深入施工现场，检查安全生产，行使工地安全奖罚权;对事故隐患下发整改通知书，并监督实施整改，按时验收。
6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。参与安全事故的调查、分析，督促防范措施的落实;负责伤亡事故的统计上报和参与事故的调查，不隐瞒事故情节，严格执行“四不放过”的原则。
7、按时作好各种安全统计报表和安全管理资料的归档整理工作;填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并上报公司。
8、实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目安全、文明施工管理责任
安全员要不断的检查生产的每一个环节，不要出现疏漏之处，造成损失，影响公司或企业发展。
电焊工职责
作者：安全管理网 来源：安全管理网 点击数： 466 更新日期：2011年01月27日
一、电焊机外壳必须接地良好，要设单独的开关，必须绝缘良好。
二、严禁在带压力的容器或管道上施焊、焊接带电的设备必须先切断电源。
三、把线、地线、禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线，要有地线接头，必须连接牢固。
四、多台焊机在一起集中施焊时，焊接平台或焊件必须接地，并应有隔交板。
五、雷电时，应停止露天作业。
六、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品或进行覆盖、隔离。
七、必须在易燃、易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可施焊。
八、工作结束，应切断焊机电源，并检查操作地点，确认无起火危险后，方可离开。
九、氧气瓶、氧气表及焊割工具上严禁沾染油脂。乙炔发生器的零件和管路接头，不得采用紫铜制作。夜间添加电石英钟，严禁用明火照明。乙炔发生器应每天换水。
十、乙炔发生器，不得放置在电线的正下方，与氧气瓶不得同放在一处，距易燃易爆物品和明火的距离，不得少于10m。
十一、氧气瓶应有防震胶圈、旋紧安全帽，并防止曝晒。冻结液用热木加热，不准有火烤。
十二、点火时，焊枪口不准对人。正在燃烧的焊枪不得放在工作件地面上，带有乙炔和氧气时，不准入在金属容器内.
十三、不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。严禁在带压的容器或管道上焊、割，带电设备应先切断电源。
十四、电石应放在通风良好、不漏雨、干燥的地方，移动将桶上的小盖打开。
十五、铅焊时，场地应通风良好，皮肤外露部分应涂护肤油脂，工作完毕应洗漱。
十六、工作完毕，应将氧气瓶气阀关好，检查操作场地，确认无明火危险，方准离开。
电工的工作职责
三、严格按电工操作规程工作，搞好安全用电和节约用电，消灭事故隐患，降低耗电量。有权对违犯用电规定和学校制度现象进行查处并及时上报。
四、加强对其工作范围内设施的检查，保养维修，保证其完好率达到以下要求：
（一）灯具、电路完好率______％，重点处______％；
（二）供电设备（线路、配电箱、柜）完好率____％。
五、电器用户如需维修应到总务处，在登记簿上登记后，由维修工根据工作的轻重缓急进行合理安排及时维修、或直接通知电工进行维修。一般情况下自登记二日内完成维修任务；
六、维修人员如发现重大情况及时排除，如不能排除应立即向主管人员汇报；
七、维修中如需停电，应提前通知有关部门做好准备，以免影响其他工作；
八、维修工应加强责任心，对维修范围内所发现的问题及时主动处理，事后及时报告；
九、线路设施和供电设备应根据年巡检和使用情况制定检修计划，按计划进行检修，做到防患于未然；
十、完成好领导分配的其它临时任务。1。严格遵守公司，厂部的各项规章制度。
2。保证所属设备安全运行，全面完成上级交给的各项生产任务。 3。服从领导，听从指挥。 4。发生事故及时报告，积极处理。 5。必须做到，“三不伤害”，“十条不准”。 6。坚守岗位，严禁脱岗，睡岗，串岗。 7。不准备与业务无关的书籍或报刊。
8。发现隐患要积极处理，不能处理的要及时上报。
9。负责全厂电器设备的维修维护工作，重大问题向班组长或车间主任汇报。 10。执行设备操作，维护，检修规程。 11。掌握所用工具，维修设备的性能。 12。努力提高自身业务水平，缩短检修时间。
13。提高安全意识，搞好自身安全工作，并监督提醒同事之间的安全注意事项，对班组长负责。
14。对车间下达的检修维护任务要优质高效快速完成。 15。完成班组长安排的临时任务。
矿山企业爆破员的职责
1．保管所领取的爆破器材，不得遗失或转交他人，不准擅自销毁和挪作他用。
2．领药时必须持《爆破作业证》、带火药兜，无证无兜不得领取。
3．炸药与雷管应分装在两个背兜内，严禁混装或用导爆管和导火索捆绑炸药。
4．领到爆破器材后，应直接送到爆破地点，炸药与雷管必须分别放在有锁的爆破器材箱内，严禁乱放或混放。
5．掘进及二次爆破（破大块）地点的每一个入口处都必须有人站岗。只有在确认爆破危险区无人的情况下，方准起爆。
6．导火索起爆时，应采用一次点火法点火，导火索的长度不得短于1.2m。
7．每次爆破后，至少经过15分钟，经专人检查安全、通风情况，最后由班长或队长批准，才准许人员进入工作面。
铲车司机岗位职责
1.铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。
2.铲车司机工作前必须穿戴劳动保护用品,上岗不准穿拖鞋。严禁上岗前喝酒,必须持证上岗。
3.出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数,并空车试运行。工作前要鸣笛示警。
4.铲车司机要熟悉我矿工业广场的道路。行驶时速不得超过30公里/小时,行驶通过路口、拐弯、行人稠密路段、下坡、调头时,要注意行人和来往车辆,时速不得超过10公里。行驶时除驾驶室外,任何部位不得乘座非工作人员。
5.铲车在工作中,如发现异常声音,要立即停车检查,待问题处理好后,方可进行工作。铲车不得带病作业。
6.驾驶和维修车辆不准抽烟,焊接油箱时,要把油箱里的油放干净,要有专门焊接措施,防止火灾事故发生。
7.铲车拖重物时,要有专门人员负责指挥。防止意外事故发生。干其它杂活时,铲车最大负荷不得超过5吨。
8.收车后,司机要检查车辆各部位的螺丝紧固状况。有松动时,要及时紧固。检查液压系统有否漏油,发现问题及时处理。
9.按规定对铲车各部位及时注油。按规定维修保养车辆,保证车辆完好。
1.铲车必须经检验合格（驾驶机构、刹车、音响信号必须良好可靠，技术状况要符合安全要求），方准使用。
2.驾驶员必须经过专门训练或有一定开车技能，经考试合格并取得驾驶证方准驾驶车辆。
3.铲车不能超载，时速不得超过10公里。在转弯、调头、人多的地方，车速不得超过3公里。转弯或调头时必须正确使用转向灯。
4.铲车在工作前，应仔细检查行驶系统、超重系统和油压系统，确认无误时，方准作业。
5.铲车行驶中，车铲距离地面不得低于30厘米，也不得高于50厘米。禁止任何人员站在货物上随车行驶。
6.铲车在行驶中时速不得超过5公里。在车间内部、出门或倒车时，时速不得超过3公里。
7.铲车铲物时不得超载。禁止用铲车铲埋在地下的对象或用铲齿移动货物。铲物时应先将货物垫起，然后起铲。对象应放置平稳，不得偏重偏高，其高度不得妨碍司机视线。起铲后，必须将吊杆向后倾斜10~15度，根据路面情况和货物性质，采用适当速度行驶，除特殊情况外，不得急刹车。
8.提升货物只许在铲车静止时运行。禁止在提升对象的下面站立和通过。
9.当铲车失去平衡，后轮离地时，应将货物放下，同时将铲斗或车铲放下。司机离车时应把铲斗和车铲放下，并将发放机熄火。
《装载机司机岗位职责2011年2月6日》
1、开机前，必须全面检查整机外观各紧固链接件是否正常，检查油量及冷却水是否足量。
2、开机空转，全面检查仪表指示系统、转向、刹车、转载系统是否工作正常，不得带病工作。
3、发现故障，能自行排除的故障自行排除，不能排除的通知并配合检修人员检查维修。如果影响生产供料，应通知生产调度。
4、遵守安全生产规章制度，树立安全第一的思想，严禁酒后开车。
5、做好铲车的日常维护和保养工作。每日工作前要加注润滑脂。
6、及时掌握生产情况及各料仓料位情况，不得断料、上错料。
7、有故障待修的铲车或正在检修的铲车，应做好记录，钥匙应交维修人员或班长保管，严禁盲目启动。
8、认真填写值班日记和保养记录，严格遵守交接班制度。
9、积极钻研技术，努力提高水平。
10、服从领导安排，积极完成临时交给的任务。
液压挖掘机司机职工安全生产职责及安全操作规程
作者：佚名
文章来源：本站原创
点击数：456
更新时间：2010-11-23
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液压挖掘机司机职工安全生产职责及安全操作规程
一、职工安全职责
1、要学习和掌握安全生产基本知识和有关安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，具备本岗位安全操作技能要求；
2、严格遵守本单位安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，不违章作业，有权拒绝违章指挥，不冒险作业；
3、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、班中不睡觉、班前四小时和班中不饮酒；
4、正确佩戴和使用劳保用品，并有权监督他人做好劳动保护和安全生产工作；
5、坚持每班对所负责的区域、设备进行巡回安全检查工作，发现隐患和险情及时报告上级领导。发现有重大险情，有权先停止生产迅速报告上级领导组织处理，并要做好防止事态扩大相关工作；
6、积极参加各级组织的安全生产活动，提出有关安全生产的合理化建议；
7、熟悉掌握有关事故应急救援知识，对发生的各类人身事故，要首先对伤者进行抢救，并要做好对事故现场的保护和对上级报告工作，不得发生隐瞒事故或迟报事故现象.
二、安全操作规程
1、本工种作业人员必须遵守《安全生产管理制度》和《职工安全生产守则》及的各项规章制度，并严格遵守本操作规程。本工种是特殊工种，所有作业人员必须经过专门的技术及安全培训，熟悉并掌握挖掘机的性能、构造操作、保养及安全驾驶技术，经考试合格取得操作证后，方可持证上岗操作。
工作前，必须穿戴好规定的防护用品。
工作前必须做好一切准备工作，对挖掘机进行严格检查，包括发动机、液压系统、传动装置、行走装置、安全防护装置，必须性能良好、安全可靠。发现问题及时处理。严禁开带病车作业。
5、发动机启动或操作前应发出信号。
6、检查挖掘机停机处的坚实性和稳定性，防止挖掘机倾覆。
7、严禁任何人员在挖掘机作业区内滞留。禁止无关人员进入驾驶室。
8、挖掘机作业时禁止任何人上、下挖掘机和传递物品，不准边作业边保养、
维修；不要随意调整发动机（调速器）以及液压系统、电控系统；要注意选择和创造合理的作业面，严禁掏洞挖掘。
9、挖掘机卸料时应待自卸车停稳后进行；卸料时在不碰撞自卸车任何部位的情况下，应尽量降低铲斗高度；禁止铲斗从自卸车驾驶室上方越过。
10、禁止利用铲斗击碎坚固物体；如遇到较大石块或坚硬物体时，应先清除后继续作业；禁止挖掘未经爆破的5级以上的岩石。
11、禁止将挖掘机布置在上、下两个挖掘段内同时作业；挖掘机在工作面内移动时应先平整地面，并清除通道内的障碍物。
12、禁止用铲斗油缸全伸出方法顶起挖掘机。铲斗没有离开地面时挖掘机不能作横行行驶或回转运动。
13、禁止用挖掘机动臂横向拖拉他物；液压挖掘机不能用冲击方法进行挖掘。
14、挖掘机在作回转运动时，不能对回转手柄作相反方向的操作。
15、驾驶员应时刻注意挖掘机的运转情况，发现异常应立即停车检查，并及时排除故障。
16、在挖掘机作业、运行过程中，应经常检查液压油温度是否正常。
17、挖掘机运行中遇电线、交叉道、桥涵时，了解情况后再通过，必要时设专人指挥；挖掘机与高压电线的距离不得少于5m；应尽可能避免倒退行走。
18、挖掘机运行时其动臂应与行走机构平行，转台应锁止，铲斗离地面1m左右。下坡运行时应使用低速档，禁止脱档滑行。
19、挖掘机行走路线应与边坡、沟渠保持足够距离，以保证安全；越过松软地段时应使用低档匀速行驶，必要时使用木板、石块等予以铺垫。 20、作业完成后挖掘机应停放在平坦、坚实、不妨碍交通的地方，并实施驻车制动。必要时如坡道上停车，其行走机构的前后垫置楔块。
21、停车时必须转正机身，铲斗落地，工作装置操纵杆置于中位，锁闭窗门后驾驶员方可离开挖掘机。
22、按保修规程的规定，对挖掘机进行例行保养。
本文来自: 中国煤矿安全生产网 (www.daodoc.com) 详细出处参考：http://www.daodoc.com/
横板桥镇非煤矿山安全生产管理制度
中国隆回网
2010年10月10日
作者：范奇银
来源：横板桥
为了贯彻执行《乡镇露天矿场安全生产规定》，防止职业危害，减少伤亡事故，保障作业人员的安全健康，根据《 矿产资源法》和《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》等法律法规，特制订本制度。
1、凡在本镇辖区内从事非煤矿山企业生产经营活动的单位和个人，都必须依法办理开采手续，并能达到安全生产条件。
2、从事爆破作业的人员，必须由矿场主管部门审查和专业培训，经公安局考核合格，发给《爆破证》方可作业。
3、严格爆破器材的管理，爆破器材必须储存在专用的仓库或储存室内，严禁乱放、乱扔、私存和转让他人。
4、爆破时，应在危险区的边界和通道上设立岗哨和标志。爆破前发出信号，信号分预告、爆破和解除警戒信号，爆破结事15钟后才能进入工作面检查。
5、开采碎石场必须要成阶梯形，台阶高度不得超过1.8米，台阶坡面角不得超过50度，坚决禁止留伞檐。
6、碎石场的生产从业人员，要作到岗前培训，经考核合格后方可上岗，作业时必须配带防尘口罩和安全工作帽．
7、开办机砖厂的生产从业人员，同样要配带安全工作帽，不准挖神仙土。
8、有电生产作业场所，一定要有明显的安全警示标志，电动机皮带处理必须要有安全防护罩，制砖机的入土处，坚决要搞好防护墙和安全盖板。
9、加强职工的安全知识教育，提高职工的自我防范能力，切实搞好厂内外的安全防范措施。
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总 经 理 助 理 的 工 作 职 责
公司总经理助理一方面要为公司的中长期发展运筹规划，另一方面要分担行政事务，让公司总经理能够集中精力思考事关全局的战略大事。对内，能独挡一面；对外，力争赢得外界的信赖和赞誉。总经理助理既能做到上情下达，又做到下情上达，是联系上下级的“桥梁”；既联系上下，又协调左右，既是公司决策的参谋，又是具体事务的执行者。公司总经理助理应尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好综合办工作。
1、撰写公司的管理和规章制度，并协调公司总体正常运行;
2、做好公司短期工作计划总结，并督促作好公司重要会议记录，同时参与公司中长期发展计划的制订，对公司未来的发展献言献策。
3、起草公司文件，做好下发和存档整理，并督促贯彻落实。
4、做好对外接待工作，根据总经理的日程安排做好预约工作。负责公司对外的联络、协调比如知识产权申报等其他相关的外委工作。
5、负责人力资源的日常招聘、解聘、晋升、内部调动工作，并安排新进员工的培训和员工的日常培训工作。
6、根据公司发展的要求制定人力资源战略，配合公司的发展对员工进行适度的筛选和淘汰。
7、起草、制订并完善公司的绩效考核制度。负责做好公司的日常行政工作。
8、设计并完善公司的人力资源结构，结合公司在不同时期对人员的要求向公司提出改善建议。
9、完成对公司运作的经营分析，跟踪经营管理，督促落实经营计划指标。
10、完成总经理交办的其他临时性工作。
为保证实现以上工作职责，总经理助理首先要经常对自己的本职工作进行自检，并定期写出书面报告向总经理汇报；同时，总经理要对助理的工作有一个定期的评价或打分；各职能部门定期要对总经理助理的工作做出评价。将总经理助理的工作纳入绩效考核，按照公司的绩效考核制度进行奖罚；总经理助理要经常征询各部门自己对本职工作的意见，汇总各方的民主评议，向总经理汇报，并提出对自己工作的改善计划，由总经理对落实的情况作出评价。
骆彬
2014年3月4日
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办公室主任工作职责
1、贯彻执行公司规定的各项管理制度。部门管理制度由各部门负责执行。
2、考勤管理、后勤管理。
3、培训与考核。
4、员工招聘。
5、收发各类文件。编制收集各部门的有关资料、会议 记录等交档案室存档。
6、印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录。
7、公司用电、用水、电话、通信等管理工作.
8、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。
9、编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。
10、企业文化建设工作。
11、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
12、组织安排公司员工的文化娱乐活动。
13、劳动合同签订终止、员工转正辞退、薪酬待遇。
14、公司农业政策、项目申报等。
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计生协会工作职责
一、团结和依靠热心于计生工作的人士，协助政府实施计划生育基本国策；
二、宣传人口科学理论和计生技术知识；发动会员在控制人口增长，提高人口质量，及计划生育中起带头作用；
三、向群众宣传人口科学理论、国家计划生育的方针、政策和法律、法规，传播计划生育和生殖健康等科学技术知识；
四、协调社会力量，开展\"三结合\"工作，向群众提供生产、生活、生育服务，发展人口福利事业，帮助群众解决计划生育的实际困难和后顾之忧；
五、履行民主参与和民主监督职能，反映群众的意愿与要求，维护群众的合法权益。
协会秘书长工作职责
1、受村两委会委托，根据本村计生工作目标、任务和要求负责做好全村计划生育工作。
2、抓好计生队伍建设，积极发展协会会员，特别是吸取有一技之长的致富能手加入协会组织，发挥其作用。健全计划、总结、检查、评比、例会、记录等制度。
3、搞好流动人口计划生育管理，做好外出人员的发证和外来人员的验证工作，执行流动人口计划生育管理月报告单制度，搞好异地信息联系，做好环孕情检查，规范帐、卡、册。
4、完善村计划生育帐、卡、册制度，每月走访育龄夫妇，准确掌握婴儿出生、性别、存亡和已婚育龄夫妇怀孕、避孕节育情况，按照镇计生办的要求，填写帐、卡、册，及时、准确、完整地填报村计生月报告单和其它各类报表。
5、搞好计划生育优质服务，育龄群众五期教育面授率达90%以上，对当年应落实避孕节育措施的对象，引导其搞好知情选择，避孕节育全程服务率达95%以上，配合搞好妇女病普查。
6、组织协会会员开展群众性计划生育宣传服务活动，广泛开展“五个一”活动“五无一好”评优创先活动。
育龄妇女小组长工作职责
1、配合村计生专干做好本村计划生育工作。
2、了解本组育龄夫妇的婚育和避孕节育情况，并时向上汇报社区。
3、做好本小组成员的思想工作，说服动员其晚婚、晚育、计划生育和落实避孕节育措施等。
4、组织本组成员学习人口和计划生育知识、有关政策和避孕节育知识。
5、及时向上反映村民对计划生育工作的意见和建议。
6、帮助居民解决生产、生活、生育中的困难。具体工作要求
1、按照相关的规定，为群众办理“三证（生殖健康服务证、二孩生育证、流动人口婚育证）”提供服务。
2、每月对本组计划怀孕妇女随访一次，及时如实填写《计划生育孕产妇全程监控服务工作手册》。
3、每月及时掌握本组人口“五项变动（婚入婚出、流入流出、出生、死亡、手术）”情况，于28号前报村计生信息员。
4、每季度通知育龄群众按时参加村计划生育宣传教育培训和通知育龄已婚妇女按时参加街道计生服务站生殖健康检查。
计生中心户长职责
入户宣传计生知识，配合社区发放计生宣传品、避孕药具，参加流动人口管理等，汇报：本组户数、人数、育妇数、无业人员数
1、宣传计生法律、法规政策
2、开展服务活动
3、向社区反馈信息
4、每月汇报：婚、育、孕、迁入、迁出情况
五好协会小组长标准
1、带头作用好
2、宣传服务好
3、信息掌握好
4、国策落实好
5、活动开展好
计划生育协会“三联创”
1、创先进计生协会
2、创“一流”和“合格”计划生育协会
3、创“五好协会小组长”
“生育关怀行动”包括五个关怀
1、关怀困难的计划生育家庭
2、关怀育龄群众生殖健康
3、关怀独生子女
4、关怀健康成长
5、关怀基层计划生育工作者
计生协会会长工作职责
一、代表理事会全面领导计生协会工作；
二、召集并主持理事会等重要会议；
三、履行理事会授予的其它职责。
村级计划生育协会工作管理规范
总 则
第一条、为了进一步加强村级计生协组织建设，使村级计生协工作经常化、制度化、规范化，推动计划生育事业的不断发展，促进社会主义精神文明和物质文明的建设，根据《中国计划生育协会章程》结合自身实际，特制定本规范。
第二条、村级计生协会是协助配合村党支部和村委会落实计划生育政策法规的主要力量，是实行计划生育村民自治的主要栽体，是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。全县各地村级计划生育协会都应认真落实本规范，提高村级计生协会工作的整体水平。
第二章 计生协会组织机构
第三条、建立一个结构合理，有议事决策能力的理事会。 会长由村委委员担任；专职副会长由\"五老\"担任；主持协会日常工作，并给予适当报酬；村计生专干担任计生协秘书长。
理事要有广泛的代表性，一般应按照\"
5、
3、3\"模式组建村级计生协理事会。（即5名\"五老\"，3名社会贤达、致富能人、育龄群众积极分子，3名村干部）。小村按\"
3、
2、1\"的模式组建。
第四条、每个村民小组都应建立计生协会员小组，会员小组长从本组会员中选举产生，会员小组长兼中心户长。
第五条、及时吸收育龄群众中的计划生育积极分子和\"五老\"、生产骨干、致富能人入会，使会员人数逐步发展到占总人口的10%以上。对违反计划生育政策和没有发挥作用的会员劝其退会。
会员队伍要形成以\"五老\"为骨干，以育龄群众中的计划生育积极分子为主体。组建一支结构合理，素质良好，能发挥作用的会员队伍。
第三章 计生协会工作活动阵地
第六条、村级计划生育协会要有办公室和会员活动室，要办好\"会员之家\"，为计生协提供办公场所，为会员提供学习、开会、活动的阵地。
一、计生协办公室和计生协会员活动室要有标示牌。活动室内要有必要的活动设施：一块计生协宣传展板上墙，展板内应有村计生协网络示意图和会员活动制度等内容。
二、计生协\"会员小组之家\"是小组会员活动的主要场所，要有标示牌，有必要的活动条件，并有会员小组长工作职责等宣传资料上墙。
第四章 计生协会工作内容
第七条、村级计划生育协会主要工作职责和任务是组织理事和会员在计划生育工作中开展群众性的自我教育、自我管理、自我服务。配合村党支部和村委会，做好计划生育工作。
第八条、村级计划生育协会应做好如下工作：
一、按照计生协会章程，定期召开计生协会员代表大会，选举产生新一届理事会，报上级计生协会备案。每季度应召开一次以上计生协理事会，研究布置计生协工作，制定年度计生协会工作计划。
二、向群众宣传党和国家的计划生育方针、政策和法律法规，传播计划生育、生殖健康、优生优育、预防疾病和生产科技等方面的知识；动员群众及时落实节育措施，动员会员带头参加社会公益活动，协助村党支部和村委会做好环孕情监测、提供生育节育信息、妇科病普查等项服务工作。
三、组织理事、会员并协调有关部门开展对本村计划生育家庭困难户、\"独生子女户\"、\"二女户\"家庭贫困母亲和失学儿童的救困助学活动，帮助解决育龄群众在生产、生活、生育等方面的困难，为群众做好事、办实事，建立帮扶档案。
四、协助村党支部和村委会搞好计划生育\"三结合\"，\"独女户\"、\"二女户\"养老保险和农村0-6同岁以下的健康平安保险工作。积极创办经济实体，增强协会的服务功能。
五、设立咨询投诉电话或咨询投诉点，受理侵犯育龄群众合法权益事件，对虐待妇女、歧视妇女、重男轻女现象进行干预，协调有关部门依法维护育龄妇女合法权益。调解邻里纠纷，化解家庭矛盾，在群众中开展尊老爱幼，孝敬父母，助人为乐等方面的评选活动，弘扬社会主义婚育新风尚。
六、参与计划生育村规民约的起草、讨论、通过和实施，与育龄群众签订计划生育关自治管理合同，推行计划生育村民自治工作。
七、组织理事、会员开展结对帮助、结对帮扶等一帮一活动。
八、参与村计划生育政务活动并对村计划生育政务活动进行监督。坚持每季度召开专题会议，对计划生育政策法规的执行和村规民约、社会抚养费的征收、管理、使用、计划生育优惠政策的落实，以及群众关注的热点、难点问题进行审核评议，做到事前参与、事中监督、事后评议。开办计划生育政务情况公开栏，及时公开计划生育政务活动情况。
九、举办年度会员学习培训班，开展会员读书学习活动，组织、指导协会会员、志愿者开展服务活动。
十、收集群众对计划生育工作的意见和建议，及时向村党支部和村委会反映群众的意愿和要求，同时，要对不同人群有针对性的做好思想疏导工作。
十一、按照章程发展、调整计生协会员。
十二、总结交流协会工作经验，表彰先进会员小组和优秀协会干部、\"五好\"会员。
十三、完成上级计生协会交办的其它工作任务。第九条、会员小组按照村计生协工作内容开展活动。 第五章 计生协会工作制度和方法
第十条 为了使村级计生协工作经常化、制度化，应制定如下工作制度：
一、计生协会员活动制度
二、计生协会员联系群众制度
三、计生协理事议事制度
四、计生协学习培训制度
五、计生协审核评议制度
六、民主管理监督制度
第十一条、采取说服、劝导、拉家常、帮助群众化解矛盾，解决困难，开展各种服务活动，推行计划生育工作。
第六章 计生协会资料档案
第十二条、村级计生协应建立如下资料档案：
一、本村计划生育协会章程和村民自治章程；
二、本村计生协组织建设网络示意图；
三、本村计生协理事、会员小组花名册；
四、年度计划生育家庭困难户花名册
五、\"三结合\"帮扶、救困助学名单、养老保险花名册、0-6周岁以下独生子女平安健康保险花名册、0-6独生子女登记册及独生子女领证花名册和独生子女保健费发放册。
六、计生协会员活动记录本、计生协理事会议记录本，协会培训记录本。
七、计划生育管理合同。
八、上级协会对本村计生协组织机构的批复文件。
九、计生协会长、副会长、秘书长工作职责。第十三条 会员小组应建立如下资料档案：
一、本组会员花名册；
二、本组会员联系户花名册；
三、本组会员活动记录本；
四、本组计划生育困难户摸底表。
第七章 计生协会会长、专职副会长、副会长、秘书长、会员小组长工作职责
第十四条、村级计生协会会长工作职责；
一、代表理事会全面领导计生协会工作；
二、召集并主持理事会等重要会议；
三、履行理事会授予的其它职责。
第十五条 村计生协会专职副会长工作职责：
一、受会长委托主持计生协会日常工作；
二、负责召集计生协会理事、会员小组长、会员会议、传达、贯彻上级计生协工作要求，总结布置计生协会工作；
三、组织计生协会理事、会员参与村计划生育政务、村民自治等项活动；
四、组织计生协会理事、会员为群众开展生产、生活、生育服务活动；
五、协助配合村党支部和村委会做好计划生育\"三结合\"和计划生育利益导向机制的落实的贯彻。
六、根据自己的社会影响和特长发挥作用；
七、组织计生协理事、会员完成村级计生协会的其他工作。第十六条、村计生协会副会长工作职责： 按照分工，协助会长做好计生协会工作。 第十七条、村计生协会秘书长工作职责：
一、协助会长、副会长做好计生协会的日常工作；
二、督促落实理事会的决议；
三、定期召开会员小组长会议，指导会员小组开展活动，培训会员，发挥会员作用。
第十八条、计生协会员小组长工作职责：
一、负责召集本组会员会议，及时传达贯彻上级计生协工作要求；
二、组织会员学习计划生育政策、法规，开展计划生育宣传教育、环孕情监测，做好生育节育信息的收集、上报工作；
三、组织会员为群众开展生产、生活、生育服务活动；
四、组织会员开展调解邻里纠纷，化解家庭矛盾，维护妇女合法权益，协助村计生协会做好先进事迹的评选活动；
五、做好会员发展调整工作；
六、完成村计生协交办的其它任务。第八章 附 则
第十九条 本规范由县计划生育协会负责解释。 第二十条 本规范自下发之日起执行。
民主监督和民主管理制度
1、参与制定的计划和人口规划以及工作计划，并监督贯彻实施。
2、参与两委对计划生育的重大决策。
3、参与本级政府落实计划生育工作以宣传教育为主，避孕为主，经常性工作为主的\"三为主\"工作。
4、参与落实计划生育与发展经济、帮助农民致富奔小康、建设文明幸福的家庭相结合，与社会发展、社会保险、扶贫开发社会主义精神文明建设相结合等工作。
5、监督政府以及工作人员依法行政，反映群众的意见和呼声，维护群众的合法树权益。
6、对人口规划、人口计划的科学性和合理性，人口统计的真实性进行性进行监督。
7、对计划生育技术服务工作以及危害服务对象健康的安全的行为等工作进行监督。
8、监督政府人员的工作作风，及时反映个别干部违法乱纪行为和计划生育中的不正之风，改进工作作风，使计划生育政策切实落实。
计生协理事议事制度
1、协会理事会每年召开一次理事会研究工作，汇报交流。
2、常务理事每季向会长汇报一次工作。
3、发挥理事人才济济的优势，每年集中1-2次，利用各种形式开展优生优育优教活动，扩大协会的社会影响力。
4、平时根据各自工作岗位和特长，为计划生育各尽所能。
会员联系制度
1、协会理事，会员按就近自愿的原则联系3-5户（名）已婚育龄妇女。
2、每月与联系对象沟通一次。
3、向联系的育龄群众宣传计划生育方针、政策，互通信息、交流思想、帮助联系户解决生产、生活、生育的实际困难，做到送温暖、传知识、搞好服务。
4、定期向协会汇报联系户的思想及计划生育情况，平时发现问题要及时向有关部门反映，协助组织做好工作。
学习培训制度
1、协会将理事、会员的学习培训工作纳入年度工作计划抓好落实。
2、按照分级培训的原则，积极参加上级举办的各种类型的培训或讲座，经常受到协会知识的教育。
3、每年对协会会长、秘书长、理事会等培训一次，重点学习计划生育的方针、政策、计划生育协会性质、任务，协会工作业务和做群众工作的方法。
4、结合\"人口学校\"的教育，抓好对协会会员的培训，让广大会员掌握协会章程，懂得人口与计划生育的科学知识，切实履行会员的权利和义务，发挥带头作用。
活 动 制 度
1、协会开展各项活动正常、活跃、扎实，达到寓教于乐，把协会切实办成自我教育、自我管理、自我服务的组织。
2、建立会员之家活动阵地（一室多用、有会员之家牌子）。
3、理事、会员档案齐全，做到各项活动记录准确。
4、定期开展宣传服务活动，引导群众树立科学文明进步的婚育观。
5、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，为计划生育户排忧解难。
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工作职责
一、公墓微信公众平台
平台结构设计开发，程序制作、项目接口对接、虚拟服务器上传下载及升级更新、数据库维护与备份，第三方程序对接及制作维护、信息编辑及发布、图文设计、影像采集、视频剪辑制作、平台维护、在线业务登记、受理及沟通回复。
二、公墓沙盘。
沙盘设计、制作、植物养护及修剪、结合实际墓区开发新建制作相应场景。
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第一部分 工作职责篇
一、乡(镇)、街道人力资源社会保障事务所工作职责
街道、乡镇人力资源社会保障服务平台设立专门服务场所或服务窗口，向劳动者和用人单位提供公共就业服务，并组织、指导、协调、监督社区（行政村）平台开展公共就业服务工作，承担就业工作的基本职责，主要包括：
（一）政策法规咨询
贯彻执行人力资源社会保障工作法律、法规、方针政策，开展人力资源和社会保障政策法规宣传和咨询。
（二）公共就业服务
1.负责组织开展人力资源和社会保障相关情况调查统计、动态管理工作。
2.负责审核、上报就业失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。
3.负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。
4.组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。5.负责社区就业岗位开发，做好公益性岗位开发管理工作，开展创建充分就业社区活动。
6.负责审核、上报就业困难人员认定资料，组织开展就业困难人员就业援助工作，协助落实就业扶持政策。
7.协助做好项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作。
8.负责审核、上报灵活就业人员就业情况，协助落实社会保险补贴政策。
（三）社会保障服务
1.社会保险服务。协助开展辖区内城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险经办服务工作。 2.退休人员社会化管理服务。督促社区动态完善退休人员管理服务信息；定期进行退休人员社保待遇领取资格认证。
（四）劳动关系协调、劳动争议调节和劳动保障监察
负责辖区内用人单位人力资源社会保障信息采集审核管理工作；承办辖区内人力资源社会保障监察举报投诉传递工作；监督企业实施劳动合同制度，监督和指导辖区内各类用工单位与从业人员依法建立劳动关系；协助做好劳动关系行政调解、劳动人事争议调节工作；开展并指导下辖社区（村）的简单劳资纠纷调节工作；开展劳动关系监测预警及上级指派的其他人力资源社会保障工作等。
（五）指导监督管理
指导和监督社区（村）社会保障服务站日常工作。
（六）承办其他工作
承办上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。
二、社区（行政村）人力资源社会保障服务站工作职能 社区（行政村）人力资源社会保障服务站设立专门服务窗口，并开展上门入户服务，承担人力资源社会保障工作的基本职责，主要包括以下内容：
（一）政策法规咨询
贯彻执行人力资源社会保障工作法律、法规、方针政策，开展人力资源和社会保障政策法规宣传和咨询。
（二）公共就业服务
1.开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，并及时更新信息变化情况，实行动态管理。
2.负责受理就业登记、失业登记申请和初审，承担登记失业人员日常管理等工作。
3.收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。4.了解掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐城乡劳动者参加职业培训、创业培训。
5.协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区活动。
6.掌握有创业意愿人员信息，协助办理小额担保贷款申请、贷款回收，提供相关创业服务。
7.开展就业援助对象摸底调查和日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账并及时更新数据库，协助落实就业政策，为就业援助对象提供上门入户援助服务。
8.调查核实灵活就业人员就业情况，协助落实社会保险补贴政策。
（三）社会保障服务
1.社会保险服务。协助开展辖区内城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险经办服务工作。
2.退休人员社会化管理服务。建立并动态完善退休人员社区管理服务信息；定期进行退休人员社保待遇领取资格认证。
（四）劳动关系协调、劳动争议调节和劳动保障监察 负责辖区内用人单位人力资源社会保障信息采集工作；承办辖区内人力资源社会保障方面的咨询、登记处理和上报工作；监督企业实施劳动合同制度，监督和指导辖区内各类用工单位与从业人员依法建立劳动关系；协助做好劳动关系行政调解、劳动争议调节工作；开展本辖区简单劳资纠纷调节工作；开展劳动关系监测预警及上级指派的其他人力资源社会保障工作等。
（五）承办其他工作
承办上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。
三、人力资源社会保障事务所所长岗位职责（社区人力资源社会保障服务站站长参照执行）
1、在街道（镇）党委、政府的领导下，研究制定辖区内人力资源社会保障工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。
2、接受上级人社部门的业务指导，认真完成上级人社主管部门部署的工作任务，负责人力资源社会保障事务所的全面工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
3、负责辖区人力资源调查，协助做好服务企业用工。
4、做好就业困难人员就业援助服务，安置就业困难群体就业。
5、负责为辖区失业人员提供各项再就业服务，办理享受优惠政策相关手续。
6、协助上级人社部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
7、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
8、积极协助上级人社部门开展劳动保障监察与仲裁工作，维护劳动者的合法权益。
9、负责对基层社区平台组织开展各类业务培训、日常学习、工作指导及考核工作。
10、完成街道（镇）党委政府和上级人社部门交办的其它的各项工作。
四、基层人力资源社会保障平台工作人员岗位职责
1、认真履行岗位职责，服从所（站）长领导，遵守规章制度，就担负的具体工作中的出现的重要问题及时汇报，提出意见或建议；自觉学习理论知识，提高业务水平，全心全意为辖区居民服务。
2、做好辖区就业失业人员情况调查，特别是就业困难人员情况调查，实行动态管理。
3、做好辖区内各类用人单位基本情况调查。
4、为辖区群众提供劳动保障政策咨询服务。为失业人员提供用工信息，开展就业援助、求职登记、职业指导、推荐就业、组织培训等工作。
5、根据分工负责建立各种台账，及时登记输入计算机，实行动态管理。
6、根据分工认真做好就业、养老、医疗、退管等方面的服务工作。
7、做好来信来访接待工作，一般问题及时处理，特殊情况及时报告并做好信访记录。
8、及时汇总有关资料，按时上报各种报表。
9、做好档案资料的收集整理工作。
10、按时完成领导交办的其他各项工作。
第11篇：工作职责
财务总监工作职责
1、全面负责公司的财务工作，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
2、根据公司经营目标，组织制定和监督执行公司的年度及阶段性经营预算、资金预算、资本预算、财务收支计划和信贷计划，提高公司经营效率和资金使用效率，并对公司的利润目标负管理责任。
3、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据，规避公司财务风险，保障公司资产和经营安全。
4、推行公司的各项财务管理制度，监督各部门的财务执行情况，进行有效的内部控制。
5、负责财务系统中各级人员的招聘、培训、指导、考核、调配、晋升、奖惩等人事管理工作，建设一支专业性强，职业化程度高的财务队伍。
6、负责制订财务系统组织架构，岗位职责，培训体系，激励体系，以适应公司的发展。
7、协调公司同银行、工商、税务、会计师事务所等部门的关系，维护公司利益。
8、协助董事会等高层领导完成公司其他工作。
第12篇：工作职责
成本管理员职责：
①认真执行国家级上级建筑经济政策，熟悉定额。
②熟悉施工图纸，负责编制施工预算、施工图预算和工程决算。
③参加图纸交底会议。
④及时办理经济签证和工程变更单，交甲方签字认可，并认真搞好外包工结算工作。 ⑤严格执行统计法和上级的报表制度，按时向建设单位报送工程进度月报。
⑥负责及时、准确地编制施工进度月（季、年）统计报表和施工进度计划并上报公司（或分公司）。编制单位工程预算成本分析报表，并及时提供给项目部财务人员。
⑦参加项目部的经济活动分析会，负责进行“两算对比”及费用测算，并提出有益建议。 ⑧经常深入施工现场，配合施工人员及时办理施工过程中发生的各项变更签证。 ⑨协助项目经理搞好分包合同的签订、建议、健全项目上的各类经营资料、台账。 安质部副部长职责：
1、正确贯彻工区质量方针和目标及相关法律、法规，负责工区施工质量的监督检查，提出并参加质量检查和培训活动；
2、建立工区质量管理制度，贯彻实施相关程序和作业文件；
3、督导试验室和各作业队进行质量检验试验工作；
4、配合业主、监理工程师进行有关工程质量检查工作；
5、负责管理评审有关纠正和预防措施的跟踪验证；
6、负责定期测评各部室和工区质量目标的实现情况。
7、负责项目质量信息的管理工作。
8、部长不在岗位时，行使部长职责。
第13篇：工作职责
校长岗位职责
校长是学校的法人代表，对学校实行统一领导、全面负责，主要职责如下：
1．全面贯彻落实党的教育方针，建立良好的校风校纪，以德治校，依法办学。带领和依靠全体教职工，建和谐学校，塑品牌学校。
2．制定学校的管理规章制度，制订年度（学年）工作计划和学校发展规划，并负责检查和实施。
3．主持校长办公会和行政办公会，妥善安排好每一阶段工作，抓好重点，做好协调工作。 4．设置学校管理的组织机构，聘任各层次的干部，聘任教职工，做好教职工聘任、考核、奖惩、晋升和培训工作。
5．坚持学校工作以教学为主，按照教育规律和有关规定组织教学，建立和完善教学管理系统，积极指导教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量。
6．领导教师队伍建设工作，积极有效开展校本培训，建立结构合理、合格稳定的教职工队伍。关心教职工的工作、学习、生活、健康状况，团结广大教职工办好学校。 7．管好用好学校经费，搞好学校建设，重视学校师生安全，不断改善办学条件和提高教职工福利，增强学校的自我发展能力。
8．民主管理学校，自觉接受教职员工和党支部、工会等组织的监督。
9．努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系。
常务副校长职责
1、协助校长完成上级布置的各项任务，分管学校日常行政工作。
2、协助校长确定学校近期与远期的发展方向，提出明确的奋斗目标，合理安排人事并调动每个人的积极性，协调各个部门之间的关系，对不良现象敢抓敢管，做到是非清楚，赏罚分明。
3、组织教师学习党的方针政策，端正办学思想，严格执行教学计划。加强学员思想教育工作，努力提高各科教学质量。
4、根据党的教育方针和学校实际情况，制定每学期学校教育工作计划，拟出每一阶段工作的要求和组织实施的具体措施。主持召开教工大会及校务会议。传达贯彻上级指示及政策法令等。
5、深入教学第一线，了解分析全校教学情况，每学期听课不少于30节，督促教导处做好备课、教研、检查学员作业等工作，定期召开学员和教学经验交流会。抓好学校教科研工作，指导教科室根据学校的实际情况，做好课题申报、课题研究、课题结题工作。督促分管校长做好校信息技术工作，使其为教学服务。
6、支持教师进修，采取各种形式有计划地提高教师的文化业务及思想素质。
7、督促总务处管理校舍、设备、经费。并定期听取分管副校长有关情况汇报，协调各部门为教学第一线服务。
8、负责处理与本社区内兄弟单位的协作关系，争取社会力量共同办好学校。
党支部书记岗位职责
l．坚持社会主义办学方向，保证党和国家的教育方针、政策、法规在学校的全面贯彻实施。
2．全面负责党支部工作，执行上级党组织的指示和党支部的决议，加强党的思想建设、组织建设和作风建设，抓好党员教育，充分发挥党组织在学校工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，激发全体党团员在工作中的先锋模范作用。 3．制订并实施党支部工作计划，做好党支部工作总结。
4．尊重、支持校长依法行使职权，对学校重大的决策，提出意见和建议，维护校长正确的统一指挥。
5．按照党的干部培养、选拔政策，对学校在职干部及后备队伍进行教育、培养、考察和监督。
办公室主任岗位职责
办公室是协助校长、书记处理日常党政事务的参谋和办事机构，是学校行政的综合职能部门，负责学校内务工作。办公室主任 主要职责如下： 1．拟定学校的重要规章制度。
2．协调校内外的各种关系，内外宣传和接待工作。
3．日常工作的起草（含全校性的工作报告、校历、计划、总结和校领导讲话材料等），公文的起草、审核、编号，文件的收发、传阅。
4．教职工基本情况建档，学校基本情况、数据的汇总，各种信息、材料和数据的上报与管理。
5．档案管理，印章管理，校车管理，学校大事记、重要会议、重大事项及主要活动的记录。
6．政审工作，评优选先，教职工招聘、调动，教职工聘用合同的签订与管理，职称的申报与聘用，技术等级考核，教职工的年度（学期）考核，学校日常教职工考勤和重要活动的考勤工作。
7．周行政例会和教职工大会的召集安排。 8．协助书记处理党务工作。
9．其它日常事务处理和领导安排的临时工作。
档案员岗位职责
1．管理学校过去和现在的各级部门及员工从事本职工作中所直接形成的对学校有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
2．档案工作由校长统一领导，学校办公室负责监督，档案员负责接收各部门上学期或上年度形成的具有保存价值的各类档案，并进行整理、立卷、保管。档案收集、移交第一责任人为各部门指定的资料员；第二责任人为资料员所在部门的负责人。
3．档案管理员应以确保档案安全和方便利用为前提，采用科学方法管理各类档案。 4．凡转移、接收档案均应完善手续，做好记录。
5．凡借阅、查阅档案，须填好档案借、查阅单，不得随意外带有关档案中的文件材料；确因工作需要外带，需经办公室核准并办理档案外借手续后，方可带出。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等。
6．根据档案保管年限的情况需销毁，必须报校长批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。
7．外单位人员提取人事档案，需由所在开据介绍信等证明文件，经办公室主任同意，且提取人须为中共党员。
档案室管理制度
1．学校办公室、教导处应把档案工作摆到各自部门的作日程上来，加强领导，并确定一位负责同志分管此项日常工作，配备专职档案员，定期接受上级档案业务管理部门对本校的档案的指导、监督、检查；
2．对学校形成的全部档案实行集中统一管理，做到材料齐全，制度健全，管理科学，确保安全，为学校工作服务；
3．非本室工作人员未经允许，不准随便进入室内，档案员非工作需要不得私自把档案资料拿出档案室。
4．档案室内经常保持清洁、整齐，档案柜、档案架排列有序，分类放置，美观大方； 5．档案室门窗，下班时要随时注意关闭落锁，钥匙由档案员专人负责保管好，未经领导批准，不准转交他人。
6．学校档案应妥善保管，采取必要的防盗、防火、防鼠、防潮、防尘、防高温等措施，发现问题及时采取补救措施，确保档案的安全。
工会主席岗位职责
1．遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。
2．接受校党支部和上级工会的领导，积极完成上级组织布置的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。
4．通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校党支部和各级行政领导反映他们的意见和建议。
5．关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各种形式的文娱活动。 6．召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究当代工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。 7．代表工会组织出席各种会议。 8．负责组织召开教工大会。
后勤管理工作制度
后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，为保障学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能，以下是学校后勤管理工作职责： 1．配合学校的规划和要求，负责本校教学员活用房等基建项目的施工管理，及时做好房屋修缮、设备维修、学校整修工作。
2．负责学校的教学仪器设备、办公用品、桌椅等的采购、配置、管理、维护和保养以及全校的校产管理。
3．对公物、教学仪器设备等固定资产进行登记、建帐，建立严格的领取和保管制度，定期对固定资产盘查，做到账、物相符。
4．定期对学校照明、生活线路、闭路电视、学校网等线路以及各种电源、电器设备等进行安全检查，对损坏的物品或设施，及时联系学院后勤进行维修。 5．负责学校通讯系统维护工作。
6．负责校容的管理以及学校的绿化、美化和日常管理工作。 7．协助学院保安队长做好消防系统运行及日常维护工作。 8．配合学校相关部门，做好学校安全保卫工作。
9．负责协调和处理与后勤事务相关的上级或有关单位的工作。
10．完成学校领导交办的其他工作，积极配合有关部门做好各项后勤服务工作。
勤杂工岗位职责
1．热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。努力学习业务知识，工作积极主动，自觉遵守上、下班作息时间，不迟到早退，有事要及时请假。
2．维修工在总务处的直接领导下，完成学校、各种教学用房、厕所、楼道、水电设施和课桌椅、铁件不锈钢电焊等的日常维修工作。
3．对所负责日常维修范围，每天巡查一次，做到心中有数。
4．对总务处安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行。
5．维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时向总务处报备，月底上报《每月维修记录汇总表》至总务处。 6．要注意学校用电设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾事故发生（协调配合电工做好各项工作）。
7．要妥善保管好各种维修工具和维修材料，维修备用材料、维修工具摆放有序，坚持勤俭节约，“修旧用废”，不准用学校材料送人情。每周要上报维修用品申购单至总务处。 8．认真完成学校领导交给的维修任务及其他临时性突击任务。
主办会计岗位职责
1．负责编制本单位年度的经费预算，办理年终决算。 2．做好学校收费的组织工作。
3．负责本单位财务统计、会计报表的编制。
4．负责到支付中心办理报账手续，做好报账前原始凭证和其他会计资料的审核和分类整理工作。
5．负责本单位收支往来台账、固定资产账的核算工作，定期与支付中心核对收支、往来款项账务，与公物保管员核对固定资产账务。
6．负责本单位核定备用金的管理工作，定期与出纳核对现金的库存余额和办理报销票据的交接手续，保证资金按规定用途使用。 7．负责本单位财务票据领用管理工作。
出纳岗位职责
1．负责本单位各项经费的收入业务，并按规定将所收费用及时安全地缴存财政收费大厅。 2．负责本单位原始票据审核、报销工作，现金出纳有关的业务处理。
3．负责本单位核定备用金的管理使用，并对备用金的安全和完整负责。定期与会计核对备用金库存余额和办理报销票据的交接手续。
4．按照办单位经济业务发生的时间顺序，对现金支出的原始票据逐笔登记，日清月结，做到账实相符，定期与会计对账。 5．负责办理学校教材征订工作。
教务主任岗位职责
教导主任是校长领导教育、教学工作的主要助手，是教育教学组织者和管理者。其主要岗位职责是在校长领导下做好下列工作：
一、做好学校教育教学工作的组织安排，制定教育教学工作计划，编排校历及学期主要活动日程表，贯彻执行学校教育教学规章，建立与维护正常的教育教学秩序。检查与总结全校教育教学工作，及时向主管校长汇报计划中各类工作的落实情况，疏通校长教学指挥渠道。
二、组织和管理教学工作。
1．领导年级组、教研组工作，组织开展教研活动，总结教研工作，组织教育教学经验交流，参加年级组、教研组活动。
2．按教学计划安排教师教学任务，审查教师工作计划，检查教师执行教学大纲、教学计划情况。
3．深入课堂，了解教师教学，检查教案、作业，审阅教室日志。召开学员座谈会，掌握教学情况，帮助教师改进教学，提高质量。
4．了解分析学员学习态度，学习素质，学习效果，分析学员知识、能力、智力发展情况，帮助总结交流学习经验，指导学员端正学习态度，改进学习方法。
三、组织与管理学员的思想政治工作。
1．领导年级组、班主任工作，指导制定工作计划，并检查执行情况;召开有关会议，研究工作，交流经验，有目的、有准备地参加年级、班级活动。
2．有计划地开展阶段教育活动，抓好节假日前后及寒暑假的教育，做好新生和毕业班的思想教育工作。
3．组织开展课外活动，加强对第二课堂的组织领导及管理、辅导。 4．指导年级、班级做好家访工作，开好家长会。
四、领导教务行政工作。
1．做好期初、期中、期末各类工作，负责招生、编班，严格学籍管理，管好休、复、转、退学工作，组织安排考试，搞好成绩分析统计。 2．建立并保管好教师教育教学业务档案。 3．严格考勤制度，做好教师考勤工作。 4．领导图书室、实验室、打字文印室工作，加强图书、仪器、电教设备的管理和使用。 5．做好有关教育教学的其它工作和校长交办的临时性工作。
教务员岗位职责
一、学员的学籍管理 1．开班前后：
（1）负责办理学员的转学、休学、复学、退学等手续。 （2）开学三天内安排、打印好准确的学员名单。 （3）二周内按班级办理好学员的集体“注册”手续。 2．新生工作：
（1）开班前办理好新生的“学员情况登记表”发给各班主任。 （2）开学一周内，汇集、整理、装订好“学员情况登记表”。 （3）二周内，做好新生概况调查统计工作。 3．毕业生工作：
（1）按有关上级部门要求，及时填写好学员的毕（肄）业证书。 （2）发毕业证书前，回收学员证。 （3）做好每届毕业学员去向的登记工作。
二、课务、考务等工作： 1．排课：
（1）依据学校要求，按时完成好排课工作。
（2）开班上课前1～2天，把班级课程表、教师授课表和作息时间表分发给有关的班主任和任课教师。 2．考务工作：
（1）考前负责安排试场及监考教师，及时公布考试日程和试场。 3．收集保管教学教育资料：
（1）收集保管各年级各学科的教学进度表。 （2）考试质量分析表。
（4）教育教学文件的收集和归档。 （3）收发各种会议通知。 （5）收集各门学科试卷，汇编成册。
文印员岗位职责
1．树立为教学服务的思想，工作积极负责，任劳任怨。
2．文印员保质保量完成文印任务，每次印刷，搞好登记。每月做好帐目的核对工作，并报校办审核。
3．严格遵守保密制度，对保密材料要妥善保存，及时处理，不得携出室外或传递他人，泄密一经发现，严肃处理。
4．刻苦钻研业务，掌握使用机具的性能，能排除一般故障。做好保养工作，保持机具清洁。
5．勤俭节约，杜绝浪费，努力为学校和学员减少开支。 6．负责文印室内外的环境卫生工作。 7．不得私自承接外单位的打印材料。 8．完成学校领导交办的其他临时工作。
教师岗位职责
一、认真进行期初工作 1．认真填写期初工作计划。
2．拟订提高教育教学质量的措施，并始终贯穿于教育教学工作中。
二、重视学员常规教育
1．调动学员积极回答问题、讨论问题的兴趣； 2．积极主动配合班主任对学员进行教育。
三、认真备课
1．钻研教学大纲、课程标准。
2．把握教材内容，注意知识的前、后衔接，学科间的衔接。 3．了解学员基础，分析学员实际，对症下药。 4．精心设计教法，突出重点，突破难点。 5．认真编写教案，并要求超周备课。
四、认真上课
1．严格课堂常规，强化组织教学； 2．仪态庄重大方，注意生活小节； 3．讲授清楚明确，条理分明；
五、认真辅导学员
1．拟定辅导班级学员的具体措施，有步骤、有计划地对班级学员进行辅导； 2．辅导学员要切实到位，不得出现把学员留在教室而教师不在教室的现象； 3．辅导学员一定要根据学员实际选择好方法，并且做到学以致用； 4．加强对学员的交流工作。
七、认真进行成绩考核
1．做好考前复习的工作，争取一次性通过鉴定。
八、自觉加强提高自身综合素质的训练
1．认真加强教学基本功的训练，虚心向优秀的教师学习，向优秀的班主任学习，取人之长补己之短；
2．加强对教育教学理论的学习，对照教学实际、学员实际，指导教学。遵循实践-----理论-----实践的哲学原理。 3．认真参加校本培训；
十、认真完成期末工作 1．认真进行期末复习；
2．认真完成期末监考和阅卷工作； 3．认真填写期末工作总结；
学校消毒人员岗位职责
1．掌握各种常用消毒药物的使用方法及用途； 2．掌握各种常用消毒药物浓度的配制比例； 3．了解各种常用消毒药物的适用范围； 4．消毒过程中要注意自身防护，带口罩穿工作服；
5．消毒人员应拟定学校卫生防疫消毒工作方案，并做好消毒工作记录； 6．专人负责存放、使用各种消毒药物。
第14篇：工作职责
工作职责
包材仓库安全卫生确认。
包材入库接收，数量核对，和质检对包材检验，包材摆放，存卡上数。
成品下单的包材制单，包材出库与单据核对。 开车送包材去加工厂加工，和工厂确认包材数量。
成品提货，确认成品数量和工厂单据是否一致，提货回仓库。
第15篇：工作职责
土木工程系党建党务办公室工作职责（拟）
土木工程系党建党务办公室是土木工程系的办事机构，要在土木工程系党支部和主管领导的领导下，履行服务职能、综合协调职能、检查督办职能、参谋助手职能。认真贯彻执行党的方针、政策，熟知党员发展、党员教育管理、党支部建设等相关工作的制度和程序。工作中坚持原则，遵守组织纪律，保守秘密。具体职责范围如下：
一、协助土木工程系党支部制定党员的培养教育计划和发展计划。要求年初制定工作目标，年底进行总结。
二、具体安排土木工程系党建工作的工作日程、学习和重要活动。
三、根据上级党组织指示，组织和起草党支部文件、工作计划、总结、会议纪要以及相关资料。
四、协助土木工程系党支部做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。
五、协助土木工程系各党支部书记辅导学生认真书写各种入党材料,正确填写入党积极分子考察表和入党志愿书上的有关内容。
六、土木工程系各党支部召开接收新党员大会之后，及时与发展对象进行谈话，进一步帮助其端正入党动机，巩固其对党的基本知识的掌握。
七、对土木工程系各个党支部的积极分子呈报材料、党员发展材料、党员转正材料做好审查工作,核对无误后报上级党组织审批。
八、指导帮助土木工程系各个党支部建立党建工作台帐，全面反映该党支部学生党建情况,包括学生递交入党申请书时间、建表时间、思想汇报递交情况、推优时间、发展时间、转正时间以及党费收缴情况等。
九、及时更新土木工程系入党积极分子花名册和党员花名册,协助系部进行党员发展各项数据的统计工作。
十、负责土木工程系党建骨干队伍的培养工作，做好传帮带,为系部培养一批责任心强、业务熟练的学生党员协助做好党建工作。
十一、党建工作要主动与学生工作相结合,相互沟通、征求意见,及时向上级党组织提出做好学生党建工作的意见和建议。
十二、积极开展党建研究，对学生党建工作过程中出现的新情况、新问题进行研究和思考，并不断改进工作方法，完善工作制度。
十三、负责土木工程系党建的网络化建设，加强网上党建各项工作和党内先进事迹的宣传。
十四、定期向上级党组织汇报工作，坚持民主集中制。
十五、按时完成上级党组织交给的其他任务。
第16篇：工作职责
急性传染病防制科职责
行《中华人民共和国传染病防治法》，负责辖区内传染病疫情的管理，对乡镇的疫情管理工作进行检查、指导，保证疫情报告工作的质量和疫情资料的及。
理急性传染病疫情统计资料、各类定期报表、传染病监测资料、疫情报告检查资料和疫情分析资料，使之严格按规范进行登记、汇总、上报、存档和利用。区内主要传染病的防制计划或规划，并组织实施。
疫情和专题监测资料对辖区内传染病发病情况进行流行病学调查研究，对重点病种根据其流行周期、发病季节、流行特征，及时发现可能引起流行的迹象，在流行前期做出初步预报，以便预先采取预防措施。
导乡镇防保所，做好疫区、疫点处理工作。指导参与辖区暴发疫情的调查处理，查明病因，采取措施尽快扑灭疫情。
展辖区内主要传染病的监测工作。
系统、准确收集辖区内计划免疫基本资料，并做好整理、保管，完整、系统地收集疫情资料，并定期进行分析、整理汇编。
地进行接种率调查和人群免疫水平监测，以了解人群免疫状况，为制订免疫对策、评价免疫效果提供依据。
要，制订疫苗的供应计划。疫苗按规范贮存和运输，按计划分发和使用。
查下级乡镇卫生院传染病防制和计划免疫工作。
理预防接种异常反应或事故，保障接种对象和从事预防接种工作人员的合法权益。
订并组织实施全区寄生虫病年度工作计划，并协助组织检查考核。
区寄生虫病的监测、预防控制和流行病学调查及防治的技术指导、骨干培训，并负责督促抽查。
区寄生虫病疫情的收集、整理、分析和上报，为制订防治计划提供依据。
区寄生虫病达标的自我考核及完成迎接上级验收的准备工作。
地对下级业务人员进行业务培训。
建国家卫生城市“传染病管理”的组织实施工作及资料的整理、技术指导工作。
成上级指令性任务。
第三章 报告
第十条 本条例规定管理的急性传染病分为两类二十五种： 甲类：（1）鼠疫（2）霍乱及副霍乱（3）天花。
乙类：（4）白喉（5）流行性脑脊髓膜炎（6）百日咳（7）猩红热（8）麻疹（9）流行性感冒（10）痢疾（菌痢和阿米巴痢疾）（11）伤寒及副伤寒（12）病毒性肝炎（13）脊髓灰质炎（14）流行性乙型脑炎（15） 疟疾（16）斑疹伤寒（17）回归热（18）黑热病（19）森林脑炎（20）恙虫病（21）出血热（22）钩端螺旋体病（23）布鲁氏杆菌病（24）狂犬病（25）炭疽。
第十一条 凡诊治病人的中、西医条人员，检验、检疫人员，赤脚医生、工人医生等均为法定报告人。对确诊或疑似第十条所列传染病时，必须及时填写“急性传染病报告卡片”或“急性传染病报告表”，由报告人所在卫生医疗单位负责审核上报。并做好传染病的订正和死亡报告。
第十二条 各行各业的职工、社员、机关干部、教师、保幼人员、学生、居民和退休职工等，发现第十条所列传染病时均有报告的义务。可用口头、书面、电话等方式向所在地的合作医疗站或街道、公社、厂矿、企事业、学校等的卫生医疗部门迅速报告。
兽医、赤脚兽医在畜间发生人畜共患的传染病时，应及时向当地卫生医疗单位报告。
第十三条 发现甲类传染病及其疑似病人时，应用最快的办发法级向卫生防疫站报告，一切有条件的地方先用电话或机要电报报告，城镇最迟不得超过六小时，农村最迟不得超过十二小时。
发现乙类传染病及其疑似病人时，城镇应于十二小时内，农村应于二十四小时内报出疫情。发现暴发疫情时应尽快报告。
第十四条 城乡各级卫生医疗单位要建立健全疫情报告制度。固定专人负责疫情报告、登记、核实、统计和分析工作。各级医疗单位要建立病志或传染病登记簿。
第十五条 城镇各级卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、区、县（区、旗）卫生防疫站。各厂矿、铁道、交通、企事业、机关、学校等的卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、县（区、旗）卫生防疫站，并同时向本系统报告。农村合作医疗站应将疫情报告送当地公社卫生院（所），公社卫生院（所）应将疫情报告送所在县（区、旗）卫生防疫站。各县（区、旗）、市（地区）卫生防疫站应综合疫情资料作出旬报、月报和年报，经县（区、旗）、市（地区）卫生局审核，按时上报给上级卫生防疫站。各省、自治区、直辖市卫生防疫站要综合本地区疫情资料，经省、自治区、直辖市卫生局审核，按时向卫生部报送月报和年报。
第十六条 非本地区户口的居民发生传染病时，诊治单位应用“急性传染病报告卡片”向病人临时居住所在地区卫生医疗单位送传染病报告，报告卡片由该地区卫生医疗单位转寄病人户口所在地区卫生防疫站，并由其统计上报。
第四章 处理
第十七条 对传染病要做到早发现、早隔离、早治疗，及时处理疫区，就地扑灭疫情。传染病流行时，在当地党委领导下，卫生行政部门要立即组织有关部门和卫生医药人员参加防治工作，积极抢救、治疗病人。卫生防疫站要做好流行病学调查，划定疫区范围，采取封锁、检疫、隔离、消毒、预防接种等措施。并要做好毗邻地区的联防工作，迅速扑灭疫情。
第十八条 传染病发生和流行时，各级卫生防疫站可根据疫情处理的需要，报请当地行政机关，经批准后由有关部门协同采取下列部分或全部紧急措施：
1、限制或暂停集市、集会或集体活动。
2、禁止运输散布传染病的货物、行李和动物。
3、禁止采购和出售传播病原体的饮食物，必要时可予销毁。
4、限期扑杀染疫动物。
第十九条 发现甲类传染病人或疑似病人的卫生医疗单位必须立即严格做好以下紧急处理：
1、对病人或疑似病人要严密隔离和抢救治疗，并采样检验。
2、对接触者必须登记、留验和进行应急预防接种。
3、对疫点和病人的污物要严密进行消毒、杀虫和灭鼠。
第二十条 有甲类传染病发生或流行时，县（区、旗）及县（区、旗）以上各级革命委员会可决定疫区的封锁和解除，并同时逐级急报卫生部。对封锁区内的居民施行检疫时，当地革命委员会要组织有关部门维持秩序和治安，解决群众的生活等问题。如需交通检疫，封锁车站、港口、码头、机场和停车、停船、停机时，凡属省、自治区、直辖市管辖范围内的，由省、自治区、直辖市自行决定封锁和撤销并通知有关部门执行；凡属跨省、自治区、直辖市的，须经有关省、自治区、直辖市革命委员会和卫生部、铁道部、交通部、民航总局等批准，电知有关部门执行。 第二十一条 对甲类传染病及炭疽病人的尸体，要严密进行消毒处理；不准外运；动员家属火葬；如土葬，要远离水源深埋（二米以下）。
第二十二条 发现乙类传染病或疑似病例时，卫生防疫站要监督、指导卫生医疗单位，按分级分工管理范围，认真及时做好流行病学调查及对病家或疫区的处理，防止续发和蔓延。
第二十三条 对非本地区的传染病人，由病人临时所在地的卫生医疗单位负责处理，必要时病人户口所在地的卫生医疗单位也应根据情况予以处理。 第二十四条 对传染病人要按照各种传染病的隔离期限进行隔离；住院的传染病人必须隔离期满，符合出院标准，方可出院。
第二十五条 对人畜共患的传染病，卫生防疫站可提出建议报请当地行政机关，由农林等有关部门做好动物传染源的管理，防止传染给人。
第二十六条 为了诊断的需要，当地卫生医疗部门，可从病人身体或尸体采取检验材料，必须剖验尸体时，应取得死者家属的同意，报请本地卫生行政部门备案。
附件：说明
一、统计范围：地区内全部居民（军人除外）急性传染病的发生和死亡人数。地区内全部居民中包括机关、团体、学校、铁路、交通、民航、厂矿等企事业的工作人员和家属及居民区居住的军人家属和在军事部门工作的非军职人员。
二、填报单位及报送日期：各省、自治区、直辖市卫生防疫站综合本地区疫情材料，经省、自治区、直辖市卫生局审核盖章，月报于报告月次月二十日前，年报于次年二月十五日前报送卫生部一份。甲类传染病应立即逐级上报，并要填入月、年报表。
三、补报、订正办法：鼠疫、霍乱副霍乱、天花要随时补报、订正；其它传染病在年报中全面补充、订正。因此年报应填报作了全面补充、订正后的全年肯定数字。
四、月、年报要作分县统计，并要作出简要的疫情分析。月报要填写年初至报告月末的累计数。年报要作出各种疾病的发病率、死亡率、病亡率，百分构成和与上年相比较的升降百分数。
五、表式说明：
（1）“病”是初诊的病例数，“死” 指死亡人数。按疾病发生、死亡的日期和户口所在地填报； （2）一个人同时患两种以上传染病，应于各该疾病内分别各记一例，对迁延性和转为慢性期传染病未愈者，疫情应一年登记一次。死亡只记一种主要死因。
六、计算指标公式：
病死率＝死亡人数／病例数×100
发病率＝病例数／当年平均人口数×10万 死亡率＝死亡人数／当年平均人口数×10万
第17篇：工作职责
工作职责
一、大力做好就业再就业工作，广开就业门路，增加就业岗位，鼓励下岗职工自谋职业，为符合条件、有办证要求的国有企业失业人员，办理享受优惠政策的证件，在工商登记、税费减免等方面给予扶持。
二、建立健全乡镇、街道办事处，劳动保障服务体系，加强管理，完善职能，做好相关服务工作。
三、抓好下岗职工再就业培训和农村劳动力转移安置培训，提高他们的再就业技能，就业竞争能力和创业能力。
四、积极发展和规范劳动力市场，推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设，形成城市导向的就业机制。
五、做好下岗职工再就业和农村劳动力转移安置工作的同时，统筹做好失业人员就业促进工作，对未能继续升学的初、高中毕业生，实行劳动预备制，组织其参加1—3年的就业培训和接受职业教育。
要职责：贯彻执行国家、省、市有关就业工作的方针、政策和法规，参与制定和完善就业再就业扶持政策，制定并协调落实全市城乡就业岗位开发、新增就业、职业培训等工作规划和年度计划；落实职业介绍补贴、职业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策；统筹做好大中专毕业生、下岗失业人员、农村富余劳动力、复员转业退役军人、被征地农民等群体的就业创业和职业培训工作；负责人才交流服务工作，建设和管理人才信息库；负责高校毕业生基层就业服务项目的实施；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等服务；承担全市就业信息网络建设、维护，以及就业、失业、培训方面的统计及其综合分析工作；负责职业技能鉴定指导和考评员培训、管理等工作，组织职业技能竞赛活动；协调兑现援企稳岗政策，承担失业监测工作；协调并承担创业指导、创业项目库建设、创业培训和就业小额贷款等创业型城市建设工作；负责就业服务体系及其基层就业平台和驻外劳务工作机构的建设和日常管理；参与建设和管理人力资源市场、民办职业介绍机构、民办职业培训机构、就业服务实体等；制定就业资金预决算，协同管理就业资金。
六盘水市就业局内设9个科（室、中心）：分别是办公室、职业介绍科（六盘水市职业介绍中心）、人力资源市场管理科、职业培训科（六盘水市就业创业训练中心）、劳务协作与基层平台管理科、创业指导科（六盘水市创业指导中心）、就业指导和劳动保障事务代理科、职业技能鉴定指导科（六盘水市职业技能鉴定指导中心）、高校毕业生就业科。
（一）负责管理社会劳动力，制定劳动力市场发展规划和就业工作规划统筹管理；
（二）城乡职业介绍工作，对非劳动部门及个人兴办的职业介绍机构审核、监督管理；
（三）负责组织管理劳务输出和境外就业工作，办理就业等有关手续；
（四）负责制定全县失业保险发展规划，失业保险金的收缴和使用，接收管理失业职工和组织发放失业救济金；按
照规定负责失业保险基金管理，按照规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定失业保险待遇;
（五）负责制定全县就业训练发展规划，管理城乡劳动者就业训练，管理全县就业训练机构，对社会举办的就业训练机构和就业活动进行审核发证；
（六）负责全县劳动就业服务企业的年检认证和综合管理工作；
（七）负责创业带头人的认定工作；
（八）负责全县普惠制就业培训的组织实施，指导和监督基地开展就业培训工作；
（九）负责《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作；
（十）承办县政府交办的其他事宜。
办公室：负责会议组织、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局新闻宣传工作，收集和提供就业政务信息；负责管理本局国有资产及其他行政后勤工作；负责本局的人事工资管理，办理本局日常人事工资业务；负责接待处理人民群众来信来访及上访问题；负责就业政策、法规的咨询。
培训科：负责普惠制培训工作；负责创业培训工作；组织失业人员、下岗职工培训、农村劳动力转移培训、进城务工农民工技能提升培训；负责职业技能鉴定和发放《职业资格证书》等。
再就业办：主要职责是就业政策咨询，办理《再就业优惠证》，公益性岗位管理，“4050”保险补贴，办理下岗失
业职工《失业证》，办理新增失业人员《失业证》和统计调查等工作。
失业保险股：负责全县企事业单位和各用人单位的失业保险基金征缴，失业保险金申核，办理失业职工失业保险手续，全县失业保险金的发放。
职业介绍所：负责组织全县劳务输出工作，农村劳动力调查和统计工作，审批用人单位的招工（招聘）广告，负责用工信息的搜集、管理和发布；组织开展职业介绍和劳务洽谈活动，办理企业用工手续。
保障代理中心：负责保管破产、改制企业失业职工档案，“4050”人员社会保险补贴手续初步审核认定，养老保险费接续，办理所保管档案职工的退休手续。
（局 长） 主持市劳动保障局行政工作，主持就业局全面工作
（副局长） 协助局长分管就业和职业培训、失业保险、民办职业培训、基层劳动保障平台建设。
分管科室及下属单位：局办公室、就业指导科、失业保险科，市技工学校、劳动就业中心、职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心
副局长，具体负责职业技能培训和职业技能鉴定工作，分管政务信息公开、协助党建工作。 办公室主任：负责局办公室行政事务的处理，综合协调，目标考核，综合统计，信息、宣传和文秘工作，文书档案管理，来人来客接待，小车派遣，
一、局领导分工
1、（市人社局党组成员、就业局局长）：主持就业局全面工作，分管财务基金管理科。
3、（副局长）：协助局长分管局办公室、就业指导科、失业保险科。
4、（副局长）：协助局长分管就业培训科、市就业训练中心
二、内设科室主要工作职责
（一）办公室 主要职责：
1、负责对全局目标管理、党务、纪检检查、精神文明建设等工作进行综合协调和督促检查。
2、负责全局年度计划、总结及提案、议案的处理和文书档案工作。
3、负责全局后勤保障及安全工作。
4、负责全局干部职工的组织学习及考勤、考核工作。
（二）财务基金管理科 主要职责：
1、执行国家的财务制度，负责本部门的财务收支工作。
2、负责编制全市就业再就业财务预算计划，并组织实施监督、管理。
3、按规定管理使用失业保险基金、再就业保险基金，按时核发失业救济金。负责失业人员在享受失业保险金期间生育补助、生病住院补助、死亡丧葬补助的审核工作。
4、负责全市就业经费的预算工作，审核培训机构、职介机构、鉴定所申报补贴的资料。
（三）就业指导科 主要职责：
1、指导帮助各镇做好辖区内失业人员的就业和再就业工作。
2、组织各镇农村富余劳动力转移和对外输出。
3、《失业证》办理。
（四）再就业服务科
1、收集和开发公益性岗位，对“4050”等就业特困人员进行就业援助。
2、为吸纳下岗人员特别是就业困难人员的用人单位落实国家的扶持政策。
3、办理和年检《再就业优惠证》、社区就业服务证和劳动就业服务型企业认定。
4、审核并协助办理下岗失业人员小额贷款。
5、审核落实灵活就业人员社会保险补贴。
（五）就业培训科 主要职责：
1、按照就业准入制的要求，组织、协调对全市城乡劳动者进行职业技能培训。
2、对培训机构培训资格进行审核、报批，对其培训进行质量督查。
3、审核培训补贴资料，按要求落实培训补贴。
（六）人力资源市场科 主要职责：
1、负责全市劳动力市场发展及信息网络建设的组织实施。
2、对全市各镇劳动保障所（站）的各类职介机构进行业务指导。
3、为用人单位办理招工简章备案、招工招聘及录用人员备案。
4、指导帮助各镇按照就业实名制对全市城乡劳动者实施就业实名制动态管理。
5、接受全市就业困难人员电话咨询求助申请。
（七）国家职业技能鉴定所 主要职责：
1、按照国家有关标准，对符合条件的劳动者进行职业资格的鉴定工作。
2、对全市的考评员进行组织和管理。
（八）再就业训练中心 负 责 人：赵其富（主任）
工作人员：古莉、陈南燕、谢忱、徐静 主要职责：
1、承办、指导全市城乡劳动力开展引导培训。
2、承办、组织开展下岗失业职工再就业培训。
3、负责全市创业培训。
4、开发、建立训练基地。
副局长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及国家的法律法规。
二、协助局长抓好全局就业工作，当好参谋和助手。
三、负责做好分管方面的工作，及时提出分管工作的意见和建议，保证分管工作任务的落实和完成，并承担相应的责任。
四、开展调查研究，解决分管业务工作中的难点问题，搞好就业法规的宣传、咨询工作。
五、协调分管科室与其它科室所之间的关系，解决工作中出现的矛盾和问题．协助局长处理本局与相关部门之间的工作关系。
六、主动向局长报告分管工作情况。
七、受局长委托负责处理全局性的工作。
副局长岗位职责
（三）
一、在局长的领导下进行工作。
二、在建设局党委的领导下，负责本局政治思想教育工作，加强党风廉正建设，行风和规划效能监察工作。
三、负责本局的精神文明建设，安全、保密和岗位考勤工作。
四、负责全市村镇规划建设管理地方性法规、规章的起草、报批、制定有关村镇规划建设管理技术规范要求。
五、负责村镇规划建设管理的宣传工作。
六、负责管理村镇建设管理科，对该科室的业务进行指导、监察和审核。
七、负责城市重点建设工程实施过程中拆迁安置的规划管理工作。
八、负责业务会议和有关活动的筹备工作。
九、协助局长负责有关历史文化名城的规划宣传、交流和对外联络工作。
十、完成上级交办的其他工作。
一、工作项目
负责大同区内城镇下岗失业职工及农村劳动力转移工作。主要是协助就业及农村劳动力转移主要领导负责城内失业人员、区属国有企业下岗职工、辖区内石油企业下岗失业人员、4050人员和农村富余劳动力的求职登记、技能培训、职业指导、职业介绍、档案管理和岗位开发工作。
二、工作内容
1、认真贯彻落实党和国家及地方性的有关就业及农村劳动力转移的各项方针政策，做好就业再就业、农村劳动力转移工作的法律、法规及有关文件精神、相关知识的宣传引导工作。
2、负责制定全年就业和农村劳动力转移工作计划及推进措施，并组织实施。
3、突出出抓好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。
4、做好再就业优惠证及下岗失业人员小额贷款发放工作。
5、通过发展服务、建筑业、劳动密集型产业、劳务输出和置换购买等途径开发城乡就业岗位，促经城镇下岗失业人员和农村富余劳动力。
6、开展城镇下岗失业人员职业技能培训、创业培训和劳动预备制培训。组织农村富余劳动力开展短期技能培训和引导性培训。按用工单位提供的用人要求开展多种形式的职业技术培训。
7、完善城乡就业网络，加强与用工企业和职介机构的联系，收集、发布劳动力资源信息和用工供求信息。
8、免费为用工单位和求职人员登记，提供信息查询、求职咨询，为用工单位和求职人员进行指导和中介服务。
9、做好企业解除劳动关系人员的档案托管工作和劳动力档案建立工作，并实现微机化管理。
10、加强劳动保障平台和农村劳动力转移平台建设。11落实劳动法规，维护劳动者合法权益。
12、做好各项基础工作和上级领导交办的其它工作。
13、加强政治理论和业务知识学习，不断提高队伍素质。三工作标准
1、严格执行国家有关就业及农村劳动力转移的各项优惠政策。
2、加强就业平台工作人员和农村劳动力转移办公室工作人员队伍建设，努力提高队伍素质和战斗力，打造一支热情、周到、诚信、严禁、求实、创新的干部队伍。
3、简化办事手续，提高办事效能，公开收费标准，创建高效、优质服务单位。
4、开展城镇下岗失业人员职业技能培训创业培训和劳动预备制培训，培训后就业率达到70%以上。农村富余劳动力培训后就业率达到85%以上。
5、积极推进国有下岗职工并轨工作。
6、加强区、街道、社区及区、乡、村就业平台建设，完善网络，培齐、配强工作人员和办公实施，做到“六个到位”，即：机构、人员、经费、场地、制度、工作到位；三个衔接，即：市、区街道和社区三个衔接。
7、及时搜集、整理、发布供求信息，组织劳务对接，做到准确、及时、无误。
8、城镇登记失业率控制在4。5%以内。
四、目标时限
1、全年开展下岗失业人员职业技能培训20期，培训800人，其中：创业培训160人。培训农村劳动力11000人，其中技能培训8000人，引导性培训3000人。
2、建立劳动力资源库，建立档案9000份。
3、全年推荐用工22000人次，发布用工信息370条，举办用工洽谈会78次。城镇增加就业岗位2500人，就增就业人数2000人，职业介绍1600人，其中，下岗失业职工1050人，开发岗位210人。输出农村劳动力14000人。
4、落实再就业优惠政策，开发小额贷款100人，贷款金额200万。
5、城镇再就业平台建设和农村劳动力转移网络建设达到场所、人员、设备“三个到位“
6、按时完成上级交办的各项临时性工作。
工作职责：执行国家就业培训方针政策。
1、负责全县下岗失业人员的再就业培训和创业培训。
2、对失业职工进行转业、转岗培训。
3、对符合条件的失地无业农民和需要输出的农村富余劳动力进行就业前技能培训、创业培训。
4、对初、高中毕业未能继续升学的城乡新成长劳动力进行就业前培训以及职业技能培训。
5、开设职业指导课程，帮助受训人员树立正确的就业观念，提高择业能力和技巧，增强就业和创业能力。
6、组织参加培训学员的实习工作。
7、主动加强与职业介绍、职业技能鉴定等工作机构的联系，共同做好培训结业人员的就业服务工作。
8、经常进行劳动力市场供求情况调查和分析，并根据劳动力市场需求变化趋势，及时调整培训的专业设置、内容和重点。
一、主要职责
（一）负责拟订促进就业的政策建议和公共就业服务规划建议并组织实施。
（二）负责落实职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、失业保险补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补贴、小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息以及扶持公共就业服务等政策，并提供就业法律法规和政策咨询服务。
（三）负责开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类就业群体的就业培训及服务工作。
（四）负责建立就业困难人员和农村贫困户数据库，对就业困难人员和农村贫苦户实施就业援助，建立就业援助长效机制。
（五）贯彻落实失业调控政策措施，负责全市失业保险费的收缴和失业保险基金的管理工作。承办市属单位失业保险具体工作。
（六）组织实施人力资源调查和就业与失业情况统计分析工作。
（七）协助发布市场工资指导价位信息，指导发布职业供求信息和职业培训信息，提供职业指导、职业培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、劳动保障事务代理等服务。
（八）承办就业登记、失业登记等事务，管理市属单位失业人员档案。
（九）完善全市公共就业服务体系的建设工作，定期对工作人员进行业务知识培训。
（十）承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。
二、内设机构 根据上述职责，市就业服务局设6个内设机构（副科级）：
（一）办公室。
负责拟订全市就业服务管理事业发展规划建议和年度工作计划，负责就业服务政策的调研和统计工作；负责文电、会务、档案、接待、安全、保卫、后勤保障等工作；负责干部人事管理、党群等工作；负责局财务、国有资产管理工作。
（二）就业援助科（小额担保贷款服务中心）。负责制定全市就业困难人员的就业援助计划并组织实施；负责对安置失业人员就业的就业型小企业、社
区服务业、再就业基地的资格认定，并会同有关部门落实扶持政策；指导全市街道（社区）就业平台建设，开展就业与失业登记、就业困难对象的认定和证件核发管理工作以及相关政策的落实；负责小额担保贷款服务工作。
（三）就业服务科。
负责指导全市城乡统筹就业服务工作，进行人力资源调查，组织指导人力资源供求登记、信息发布、政策咨询、专场招聘等就业服务工作；负责对乡镇就业服务进行业务指导；负责农村劳动力转移就业、有序流动工作。
（四）就业培训科（就业训练中心）。
负责组织城乡初次求职人员就业前培训、失业人员和下岗职工转业转岗培训及特殊群体人员就业培训工作；组织指导农村劳动力转移就业职业技能培训、创业培训、创业指导；负责劳动预备制度的组织实施工作；负责就业培训统计信息工作；协助职业技能鉴定和职业技能评审工作。
（五）基金征缴科。
负责失业保险费征缴和稽核工作；负责监督检查缴费单位履行登记、缴费及执行失业保险政策情况。
（六）基金管理科。
负责规范管理失业保险基金的申报、申领和发放工作；负责汇总编制失业保险基金预决算、财务报表和统计信息上报工作；负责管理失业保险市级调剂金；负责失业保险基金内部审计工作。
第18篇：工作职责
（1）熟悉掌握全院团组织的基本情况，（每学期要统计一次）了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。
（2）严格做好团员的发展工作，负责一年一度的团员民主评议，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、统计团费收缴、团员组织关系转接等工作；
（3）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
（4）督促检查学院团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”评先工作和平时考核工作；
（5）进行党团知识宣传，推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
（6）做好团组织、团员的档案建立管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；及团员证管理工作。
（7）对各支部工作进行量化管理，及时将团支部工作计划、工作总结上交团委。
（8）提出对违纪团员的处理意见，负责团委对处理决定的执行。
（9）指导下级团组织发展新团员。
（10）配合各部门顺利开展各项工作
第19篇：工作职责
社会保险管理工作职责
1、负责工伤申报及认定、工伤人员的鉴定、赔付、医疗费用结算等具体工作并建立台账；负责伤病人员的管理工作，社保资料的统计、审核及上报；
2、每月1-3日完成全矿职工出勤清理汇总上报工作；
3、每月4-8日清理收集伤员资料上报社保局申请工伤认定；
4、每月9-14日，清理收集伤员资料为上报社保局申请工伤鉴定做准备；同时清理离职职工的上报除名工作，缴清单位每月应缴社保费用；
5、每月15-19日依据伤员鉴定等级鉴定赔付协议；
6、每月20-21日依据工资花名册及扣款汇总表统计上报社保报表并等级录入个人缴费台账；
7、每月22-27日清理出院伤员医疗费用及时结清费用，并在医院了解情况，开具出院证明，为支付工伤工资或护理天数提供依据；收集并上报住院病人的医疗费用报销资料；
8、及时上报职工退休资料；年末上报医疗门诊退费工作、对账工作；
9、完成领导临时交办的工作。
注：工伤速报受时间限制，如遇特殊情况工作重叠时，由部门领导临时调整工作。
第20篇：工作职责
校医院防控甲流 各部门阶段工作职责
根据目前我院发热留观病人较多的情况，为避免出现医疗差错事故，经院务会研究决定重申各科室及医务人员的工作职责如下：
防保科：（行政班）
1根据校办及区疾控中心要求上报疫情并进行流调，随时向院长提供必要的信息。
2做好医院内部的消杀工作。 3做好全校的健康教育工作。
4做好医院职工的体温检测，掌握因病缺勤情况（由各门诊部、各科主任上报）
医务科：（行政班）
1做好发热病人的医疗救治工作，监测和发现重症患者，并及时转诊。
2负责全院医师排班工作，并对各医疗点进行巡查，发现问题及时汇报解决。 3做好与发热病人所在学院及公寓中心的信息沟通工作（出入院情况）。 4掌握发热病人的处置流程和原则（见新的处置流程）
护理部：（行政班）
1负责全院护士的排班工作，掌握护士的健康状况。
2随时检查对留观病人的护理工作和执行医嘱情况，督促检查规范操作的执行情况，杜绝医疗差错事故的发生。
3做好病房的巡查工作，发现问题及时解决。
后勤保障部：（行政班）
1及时采购药品及防控物资，储备适量个人防护用品。
2做好各医疗点医疗废物的收集、转运工作。 3救护车24小时待命。
4负责全院学生及工作人员每日三餐的分发。
全体医务人员必须遵守职业道德，恪尽职守，本着一切行动都对社会、对学校、对学生负责的态度，从大局出发，从工作需要出发，服从领导分配，认真完成这次防控救治甲型H1N1流感的特殊任务。
太原理工大学校医院
二OO年十月二十八日
